推荐招聘信息

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

  |

  1年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事行政经理

  10-12K

  大专

  |

  5年

  |

  吉安-遂川县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

  东莞市亚讯通讯科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  弹性工作时间

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  带薪年假

  2018-11-13

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-12-02

• 人力资源经理/主管

  7-9K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、人力资源管理与规划 1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。 4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求：28-40岁 3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

  东莞市展威电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  带薪年假

  全勤奖

  交通便利

  2025-10-16

• 人事行政经理

  13-20K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等； 2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等； 3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂； 4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等； 5、公司制度的确立与完善。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先； 2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验； 3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验； 4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验； 5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验； 6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验； 7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。 此岗位需要常驻越南！！！接受者在投递，感谢

  广东优美家家具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险一金

  包吃

  包住

  全勤奖

  2024-10-14

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  国外

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的建议； 3、完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；35岁以下； 2、有过越南制造业工作经验、了解当地基本法律法规者优先； 3、思维逻辑清晰、具备抗压性； 福利： 1、驻外补贴5000元每月； 2、提供免费食宿； 3、入职满3个月提供6天探亲假，每4个月回来一次，路费报

  东莞市中科冠腾电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  五险一金

  包吃

  包住

  生日礼物

  团队活动丰富

  年终奖

  工作环境优美

  2025-11-06

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。

  东莞市稳畅电子制品有限公司

  其他制造业

  |

  200-500

  

  办公环境优美

  八小时工作制

  包食宿

  2013-06-04

• 人力资源主管

  7-12K

  本科

  |

  经验不限

  |

  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

  安诺机器人（深圳）有限公司I

  仪器仪表

  |

  100-200

  

  五险

  餐补

  2025-06-02

• 人事行政经理

  12-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施； 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理； 3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进； 6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制； 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作； 8、负责公司安全生产相关事务管理； 9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应； 10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关专业； 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验； 6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神； 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划； 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

  东莞市天峤织带有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  高提成

  免费旅游

  全勤奖

  年终奖

  生日礼物

  工作环境优美

  节日福利

  五险

  2024-02-18

• 人才发展专家TD

  18-23K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。 3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。 4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。 7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-09-18