推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人力资源主管

  8-12K

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、结合公司的实际情况完善、更新各项人力资源制度； 2、组织修订各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合； 3、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、根据公司的管理体系定期到相关公司做人力资源审查，提出合理建议及技术支持； 5、建立良好的劳资关系，负责并处理劳动风险的预防与控制； 6、根据公司组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培训及培训计划，推动培训项目落地实施； 7、完善公司行政后勤管理的各项制度，工作流程，外联关系的维护及接洽； 8、完成上级领导交办的其他事宜。

  广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  五险一金

  节日福利

  全勤奖

  免费培训

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  2023-12-20

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

  广东浩领创意包装有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  五险

  包吃

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  2024-11-27

• 人事行政经理（越南）

  15-30K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  主要职责： 该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。 岗位职责： 一、人力资源管理 1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持； 2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道； 3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪； 4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理； 5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施； 6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。 二、行政事务管理 1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。 三、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）； 3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策； 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力； 5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性； 6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件； 7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

  信佳电子（东莞）有限公司

  消费电子产品

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  1000-2000

  

  包住

  餐补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费班车

  包吃

  试用期全薪

  绩效奖

  免费培训

  交通便利

  2026-01-20

• 人事行政主管

  6-12K

  大专

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  3年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-40岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。

  东莞市亿德机械设备有限公司

  工业自动化设备

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  1-100

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  五险一金

  绩效奖

  项目奖

  房补

  节日福利

  2022-03-26

• 人事主管

  7-8.5K·13薪

  学历不限

  |

  经验不限

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 全面负责人力资源全盘工作，统筹招聘、员工培训、薪酬考勤、员工关系、入离职办理等全模块工作落地，搭建规范人事管理流程。 2. 负责全厂员工日常考勤核对、每日工时登记，每日更新人员编制表，月底对接项目主任完成工时复盘核对，做好制作部项目工时台账管理。 3. 负责员工社保异动、保险及时更新，按时完成企业残疾人年审申报工作；对接处理工伤事故、各类劳务纠纷，规避企业用工风险。 4. 负责厂区宿舍日常管理，每月完成厂区及宿舍水电抄表、费用核算；统筹食堂管理，统计每日用餐人数、维护用餐秩序，完成食堂月度成本核算、对账及费用请款。 5. 负责办公用品、后勤物资采购、入库及台账管理；统筹员工出差车辆调度，每月完成合作车队对账、请款工作。 6. 负责厂区安全环保台账管理，按时更新安监、环保资料，对接政府安监部门，配合完成月度、季度安全检查；负责车间设备月度点检、消防灭火器日常巡检，过期器材及时申报更换。 7. 不定期巡查车间、宿舍、食堂，排查生产安全隐患、环境卫生问题，督促现场整改优化。 8. 负责客户来访接待筹备工作，提前布置接待场地、安排餐饮及相关接待事宜；办理员工出国出差签证相关手续。 9. 高效完成总经理及直属领导安排的其他临时行政人事工作。 10.上班时间：5.5天工作制，8小时责任制。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2. 3年及以上300人以上生产工厂人事全盘管理经验，熟悉工厂人事行政全流程，精通劳动法律法规。 3. 熟悉工伤处理、劳资纠纷对接、政府安监环保对接、后勤总务管理等工作，能独立处理工厂各类人事及后勤突发问题。 4. 具备较强的统筹规划、沟通协调能力，做事细心踏实、执行力强，能承受工厂多事务并行的工作压力。 5. 年龄25-45岁，有制造业工厂人事行政一体化管理经验者优先。

  东莞市浩悦展览展示有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  团队活动丰富

  节日福利

  五险一金

  交通便利

  5.5天工作制

  2026-06-18

• 招聘经理

  18-23K

  本科

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  5年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

  深圳市泰科思特精密工业有限公司

  仪器仪表

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  200-500

  

  包住

  带薪年假

  节日福利

  五险一金

  弹性工作时间

  生日礼物

  公司食堂

  2025-12-27

• 销售研发HRBP

  12-20K

  大专

  |

  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责 业务人力全模块落地，深度支撑研发 + 销售双线业务 1）招聘配置：对接研发中心、销售中心人才需求，梳理研发工程师、销售、售前、技术支持等岗位画像；独立完成简历筛选、面试邀约、初面、复试组织、薪酬谈判、offer 跟进、入职全流程；联动业务负责人优化招聘渠道，搭建研发 / 销售人才储备池，保障业务人力及时补给。 2）员工关系与入转调离：负责研发、销售团队员工入职引导、试用期跟踪、转正评估、调岗、晋升、离职面谈；及时处理员工矛盾、绩效纠纷、异动风险，降低核心研发、销售骨干流失率。 3）绩效与激励落地：协同研发、销售负责人搭建 / 优化部门绩效考核方案，跟进月度 / 季度绩效面谈、绩效复盘；跟进销售提成、研发项目奖金核算对接，落地评优、激励、专项奖励等员工激励机制。 人才发展与梯队建设 挖掘研发、销售团队人才痛点，搭建新人带教体系、骨干提升培训；组织销售技能、研发项目管理、沟通管理等专项培训；识别高潜研发、销售人才，输出人才盘点报告，搭建管理储备梯队。 组织氛围与文化建设 定期访谈研发、销售员工，收集团队诉求、痛点并输出改善方案；组织部门团建、节日活动、员工关怀动作，缓解销售高压、研发加班情绪；同步公司制度、企业文化，传递人力政策，提升团队归属感。 人力数据与业务支撑 输出研发 / 销售专项人力报表：到岗率、流失率、人均效能、招聘周期、绩效达成等数据；结合业务业绩分析人力问题，向业务负责人输出人力优化建议；同步更新组织架构、岗位信息、员工档案，维护 ERP / 人力系统数据。 政策落地与跨部门协同 落地考勤、加班、社保公积金、劳动合同、奖惩等全公司人力制度；联动薪酬、行政、财务等模块，解决研发销售团队各类人事问题；同步跟进业务新项目、新团队搭建的人力前置筹备工作。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 工作经验：3年及以上 HRBP 实操经验，有电子 / 制造行业研发、销售团队服务经验优先；熟悉招聘、绩效、员工关系全模块实操； 专业能力 精通研发、销售类岗位招聘逻辑，能独立完成技术岗、销售岗面试评估； 持有中级经济师或者企业人力资源管理师二级证书，没有勿扰。 熟练使用 Excel 做人力数据透视、函数统计，可独立输出人力分析报表； 熟悉劳动合同法、当地用工政策，具备离职风险、劳动纠纷预判处理能力； 软素质 沟通共情能力强，能适配销售高压型、研发内敛型两类不同人群沟通； 业务思维强，不局限人事执行，能站业务角度提供人力解决方案； 抗压能力强，可同步承接多部门人力需求，统筹多线工作； 目标感强，以降低流失、提升招聘效率、激活团队为工作导向； 加分项：懂电子行业、熟悉 PIE / 采购 / 软硬件研发、大客户销售岗位；持有人力资源管理师证书。 六、薪资福利 薪资：7k–12k，根据工作经验、能力面议；绩效奖金； 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利； 生活配套：食堂餐补、宿舍、年度体检、团建经费； 成长体系：完善 HR 内部晋升通道、定期人力专业培训、跨模块轮岗机会。 七、我们希望你 真正懂业务，做研发、销售团队的人力伙伴，而非单纯执行人事事务； 善于倾听员工诉求，平衡员工、业务、公司三方需求； 主动复盘人力工作，持续优化招聘、留人、激励机制，助力业务增长。

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  五险一金

  年终奖

  2026-06-30

• 人力资源主管

  9-12K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，完善人力资源管理体系。 2、负责招聘与配置工作，根据公司发展需求，组织实施招聘活动，优化人才结构。 3、建立并完善培训体系，组织员工培训与开发，提升员工专业技能和综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织开展绩效考核，推动绩效改进。 5、负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬方案，进行人工成本分析与控制。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 7、负责人事档案、劳动合同等日常事务管理，确保符合法律法规要求。 8、参与组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位分析与人才梯队建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

  广东镇泰电机科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  免费旅游

  弹性工作时间

  2026-07-10

• 人力资源主管

  8-8.5K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源策略与政策。 2、负责招聘与配置，根据业务需求组织招聘活动，优化人才引进流程。 3、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续。 4、负责培训与发展，组织实施员工培训计划，提升团队能力。 5、负责薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与日常薪酬核算发放。 6、负责绩效管理，协助建立并推行绩效考核体系。 7、负责人事档案、劳动合同的规范化管理。 8、协助推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1、5-8年人力资源相关工作经验者优先。 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3、25-40岁 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。 5、熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规。 6、工作认真负责，具备良好的团队合作精神和抗压能力。

  东莞市星添模具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  交通便利

  免费体检

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  话费补助

  加班补助

  全勤奖

  2026-06-10