岗位职责： 1. 日常事务管理 日程安排：负责董事长的日程管理，包括会议、差旅、接待等。 文件处理：整理、归档董事长的重要文件，确保信息准确传达。 会议协调：安排会议，准备材料，记录会议纪要并跟进落实。 2. 信息沟通与协调 内部沟通：在董事长与各部门间传递信息，确保沟通顺畅。 外部联络：处理与外部合作伙伴、客户等的沟通，维护关系。 3. 决策支持 数据分析：收集并分析相关数据，为董事长决策提供依据。 报告撰写：协助撰写报告、演讲稿等，确保内容准确。 4. 项目管理 项目跟进：协助董事长监督重点项目，确保按时完成。 资源协调：协调项目所需资源，解决执行中的问题。 5. 保密与合规 保密工作：严格保密董事长及公司的机密信息。 合规管理：确保董事长的工作符合公司政策和法律法规。 6. 其他职责 临时任务：完成董事长交办的其他任务。 团队协作：与其他高管助理协作，提升整体工作效率。 关键技能 沟通能力：出色的沟通与协调能力。 时间管理：高效的时间管理能力。 保密意识：强烈的保密意识。 抗压能力：能在高压环境下保持高效工作。 总结 董助是董事长的得力助手，职责涵盖日常事务、信息沟通、决策支持、项目管理等，需具备出色的沟通、时间管理和保密能力。

岗位职责： 1、战略支持：协助董事长制定公司全球发展战略，参与重大决策的调研、分析和执行，提供战略性建议； 2、全球业务协调：协助董事长管理全球业务布局，协调国内外资源，推动国际化业务拓展； 3、会议与活动管理：负责董事长重要会议的组织、记录及跟进，协助筹备国内外高层会议及商务活动； 4、信息整合与分析：收集全球行业动态、市场信息及政策变化，为董事长提供决策支持； 5、跨部门协作：协调公司内部各部门，确保董事长决策的高效执行； 6、对外关系维护：协助董事长处理与政府、合作伙伴、投资者等外部关系，提升公司品牌形象； 7、专项项目管理：负责董事长交办的专项项目，确保项目高质量完成。 任职要求： 1、学历背景：国内外知名院校本科及以上学历，经济、管理、金融、科技、人力资源或相关专业优先； 2、工作经验：5年以上相关工作经验，具有跨国公司、咨询公司或投资机构背景者优先； 3、全球视野：熟悉国际市场规则，具备全球化思维和跨文化沟通能力； 4、语言能力：中英文流利，能作为工作语言，其他语言能力优先； 5、综合能力： 出色的分析能力、战略思维和解决问题的能力； 优秀的沟通协调能力，具备高度的责任感和抗压能力； 具备较强的项目管理能力和执行力。 6、职业素养：品行端正，保密意识强，具备高度的职业操守和团队合作精神。

专业要求：文秘、工商、企业管理、文学、法律、外语外贸、财务或者金融类专业优先 条件要求： 1）一年以上制造行业工作经验； 2）良好的中英文写作、口语、阅读；逻辑思维能力强； 3）有较好的沟通表达能力及服务意识； 4）工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 5）熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 6）熟悉办公室行政管理知识及工作流程。 工作职责： 1）市场部日常事务，差旅行程安排； 2）客户接待、会议管理、会议材料制作； 3）商务、物流类文档管理； 4）英语口语翻译、记录；

1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 2、在总经理授权下，下达执行公司各项管理决策与营运决定，稽核各部门完成之情况； 3、拟定、修订公司的有关管理制度及检查落实； 4、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合行政部开展企业文化建设工作； 5、协助总经理完成公司经营日常管理工作，合理安排、提醒总经理的日常工作时间和外出行程安排。 岗位要求： 1、大专以上学历，3年以上企业行政管理工作经验或总经理助理职位，英文熟练者优先考虑。 2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；具有很强的判断、计划和执行能力；较强的独立工作能力和公关能力。 3、熟悉办公软件，PPT制作，公文写作。

岗位职责： 1，协助总经理对业务部进行日常管理。 2，根据公司年度经营目标，制定全年业务部门销售计划。 3，制定业务部人员详细的月度目标、计划，并进行跟踪。 4，对月度销售数据进行分析、总结，并制定改善措施。 5，制定业务部学习培训计划，并负责实施考核。 6，负责业务部费用管理与业务活动的经济效益分析。 7，业务部人员考核评估。

1.、全日制本科学历以上，专业不限 2、协助总经理处理公司运营管理工作，制定营销策略和计划 3、负责来访客户的接待及商务随行及应酬，抗压能力强能适应出差 4、负责总裁跟进公司项目的进度，有较强的文字写作能力，能起草各类制度与文件及发布 5、对政治走向有一定的领悟力、判断力、执行力 6、对注塑模具行业有一定的了解，能直接下车间跟进项目执行情况 7、总经理安排的其他事项

事业副部长 1、从事电子产品生产5年以上的的工作经验（如：宝马、奔驰、丰田、本田、通用、比亚迪、华为、蔚来、理想等人型汽车客户的生产服务经营优先）： 2、具备良好的品质意识及很强的执行力，熟悉车载管理体系； 3、具备统筹能力，能统筹制造、品质、技术、PMC等团队经验； 4、对品质、效率、成本、交付有良好的沟通能力与管理能力； 5、熟悉IS09001/IS014001/SA8000/IATF16964/VDA6.3 管理体系； 6、精通PCBA生产工艺流程，对关键控制点有深度的理解，对PFMEA与控制计划有深度的理解与运行 7、熟悉PCBA制程的设备、测试仪器的原理，对设备仪器的环节作出预防措施 8、独立完成产品的线体规划，场所环境与布局 9、大学本科以上学历， 10、月薪15000-25000元人民币。

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

1、年龄32-48岁，性别不限，全日制本科及以上学历，具备优秀的中英文沟通表达和项目管理能力； 2、形象气质佳，能适应长期出差及应酬，性格外向，具有很强的判断与决策能力、沟通协调能力，计划和执行能力，能承受较大工作压力，善于学习； 3、具备高度的责任心和敬业精神，出色的人际交往能力及敏锐的洞察力，优秀的语言表达能力； 4、具备高端客户谈判能力，优秀的销售管理及实战经验，深入了解客户需求，善于新老客户的开发与维护； 5、8年以上面向海内外大型印刷包装企业、电子企业或大型制造工厂的销售工作经验，熟悉市场动态，善于拟定市场营销策略、价格政策，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施。