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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-6K
大专
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1年
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中山-小榄镇
立即应聘
行政人事岗位招聘 本岗为自招岗 岗位名称：人事行政专员 岗位职责: 1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 5、负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织; 6、负责管理公司行政后勤工作，包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等; 任职要求: 2、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强; 3、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力 -
5-8K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职，合同，考勤等工作 3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求： 积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。 -
7-8K
大专
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3年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果； 3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果； 4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料； 5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核； 6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。 7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力； 5、有校园招聘经验者优先考虑； 6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。 7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投 -
7-8.5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、有2年以上招聘、培训工作经验； 2、熟悉职员招聘、新员工入职培训； 3、熟悉各种网络招聘，熟悉各种招聘渠道能快速满足各招聘岗位需求，了解塑胶、模具配件、液冷行业的人才优先； 4、心态素质较好，承压力强。 注：目前在东莞长安上班，明年5月左右需要随公司搬迁到东莞厚街镇上班 -
3-6K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司外部招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐合适人选； - 与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量； - 协助完成招聘数据统计与分析，优化招聘流程。 【任职要求】 - 不限学历及专业背景，对招聘工作有热情，愿意学习并接受培训； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 工作认真负责，具备一定的抗压能力； - 有相关实习或工作经验者优先，但非必需。 -
6-8K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程； - 与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升企业雇主品牌形象； - 协助完成人力资源模块的进展情况； -协助完成行政日常事务。 【任职要求】 -年龄在24~30岁，大专以上学历； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 对招聘流程有一定了解，有相关经验者优先，但不限工作经验； - 熟悉各类招聘平台及工具，具备基础的办公软件操作能力； - 工作认真负责，有较强的学习能力和抗压能力。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.会网络招聘流程，拓展招聘渠道。 3.组织安排候选人面试，并进行人力资源部初试。 4.安排候选人办理入职、体检报到。 岗位要求： 1、专科以上学历，要求有五金冲压、压铸行业或机加工招聘工作经验。 2、良好的沟通能力，性格活泼大方，开朗，服从安排，责任心强； -
面议
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
人力资源助理岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括简历筛选和面试安排 2、管理员工档案，确保信息准确完整 3、协助组织员工培训活动 4、处理员工入离职相关手续 5、维护人力资源管理系统数据 6、协助制定和完善人事规章制度 7、统计分析人力资源相关数据 8、协助开展绩效考核工作 9、处理日常行政事务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力 5、工作细致认真，责任心强 6、具有较强的学习能力和团队合作精神 7、能够保守企业机密 8、有较好的文字表达能力 9、能承受一定工作压力 10、具备良好的服务意识和职业操守 11、有相关实习经验者优先考虑 12、了解人力资源管理各模块基本知识 13、具有较强的保密意识 14、工作积极主动，服从工作安排 15、具备良好的时间管理能力 16、能够独立完成简单的人力资源工作任务 17、有较强的执行力 18、具备良好的职业道德素养 19、认同企业文化和发展理念 20、愿意在人力资源领域长期发展 ```银行
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2000以上
团队活动丰富
工作环境优美
免费体检
免费培训
季度奖
养老保险
医疗保险
弹性工作时间
高提成
免费旅游
2025-03-10
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6-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试结果反馈； 3、协助办理员工入职、离职、转正、购买社保等相关手续； 4、维护员工档案，确保信息准确并及时更新； 5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 6、参与考勤与工资表的制作； 任职要求： 1、3-5年工作经验 2、大专以上学历； 3、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力； 4、工作细致耐心，有责任心，能适应快节奏制造行业环境； -
5-7K
学历不限
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经验不限
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佛山-南海区
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求； 3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知； 4、招聘费用的申请、控制和报销； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。 任职要求 1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先 2.工作经验：1-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题 3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。 4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。 5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。
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