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筛选条件:
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- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
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薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源/行政类
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8-15K·15薪
本科
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3年
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珠海-香洲区
立即应聘
急聘 高级招聘专员 薪资8-15K 岗位需求 1.理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的招聘解决方案，支持业务战略达成; 2.根据业务人才供应需求，主导相关需求的计划制定和交付落地，保证快速响应和满足业务用人需求 3.与用人经理和HRBP保持高效沟通，识别阶段性岗位重点并进行集中攻关交付; 4.构建优化针对不同用工类型的招聘渠道，包含蓝领和白领不同岗位，持续提升人才输送数量和质量 任职资格: 1.本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验 2.熟悉人才招聘,具备大型制造业背景,拥有间接岗位和职员类招聘背录，熟悉制造业用工环境和招聘渠道, 3.具备优秀的职业素质和国队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力; 4.如果英语能作为工作语言是加分项, 福利待遇: 1、智慧产业园、良好的工作环境:提供餐补510元/月(剧脸吃饭，在饭卡)，免费住宿(4人间公寓，水电费平摊)2、公司周边配套设施设备齐全，产业园内有篮球场、羽毛球场、员工活动室、便利店、班车等，满足生活需求; 3、入职购五险一金:养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，个人承担500+;每月15号发薪; 4、礼品及节假日福利:生日礼品、节日礼品;各种假期:国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假; 5、完善的晋升通道，每年拥有一次晋升机会;全面的职业发展体系，为员工提供双通道职业发展路径; 薪资结构:工作时长大小周8小时，月休 6天，上午8:00-17:30: 7、月薪制，年终奖3-10个月薪资，公司规模1W人+ 8、工龄奖:入职满半年100元/月，满1年200元/月，满2年400元/月，满3年600元/月 工作地点：珠海香洲区人力资源服务
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100-200
包住
五险一金
带薪年假
弹性工作时间
高提成
试用期全薪
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
免费旅游
工作环境优美
交通便利
餐补
2025-04-29
推荐招聘信息
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5-8K
高中
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息 2、筛选简历，安排并参与候选人面试 3、协助开展入职培训及员工关系管理工作 4、建立和维护人才库，进行数据统计分析 5、协助制定和完善招聘相关制度和流程 6、参与校园招聘及其他专项招聘项目 任职要求： 1、学历不限，专业不限 2、具有良好的沟通表达能力和亲和力 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理 5、具备良好的团队协作精神 6、对人力资源工作有浓厚兴趣 7、能承受一定的工作压力 8、经验不限，接受应届毕业生应聘 9、具有良好的职业道德和保密意识 10、具备较强的执行能力和服务意识 11、善于学习新知识，适应能力强 12、认同人力资源服务行业的发展前景 -
7-12K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等； 2. 积极开拓招聘渠道，提高招聘效率； 3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘，根据公司业务发展需要，及时补充人才； 4. 负责与候选人沟通，协助完成入职手续。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上机械行业招聘经验，熟悉招聘流程和方法； 3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求，了解行业发展趋势； 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作； 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘任务。 -
6-7.5K
学历不限
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作，根据用人部门需求开展简历筛选、电话邀约、面试安排及结果反馈； 2、维护和拓展各类招聘渠道，包括线上平台、校园合作及人才市场等，确保招聘渠道的有效性； 3、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 4、建立并完善人才库，做好人才储备与长期关系维护； 5、定期整理招聘数据，完成招聘报表，分析招聘成效并提出改进建议； 6、协助并处理行政部其他工作事项 任职要求： 1、学历不限，对人力资源或招聘工作有浓厚兴趣者优先； 2、工作经验不限，应届毕业生或转行人员均可申请； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动，责任心强； 4、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、学习能力强，能快速适应快节奏的工作环境； 6、语言不限，普通话流利，表达清晰； -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的日常维护与管理，及时发布和更新招聘信息； 2、根据用人部门需求，组织开展简历筛选、电话初试及面试安排工作； 3、协助完成招聘数据的统计与分析，定期提交招聘进展报告； 4、参与校园招聘、社会招聘等专项招聘活动的策划与执行； 5、跟进候选人入职流程，协调offer发放及相关手续办理。 任职要求： 1、大专以上，有五金行业招聘工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力和服务意识； 3、责任心强，工作细致，具有较强的执行力； 4、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、具备一定抗压能力，能适应快节奏的招聘任务。 -
5-9K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、负责部分企业文化工作，包括公司内部文化活动的策划及组织工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，机械设计及其自动化、人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业； 2、熟悉操作办公软件、企化工作设计软件，有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先； 3、有做过招聘的人员、英文四级或以上，能英语沟通者优先。 -
6-7.5K
大专
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求： 1，大专及以上学历，有制造业人事招聘的工作经验2年以上。 2，熟悉工厂的岗位招聘（普工及职员），会熟练使用Excel表，函数及各种办公软件。 3，有过制造业考勤统计，工资核算等经验。 工作内容： 1，招聘工厂需求的普工及职员岗位。 2，办理员工入职流程，劳动合同签订以及档案管理。 3，包吃住，能适应加班。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
5-7K·13薪
大专
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2年
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河源-连平县
立即应聘
位详情 1、主要工作负责各类招聘渠道的开发和维护，人员招聘、办理员工入、离职手续； 2、负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作； 3、负责公司的企业文化，培训管理，员工关系，绩效跟进； 4、负责日常行政事务，包含会务管理、接待、行政后勤等工作； 5、完成领导交办的其他事务。 任职要求: 1、工商管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历; 2、工作热情积极、细致耐心，认真负责，具有良好的沟通能力、协调能力; 3、熟悉常用办公软件及基础函数使用，包括Word、EXCEL、PPT等。 4、具有较强的工作责任心，良好的执行力和团队协作能力。 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
招聘专员岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1、招聘策略与方案制定： *拟定、执行及优化公司的人才招募策略与方案，根据公司发展需求，制订相应的招聘流程与标准。 *参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，完善招聘制度、体系及流程。 2、招聘渠道管理： *开拓和维护多样且高效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，以满足公司发展需要。 *定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善。 3、招聘实施与评估： *依据不同岗位的具体需求，制订针对性的招募策略，涵盖撰写吸引人的招聘广告、发布职位信息、筛选应聘简历、组织面试评估及协调面试安排等环节。 *协同相关部门，制订面试与评估流程，保障面试与评估的公正性与有效性。 *对拟录用人员进行背景调查，与候选人就薪酬待遇进行谈判，并跟踪其整个招聘流程直至入职。 4、人才储备与需求分析： *构建并管理人才储备库，确保人才来源的持续性与素质。 *深入了解各部门招聘需求，提供专业的招聘解决方案，支持并协助各部门的人力资源补充工作。 5、招聘效果分析与反馈： *监控招聘流程的进展，及时反馈招聘动态和成效，提出相应的改善建议。 *定期提交招聘工作总结报告，分析招聘数据，评估招聘效果。 6、其他相关工作： *积极参与招聘活动与项目的策划与管理，如校园招聘会、职业博览会等。 *维护与候选人、校园招聘合作伙伴、猎头公司等相关方的良好合作关系。 *完成领导交办的其他事务。 二、任职要求 1、教育背景： 拥有大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关领域专业背景者为佳。 2、工作经验： *须具备至少五年以上人力资源招聘领域的专业经验，有团队领导经验者为优先考虑对象。 *熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有猎头工作或高端岗位招聘经验者优先。 3、专业技能： *应具备深入理解企业招聘政策、劳动法规及行业动态的能力。 *熟练掌握招聘渠道的搭建与管理，具备优良的广告撰写、简历筛选、面试评估等专业技能。 *熟练操作招聘相关工具与系统，包括人才管理软件和数据库的应用。 4、沟通能力： *需具备优秀的沟通、协调及组织能力，能同时有效处理多个招聘流程和项目。 *能与公司内部各级别员工以及求职者高效地沟通与协作。 5、分析与解决问题能力： *应具备较强的分析与解决问题的能力，能迅速适应和应对变化多端的招聘需求。 6、市场洞察力： 具备敏锐的人才市场与需求洞察力，能运用专业手段招募合适人才。 7、其他要求： *具备团队管理能力，善于团队协作与任务协调，能有效管理团队任务和达成团队目标。 *有强烈的责任感、团队合作精神和奋斗精神，愿意与企业共同成长。
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