推荐招聘信息

• 招聘主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、结合公司组织架构及人员编制需求制定招聘计划并实施； 2、跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系； 3、拓展招聘渠道，开发招聘工具； 岗位要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源或工商企业管理专业优先； 2、具备5年以上500人级别规模企业人事招聘管理工作经验； 3、熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

  阿麦斯（广东）食品科技有限公司

  其他

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  1000-2000

  

  包住

  五险一金

  餐补

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  工作环境优美

  2023-09-28

• 高级人事专员

  5.5-8.5K

  大专

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  2年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  职位描述： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、2年以上行政人事工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；

  东莞科奔电器有限公司

  五金/塑胶/模具/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  免费培训

  2023-11-22

• 招聘主管

  6-9K

  大专

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  3年

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、主动了解各部门的招聘需求，能独立自主开展招聘的相关工作，制度招聘计划，实施招聘活动和结果。有3年以上制造业人事经验，熟悉基本的入职离职、劳动关系等处理手续。 2、能根据公司和部门的发展需求独立开展培训模块，并跟进好每一个环节和结果输出，根据各部门的培训需求做好跟进和给予培训课程安排。 3、协助人事经理做好绩效考核的跟进、监督、考核工作，了解员工的思想近况。 4、有较强的人力资源意识，站在公司的角度思考问题，协助部门解决搬厂、人力发展等事宜。 5、完成领导交代的其他事宜。 职位要求： 1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。 2、以往有独立自主操作的项目，有一定的人力资源和行政经验。 3、有良好的沟通能力和理解能力。 4、人力资源专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。 5、持C1驾照，自配交通工具，可以接受。

  广东宝德利新材料科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  带薪年假

  年终奖

  季度奖

  节日福利

  工作环境优美

  五险一金

  餐补

  生日礼物

  免费旅游

  交通便利

  2023-12-18

• 人力资源经理

  7-12K

  大专

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  2年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

  东莞市盛捷塑料模具制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  2022-04-13

• HR Manager(人力资源经理）-工作地点深圳

  13-20K·13薪

  本科

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  10年以上

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

  索斯科锁定技术（深圳）有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

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  1000-2000

  

  话费补助

  免费班车

  餐补

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  绩效奖

  年终奖

  团队活动丰富

  节日福利

  2023-02-27

• 人力资源部经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，不超过40岁 2、具备人力资源管理专业知识，了解现代人力资源管理模式和实践经验。对各大模块有较深刻的认识，熟悉国家相关法律法规。 3、有领导能力，能吃苦、沟通协调能力强，注重团队合作

  广东卓立服装服饰有限公司

  服装/纺织/皮革

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  200-500

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  节日福利

  2024-03-29

• 人事行政经理

  急聘

  10-15K

  大专

  |

  5年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司人力资源战略的执行，制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度； 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，落实企业文化建设； 3、按照公司发展需求制定招聘计划，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，协同用人部门进行面试与选拨工作，节省公司招聘成本； 4、设计培训体系，协助各部门制定各岗们的人员培养计划，建立人才梯队，落 实公司的核心文化，价值观等； 5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作，建立科学的绩效管理标准 体系，不断完善考核方案，适时做好激励与奖惩，使绩效考核体系能落到实处； 6、组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利下政策，组织办理，审核社会保险等； 7、完成上组领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历人力资源专业； 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力； 4、具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力； 5、具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力； 6、具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 上班时间：每天7.5小时，每周5.5天制，提供中餐。 地铁口：地铁2号线-（蛤地站A出口）

  广东鸿福新材料科技股份有限公司

  多元化业务集团

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  100-200

  

  五险一金

  带薪年假

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  股票期权

  免费旅游

  团队活动丰富

  包吃

  节日福利

  2023-12-05

• 人事经理

  15-30K

  大专

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  3年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，含2年以上同岗位管理经验； 3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作； 4、了解机械加工行业运作模式，并有丰富的行业人脉资源； 5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规，并有实际运用案例； 6、积极主动，有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。 7、很强的协调和沟通能力， 能实现跨部门职能协调，推进项目/提案的落地。 8、熟悉使用办公软件，有较强的统计分析和演示能力。 岗位职责： 1.招聘规划 根据公司的发展规划，拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。 2.招聘实施 统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作，主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。 3.部门管理 制定并控制本部门的费用预算，协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工，提高下属员工技能。 4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。 5.带领下属成员做好并处理好员工关系。 6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展； 7.完成领导交办的其他工作 1. 制度公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本； 2. 优化组织结构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设； 4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制； 5. 负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 6. 协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

  深圳市爱贝科精密工业股份有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

  |

  500-1000

  

  房补

  餐补

  五险一金

  绩效奖

  全勤奖

  节日福利

  2024-02-03

• HRBP

  9-15K·13薪

  大专

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  4年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  HRBP岗位职责/工作内容 岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-38岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

  东莞市新贵电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  五险

  2022-07-06

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  5年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

  东莞市彼凯瑞半导体照明有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  年终奖

  绩效奖

  免费培训

  团队活动丰富

  生日礼物

  工作环境优美

  五险一金

  2023-01-27