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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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绩效专员
急聘
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 制度制定与完善 ：负责制定、完善并执行公司的绩效管理制度，确保其符合公司战略目标和业务需求，同时具备科学性、合理性和可操作性。 体系搭建与优化 ：构建且全面有效的绩效管理体系，包括设定绩效指标、评估方法、周期等，并依据公司发展及内外部环境变化持续优化，使其能准确衡量员工工作表现与贡献。 组织实施 ：主导公司整体绩效管理工作实施，协调各部门开展绩效评估，确保各环节顺利推进，保障绩效评估结果的公正性、客观性和准确性。 沟通协调 ：与各部门负责人保持密切沟通，提供绩效管理专业指导与支持，解答疑惑，协助处理绩效评估过程中出现的问题和争议，促进绩效管理工作的顺利开展。 结果分析与应用 ：对绩效评估结果进行深入分析，为人力资源的各项决策提供有力依据，如人员晋升、调薪、奖金分配、培训发展、岗位调整等，并推动绩效结果的有效应用，实现绩效改进与提升。 培训与宣导 ：定期组织绩效管理培训，向员工普及绩效管理理念、制度和流程，提升员工对绩效管理的认知度和配合度，营造良好的绩效文化氛围。 工作内容 日常管理 ：处理绩效管理日常工作，如收集、整理、汇总和分析绩效数据，建立并维护绩效管理档案，确保绩效信息的完整性和准确性，以便为绩效评估和决策提供支持。 指标设计与更新 ：根据不同岗位和业务特点，设计具有针对性和挑战性的绩效指标，明确指标定义、权重和评分标准，并根据公司业务调整、战略变化等因素及时更新指标体系，使其与公司发展方向保持一致。 评估流程执行 ：在绩效评估周期内，组织各部门进行自评、上级评价等环节，严格把控各阶段时间节点和质量要求，确保评估流程规范、有序进行，同时对评估结果进行审核和备案。 绩效反馈与面谈 ：协助上级领导与员工进行绩效反馈面谈，帮助员工了解自身工作表现、优点与不足，制定绩效改进计划，促进员工个人成长与发展，提升工作绩效和团队整体效能。 数据分析与报告撰写 ：运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行多维度分析，撰写绩效分析报告，向公司管理层汇报绩效管理工作情况和结果，提出改进建议和决策支持，助力公司实现战略目标和业务发展。 任职要求 学历背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、管理学等相关专业优先，扎实的专业基础有助于更好地理解和运用绩效管理理论与方法。 专业知识与技能 ：熟悉国家及地方劳动法律法规和相关政策，具备良好的人力资源管理知识，精通绩效管理流程、工具和方法，如 KPI、OKR、360 度评估等，熟练掌握办公软件，具备较强的数据分析能力和公文写作能力。 工作经验 ：通常要求具有 1 年以上绩效管理工作经验，有大型企业或相关行业经验者更佳，丰富的工作经验能使其在处理复杂绩效问题时更加得心应手，也能为公司带来成熟的绩效管理实践和案例借鉴。 沟通能力 ：具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各部门之间的关系，确保绩效管理工作的顺利推进，化解绩效评估过程中的矛盾和冲突。 组织能力 ：良好的组织能力是必不可少的，能够高效组织和实施绩效评估工作，合理安排各项工作任务，确保管理工作绩效按计划、有条不紊地进行，同时能妥善处理绩效管理工作中的突发情况和意外事件。 分析与解决问题能力 ：面对复杂的绩效数据和多样的员工表现，需要具备敏锐的分析能力和问题解决能力，能够深入剖析绩效问题的根本原因，提出切实可行的解决方案，推动公司绩效水平的持续提升。 原则性与保密性 ：在绩效管理工作中，需保持高度的原则性，确保绩效评估结果的公正性和客观性，同时对绩效数据和员工信息严格保密，维护公司和员工的合法权益，保障绩效管理工作的公正性和权威性。 -
10-20K
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1.年龄50以下，形象气质佳 2.思维清晰表达能力强 3.有事业心，有爱心，有责任心和良好的合作精神 岗位经验：具备母婴，养老，催乳，产康，早教，整理收纳等方面的知识优先。 新老手皆可，不惧怕讲台，不会的需要培训上岗 -
8-16K
高中
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求： 形象气质好，五官端正，年龄30-55岁 工作内容： 1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 自由调休，有国家法定节假日 工作时间：26天8小时 查看更多 年龄要求： 30-55岁（优秀者年龄可放开） 语言要求： 不限 -
7-10K
大专
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8年
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江门-开平市
立即应聘
1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
任职要求： 1.专科以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1年以上招聘、培训工作经验，了解当地劳动法律法规及相关政策； 3.具有良好的沟通协调能力； 4.具备一定的数据分析能力。 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2.5年以上人力资源及行政相关工作，2年以上经理岗位工作经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个 职能模块（人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认 识，尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉，并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址：东莞市 -
人事文员
急聘
5-8K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 2. 1年及以上人事相关工作经验； -
人事专员
急聘
5.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责及要求： 1.负责公司招聘、培训、薪酬、员工活动等日常性事务，保证人力资源部工作顺利完成 2.负责规划、组织、实施公司内部的培训工作，统筹公司培训体系建设，提升员工能力，促进公司业务发展 3.社保办理工作，负责员工活动的筹备工作 4.岗位职责的制定，绩效体系的搭建。 5.熟悉Work、Excel和PPT等办公软件及较强的文字功底和课件制作能力 6.了解国家、地区劳动政策与法律法规及政府办事程流程 7.工作认真负责，细心、耐心、有亲和力 8.上级领导交办其它事项 -
6-6.5K
不限
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续 员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管 考勤的汇总、核算及考勤异常的处理 社会保险名单 根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 领导交其他事项 上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！ -
5-5.5K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.男女不限，23-40岁，大专以上学历. 2.有一年以上中大型企业人事工作经验，熟悉人事工作流程 3.有招聘，工伤处理工作经验，能独立开展工作 4.具有出色的沟通及协调能力，良好的承压能力及观察力，工作细心严谨，具有良好的职业道德 5.办公软件熟练，熟悉人事系统软件
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