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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人事经理/主管/专员
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1. 劳动合规管理:深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规,负责公司劳动用工全流程的合规把控,包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作,规避用工法律风险。 2. 制度体系建设:主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域,确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行;负责制度的宣贯推广,监督制度的有效实施,并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理:作为公司劳资纠纷处理的核心负责人,接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求,主动与员工沟通协商,积极寻求合理解决方案;当发生劳动仲裁或诉讼案件时,牵头准备相关材料,配合律师开展应对工作,最大限度维护公司合法权益;事后总结纠纷案例,形成改进措施,防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护:搭建良好的员工关系沟通机制,组织开展员工关怀活动,提升员工归属感与敬业度;负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理,规范相关流程并做好档案留存;定期开展员工满意度调研,分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理:带领人事专员开展日常人事工作,合理分配工作任务,监督工作进度与质量;负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核,打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作:协助公司管理层制定人力资源战略规划,支撑公司业务发展;完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作; 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验; 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题; -
12-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化,确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力; - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案;并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化; - 指导下属机构的HR绩效方案的设计; - 制定薪酬预算:配合经营计划和目标,结合薪酬策略,制定薪酬预算方案,确保薪酬总额支出的可调整性和可控性; - 定期进行薪酬福利调研,保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验; - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论; - 具备扎实的数据分析能力,能承受一定工作压力; - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法,能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。 -
18-23K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式,精准识别工厂各部门及员工的培训需求(如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等)。 3、针对关键人群(如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者)设计并实施专项培训项目(如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等)。 4、开发和管理内部培训师队伍,激励内训师开发优质课程,统筹管理外部培训资源,引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式,如在岗培训(OJT)、师徒制、线上学习平台(E-Learning)、微课、工作坊等,提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具,评估培训效果,跟踪培训后的行为改变和业务成果转化,持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围,推广知识管理,鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验,有制造业培训经验者优先,有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计(如ADDIE模型)、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位(生产、质量、设备等)的基本技能要求。 7、充满激情,乐于分享,学习能力强,有创新思维和出色的服务意识。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1.有3年对人力资源及行政管理300-500人以上工厂管理经验; 2.负责组织制定、修订与完善⼈⼒资源相关管理制度和⼯作流程; 3. 负责推进⼈⼒资源各项管理制度和管理办法的执⾏; 4. 部门年度计划及重点⼯作的落实,负责分解⼯作任务,并进⾏组织实施,指导与监督; 5. 负责公司⼈⼒资源战略规划的制定、组织与实施; 6. 负责薪酬与绩效考核的管理; 7. 统筹公司招聘、培训、劳动关系管理⼯作。 8、主动积极开展工作,责任心强细心,思维反应灵敏, 9、有人力资源管理证书者优先 -
18-22K
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制; 2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议; 3、能独立负责培训事宜、完善培训体系; 4、负责员工关系处理; 5、负责完善落实绩效管理制度; 6、对人事其他模块有一定的了解。 7、行政工作:食堂、保安、保洁等事项。 任职要求: 1、接受海外长期驻外工作。45岁以下,本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验,小家电、照明行业经验优先考虑; 2、全面组织实施过内外训工作; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识; 5、具有团队管理工作经验。 -
8-16K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源本科专业,3年以上工作经验。26-35岁 -
6-8K
高中
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实 2、建立健全各项规章制度,并检查实施情况,促进各项工作规范化管理 3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查 4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督 5、根据公司发展,做好人事规划和培训工作 6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理 7、交待部门负责人交待的其它日常事务 -
9-15K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
人事职责: 负责公司人事招聘,负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护,妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷; 行政职责: 行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作,公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购,全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求: 年龄小于45岁,3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法,行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力; -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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经验不限
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温州-瓯海区
立即应聘
岗位职责: 1、编制招聘计划,按要求完成招聘任务; 2、协助开展、培训、薪资和绩效工作; 3、协助管理行政后勤事务; 4、完成上级安排的其他事务。 任职要求 : 1、大专以上学历,3年以上人事工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘,具备扎实的实务操作经验; 3、了解国家及地方劳动法律法规政策,能够结合实际灵活运用于员工管理各环节; 4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力,责任心强,能适应快节奏工作环境; 5、具备良好的职业素养与学习能力,工作细致严谨,能承受一定工作压力。
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衡阳人事经理/主管/专员招聘衡阳人事经理/主管/专员频道介绍
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