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    3年

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    咸宁-通城县

    立即应聘

    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

    瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

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    2025-12-26

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-10K

    大专

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    3年

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    咸宁-通城县

    立即应聘

    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

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    2025-12-26

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

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    1-100

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    2024-08-23

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

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    |

    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-12K

    大专

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    1年

    |

    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作 2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施 3、完善人力资源管理制度体系,优化人力资源管理流程 4、组织开展人才招聘活动,建立人才储备机制 5、设计并实施员工培训体系,提升员工专业能力 6、建立绩效考核体系,推动绩效管理有效落地 7、管理薪酬福利体系,确保薪酬方案具有竞争力 8、处理员工关系事务,构建和谐劳资关系 9、负责人力资源数据分析,为管理决策提供支持 10、指导下属开展人力资源日常管理工作 任职要求: 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、具备较强的问题解决能力和抗压能力 5、能够独立开展人力资源各模块工作 6、工作认真负责,具备良好的职业道德 7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

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    餐补

    五险

    8小时工作制

    全勤奖

    节日福利

    团队活动丰富

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    2026-02-04

  • 7-10K

    学历不限

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    经验不限

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源规划与战略制定,确保与公司业务发展目标一致 2、主导招聘流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、设计并实施员工培训发展体系,提升组织整体能力 4、管理薪酬福利方案,定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估 5、完善绩效管理体系,推动绩效考核与反馈机制有效运行 6、处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围 7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准 8、负责人力资源数据分析,为管理决策提供有效支持 任职要求: 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验 2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点 3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立处理复杂人力资源问题 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

    东莞市一棵松电子技术有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1-100

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    加班补助

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    五险

    8小时工作制

    弹性工作时间

    带薪年假

    2025-12-19

  • 6-9K

    大专

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    1年

    |

    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

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    2017-09-23

  • 7-10K·13薪

    大专

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    5年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。

    东莞光顺电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

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    8小时工作制

    双休

    年终奖

    五险一金

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    五险

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    13薪

    2025-02-11

  • 10-20K·13薪

    大专

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    4年

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    江门-江海区

    立即应聘

    项目经理: 1、3年以上猎头行业从业经验,其中至少1年以上团队、项目管理经验; 2、有意长期在猎头行业发展,并意愿往合伙人发展; 3、以准合伙人入职,一年考察期,享受合伙人待遇; 4、待遇你和结果说了算,优秀者可应聘公司副总职位。 另外如果您身边有适合的人也可以推荐,成功转正,给予1888元的红包。

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    2022-12-12

  • 8-12K

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    1、有3年以上人力资源主管经验,熟悉人力资源6大模块,擅长薪酬绩效,欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。 2、熟悉人力资源管理流程,具备良好的组织协调能力。 3、能够处理多任务,在快节奏环境中保持高效工作。 4、具备团队合作精神,能够与不同部门有效协作。 5、对生产制造行业有基本了解,能够适应相关环境要求。 6、积极主动,能够独立解决问题并推动工作进展。 7、注重细节,对数据敏感,确保人力资源记录的准确性和完整性。

    铭科精技控股股份有限公司

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    2026-01-10

  • 8-10K

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    3年

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    国外

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,协助制定并落实人力资源规划; 2、向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的建议; 3、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;35岁以下; 2、有过越南制造业工作经验、了解当地基本法律法规者优先; 3、思维逻辑清晰、具备抗压性; 福利: 1、驻外补贴5000元每月; 2、提供免费食宿; 3、入职满3个月提供6天探亲假,每4个月回来一次,路费报

    东莞市中科冠腾电子科技有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

    8小时工作制

    双休

    带薪年假

    五险一金

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    2025-11-06

  • 8-15K

    本科

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    东莞-沙田镇

    立即应聘

    1、熟悉ISO9001运作体系; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效考核、培训、福利待遇及劳务关系都有丰富的实践经验; 3、熟悉劳动法、劳动合同法及社保的相关知识; 4、具有良好的沟通、协调能力及组织策划能力; 5、熟悉考勤系统,熟练操作OFFICE常用办公软件。 6、5年以上制造型企业人力资源部工作经验,其中3年以上人力资源部主管工作经验。

    广东华坤新能源股份有限公司

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    2021-11-01

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