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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.参与制定人力资源规划,为重要人事决策提供建议和信息支持; 2.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、政策及相关工作程序和标准; 3.制定公司相应岗位的职责说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职责说明书与实际相符; 4.督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5. 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6. 制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 7. 协调本部门与公司其他部门间的相互关系; 8. 协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系; 9. 主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、培训教育、绩效考核、薪酬、企业文化建设等工作政策,实施计划,并主导实施,检查落实完成情况; 10. 负责本部门员工的工作指导和业绩考核; 11. 负责处理总经理交办的其他事项及人事行政部日常工作事项。 任职要求: 1、人力资源管理5年以上工作经验,为人正直、公正、诚实,个性沉稳果断、外向、善于协调人际关系; 2、良好的适应、观察分析、组织领导、语言文字表达、沟通协调、领导决策,能承受较大工作压力; 3、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件; 5、接受过ISO 9001、ISO14001、IATF16949体系培训; 6、全日制本科学历。 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进; 2、组织各部门制定绩效考核指标,并定期跟踪评估执行情况; 3、协助开展绩效面谈,提供专业指导以促进员工绩效提升; 4、分析绩效数据,编制报告,为管理层决策提供支持; 5、处理绩效相关咨询与申诉,确保流程公平公正; 6、参与人力资源其他模块工作,如培训或薪酬,协同提升整体人效; 任职要求: 1、对绩效管理有基本理解,愿意在通信/网络设备行业深入学习发展; 2、具备良好的沟通协调能力,能有效与不同层级员工互动; 3、逻辑思维清晰,能够处理和分析基本数据; 4、工作积极主动,有团队合作精神; 5、适应快节奏工作环境,能承担多任务压力; -
行政人事主管
急聘
7-9K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置,优化组织结构和岗位设置 2、负责公司人员招聘; 3、制定绩效考核体系,推动绩效改进和人才评估; 4、组织员工培训和发展计划,提升团队整体素质; 5、协调员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜; 6、制定和执行薪酬福利方案,确保公平性和激励性; 7、制定和执行公司行政管理制度; 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识,熟悉劳动法规。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务,具备较强的问题解决能力。 4、有薪酬绩效考核经验3年以上。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。 -
绩效薪酬主管
急聘
12-13K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求: 1、3年以上薪资管理工作经验; 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力,良好的团队合作意识。 岗位职责: 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析; 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况,及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善; 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现,负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况,按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁; 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系,为薪酬决策提供强有力的数据支持。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理; 2.行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行; 3.规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施; 4.依照人力需求、主导人力招募,培训及辞退; 5.主导审核培训,企业文化的建立及完善; 6.主导全厂薪资审核,员工的转正,晋级,降级及人员的年度调薪等工作; 7.编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理; 8.检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策; 9.主导联系公司机器设备的维修及维护,及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行; 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理; 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚; 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作; 13. 部门的报销单据审核以及内部事务(如:饭堂,宿舍,保安,司机,清洁等)的企划及日常工作管理; 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施;公司安委办的具体管理工作;: 15. 领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上人事行政管理经验; 3、熟悉招聘流程,掌握高效的招聘技巧; 4、具备良好的沟通能力和应变能力; 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑; -
7-10K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程高效顺畅; 2、管理和优化招聘渠道,包括线上招聘平台和校园招聘等; 3、组织面试流程,协调各部门参与,确保候选人评估的准确性; 4、分析招聘数据,定期汇报招聘进展和效果,提出改进建议; 5、协助建立和维护人才库,支持公司长期人才发展计划; 6、处理招聘相关的文档和记录,确保符合公司政策和法律法规; 任职要求: 1、招聘或人力资源管理背景者优先; 2、大专及以上学历,具备良好沟通和协调能力; 3、能够适应生产制造行业的快节奏环境; 4、熟练使用办公软件,具备基本数据分析能力; 5、具备团队合作精神,能够独立处理多任务;
移动端:
武汉人事经理/主管/专员招聘武汉人事经理/主管/专员频道介绍
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