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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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4-6K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容: 负责模切厂招聘管理和执行,确保招聘流程的顺畅和高效。具体职责如下: - 负责招聘计划的制定和实施,确保按时完成招聘任务,同时确保招聘质量; - 根据公司需求,制定招聘策略,确保招聘渠道和方式能够满足公司的招聘需求; - 负责招聘流程的管控,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; - 负责公司招聘团队的培训和指导,确保招聘团队能够高效执行招聘任务; - 负责公司招聘信息的发布和维护,确保招聘信息的真实性和准确性; - 负责公司招聘项目的管理和跟踪,确保招聘项目能够按时完成,同时提供及时的招聘报告; - 负责与其他部门的沟通和协调,确保招聘工作与其他部门的运营和管理相结合。 职位要求: - 具有3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程和招聘渠道; - 具备敏锐的洞察力和逻辑思维能力,能够独立完成招聘任务; - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司内部和外部合作伙伴进行有效的沟通; - 熟练掌握各种招聘工具和技巧,如面试工具、招聘广告等; - 具备较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解,能够应对复杂的招聘需求和挑战。 -
招聘专员
急聘
5-7K
本科
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责: 1、负责发布招聘信息,维护各招聘渠道的正常使用; 2、根据用人部门需求,收集并筛选简历,组织安排面试; 3、跟进面试流程,协调面试时间,及时反馈面试结果; 4、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续; 5、整理和归档招聘过程中的各类资料,确保信息完整准确; 6、参与招聘数据统计与分析,优化招聘流程; 7、配合完成人力资源其他基础性工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,5年及以上相关工作经验,人力资源管理相关专业; 2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3.工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; 4.熟悉常用招聘平台操作。 -
5-7K
高中
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 工作地点:长安镇乌沙(新厂) -
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
一、任职资格 20-25 岁,全日制本科,应届生或 2 年以内工作经验,男女不限; 了解基础招聘渠道,能协助完成信息发布、简历筛选; 具备基础沟通能力,可配合对接候选人与同事; 接受基础数据分析,能适应基础工作压力,合理安排时间。 二、岗位职责 协助完成招聘基础工作(信息发布、简历初筛、候选人初沟通); 配合推进招聘任务,维护渠道、整理候选人信息; 协助统计招聘数据,对接业务部门传递进展。 三、薪资与福利 薪资:4.5-5.5K / 月 工作地:东莞 福利:包吃住,入职缴社保,享年假,有培训机会及丰富娱乐活动 -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的日常维护与管理,及时发布和更新招聘信息; 2、根据用人部门需求,组织开展简历筛选、电话初试及面试安排工作; 3、协助完成招聘数据的统计与分析,定期提交招聘进展报告; 4、参与校园招聘、社会招聘等专项招聘活动的策划与执行; 5、跟进候选人入职流程,协调offer发放及相关手续办理。 任职要求: 1、大专以上,有五金行业招聘工作经验; 2、具备良好的沟通表达能力和服务意识; 3、责任心强,工作细致,具有较强的执行力; 4、能熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等; 5、具备一定抗压能力,能适应快节奏的招聘任务。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
一、岗位职责 需求分析与招聘计划: • 与业务部门沟通,明确招聘需求,制定招聘策略。 • 根据公司发展规划,协助制定年度/季度招聘计划。 人才寻访与筛选: • 通过多渠道(招聘网站、社交媒体、内推、猎头等)主动寻访候选人。 • 简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度,组织面试流程。 面试协调与流程管理: • 安排面试,协调面试官与候选人时间,跟进面试反馈。 • 优化招聘流程,提升候选人体验及招聘效率。 人才库建设与雇主品牌: • 维护和更新人才数据库,建立长期人才储备。 • 参与雇主品牌建设(如校园招聘、行业活动等)。 数据分析与报告: • 统计招聘数据(如到岗率、渠道效果等),定期输出分析报告。 其他HR支持: • 协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。 二、任职要求 教育背景: • 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 经验要求: • 1-3年招聘相关经验,熟悉招聘全流程。 • 有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。 三、技能要求: • 熟练使用招聘平台(BOSS直聘、猎聘、智联等)。 • 掌握结构化面试技巧。 • 具备基础的数据分析能力(Excel/PPT)。 四、素质要求: • 沟通能力强,能快速理解业务需求。 • 结果导向,抗压能力强。 • 具备敏锐的人才判断力。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、大专及以上学历,人力资源管理专业; 2、3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源2-3个模块经验优先考虑; 3、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 4、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 6、负责做好季度人才盘点; 7、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 8、负责执行招聘、甄选、面试、谈薪、入职跟进等工作。 -
7-10K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
工资:底薪4000元起+奖金3600元起(五天8小时制) 职责描述: 1、负责中、高端人才及核心技术人才猎聘、分析职位描述; 2、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人; 3、协调客户与候选人之间的沟通,帮助候选人成功入职; 4、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,并为候选人提供职业发展建议; 5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈、积累人脉 任职要求: 1、大专以上学历,有一年以上招聘经验,优秀应届生亦可录取,能力突出者可放宽学历要求; 2、熟悉人选的甄选技巧,具客户管理或项目管理经验; 3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力强,自驱力强,努力勤奋; 4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神。 福利: 每日工作时间8H,午休1.5H,周末双休,五险,国家法定节假日正常休假。 企业氛围轻松,简单,务实,相互关爱,追求物质和精神双丰收。 公司具有大量客户资源,资深顾问手把手传授经验,让你成为专业猎头顾问。 -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据招聘计划,发布招聘信息后收集简历,并对简历筛选和邀约及面试安排 2、开发、维护和拓展招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 3、对招聘数据进行统计和分析,及时解决招聘过程中遇到的问题,并提出改进方案 4、新员工入职手续的办理并跟踪其试用期表现,及时进行试用期回访并进行记录 5、跟进入职员⼯的人事资料系统更新,包括合同的签署、入职资料进行内部发布、入职人员信息登记等 6、参与招聘体系的建设与完善,如建立完善招聘渠道、修订招聘流程、推进招聘工具与平台升级等 7、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作 8、完成上级领导交办的其他事情。 岗位要求: 1、全日制大专及以上学历; 2、人力资源管理相关专业优先考虑; 3、熟练使用办公软件,具备基本的Excel操作技能; 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力,善于学习和总结; 5、能够承受工作压力,有良好的团队合作意识; 6、可以接受较短周期内的出差安排。 -
招聘专员
急聘
4-6K
高中
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、负责招聘前测试和简历甄别工作; 4、负责利用各种招聘渠道进行人才寻访 任职要求: 1、高中或者大专学历 2、有客服经验优先考虑 3、18-28岁
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