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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人事经理/主管/专员
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。 -
人力资源经理/主管
急聘
8-13K
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验,具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理,了解财务管理、行政管理基础知识;根据公司战略制定人力资源规划;搭建并优化组织架构、岗位体系职责;起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。 3、合理分析各部门用人需求,制定招聘计划;管理招聘全过程,确保关键岗位及时到岗。 4、进行薪酬调研,设计并管理薪酬福利体系,激励与留用关键人才。 5、设计并组织实施绩效管理体系(如KPI、OKR);跟踪评估效果,将结果应用于薪酬、培训等方面。 6、精通劳动法律法规,有丰富的员工关系处理经验;管理劳动合同、人事档案;处理劳动纠纷与投诉;组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工敬业度。 7、具有独挡一面的工作能力,具有独立带团队与组建团队的能力;极强的沟通协调与统筹执行能力,出色的团队领导力和解决问题的能力。 8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持;管理安保、消防、后勤食堂等事务。 9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作,有良好的公关能力,维护与政府部门的关系。 10、22天8小时工作制(另:每周六固定加班8小时),综合薪资8K-13K -
13-18K
大专
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8年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源管理策略。 2、主导招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,确保流程合规高效。 4、组织实施员工培训与发展计划,提升团队整体能力。 5、维护员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动纠纷,营造积极工作氛围。 6、监督薪酬福利体系,确保公平合理并符合公司政策。 7、协助制定绩效考核制度,推动绩效改进与激励措施。 8、负责HR相关数据分析与报告,支持管理决策。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,具备相关领域知识。 2、8年以上专业人力资源管理工作经验,精通绩效模块和薪酬模块。 3、学历不限,注重实际能力和工作态度。 4、语言不限,能够有效沟通和协作。 5、熟悉劳动法规,具备良好的组织与协调能力。 6、积极主动,能够适应快节奏的生产制造环境。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
●核心工作为:人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度,包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等,确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作,营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作,确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队,明确团队成员的工作职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导,提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员,建立有效的激励机制和考核体系,调动团队成员的工作积极性和创造性。 -
8.5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与配置,制定并执行招聘计划,确保人才梯队建设; 2、主导绩效管理体系的设计与实施,定期组织绩效评估与反馈; 3、管理员工关系,处理劳动争议,营造积极的工作氛围; 4、优化薪酬福利制度,进行市场薪酬调研,确保内部公平性和外部竞争力; 5、组织员工培训与发展活动,提升团队整体能力与凝聚力; 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新,确保合规性和效率; 任职要求: 1、5年以上全盘人资主管工作经验,; 2、全日制大专,人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳; 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程,具备良好的沟通协调能力; 4、能够独立处理复杂人事问题,推动人力资源项目落地; 5、具备团队领导能力,能够在新材料行业适应快速变化的环境; 6.做过业务,总助者优先考虑 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司组织规划与战略发展,制定相应的薪酬管理体系,完善公司薪酬制度、梳理流程,并推动薪酬体系落地和实施; 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施; 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨,确保人工成本目标的达成; 4、负责全公司人员的薪酬核算; 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新; 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜; 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施; 8、参与修订员工绩效考核方案,审核员工绩效考核结果; 9、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核者提供帮助,并每月建立绩效资料文档; 10、员工福利事项办理,如社会保险、住房公积金等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力,有较强的工作推动力及承担压力的能力; 3、敏锐的观察力,能及时发现流程中需要改进的地方; 4、熟悉劳动法及相关法律法规,确保公司薪酬福利政策合规; 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验; 6、熟练使用办公软件,尤其是Excel的数据处理功能; 7、工作细致、严谨,具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神,能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力,能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力,能够冷静应对各种情况。 13、注重细节,确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作,同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式,有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力,能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求,灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力,能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化,愿意与公司共同发展成长。 -
12-20K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
要求: 1.40岁以内,大专及以上学历;机械行业集团人力资源管理工作经验者优先; 2.有招聘资源,主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本; 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 职责: 1.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 福利:月休6天、购买社保(五险)、设有带薪年假(入职一年)、年终奖、全勤奖、高温补贴、生日礼物、年度旅游、节日带薪假、餐补12元/天(公司提供02智慧自助餐),提供宿舍,扣水电费,住宿2人/间,宿舍配有电视机、空调、月底30号前发上月工资,不拖欠不跨月,工资打入工商银行卡。
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