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    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

    瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

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    2025-12-26

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-10K

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    3年

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    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

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  • 7-9K

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    东莞-黄江镇

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    1-100

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    节日福利

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-7K

    学历不限

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    3年

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    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    岗位要求: 一、人事方面(偏招聘及员工关系模块) 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理; 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理,并制定相应的管理制度; 2、负责公司安全生产、消防,环保设备日常检查及维护; 3、30-38周岁

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    节日福利

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    五险

    8小时工作制

    2021-07-13

  • 6-8K

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系; 2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排; 3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通; 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理; 5、协助、配合各分部完成相关工作; 6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控; 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。

    东莞市铭青五金模具有限公司

    生产/制造/加工

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    100-200

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    2025-11-15

  • 6-9K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

    包吃

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    节日福利

    2017-09-23

  • 12-18K·14薪

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    五天工作制 【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施人才梯队建设方案,搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系; 2、建立关键岗位继任者计划,完善内部晋升机制,确保核心岗位人才可持续供应; 3、主导全渠道招聘工作(社会招聘、校园招聘、校企合作等),精准匹配生产、技术、管理等岗位需求,优化岗位配置,提升人效水平; 4、设计分层级、分序列的员工培养计划,推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展; 5、完善绩效考核体系,结合生产目标制定激励政策,提升员工积极性和团队凝聚力; 6、推动薪酬福利优化,增强关键岗位市场竞争力; 7、塑造务实、创新的企业文化,提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,有制造业(机械加工/五金行业背景者优先)从业经历; 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例; 4、熟悉制造业人才招聘特点,能精准识别技术型人才能力模型; 5、具备战略思维,能将人力资源规划与公司业务目标深度结合; 6、擅长数据分析,能通过人效指标优化团队配置; 7、优秀的沟通协调能力,能联动生产、技术、管理部门解决实际问题; 8、责任心强,适应快节奏工作环境。

    路鑫科技(东莞)有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

    包吃

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    五险一金

    8小时工作制

    带薪年假

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    2025-02-12

  • 面议

    大专

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    2年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督,确保符合公司发展战略; 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理; 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理,维护人事档案的完整性与准确性; 4、协助处理员工关系,包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动; 5、监控人力资源相关法律法规变化,确保公司操作合规; 任职要求: 1、年龄25~40岁,大专以上学历; 2、2年以上人事工作经验; 3、熟悉人力资源相关流程,具备良好的组织与协调能力; 4、积极主动,责任心强,能够适应快节奏工作环境;

    优锐特传动(东莞)有限公司

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    1-100

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    餐补

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    8小时工作制

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    2026-02-05

  • 10-15K

    大专

    |

    经验不限

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    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

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    |

    1000-2000

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    五险

    2025-11-01

  • 8-15K

    本科

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    2年

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    国外

    立即应聘

    任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、越南语等相关专业,中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规,具备独立解读法律,设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤(食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全)的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验,其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强,性格开朗,有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作,线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规,结合集团政策,制定适合越南工厂的人事行政管理体系(涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等),确保全面合规,有效防范用工及运营风险。 2.安全管理:全面负责越南工厂安全体系的建立与维护,包括: 2.1消防安全,主导消防设计合规审核,消防验收申报与跟进,消防设施日常维护保养; 2.2环境安全:负责环评申报、协调与验收跟进;落实职业健康管理要求; 2.3生产安全:协助生产部建立基础安全规范,8S的执行与维护。 3.后勤保障:负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理,包括但不限于: 3.1员工食堂质量、卫生等的管理; 3.2厂区环境卫生、保洁的管理; 3.3厂区基础设施的维修管理; 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营:办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作,负责当地招聘渠道资源的开发和对接,快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作,包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。

    东莞市祥青塑胶制品有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1-100

    2025-10-14

  • 10-15K

    本科

    |

    10年

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    东莞-塘厦镇

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    要求: 1、学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业); 2、经验要求:有十年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通; 3、语言要求:英文良好,粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围: 1、领导和管理人力资源团队,确保高效协作并实现个人和团队目标; 2、负责招聘和人才管理,与部门经理合作制定招聘策略,以吸引、选拔和留住高素质员工; 3、设计和实施培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效; 4、与跨职能团队和利益相关者协作,确保 HR 计划与业务需求保持一致; 5、较强的沟通技巧,能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系,以支持业务转型工作; 6、了解当地法规,建议并与相关的人力资源合作伙伴合作,以审查、更新和实施人力资源政策和程序,以确保其法律合规性。

    港芝(东莞)电子制造厂有限公司

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    2024-08-28

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