推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事专员

  5-6.5K

  大专

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责员工入职培训、入职手续的办理； 2.负责员工体检安排； 3.负责员工保险购买； 4.员工住宿安排； 5.员工用餐安排； 6.生产排班及考勤核对； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资5000-6500，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点在东城，此岗位需要驻厂。

  普锐包装（东莞）有限公司

  其他专业服务

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  1-100

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  免费培训

  加班补助

  试用期全薪

  房补

  节日福利

  2026-07-03

• 人事主管

  9-12K

  本科

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全日制本科人力资源专业，5年以上人力资源相关工作经验（硬性条件，非此专业勿扰） 2、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 3、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 4、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 5、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 6、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 7、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 8、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 9、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少２个模块；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。 6、有相关ISO，RBA，反恐体系，客户审厂应对经验

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  生日礼物

  试用期全薪

  免费培训

  交通便利

  2025-09-29

• 人事主管

  8-10K·13薪

  本科

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  交通便利

  2025-12-17

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  2年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  1、全面负责公司人事行政日常管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作，搭建完善的工厂人事管理制度与流程。 2、根据公司生产及岗位需求，制定年度、月度招聘计划，负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘，高效满足生产及各部门用人需求，把控招聘到岗率与人员稳定性。 3、熟练处理工厂员工关系，负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理，妥善解决员工矛盾、离职争议，规避劳动风险，维持团队稳定。 4、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地，营造良好的企业氛围，提升员工归属感、降低人员流失率。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上工厂人事主管经验，有从0到1人事部门搭建经验优先。 2、熟悉工厂人力资源全模块工作，招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规，能独立统筹人事全盘工作。 3、熟悉劳动法及地方用工政策，能够有效规避劳资纠纷，独立处理各类人事突发问题。

  东莞市逸朗电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  房补

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  2026-06-24

• 人事主管

  7-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  1、全面统筹公司人力资源管理工作，负责人力制度建设、招聘配置、考勤档案、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、用工风险管控，搭建稳定、合规、高效的人力资源管理体系，保障公司人才供给、团队稳定与企业合规经营。 2、一定要有多年船舶行业人力资源管理相关工作经验且有人脉资源的，无船舶类人事招聘工作经验的匆投。

  东莞市中联船务工程有限公司

  其他制造业

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  免费体检

  生日礼物

  免费培训

  免费旅游

  全勤奖

  2026-06-11

• 人力资源主管

  6.5-10K·14薪

  本科

  |

  10年

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  惠州-惠东县

  

  立即应聘

  1.拟定并提报人力资源年度工作计划。 2.复核及督导人力资源相关作业事项。 3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。 4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。 5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。 6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。 7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。 8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。 9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

  立隆电子（惠州）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  带薪年假

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  2026-04-15

• 人力资源经理（佛山三水）

  15-20K·13薪

  本科

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  6年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  1.人力资源战略规划 根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。 2.招聘管理 建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。 3.人力资源规划管理 开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。 4.薪酬绩效管理 构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。 5.员工关系管理 完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。 6. 团队建设管理 优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1.教育背景： 人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历 2.工作经验： 5年以上人力资源全模块实战经验 3.核心能力： 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程 4.加分项： 持有人力资源管理师职业资格证书 具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  五险一金

  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  2026-03-06

• 人才发展专家

  20-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务

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  1000-2000

  

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  绩效奖

  免费培训

  2025-11-07

• 人事行政主管

  9-12K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、根据公司发展战略要求，制定人力资源和行政管理计划，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，针对公司快速发展的用人需求，快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、人事六大模块体系完善； 4、结合公司实际情况制定及完善人事行政管理制度体系； 5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作； 6、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 8、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；善于处理公司各类人事行政后勤工作。 任职资格 1、全日制大专及以上学历，年龄28-42岁,人力资源管理相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，有三年以上人事行政管理经验，有电子厂、耳机厂 人事行政管理工作经验为佳； 3、书面写作及口头表达能力、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 5、工作激情突出，具有良好的执行力和服务意识，能胜任企业快速发展的需求； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。

  东莞市晨新电子科技有限公司

  消费电子产品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  失业保险

  团队活动丰富

  2018-05-18