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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责 岗位职责: 1、负责了解公司用人需求,制定招聘计划及方案,发布招聘信息; 2、负责收集、筛选简历、组织面试; 3、负责招聘渠道规划、开发、维护工作,及招聘平台提升利用工作; 4、负责建立内外部人才资源库,及内部优化配置工作; 5、跟踪招聘计划完成情况,做好招聘数据统计,月度报表; 6、负责招聘效果评估分析,形成改进计划; 7、负责外部人才市场调研,形成报告; 8、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 9、大专及以上学历(本科学历者可以放宽工作经验要求),3年以上招聘工作经验,有制造业招聘经验 2、熟练掌握基本招聘方法和工具,熟悉人事工作流程; 3、有较强亲和力、沟通和执行力;工作主动积极,开朗乐观;有超强抗压能力; 4、能适应加班、熟悉各种办公软件。 福利待遇: 1:包住,住宿二室一厅(估计目前房源情况),有餐补 2:购买五险一金 3:1-2个月年终奖 4:各节假日礼包 -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2.负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3.负责招聘前的简历甄别工作; 4.有模具行业经验优先/制造业经验优先 有3年以上工作经验! -
15-30K·15薪
本科
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经验不限
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合肥-高新区
立即应聘
薪资待遇: 月薪+绩效奖+年终奖+七险一金+餐补+其他福利 上班时间:09:00-18:00(午休1.5H),周末双休。 最终以领导面试为准。 工作职责: 1、负责业务部门的招聘、BP等人力资源相关实物,前期负责岗位招聘、组织搭建工作; 2、熟悉家电人才市场,根据业务需求及人才战略制定招聘方案,规划并组织实施,为组织的快速搭建和发展提供支撑; 3、能够敏锐洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法和工具,为业务团队提供有效的解决方案; 4、深入了解业务状况和团队运作情况,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 5、传承公司文化,保证组织的持续健康成长。 认证资格: 1、本科以上学历,33周岁以内; 2、3年以上大型家电制造业人力资源工作经验; 3、在招聘/人才发展等任一模块有较深的理解; 4、积极主动,沟通协调、抗压能力强。 -
5-7K
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、会熟练使用电脑办公。 2、熟练使用线上、线上招聘渠道。 3、服从领导安排,数据反馈。 -
6-8K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程; - 与各部门沟通了解用人需求,制定并执行招聘计划; - 维护和拓展人才库,提升企业雇主品牌形象; - 协助完成人力资源模块的进展情况; -协助完成行政日常事务。 【任职要求】 -年龄在24~30岁,大专以上学历; - 具备良好的沟通能力和团队协作精神; - 对招聘流程有一定了解,有相关经验者优先,但不限工作经验; - 熟悉各类招聘平台及工具,具备基础的办公软件操作能力; - 工作认真负责,有较强的学习能力和抗压能力。 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求 1.统招大专及以上学历,2年以上制造业相关经验(300人以上工贸一体), 2.坚韧抗压,目标导向,人机敏锐,沟通交流,团队协作。 岗位职责 1.负责公司各部门人才搜索与招聘(基层员工/职员),深度理解业务痛点,精准引进与业务发展阶段相匹配的复合型管理人才。 2.熟悉BOSS/前程无忧/智通人才网等招聘平台,对招聘需求、渠道、人才市场有精准分析定位,提升招聘效率及招聘质量; 3.主导从邀约面试、薪酬谈判、员工入职、三阶段面谈评估(职员)、到试用期转正后的全流程,确保关键岗位候选人高质量入职,并对核心人才的试用期融入与留存负有跟进责任。 4.有一定的数据分析能力,根据实际数据提出改进建议,能够维护/完善招聘流程与评估标准,推动主动式人才储备策略的实施,构建长期竞争力。 5.辅助部门其他同事相关活动(包括节日活动、例行活动、生日会、团建活动等)的举办与开展。 6.领导安排的其他事务。 -
6-7K
中专
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1年
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深圳-宝安区
立即应聘
联益康电子有限公司专业从事电子连接器之研发,生产与销售,主要产品有排针排母、板对板、汽车连接器、拔码开关、接线端子及客户订制连接器;生产部门设有注塑车间/冲压车间/车床车间与装配车间,现需聘请招聘专员岗位。 【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人; - 与各部门沟通了解用人需求,协助制定招聘计划; - 维护和拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量; - 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的整理与分析。 - 协助行政管理部的工作; 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神; - 对人力资源工作有热情,愿意学习并接受挑战; - 熟练使用办公软件及招聘平台,具备基本的数据处理能力; -
5.5-7K
大专
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应届毕业生
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并开展招聘开作; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好内外部人才池的建立; 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责临时工的对接工作; 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作; 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织; 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度,协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划,并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作, 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业 2、从事过招聘工作2年以上工作经验 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选,偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力; 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历,评估简历的合适性,对独立开展面试谈薪工作。 -
8-16K
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
【一】岗位职责: 1)全流程招聘管理: 根据公司用人需求,独立负责公司所有岗位的前,中及后端的招聘工作(含校园招聘),包括职位分析、简历搜寻、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进。 2)人才搜寻与甄选: 高效运用多种招聘渠道进行人才寻访,精准筛选候选人,并通过结构化面试评估候选人的专业技能、综合素质与文化匹配度。 3)雇主品牌建设: 积极参与公司雇主品牌的建设与推广工作,通过撰写吸引人的职位描述、参与线上线下招聘活动等方式,提升公司在目标人才市场的知名度和美誉度。 4)数据驱动与优化: 负责招聘数据的统计与分析(如招聘周期、到面率、录用率等),定期输出招聘报表,并能基于数据洞察持续优化招聘策略与流程,提升招聘效率与质量。 5)候选人体验管理: 负责维护良好的候选人体验,保持与候选人的有效沟通,展现公司专业、尊重的企业形象,树立积极的雇主口碑。 6)跨部门协作: 与业务部门保持紧密沟通,深入理解业务需求,提供专业的招聘咨询与解决方案,成为业务部门的“人才战略伙伴”。 7)渠道维护与创新: 管理和优化现有招聘渠道,探索和评估新的招聘工具与方法,不断提升人才获取的效能。 【二】 任职要求: 1)18-35岁,大专学历,3年以上相关工作经验;有人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2)具备3年及以上的 全职招聘相关工作经验。 3)精通招聘模块,出色的搜寻能力,卓越的沟通协调能力,强大的分析与解决问题能力,以结果为导向。 4)热爱招聘工作,对人才有敏锐的洞察力和判断力。 5)积极主动,有亲和力,具备良好的团队合作精神和客户服务意识。 6)为人正直诚信,有较高的职业素养和保密意识。 -
5-8K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职,合同,考勤等工作 3. 饭堂对接,宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保,消防,安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求: 积极勤快,努力寻找合适的人选。善于沟通,团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。
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