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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 人力资源管理师
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8-12K
大专
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经验不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。橡胶/塑料制品
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500-1000
五险
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
2025-06-10
推荐招聘信息
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5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责： 1. 考勤： 负责员工考勤统计、核对及异常处理； 2.员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 组织员工活动，维护良好的员工关系； 3. 行政管理： 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调； 办公用品采购及固定资产管理； 其他日常行政事务支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块； 3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）； 4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神； 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇： - 五险一金、带薪年假、节日福利； -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验； 2.素质要求： （1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强； （2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强； （3）能经常学习，不断提高业务水平； （4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力； 3.个人能力要求： （1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗； （2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任； （3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强； （4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队； （5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策； （6）熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47 -
6-7K
高中
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。 2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。 3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。 4.人员稽核考评管理。 5.人员薪资，福利分析核算调整。 6.员工关系维护及处理。 行政方面的工作： 7.公司各部的工作调配，监督管理。 5. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。 6. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。 7. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。 8. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。 11. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。 12. 制定公司管理制度和规定并主导实施。 13.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。 14. 完成上级交代的其他事宜。 备注：年龄在40岁以内 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责：面向工厂人资事务 【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】 1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化； 2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线； 3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化； 4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效； 5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作； 6、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先； 2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务； 3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度； 4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。 公司优势： 1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。 2.多向的发展路径及内部晋升机制。 3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。 -
10-15K·13薪
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理。 2、针对制造业特点，设计技能等级认证与生产线员工绩效方案，推行精益生产相关培训。 3、处理劳动争议，建立员工职业发展通道，降低核心技工流失率，确保用工合规。 4、管理食堂、宿舍、安保、车辆等后勤体系，优化员工工作环境，支持生产线高效运转。 5、负责固定资产与办公用品采购，进行预算管控，通过精益管理降低运营成本。 6、主导安全生产管理，组织消防检查与设备操作规范培训，配合各类体系审核。 7、推动企业文化建设，组织技能竞赛与员工关怀活动，增强团队凝聚力。 8、定期组织跨部门协调会议，解决生产、研发、销售等环节的协作问题。 9、对接政府及行业协会，处理证照年检、政策申报，争取相关支持。 10、协调外部供应商，确保后勤服务质量，并参与客户验厂接待。 11、联合高校或技校开展校企合作，建立技术工人定向培养渠道。 12、监控劳动法规与政策变化，提前规避用工风险，应对突发事件。 任职要求： 1、中共党员，全日制本科学历。 2、具备5年以上制造业人事行政管理经验，熟悉微电机或机电行业。 3、精通人力资源六大模块，能搭建适合制造业的招聘、绩效与培训体系。 4、熟悉IATF16949/ISO9001等质量管理体系在人事行政中的落地要求。 5、擅长行政成本分析与精益改善，熟练使用ERP或HRM系统。 6、具备出色的沟通协调与抗压能力，能平衡生产需求与员工关系。 7、认同制造业务实文化，注重细节，责任心强。 -
10-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进； 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质； 6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作； 8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进； 9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率； 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑； 2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策； 4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识； 说明：本岗位无下属，介意勿投。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试及录用流程管理 2、组织实施员工培训与发展计划 3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规； 5、协助制定和完善人力资源管理制度 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强； 任职要求： 1、25-45周岁2、具备人力资源管理相关工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 5、工作细致认真，责任心强 6、能够适应自动化设备生产制造行业工作环境 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。 -
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量； 4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配； 5、维护人才库，建立长期人才储备机制； 6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果； 7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平； 8、负责培训工作的开展、实施与跟进； 9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计； 任职要求： 1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先； 2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力； 3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境； 4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑； -
面议
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）
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东莞道滘镇人力资源管理师招聘东莞道滘镇人力资源管理师频道介绍
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