热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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4-8K
大专
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2年
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佛山-禅城区
立即应聘
猎头/RPO招聘顾问（底薪+吸引力高额提成=月综合收入4000-12000元） 职位要求 1.负责猎头、RPO、快聘等产品的人才寻访工作； 2.为客户提供专业的人才搜寻服务，包含岗位需求分析、行业研究、人才画像、人才寻访、人才评估筛选、撰写人才推荐报告、面试辅导、薪酬谈判、OFFER跟进、录用跟进等。 3.有较强的自我驱动力和目标感，良好的沟通能力和学习力； 4.喜欢具有挑战性的工作，面对压力有自我调节的能力，善于自我管理。 三.任职要求 年龄20—30岁，大专以上学历，有较强的学习能力，专业不限，欢迎应届毕业生的小哥哥、小姐姐加入，欢迎业务精英和有猎头开发，或招聘经验的伙伴加入！ 四.福利待遇 社保：五险一金；年度国内国外游，丰厚的年终奖以及日常下午茶； 完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学； 节假日活动以及15天带薪年假。 工作时间：每天7.5小时工作制；实施大小周（月休七天） 五、晋升通道： 技能线：招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问 管理线：招聘顾问-高级招聘顾问-部门主管 -
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
一、岗位职责 1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。 2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。 3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。 4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。 5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。 6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。 2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息的有效发布和传播。 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 3、筛选简历、安排面试，并跟进面试流程，确保高效招聘。 4、与用人部门沟通，明确岗位需求，优化招聘策略。 5、维护招聘数据库，定期分析招聘数据，提出改进建议。 任职要求： 1、经验3年以上。 2、大专以上，注重实际能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可。 4、熟悉招聘流程和相关工具，具备良好的团队合作精神。 5、对汽车零部件行业有热情，能够适应快节奏工作环境。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1、能独立处理和解决所负责的工作任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格 1、专业能力：精通招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试邀约、复试评估、offer谈判、入职跟进），擅长高端人才寻访（如猎头对接、行业人脉拓展、内部推荐体系搭建），能高效筛选符合岗位画像的候选人，精准识别候选人技术能力与岗位的匹配度。 2、 技术认知：具备设备行业基础技术认知，熟悉研发、机械、工控、工程等岗位的核心职责、技能要求（如了解CAD、PLC编程、设备研发流程等基础概念），能与候选人进行专业层面的初步沟通，区分候选人技术能力高低，避免“不懂技术、误判人才”。 3、行业素养：深耕设备行业招聘领域，熟悉行业人才分布、薪资水平、职业发展路径，掌握高端技术人才的求职诉求（如技术提升、项目资源、发展空间）；具备良好的行业人脉，能快速触达目标人才（如行业展会、技术论坛、专业社群寻访）。 4、 沟通与适配能力：具备极强的沟通表达与谈判能力，能精准传递企业优势、岗位价值，同时倾听候选人诉求，协调企业与候选人的核心分歧（如薪资、发展路径、工作模式）；能结合企业价值观，判断候选人与企业的适配度，不仅关注“能力匹配”，更注重“长期留存”。 5、 职业素养：严谨负责，对候选人信息、企业核心信息（如薪酬体系、研发项目）严格保密；具备耐心与抗压性，能应对高端人才招聘周期长、候选人沟通难度大、需求调整等问题；主动学习，持续更新设备行业技术知识、招聘技巧，适配高端人才招聘需求的迭代。 职位福利：带薪年假、弹性工作、包吃、年终奖、房补、高温补贴、全勤奖、补充医疗保险 工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月 福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险 上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司各业务线人才的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； - 与业务部门紧密协作，深入了解用人需求，精准匹配合适人才； - 拓展并维护人才库，持续优化招聘渠道和方法； - 参与招聘流程优化及招聘数据分析，提升整体招聘效率与质量。 【任职要求】 1、有制造业招聘工作经验3年以上； 2、有研发、技术等岗位招聘经验； 3、工作主动积极，有极强的上进心; -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、搜索简历、筛选简历、面试安排等。 主要职责： - 负责公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行； - 发布招聘信息，吸引潜在候选人； - 收集、整理简历，筛选出符合招聘要求的候选人； - 联系候选人，进行面试，并安排面试时间和地点； - 跟踪项目进度，记录和管理招聘过程，确保招聘结果的准确性； - 参与制定和修改公司的招聘制度和流程，提出建设性意见和建议； - 了解公司业务，为其他部门提供招聘支持； - 保持和维护公司的形象和声誉，确保招聘过程的合规性。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； - 不限工作经验，有招聘经验者优先； - 熟悉招聘流程，有较好的沟通能力和团队合作意识； - 能熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备基本的财务知识，能够阅读和理解财务报表； - 具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力； - 热爱公司，具备良好的职业操守和责任心。 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、岗位职责 根据公司发展战略、经营目标和业务需求，制定和执行招聘工作计划； 与业务部门沟通，对齐人才需求； 分析岗位需求，明确岗位的任职资格和人才标准； 负责招聘渠道的维护、评估和优化，管控招聘预算和费用。 优化招聘流程，面试标准和人才评估体系。 主持和组织简历筛选和初面，参与终面和面试评估； 负责候选人背景调查、录用沟通、薪酬谈判和Offer发放跟进； 推动入职跟进、试用期管理，提高新人留在率。 2、任职资格 学历和专 业： 大专以上文化，人力资源或心理学相关专业； 工 作 经 验： 2年以上专职招聘工作经验 专 业 能 力： 熟悉招聘工作全流程，熟悉招聘平台和人才库运营，具备岗位分析和人才测评以及结构化面试能力，了解劳动法律法规和用工风险防控。优秀的沟通能力和谈判技巧。 其他软实力： 工作主动，目标感强，团队意识佳，具备协作精神，保密意识出色，性格开朗，执行力和责任心强。 -
7-10K
本科
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责公司技术岗及管理岗的招聘交付，包括但不限于：PIE工程师、助理工程师、生产经理、技术员、生产组长等； 2. 独立完成简历筛选、意向沟通、面试安排、录用跟进全流程； 3. 开拓并维护招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、内部推荐等； 4. 协助建立人才库，做好候选人维护和招聘数据分析。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上招聘工作经验； 2. 熟悉制造业技术岗/管理岗的招聘特点，有批量招聘经验者优先； 3. 具备良好的沟通能力和抗压能力，能独立应对多岗位并行招聘； 4. 结果导向，有猎头背景或渠道资源者更佳。 我们提供： · 有竞争力的薪资和调休机制 · 稳定的平台和清晰的晋升通道 · 和谐的团队氛围，不做无效内卷 -
4-6K
本科
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2年
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江门-开平市
立即应聘
工作内容： 1.招聘信息的发布与维护以及招聘渠道的开拓与管理。 2.能进行简历筛选与面试，并对人才进行甄选与测评。 3.能对招聘数据进行分析并优化。 任职要求： 1、具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，掌握相关法律规与政策。 2、全日制本科及以上学历。 相关福利： 1、提供优良的平台和和晋升发展空间； 2、正式员工购买社会保险和公积金； 3、提供食宿，享受法定节假日； 4、入职满一年享受带薪年假； 5、其他福利：全勤奖、外宿补贴、高温补贴等。 -
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责：独立负责以下人事6大模块2-3个模块，行政管理工作 1.日常工作：监管执行各项人事制度、人事工作实施流程；确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策 2.招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议； 3.员工培训与发展：制定培训计划，组织实施培训项目、负责新员工入职培训、协助各部门进行员工培训需求分析; 4.劳动关系处理：员工入、离、转、升职手续办理、处理员工投诉、劳动争议等事宜、员工档案建立与维护管理、各类文件的文字处理工作，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表信息资料领取、发放和登记工作； 5.薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案、负责员工社保、工伤处理、商业保险等相关工作办理；处理员工福利的申请、审核和发放； 6.绩效考核与实施：执行公司的各项规章制度、汇总每月绩效考核收集、处理绩效申诉、提出绩效改善建议。并与EHS/体系工程师协作进行5S考核及汇总考核结果公示、处理员工奖惩事宜； 7.企业文化建设：协助制定和推进企业文化落地，组织策划员工的各类活动 8.行政日常管理工作：厂务管理、职场管理、后勤管理、接待管理等行政类工作执行 9.协助完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1.26-38周岁，大专学历以上；人力资源、法学或理工科相关专业，男女不限 2.3年以上大中型企业人事行政管理经验（制造业工厂工作经验优先考虑） 3.熟悉人事管理相关法规、政策，具备较强的责任心和执行力 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；具备对员工福利、劳动合同、劳动关系处理、员工培训等方面的深入了解和处理能力 5.具备良好的沟通表达能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通 6.具备敏锐的人事洞察力，较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作 7.具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力 8.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化 9.熟练使用办公软件，熟练PPT课件制作
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