推荐招聘信息

• 客服主管

  10-12K

  大专

  |

  应届毕业生

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、大专及以上，国际贸易、市场营销、英语专业（英语听说读写流利）； 2、熟练OFFICE,PPT； 3、领悟力，较强的服务意识； 4、有策略，有方法，能深入基层； 5、极强的沟通，协调力，客户关系维护力； 6、忠诚，服从公司安排； 7、5年以上外贸工作经验，有大客户销售服务经验者优先。

  惠州市家宜家居有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  团队活动丰富

  2025-01-20

• 客服经理

  12-15K

  本科

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  经验不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，机械工程、材料科学、工业工程、市场营销或工商管理专业 2、3年以上精密制造业跟单管理团队经验，熟悉国内外业务跟单流程，精通订单全生命周期管理（从询价到交付），具备市场分析及订单策略制定能力，熟练使用ERP/MRP系统（如SAP, Oracle）及CRM工具。 3、熟悉机械加工行业的下单交付流程，精通处理欧美/日韩客户技术协议中的合规条款、包含商务谈判、客户来访，完美响应客户投诉并闭环（如订单延误）

  东莞市普华精密机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  2025-11-14

• 客户经理

  9-12K

  本科

  |

  经验不限

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责：1、深入学习及参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验；2、与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；3、配合公司各项活动的策划和组织；4、能接受出差或外派。任职资格：1、26届硕士及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业；2、学习能力强，具备良好的逻辑思维和思考力；3、熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力；4、担任过学生干部优先。

  宏旺控股集团有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  2026-03-26

• 对公客户经理

  8-10K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  1、根据团队经营策略，有效完成团队业务指标，达成销售任务。2、积极开拓市场，维护客户关系，提升客户粘度。3、合规经营，做好业务风险第一道防线。

  平安银行股份有限公司东莞分行

  银行

  |

  1000-2000

  

  2026-03-26

• 生产跟单主管

  急聘

  6-8K

  大专

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  2年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责生产订单的全流程跟踪管理，确保订单按时交付 2、协调生产部门与客户之间的沟通，处理订单异常情况 3、监控生产进度，及时向客户反馈订单执行状态 4、整理和分析生产数据，优化跟单工作流程 5、协助处理客户投诉，提升客户满意度 任职要求： 1、具备生产跟单或相关岗位工作经验 2、熟悉工业自动化设备行业生产流程 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力 4、能够承受工作压力，适应快节奏工作环境 5、具备团队管理能力和跨部门协作能力

  东莞市启英机械设备有限公司

  工业自动化设备

  |

  1-100

  

  交通便利

  节日福利

  包住

  免费培训

  高提成

  8小时工作制

  包吃

  五险

  全勤奖

  五险一金

  2026-03-19

• 跟单主管

  急聘

  8-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  工作职责 一、订单全流程统筹： 1、负责订单审核、出货计划的制定与执行监控，确保订单按时交付。 2、主动识别并协调处理因物料短缺、生产计划变动等导致的订单延期风险，与内外部有效沟二、通解决方案。 1、跨部门协同与客户对接： 2、作为核心接口，高效对接生产、计划、仓库、品质及财务等部门，确保信息流畅通，解决流程卡点。 3、主导或陪同客户审厂、验货，专业处理客户投诉，协调内部资源推动客诉闭环，维护客户关系。 4、负责制作准确的对账单、销售报表等数据文件，熟练使用ERP、CRM系统及Excel高级功能进行数据提取与分析。5、负责3-5人客服团队的日常管理工作，包括主持早会、任务分配、绩效辅导与评估。 任职资格要求 必要条件（须同时满足）： 学历与经验：​ 大专及以上学历，具备3年以上制造业或B2B领域订单管理、客服或供应链相关经验，其中至少1年涉及团队管理或核心项目协调经验。 核心技能： 系统操作：​ 熟练操作至少一种主流ERP系统（如SAP、金蝶、用友等）。 数据分析：​ 精通Excel，必须熟练掌握VLOOKUP、数据透视表、IF等函数进行日常数据处理与分析。 核心能力：​ 具备清晰的逻辑思维、沟通表达能力，有处理订单异常及跨部门协调的实际经验。

  东莞市广数电气技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  包吃

  包住

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  五险

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  2026-03-11

• 个贷客户经理

  8-10K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  1、拓展金融业务外部合作渠道；2、负责贷款产品销售与客户经营；3、完成贷前贷后的工作调查，落实合规与风险管理要求。

  平安银行股份有限公司东莞分行

  银行

  |

  1000-2000

  

  2026-03-26

• 销售客服主管

  10-15K·13薪

  大专

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  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 团队管理 - 负责客服团队的日常管理和工作安排，制定团队工作计划和目标。 - 培训和评估客服人员，提升团队整体服务水平和业务能力。 2. 客户服务 - 建立和完善客户服务流程及标准，监督客服人员的服务质量。 - 处理复杂和棘手的客户投诉及问题，确保客户满意度的提升。 3. 数据分析 - 收集和分析客户服务数据，提供相关报告和改进建议。 - 通过数据分析挖掘客户需求，为公司产品或服务的优化提供依据。 4. 沟通协调 - 与其他部门密切合作，协调解决客户问题，确保公司内部的沟通顺畅。 - 及时向上级领导汇报客服工作进展和重要情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，电线电缆材料行业优先。 2. 具有5年以上客服工作经验，3年以上客服管理经验。 3. 熟悉客户服务流程和相关政策法规，具备良好的问题解决能力和应变能力。 4. 具备较强的团队管理能力、沟通协调能力和数据分析能力。 5. 有良好的服务意识和责任心，能够承受工作压力。

  东莞市蓝姆材料科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  年终奖

  工作环境优美

  绩效奖

  五险

  行业领先

  包食宿

  有食堂

  2024-08-21

• 客户经理

  15-20K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1.要求有8年以上客户管理经验； 2.英语沟通流利，可以流利跟客户开电话会议； 3.要求有电子产品和项目管理的工作背景经验； 4.能够有独立和主动处理业务工作事务管理的能力； 5.融于团队合作，具有跨部门协调和领导能力； 6.积极主动主导工作，具有很强担当能力和责任心。 7.拥有外语或则电子结构的专业背景

  东莞启益电器机械有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  全勤奖

  绩效奖

  失业保险

  工伤保险

  生育保险

  医疗保险

  养老保险

  双休

  节日福利

  2020-12-09

• 客服经理（线束非标自动化设备方向）

  18-30K

  大专

  |

  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  客服经理（线束非标自动化设备方向） 核心定位：售后体系架构师 × 技术团队教练 × 客户满意度守护者 ​汇报对象：运营总监/总经理 ​管理幅度：50人以上技术售后团队 ​薪资范围：18-30K 一、核心职责​​ 1、售后服务体系从0到1重构​ ①诊断现有服务流程漏洞（如响应时效、备件管理），3个月内输出标准化手册（含《设备故障分级响应SOP》《客户培训操作指南》），确保调试/维修时效≤24小时。 ②建立数据监控看板：定义6大核心指标（重复报修率＞10%自动预警、备件满足率≤95%亮红灯），驱动问题前置解决。 2、全流程交付管控​ ①主导设备出厂预调试→客户现场安装→陪产→验收全流程SOP制定，确保关键指标达标； ②建立故障双闭环机制：72小时内将现场问题转化为知识库方案或研发工单，重复故障率降低≥30%； 3、技术团队能力系统化赋能​ ①搭建三级培训体系： 基层：设备机械校准/PLC故障排查复训（每月2场实操考核）； 骨干：客户谈判能力（延期赔偿协商话术、冲突处理）； 管理层：带教认证（1名高级工程师需培养3名合格新人）。 ②设计绩效地图：将“一次性验收通过率”“客户续购率”拆解至组/人。 ③推行技术传承体系：师徒制（1专家+3骨干+5新人）、月度案例复盘会；输出《调试视频库》《故障代码库》，新人上岗周期≤15天。 ④动态调度30-50名调试工程师（根据项目需求，国内外） 4、跨部门协同与客户粘性提升​ ①推动技术-售后问题闭环：主导双周会议，将TOP3现场问题（如焊接头损耗过快）转化为研发改进工单（需48小时响应） ②客户分级服务机制：战略客户（年采购＞500万）：配备专属“铁三角”小组（技术+培训+维修）驻场支持；长尾客户：推行AR远程指导，释放人力投入高价值客户。 5、成本管控与资源优化​ ①建立备件安全库存模型（基于设备故障历史数据），降低关键件缺货率≥50%； ②通过工时分布分析，优化人力配置（如减少低效驻场30%） ③建立差旅动态模型，实现单项目差旅成本同比下降≥15%（需数据实证。 二、任职要求 1、专业背景：30-40岁，机电一体化/电气自动化专业大专以上， 2、经验要求： ①5年以上3C非标自动化售后团队（50人+）管理经验，精通线束前处理焊接设备构造（送线系统/裁剥压模组/CCD检测工装）者优先考虑； ②有处理高价值客诉实证（如因调试延期导致客户停线损失≥50万元）。 3、技能工具： ①熟练使用设备物联网平台（如Hiwon Cloud）及BI分析工具（Power BI/Tableau）； ②精通PLC梯形图解读（三菱/西门子）、气路原理图分析。 4、核心能力项​ ①体系搭建力：能基于甲方客户厂生产节拍（JPH）波动，设计分层服务机制（预防/响应/复盘）；曾建立标准化培训体系（需提交《故障代码库》《预调试SOP》等实证）。 ②变革推动力：曾主导缩短设备验收周期≥20%，具备打破技术-售后部门墙经验； ③成本敏感度：通过工艺优化降低单项目陪产成本。 5、红线项（不符则淘汰）​​ ①无3C非标自动化售后服务50人+团队管理经验； ②仅具备执行层技术能力（如仅带队维修）； ③无法提供体系搭建实证（需提交《SOP手册》《培训方案》等材料）。 三、团队赋能与考核​ 1、考核目标​ ①交付指标：调试周期≤35天（原45天）； ②成本指标：差旅成本占比同比下降≥15%； 2、体系健康指标​： ①知识库调用率≥90%； ②骨干流失率≤8%； 四、投递要求 1、个人最新简历​ 2、异地团队调度案例（附时效≤4小时证明） 3、技术培训体系实证（手册/代码库样本） 4、成本优化报表

  东莞市三信精密机械有限公司

  工业自动化设备

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  100-200

  

  加班补助

  带薪年假

  五险

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  2025-07-04