1.高中及中专上学历，年龄在20-45岁，物流管理、仓储管理及制罐厂工作经验优先； 2.对数据敏感，抗压能力强，能适应加班； 3.有管理工作经验，有凝聚力，有带领团队经验； 4..熟悉仓库流程及管理工作，善于沟通，有相关工作经验2年以上； 5.能开机动叉车，规划仓库的整体管理、仓库盘点、进出货异常的处理及5S的整理等事务；

岗位职责： 1、负责仓库日常管理，确保货物存储安全与准确； 2、制定并优化仓储流程，提升工作效率； 3、监督货物的收发、存储及盘点工作，确保账实一致； 4、协调与其他部门的工作，保障供应链顺畅运行； 5、定期检查仓库设备及环境，确保符合安全生产标准； 6、处理突发问题，及时向上级汇报异常情况； 7、培训和指导仓库员工，提高团队整体素质； 8、完成上级交办的其他相关任务； 任职要求： 1、高中以上学历，有潮玩行业仓库管理经验者优先考虑； 2、熟悉仓储管理流程及相关操作规范； 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力； 4、责任心强，能承受一定工作压力； 5、熟练使用办公软件及仓储管理系统； 6、语言能力不限，但需具备基本沟通能力； 7、能够适应生产制造行业的工作节奏； 8、年龄不限，身体健康，能胜任仓库工作环境；

关键能力 1、2年以上仓库管理或物料计划工作经验。 2、熟悉仓库管理，ERP系统操作熟练。 3、具备现代化仓储规划经验，智能自动化仓库规划方案制定。 4、制定仓库管理规范文件，库位划分区域设计 5、制定仓库管理制度文件，货物存放要求规范手册。 6、熟悉办公软件及相关的ERP管理软件; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 工作职责: 1、按照部门领导的指令完成任务。 2、有效地执行和维护公司的质量和环境体系 3、严格按规定操作物料的收、发、存、报损等手续，定期进行盘查。 4、加强仓库管理，确保帐、物、卡三者相符 5、按规定要求及时做出收、发、存月报表。 6、及时与生产计划员、采购、销售人员沟通，满足生产、客户需要。 7、经常了解各种物资使用情况，及时提出意见，供公司领导和各使用部门参考，做到合理库存，不积压资金，节约成本。 8、对仓库人员进行有针对性的培训，整体提升业务能力。 9、物料定位摆放整齐，做好6S工作。

核心岗位职责： 1、全盘统筹仓库日常运营，聚焦键鼠及电子元器件（芯片、电阻、键帽等）仓储管理，推行5S管理，制定仓储标准、简化作业流程，实现仓储标准化、规范化、流程化。 2、负责库位规划、货品分类分区（元器件、半成品、成品键鼠），规范标识，执行先进先出，优化存储布局，提升仓库空间利用率，确保货品摆放有序、易于查找。 3、统筹出入库验收、存储防护、出库复核，定期组织仓库盘点，确保账、物、卡三者一致，管控呆滞料、库存差异，降低电子元器件及成品损耗。 4、管理仓储团队，负责排班、培训及考核，引导员工规范作业、践行5S管理，提升团队作业效率；对接生产、采购、研发部门，保障生产物料供应、成品出库准时。 5、负责仓库安全管控，排查消防安全、电子元器件防护、作业安全隐患，规范仓储设备使用，杜绝安全事故，保障公司资产安全。 任职要求： 1、 25-45岁，高中及以上学历，3年+库房主管经验，有电子厂仓储管理、5S管理经验者优先（熟悉键鼠/电子元器件仓储者加分）。 2、有仓库标准化体系搭建经验，统筹规划能力强，能快速落地管理方案，解决仓储痛点。 3、熟悉仓储流程，会使用办公软件，了解WMS系统，能精准把控电子物料及成品的存储防护要求。 4、责任心强、执行力强，善于沟通协调，能抗压、肯实干，具备良好的团队管理意识。

1、全面负责仓库日常运营管理，规范执行货品入库、验收、存储、分拣、出库全流程，确保账物相符、流程高效。 2、制定并优化仓库管理制度、作业标准及安全规范，监督执行并持续改善。 3、合理规划库区布局与货品摆放，做好库存管控、盘点管理，降低呆滞与损耗。 4、带领仓管团队，做好人员排班、工作分配、技能培训与绩效考核。 5、对接采购、生产、销售等部门，保障物料供应及时、数据准确。 6、负责仓储设备日常维护、消防及6S管理。 7、完成上级交办的其他仓储管理相关工作。 任职要求： 1、年龄30-45岁，高中及以上学历，有2年以上仓库主管管理经验。 2、熟悉仓库作业流程、库存管理方法，会使用金蝶进销存等仓储系统。 3、具备较强的统筹能力、沟通协调能力与团队管理能力。 4、工作严谨负责、细心踏实。 5、有工厂、物流、电商仓储管理经验者优先录用。

任职要求： 1.有同岗位2年以上管理经验； 2.年龄30-45岁，男女不限； 3.熟悉ERP金碟K3出入账目系统化管理； 4.能独立主导月、季、年度盘点工作。 岗位职责： 1.负责原材料仓、成品仓的日常管理工作； 2.负责制定仓库的各项规章制度及操作规范并执行监督； 3.负责对下属员工进行定期培训和考核，提高员工素养和工作效率； 4.负责部门内部及其他职能部门间工作的沟通与协调。