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  3年

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  咸宁-通城县

  

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  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

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  全勤奖

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  团队活动丰富

  2025-12-26

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

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• 人事行政主管

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  2024-08-23

• 人事行政主管

  7-9K

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责； 2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施； 3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求； 4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾； 5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案； 6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力； 7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议； 8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施； 9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地； 10.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀； 2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先 3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验； 4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识； 5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作； 6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先； 7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

  东莞市恒迅微型电机有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  加班补助

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  8小时工作制

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  工作环境优美

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  2022-03-26

• 招聘经理/主管

  7-12K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等； 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理； 3、 集团人力数据报表的制定、分析； 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建； 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳； 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

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  话费补助

  五险

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  年终奖

  2021-09-29

• 人事行政经理

  9-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、擅长文案写作的优先。

  玉竹王（东莞）企业管理有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  节日福利

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  年终奖

  2022-04-01

• 人事主管

  面议

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

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  节日福利

  2019-03-13

• 人事行政主管

  6-7K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、30-38周岁

  东莞市龙宇工艺品有限公司

  金属制品

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  节日福利

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  8小时工作制

  2021-07-13

• 人事经理

  9-11K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 此岗位工作地在<宁波>. 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。

  东莞市元立光电股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  提供宿舍

  有食堂

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  8小时工作制

  工作环境优美

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  年终奖

  2013-08-19

• 人事主管/经理（泰语流利）

  10-16K

  大专

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  2年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求： 1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。 7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。

  维峰电子(广东)股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

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  绩效奖

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  2025-10-29

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  经验不限

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  ●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

  东莞市金唐水处理设备有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

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  五险

  全勤奖

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  高提成

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  2025-12-18