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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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7-8K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，专业不限（平面设计、传媒、市场相关优先）； 2、1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑； 3、具备良好的审美与内容敏感度，实际参与过雇主品牌建设、新媒体运营； 4、熟练使用常见设计/剪辑工具（如Ps,AI,Canva,CorelDRAW,剪映等）； 5、 有拍照、视频剪辑、新媒体账号运营经验者优先； 6、工作认真负责，执行力强，愿意长期稳定发展； 7、接受制造业/工厂环境，不抗拒与制造业企业及员工打交道； 【工作职责】 1、负责雇主新媒体平台日常运营与维护（如微信公众号、视频号等）； 2、策划并输出雇主品牌相关内容：文章、图片、短视频等； 3、公司各类活动、展会、内部/外部宣传的视觉设计与物料制作； 4、各类海报、宣传页、画册、名片等平面设计； 5、负责公司各类图片、视频拍摄、剪辑及发布； 6、雇主品牌形象的统一与优化（视觉风格、内容调性）； 7、办理员工入职、劳动合同资料整理与系统维护； 8、劳保用品、工衣等物品的登记与发放； 9、日常员工资料及信息维护与更新； 【薪资待遇】 1、五险一金，社保齐全 2、5.5天制，活动策划、员工培训、缤纷团建 3、包食宿 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感； 3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑； 4、熟悉人事6大模块； 5、具有良好的沟通及协调能力； -
9-11K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责企业文化体系落地执行，策划并统筹开展各类文化活动 2、组织节日活动、荣誉激励、文化分享等员工关怀项目 3、负责内部文化宣传物料设计与制作，维护更新文化墙等目视化载体 4、运营企业微信公众号、视频号、抖音号等外部宣传平台 5、制作文化宣传材料，传播企业核心价值观 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上企业文化相关工作经验 2、具备独立策划员工生日会、篮球赛、中秋等活动的能力 3、熟练掌握平面设计、视频制作软件及推文排版编辑器 4、具备良好的文字功底、创意能力和主持能力 5、具有较强的协调沟通能力和团队合作精神 6、能够承担工作压力，注重细节，工作主动性强 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： ①沟通申诉：搭建员工沟通渠道（如面谈、意见箱等），定期收集员工诉求与反馈，跟进解决员工投诉事项； ②劳动关系：负责维护企业和员工劳动关系，确保企业用工合法合规、解答员工诉求，协调企业与员工时间的关系； ③异常处理：负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件、如工伤、疾病等； ④满意度管理：收集和调查员工满意度结果，跟进提升员工满意度； ⑤员工关爱：定期关爱员工心身健康、举办如生日会、座谈会等关怀工作，确保员工关爱工作落到实处； ⑥奖惩管理：负责奖惩制度的完善与实施； 任职资格: ①大专及以上学历，人力资源管理、有五年以上员工关系工作经验优先； ②专业知识：熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度、客户要求等； ③特质需求：具备出色的沟通与协调能力，应急处突能力，能够独立有效处理员工关系问题； -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司微信公众号日常运营管理及内容更新 2、策划并执行企业各类文化活动宣传工作 3、完成活动现场布置与氛围营造工作 4、负责公司抖音账号视频拍摄及后期剪辑制作 5、通过文化活动引导员工理解并融入企业文化 任职要求： 1、思维活跃，创新性强 2、22-28岁，大专及其以上学历 3、具备良好的文案撰写和视觉表达能力 4、会剪辑、推文制作 5、人力资源管理（企业文化方向）、传播学、新媒体运营、新闻学等专业优先 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验，熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程； 2.精通熟悉劳动法、劳动合同法，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程； 3.熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈，员工沟通交流相关工作； 4.熟悉社保，住房公积金等相关政策及工作流程； 5.性格外向，良好沟通协调能力，具有良好的职业素养。 岗位职责： 1.协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷，并提高内部人员的法律意识，预防法律风险； 2.负责管理和优化公司员工沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并推动公司和对应部门的改善； 3.及时发现劳动关系风险点，合理规避风险； 4.负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜； 5.配合内部做好体系审核等工作； 6.负责所有员工劳动合同管理相关工作。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、人事流程执行：依据公司人事制度，高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理，确保流程合规性与时效性。 2、人事信息与档案管理：维护项目员工人事信息数据库，定期更新员工档案资料，保障数据准确性与档案完整性。 3、工伤事务管理：负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作，确保员工权益得到及时保障。 4、其他工作协同：高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务，积极配合团队完成跨部门协作项目。 任职要求： 1、年龄在22至35岁之间，本科及以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业优先； 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力，能够独立完成工作任务； 4、2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6S者优先考虑； 5、具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应一定的工作压力。 -
7-9K
本科
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
此岗位主要负责员工关系+培训工作，有潜力无经验也可培养。 岗位职责： 1、合理规范员工关系处理流程体系，规避企业用工风险； 2、协助处理员工关系事件，包括工伤，突发事件、劳动纠纷等； 3、协助应对客户审厂； 4、根据公司发展和管理要求制定并实施企业文化建设方案。 任职要求： 1、本科学历优先，工作有耐心，亲和力强。 2、1-2年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业企业相关工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、具有解决复杂问题的能力，很强的实施执行的能力； 5、对员工关系处理、第三方客户审厂有实践经验优先。 -
6-8K·13薪
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 策划并执行企业文化相关活动，提升员工归属感与企业凝聚力； 2. 负责企业文化宣传内容的策划与制作，包括图文、视频等多媒体形式； 3. 协助推进企业价值观的落地实施，营造积极向上的工作氛围； 4. 参与公司品牌传播工作，协助提升企业外部形象与影响力； 5. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 2. 有较强的文字表达能力和创意策划能力，熟悉基础设计工具优先； 3. 热爱企业文化建设，具备责任心与执行力； 4. 思维活跃，具备良好的学习能力和适应能力； 5. 有团队合作精神，能主动融入并推动团队文化氛围建设。
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