岗位职责： 1、协助总经理制定业务目标、管理目标 2、协助总经理全面开展运营计划，并监督落地实施； 3、执行总经理的工作要求和指示，及时汇报、落实跟进各部门的工作进度和结果； 4、落实总经理指示，督促检查全厂生产进度完成. 5、负责公司事务的上传下达、促进公司高效的运转； 6、协助总经理处理外部公共关系及政务部门协调工作； 7、对销售业务的处理协助与跟进； 任职要求： 1、年龄：22岁—26岁，本科（全日制）以上学历，应届生优先，有驾照，熟练使用办公软件； 2、高度的责任心及主动性，抗压能力强。积极向上，服从安排，有相关工作经验； 3、具备快速的学习变通能力； 4、优秀的语言表达能力，说服能力强，具备良好的职业道德，具有团队合作精神。

一、总经理助理工作： 1、协助总经理处理日常事务 2、在授权范围内对各部门运营进行监督管理 3、传达并跟进总经理布置的各项决策和执行情况 4、处理园区公共关系事务 二、行政人事工作： 1、 办公室管理制度的制订和监督 2、人事工作：如人员招聘、人员入离职、考勤、社保、劳动关系处理等事务 3、行政工作：如办公室纪律安保、行政用品采购 4、政府部门对工作：安全生产检查、人社局等。 岗位要求： 1、该职位外派泰国，无意愿者勿扰； 2、大专及以上学历，良好的中英或中泰运用 3、熟练相关办公软件，office、考勤软件 4、具有良好的沟通能力，逻辑清晰能独立处理问题能力 5、具备公司管理制度拟定和推行经验 6、具有优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力 7、了解公司的管理模式和相关经验。 8、薪资面议。

岗位职责： 1、协助董事长制定公司战略规划，深度参与重大决策研讨，基于供应链管理与人力资源管理视角，为公司发展提供有价值的专业建议。 2、参与公司供应链管理体系的优化与完善，及时解决供应链中出现的问题，确保供应链高效稳定运行。 3、协助董事长开展人力资源管理相关工作，包括人才战略规划制定、高端人才招聘与引进、员工绩效考核体系优化等，推动公司人才队伍建设与发展。 4、协助董事长与政府部门、合作伙伴、行业协会等进行沟通联络，维护良好的合作关系，拓展公司发展资源。 5、完成董事长交办的其他临时性任务，具备快速响应和解决问题的能力。 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、经济类、工科类等相关专业。 2、8年工作经验，具备制造业供应链管理或人力资源管理实际工作经验者优先。 3、具备优秀的沟通协调能力，较强的文字表达能力，能够撰写高质量的报告、方案等文档。 4、熟悉供应链管理流程，了解采购、生产、物流等环节的运作机制；熟悉人力资源管理六大模块，掌握人才招聘、培训、绩效管理等核心技能。 5、具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作节奏。

岗位职责 1、协助总经理参与公司经营管理与决策； 2、协助总经理提高公司管理水平，提高公司各部门工作效率； 3、协助总经理处理日常性事务，代表总经理审批各部门文件，包括但不限于采购报价、订单、人员需求、薪资调整、异动、固定资产申请、财务预算等； 4、监督公司其他部门管理，跟进各部门异常问题、协调，并给予反馈到相关人员，以确保各部门的有效运作； 5、协助总经理组织制定公司发展占率规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能占率的制定； 6、跟进各部门工作计划及执行情况； 7、向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理、计划、工程等各方面信息，为高层决策提供依据和建议； 8、负责检查监督合同履行情况，协助解决合同履行中出现的法律问题，提示、规避法律风险，提供法律意见，避免合同纠纷产生: 9、完成总经理交办的长期性及及时性任务。 任职资格 1、曾在新能源行业任职，具有此行业基础知识； 2、熟悉国家法律法规，能处理相关部门的法律咨询问题； 3、参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训； 4、3年以上企业管理工作经验，曾担任助理职位为佳； 5、具有良好的协调沟通能力； 6、良好的计划和综合分析能力。 此岗位需兼顾法务工作，需要有一定的法律专业知识。

岗位职责： 1.协助董事长做好公司年度经营目标，制定公司的战略规划及阶段性目标，并确保目标在各层面的执行； 2.负责推动公司的业务发展和增长，通过有效的运营策略和市场拓展来实现企业的发展目标； 3.负责监控企业的运营成本，并采取措施来降低成本，提高企业的盈利能力； 4.负责建立和优化企业的运营流程和策略，确保整个组织能够高效运转； 5.负责监控和管理企业的风险，包括市场风险，供应链风险、人力资源风险等；制定风险管理计划。 6.协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行； 7.协助董事长组织实施公司计划经营管理工作。 任职要求： 1.40岁左右，经济管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历； 2.5年以上大型多元化集团或生产制造企业及5亿-10亿规模企业工作经历，且有过成功的经验和案例，具有板式家具行业经验优先； 3.优秀的全局把控能力、战略规划能力、沟通协调能力和创新能力； 4.具备较强的领导力、感召力与综合分析能力，能够在工作中进行公司经营管理的开创性尝试； 5.思维反应敏捷，抗压能力强，能熟练应变处理突发事件；做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神； 6.口头表达流利，思维敏捷清晰，较强的文字表达能力和组织协调能力，良好的个人底蕴； 7.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力； 8.具备传统制造行业管理知识和市场敏锐性、数据分析能力、计划和组织能力、解决问题能力、目标导向、主动能力、口头沟通能力、学习能力； 9.有大型集团副总裁、副总经理、集团董事长助理等高管经验优先。