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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6.5-7.5K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
此岗位年后办公地点在南区(兴福路61号)上班 岗位职责 1. 招聘管理(占比约60%) 需求分析:与业务部门沟通,明确岗位需求,撰写并发布招聘启事; 渠道运营:管理招聘网站、校企合作、内推等渠道,拓展人才储备库; 渠道运营:简历筛选:初步筛选简历,进行候选人电话邀约与初试安排; 面试协调:组织笔试、面试,跟进面试反馈,协助部门完成评估; 录用流程:发放录用通知,背调协调,入职时间确认及薪资沟通; 数据管理:维护招聘台账,分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等) 2. 人事事务管理(占比约30%) 入离职办理:办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等);处理离职面谈、手续办理及离职原因分析; 员工档案管理:日常维护员工人事档案、合同台账,确保信息准确合规; 月度考勤:协助统计月度考勤,处理请假、调休等流程; 政策执行:协助落实考勤、培训、福利等人事制度。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求 1-3年人力资源相关工作经验,熟悉招聘全流程及劳动法律法规;有制造业或展陈行业招聘经验者优先。 3. 能力要求 具备良好的协调与表达能力,能独立对接业务部门;工作细致高效,能适应多任务处理: 熟练使用Exce统计招聘数据,制作基础报表;熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。 4. 职业素养 责任心强,具备保密意识,适应阶段性高强度工作。 -
5-8K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职,合同,考勤等工作 3. 饭堂对接,宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保,消防,安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求: 积极勤快,努力寻找合适的人选。善于沟通,团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。 -
招聘专员(清溪罗马)
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘:质检员、仓管员、物料员、技术员、工程师、文职类等职员岗位的招聘; 2、负责办理入职手续,收集入职档案资料,包括身份证、学历/学位证、资格证、健康体检报告、离职证明/离职申明等并存档; 3、负责签订劳动合同,每月初检查本月是否有合同到期人员,至少提前2周与所在部门负责人确认是否同意续签,同意续签的应当及时续签合同,不同意续签则应及时办理离职手续; 4、负责宿舍管理,给新员工办理入宿手续,房号/床位登记等; 5、负责协助举办每月生日会,拍照、布置生日会现场、 制作视频用于招聘; 6、负责每月新员工培训,收集培训试卷,做好培训资料,便于后期查询; 7、完成上级领导安排的临时工作事项。 任职要求: 1、22-30岁,大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、办公软件精通,应变能力强,抗压能力强; 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。 -
8-10K
大专
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经验不限
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中山-小榄镇
立即应聘
职责: 1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业2年以上招聘管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责 岗位职责: 1、负责了解公司用人需求,制定招聘计划及方案,发布招聘信息; 2、负责收集、筛选简历、组织面试; 3、负责招聘渠道规划、开发、维护工作,及招聘平台提升利用工作; 4、负责建立内外部人才资源库,及内部优化配置工作; 5、跟踪招聘计划完成情况,做好招聘数据统计,月度报表; 6、负责招聘效果评估分析,形成改进计划; 7、负责外部人才市场调研,形成报告; 8、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 9、大专及以上学历(本科学历者可以放宽工作经验要求),3年以上招聘工作经验,有制造业招聘经验 2、熟练掌握基本招聘方法和工具,熟悉人事工作流程; 3、有较强亲和力、沟通和执行力;工作主动积极,开朗乐观;有超强抗压能力; 4、能适应加班、熟悉各种办公软件。 福利待遇: 1:包住,住宿二室一厅(估计目前房源情况),有餐补 2:购买五险一金 3:1-2个月年终奖 4:各节假日礼包 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
行政人事经理 人力资源经理/主管 岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。 -
5.5-7K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
工作职责 1、负责招聘渠道的开发和维护,整合内外部招聘资源,确保招聘实效; 2、负责每月收集整理招聘需求,职位发布,简历筛选,面试预约,背景调查、入职跟进; 3、负责员工入职辅导、定期组织座谈会、开展员工关怀; 4、负责员工离职面谈和挽留,分析离职原因,降低流失率; 5、负责培训计划实施,培训通知发布,培训组织,培训记录收集归档; 招聘要求 1、年龄22-35岁,大专或以上学历; 2、1年以上专职招聘工作经验,熟悉招聘流程; 3、熟练操作办公软件,较好的文字功底; 4、沟通表达能力强,有一定的抗压能力; 5、对工作积极主动,目标欲望强烈,职业规划明晰; 6、了解企业培训流程,有主持工作经验者优先。 -
4-5K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职要求: 1. 大专及以上学历,2-3年新媒体运营、直播运营或相关经验。有招聘、雇主品牌或制造业相关经验者优先考虑。 2. 熟练掌握抖音、快手、视频号等平台的运营规则和推广工具, 具备优秀的直播控场和即兴表达能力。 3. 能独立使用剪映、Premiere等工具完成短视频的拍摄与基础剪辑, 具备基础的数据分析能力。 4. 年轻有活力,***。 5.工资:底薪+加招聘提成,具体可过来我司进行面议 工作职责: 内容策划与制作: 独立负责招聘类新媒体账号(以短视频为主)的日常运营,策划并拍摄、剪辑能展现工厂真实工作场景、食宿环境、文娱活动、优秀员工故事等内容的短视频。 -
招聘专员
急聘
5.5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责技术类岗位(工程师、开发人员、销售等)的简历筛选、初筛及分类归档,确保信息高效流转。 2、协助完成招聘邀约工作,包括电话沟通、面试安排及候选人跟进,提升招聘效率 3、办理员工入职手续及相关档案管理 4、协助完成招聘数据的统计与分析工作 5、维护招聘系统信息,确保数据准确及时更新 任职要求: 1、有招聘工程师、技术类人员经验优先 2、熟练使用Office办公软件(Excel数据整理、Word文档处理),具备基础数据分析能力。 3、工作细致耐心,责任心强,能高效处理多任务,适应快节奏招聘环境。 4、良好的沟通能力与团队协作精神,具备基础商务礼仪,能独立完成邀约沟通。 5、对技术类岗位招聘有初步了解或兴趣者优先,学习能力强,可快速掌握行业术语。 -
8-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
工作职责: 1、根据现有缺编岗位需求,开展制定并执行招聘计划;完成招聘需求。 2、公司人才的力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 6、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历; 2、有三年粉末冶金(MIM)行业招聘经验; 3、有较强目标感与灵活性,逻辑思维清晰, 4、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧; 5、性格开朗,同时需具备短期出差能力。
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