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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
6.5-7K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责招聘渠道的开发与维护,发布招聘信息并筛选简历; 2、组织面试,协调各部门进行面试安排,跟进面试结果; 3、负责完成新员工入职手续办理; 4、负责新老员工的培训工作,以及企业文化活动设计和落地执行工作; 5、负责维护员工关系,协助处理员工咨询及投诉问题; 6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化; 7、协助日常考勤、考评工作,以及已有人力资源管理规章制度的落地实施; 8、领导交办的其他工作。 二、岗位要求: 1、国内高校全日制大专或以上学历,人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业; 2、至少2年同岗位工作经验,有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先; 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程,熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度; 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力; 5、能熟练应用计算机实现办公自动化,精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 三、工资:前期月度薪资5.5K-6.5K,包住宿,视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。 -
招聘员
急聘
5-6K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示,收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 2、协助上级执行公司的培训(新员工入职培训、贯彻落实各部门培训项目) 3、管理员工信息资料及各类人事资料、档案 4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休和社保缴纳相关手续 5、办理各类职称评定,执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜 6、协助上级完成其他事项 任职要求:1、工作积极、勤奋、主动、有耐心和服务意识 2、良好的沟通和组织能力,富有团队合作精神 3、大专以上学历 3、有相关人事工作经验者优先 -
5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容,文件,制度等; 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训; 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系,组织员工活动,企业文化建设等; 任职资格: 1.28-40岁,身体健康,品德优良; 2.从事人力资源1年以上, 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.招聘管理:负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才;与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作;统计招聘数据进行招聘效果分析。 2.培训与发展:协助制定培训计划,组织培训活动,评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。 8.人力资源政策与制度管理:协助制定和完善公司的人力资源政策与制度,对员工行为进行监督和管理。 9.其他相关工作:根据需要,完成上级领导交办的事情。 要求: 1、三年以上人力资源相关工作经验,至少一年招聘工作经验,具备基本的面试技巧,能够独立进行招聘广告发布,简历筛选,组织面试; 2、熟练使用各种办公软件,具备良好的文字功底; 3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础; 4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。 -
8-10K
大专
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6年
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东莞-企石镇
立即应聘
主要负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选和管理、职位发布与维护、招聘效果评估以及员工背景调查等。 主要职责: 1. 制定并执行公司的招聘计划,确保招聘目标的实现; 2. 根据公司需求,筛选和管理招聘渠道,包括互联网招聘平台、社交媒体等; 3. 发布招聘职位信息,并对职位进行维护和更新,确保信息的准确性; 4. 负责职位发布与维护,确保职位信息的真实性和有效性; 5. 评估招聘效果,提供招聘效果的反馈和改进建议; 6. 进行员工背景调查,提供入职前的背景调查结果; 任职资格 1. 四年以上招聘月薪岗位工作经验,具备良好的招聘能力; 2. 熟悉招聘流程和方法,有较强的团队协作意识; 3. 具备较强的沟通能力,能够与求职者进行有效的沟通; 4. 熟练掌握各种招聘工具和平台,了解行业动态和就业市场动向; 5. 有良好的抗压能力,能够应对工作中的挑战。 -
普工招聘负责人
急聘
7-10K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责线上和线下正式普工招聘方案和招聘渠道开发和完善; 2、负责招聘需求统筹管理; 3、负责普工招聘相关数据的收集、统计、分析及汇报; 4、负责普工招聘团队日常招募工作的部署; 5、负责人员调配及资料收集和整理; 任职要求: 1、大专或以上学历。 2、电脑操作熟练,沟通表达能力良好; 3、熟悉一线员工的招聘及管理经验;有广东区域制造企业一线正式员工,批量招聘的实际成功经验。 4、擅长特殊时期的招聘(正式工招聘),比如:每年年底及春节前后的特殊用工需求,能够开拓新的有效渠道,解决各部门的实际用工需求。 5、积极主动,执行力强,抗压能力强,沟通能力强; 6、熟悉人力资源管理相关法规和政策,了解公司的人力资源策略。 7、熟悉线上新媒体(抖音、快手、小红书)等招聘渠道运营的。 8、有多渠道招聘的丰富经验。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责(模具类)人才和一线招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; - 与沟通了解用人需求,输出岗位人才画像和结构化面试题库; - 利用各种招聘渠道,吸引人才的引进,建立企业良好的品牌形象; - 维护和拓展人才库,保持与潜在候选人的良好关系; - 完成招聘数据分析及招聘流程优化工作。 【任职要求】 -大专及以上学历,制造业招聘经验,对招聘有浓厚兴趣; - 沟通能力强,积极向上,自我驱动力强,有一定的抗压能力; - 性格外向,擅长各种招聘渠道。 【福利待遇】 -五天制,周六轮流值班,1-2月值班一次; -五险一金(足额缴纳);年终奖、提供低价食宿。 -
5-6K·13薪
大专
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经验不限
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司一线员工招聘工作,确保满足生产需求; 2、负责各用工模式员工比例的控制,完成公司年度用工需求计划; 3、负责一线员工招聘渠道的拓展,并进行变现; 4、负责公司一线员工招聘的宣传工作,包括但不限于现场、网络、推荐等渠道; 5、负责公司一线员工的渠道对接工作; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或工商管理专业优先,1年以上一线员工招聘工作经验,优秀者可直接定位高级招聘专员; 2、有500人以上或企业招聘经验,擅长普工招聘优先考虑 ; 3、工作认真负责,熟悉招聘工作流程和相关劳动法律,高效开展招聘工作; 4、熟悉一线员工甄选标准,能独立完成员工甄选工作; 5、熟悉渠道对接,能对渠道进行资质及能力的甄别;
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