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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
6-12K
不限
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、主要负责公司人员招聘工作，人员的筛选，面试等工作； 2、公司包吃住，免费提供伙食4菜1汤每天； 3、保底薪+高提成+包吃+房补 26天8小时 -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、会熟练用电脑，做表格，资料录入 2、性格好，有耐心 3、听从安排 -
6-7K·13薪
大专
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不限
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1.薪酬管理：核算工资、奖金、福利，完成发放、个税申报及社保缴纳。 2.绩效管理：绩效考核管理及绩效结果收集汇总，处理考核争议。 3.数据分析：统计人力成本等数据，为决策提供支持。 4.合规管理：跟进政策法规，确保制度合规，解答员工咨询。 5.系统与档案：维护系统数据，归档管理文件资料。 6.跨部门协作：协同各部门，推动薪酬绩效结果应用。 任职要求： 1.基本条件：大专及以上，人力、财务等相关专业优先，2 年以上薪酬绩效经验，熟悉政策法规。 2.核心能力：精通薪酬核算与绩效考核流程，熟练使用 Excel ；沟通协调能力强，能处理数据、解决争议；学习能力强，严守保密原则。 3.职业素养：工作细致，责任心强，能承受压力，具团队合作精神。 -
5.5-7K·13薪
本科
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不限
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求； 2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）； 3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作； 4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。 2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。 3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。 4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 - 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。 - 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。 - 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。 - 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。 - 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。 - 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。 - 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。 任职要求 - 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。 - 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。 - 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。 - 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。 - 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、依据公司的发展规化，组织实施招聘计划，能独立、全面负责面试、筛选、录用工作，满足用人部门的需求； 3、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 4、建立人才储备机方案与机制； 5、协助部门主管进行7S推行活动及稽查、企业文化宣传等； 6、具备良好地专业知识与素质，谈判与沟通能力佳、抗压力强。 -
5-7K
本科
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作； 2、组织并执行招聘计划，开发高效招聘渠道，组建专业招聘团队； 3、设计并落实员工培训计划，提升员工职业技能与工作效率； 4、构建并推行绩效考核体系，激励员工实现业绩目标； 5、协调员工关系，解决相关问题，营造和谐工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备优秀的沟通能力与团队合作精神，能够承受工作压力； 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4、拥有较强的组织规划能力和执行力； 5、具备出色的沟通协调能力及解决问题的能力； -
3.5-5K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
应聘要求： 1、有良好的职业形象和职业操守； 2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）； 3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。 工作内容： 1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作； 2、协助培训工作的统筹与实施。 福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及维护及分析； 3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、1年以上招聘相关工作经验； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。 -
5.5-6K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
招聘培训专员岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施 2、组织开展各类招聘活动，维护招聘渠道 3、进行人才筛选、面试安排及录用跟进 4、协助建立和完善公司培训体系 5、组织新员工入职培训及在岗员工技能提升培训 6、评估培训效果并持续优化培训方案 7、维护员工培训档案，定期更新培训资料 8、收集分析人力资源数据，为决策提供支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 3、熟悉招聘流程和人才测评方法 4、掌握培训需求分析及课程开发技巧 5、熟练使用办公软件和招聘管理系统 6、具有较强的责任心和服务意识 7、具备良好的团队协作精神 8、能够承受一定的工作压力
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