热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 人力资源管理师
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8-12K
大专
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经验不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉招聘管理流程,独立完成招聘任务,确保招聘计划的达成; 2、熟悉培训管理流程,独立实施培训工作,满足培训计划需求; 3、熟悉员工关系管理流程,独立处理员工关系事务,提升员工留存率和满意度。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范; 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
推荐招聘信息
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8-9K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1.协助公司人力资源规划的制定及实施,建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查,做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设,组织员工活动 5.了解各部门的培训需求,拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求: 1. 30岁以上,统招专科学历,人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验,其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力,亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向,具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能(能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据(如招聘效率、离职率、绩效分布等)的分析,并从中发现问题、提出解决方案。 -
18-23K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式,精准识别工厂各部门及员工的培训需求(如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等)。 3、针对关键人群(如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者)设计并实施专项培训项目(如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等)。 4、开发和管理内部培训师队伍,激励内训师开发优质课程,统筹管理外部培训资源,引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式,如在岗培训(OJT)、师徒制、线上学习平台(E-Learning)、微课、工作坊等,提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具,评估培训效果,跟踪培训后的行为改变和业务成果转化,持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围,推广知识管理,鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验,有制造业培训经验者优先,有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计(如ADDIE模型)、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位(生产、质量、设备等)的基本技能要求。 7、充满激情,乐于分享,学习能力强,有创新思维和出色的服务意识。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验,熟人力资源六大模块; 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践; 3.熟行政各管理项目工作,决策及执行力强; 4.有团队组建力,发动力,人格魅力。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化,确保绩效目标的设定与实现; 2、组织实施绩效评估,分析绩效数据,为管理层提供决策支持; 3、推动绩效考核结果的应用,促进员工发展与组织变革; 4、协调各部门之间的绩效沟通,确保绩效管理的有效性和公平性; 5、领导绩效相关项目的设计与执行,提升整体组织效能。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上制造业(500人以上)绩效管理经验,熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具,能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力,能够处理复杂的绩效问题; 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力,对数据敏感; 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周 福利待遇:薪资面议,包三餐,包住,购买五险。 -
6-8K·13薪
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况,并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议,并落实与跟进。 任职要求 1、学历: 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求:5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验,3年以上同岗位工作经验 3、知识要求:熟悉人力资源六大模块原理,至少精通其中2个模块操作与运用,熟悉劳动法规;熟悉行政管理知识,了解生产型企业运营流程,熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求:有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力,有一定的文化活动建设与培训能力,良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求: 认同公司文化,能承受较大工作压力,有较强的团队合作精神,有亲和力,原则性、责任心强,传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
核心工作职责: 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。 -
8-10K·13薪
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司的日常人事管理和行政事务,包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等; 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程,确保公司人事管理的规范化和标准化; 3.负责公司的行政管理工作,包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等; 4.组织和策划公司的各类员工活动,提高员工的凝聚力和归属感; 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2.三年以上人事行政相关工作经验,有中小型企业人事行政管理经验者优先; 3.熟悉国家人事政策和法律法规,具备良好的人事管理知识和能力; 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地管理团队和处理各种问题; 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和表达能力。 -
面议
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责工厂人事行政管理工作,制定并落实相关制度和流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作,确保人员配置合理; 3、负责员工关系管理,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 4、监督行政后勤事务,包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理; 5、协调各部门工作,推动企业文化的建设与落地; 6、定期向上级汇报人事行政工作进展,提供决策支持; 7、优化内部管理流程,提升整体运营效率; 任职要求: 1、全日制大专或本科学历,需提供高考各科成绩,工资待遇根据学历面议; 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验; 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规; 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力; 5、年龄35岁以上,能承受较大的工作压力; 6、语言不限,但需具备良好的沟通表达能力; 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统; -
5-8K
大专
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经验不限
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江门-开平市
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织人事管理相关工作,统筹人力资源配置与人员发展 2. 组织制定并实施人事管理制度和流程,提升管理效率 3. 协调员工关系,推动企业文化建设与团队凝聚力提升 4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化 5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。 任职要求: 1. 熟悉人力资源6大模块 2. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推进跨部门协作 3. 工作认真负责,具有较强的组织管理和执行力 4. 具备较强的问题分析与解决能力,能应对复杂人事事务 5. 具有团队合作精神,适应性强,能承担一定工作压力 6. 3年以上相关工作经验,大专以上学历。 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议
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