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    3年

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    咸宁-通城县

    立即应聘

    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

    瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

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    2025-12-26

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-10K

    大专

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    3年

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    咸宁-通城县

    立即应聘

    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

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    2025-12-26

  • 7-9K

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

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    2024-08-23

  • 7-9K

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    5年

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    东莞-黄江镇

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    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

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    1-100

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    2024-08-23

  • 15-20K

    大专

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    5年

    |

    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。

    广东协成箱包配件有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

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    2026-01-20

  • 7-12K

    大专

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    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    1、 负责集团总部高职岗位(管理及技术岗位)的招聘工作,包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等; 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理; 3、 集团人力数据报表的制定、分析; 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建; 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历,人力资源及相关专业优先; 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验,其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳; 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

    广东新氧器净化科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

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    话费补助

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    带薪年假

    全勤奖

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    年终奖

    2021-09-29

  • 8-10K·15薪

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    特别说明:该岗位需要配合外派;该岗位可于春节后正式入职。 岗位职责: 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作,执行新人职前训练及在职教育训练,确保有效性; 2、管理重要工作目标及绩效评核,检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实; 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度,并进行追踪与优化; 4、实施员工关怀活动,维护良好的员工关系; 5、完善训练及绩效相关管理制度,进行增补、修订或删除; 6、整合并推动人力资源相关专案; 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作; 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标,定期检讨执行情况; 9、执行并管理审核系统,包括内控、自评及本部相关工作; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上相关管理工作经验; 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件; 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力; 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境; 6、可外派出国(泰)优先 备注: 薪资结构为15薪,包含12月薪及2至4个月奖金、红利;

    东莞倍力扣金属制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

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    五险一金

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    8小时工作制

    2025-09-18

  • 13-18K

    大专

    |

    8年

    |

    温州-乐清市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源管理策略。 2、主导招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,确保流程合规高效。 4、组织实施员工培训与发展计划,提升团队整体能力。 5、维护员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动纠纷,营造积极工作氛围。 6、监督薪酬福利体系,确保公平合理并符合公司政策。 7、协助制定绩效考核制度,推动绩效改进与激励措施。 8、负责HR相关数据分析与报告,支持管理决策。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,具备相关领域知识。 2、8年以上专业人力资源管理工作经验,精通绩效模块和薪酬模块。 3、学历不限,注重实际能力和工作态度。 4、语言不限,能够有效沟通和协作。 5、熟悉劳动法规,具备良好的组织与协调能力。 6、积极主动,能够适应快节奏的生产制造环境。

    浙江温达电子有限公司

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    200-500

    养老保险

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    失业保险

    8小时工作制

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    五险一金

    2026-01-23

  • 6-8K

    高中

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    2年

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转 2、制定和完善人事行政管理制度及工作流程 3、组织招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等 4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理 5、组织实施员工培训和发展计划 6、管理员工考勤、薪酬福利及绩效考核 7、协调处理员工关系和劳动纠纷 8、负责行政后勤保障 9、组织公司文化活动,提升员工凝聚力任职要求 岗位要求: 1、有人力资源或行政管理相关经验者优先 2 、人力资源管理、行政管理等相关专业优先 3、具备良好的人际沟通和协调能力 4、熟悉劳动法律法规及相关政策 5、具备较强的组织规划能力和团队管理能力 6、能够熟练使用办公软件和人事管理系统

    东莞市洁宇电子科技有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

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    房补

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    2026-01-21

  • 8-12K

    本科

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与实施,确保人才引进工作顺利进行; 2、根据各部门用人需求,设计并发布招聘广告,维护招聘渠道; 3、筛选简历、安排面试,并跟进面试结果反馈; 4、优化招聘流程,提升招聘效率和候选人体验; 5、建立和维护人才库,为公司未来发展储备优质人才; 6、参与校园招聘及社会招聘活动,树立企业良好雇主品牌形象; 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,对人力资源管理六大模块熟练,尤其是招聘模块熟悉,并能结合公司资源有效运用; 3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘; 4、有生产制造行业招聘背景者优先。

    广东国泰达鸣精密机件有限公司

    生产/制造/加工

    |

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    五险一金

    年终奖

    2025-09-16

  • 10-12K

    大专

    |

    3年

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    金华-永康市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和执行相关管理制度 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理,维护员工档案 4、协调员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷,确保合规操作 5、组织实施员工培训和发展计划,提升团队能力 6、管理薪酬福利体系,进行薪资核算和绩效评估 7、负责行政后勤事务,包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动,增强员工凝聚力和企业文化建设 9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作 10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求 任职要求: 1、无工作经验限制,欢迎各类背景人才申请 2、无学历要求,注重实际能力和工作态度 3、无语言能力限制,具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规 5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能 6、能够熟练使用办公软件处理日常事务 7、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力 8、适应工具行业制品工作环境,了解行业特点

    永康市子涵工贸有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    100-200

    2026-01-02

  • 5-10K

    中专

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    1年

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    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。 2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。 3. 组织入职培训,协助企业文化与年度培训活动。 4. 维护HR系统数据,解答人事咨询,协助处理员工关系。 5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。 6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。 7. 办公用品月度盘点与申购。 8. 完成上级交办的其他HR相关工作。 任职要求: 1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。 2. 1年以上HR经验,熟悉招聘、员工关系者优先。 3. 了解劳动法律法规及相关政策。 4. 沟通表达能力强,服务意识好,有亲和力。 5. 工作严谨细致,责任心强,能高效处理多任务。 6. 熟练使用Office,有HR系统操作经验者优先。

    东莞市川富电子有限公司

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    2026-01-26

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