热门城区:
-
芙蓉区
-
天心区
-
岳麓区
-
开福区
-
雨花区
-
长沙县
-
望城县
-
宁乡县
-
浏阳市
-
高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
4.5-5.5K
大专
|
5年
|
娄底-双峰县
立即应聘
此岗位工作地点：湖南省娄底市双峰县 岗位职责： 1、负责公司人员招聘，规划公司人员招聘计划，满足各岗位需求人员安排。 2、制定人事内部管理制度，并监督执行。 3、负责新员工培训与考核。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。 6、熟悉人力资源相关法律法规。 7、负责企业考勤数据的管理与统计。 8、具有较强沟通与协调能力。 9、解决问题的执行力。 10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。 3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操，能独完成相关工作。 4、具有严谨的逻辑思维能力，有较强的公文书写能力，有良好的沟通、协调能力和组织能力。 工作认真负责、积极主动，具有较强的工作目标结果和导向。 -
5-6K
大专
|
3年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护 2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜 3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录 4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力 5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实 任职要求： 1、具备基础办公软件操作能力 2、具有良好沟通协调能力和服务意识 3、工作细致认真，具备较强责任心 4、能够适应快节奏的工作环境 5、30岁以上，黄江附近 -
6-8K·13薪
中专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据招聘需求制定招聘计划，通过各类渠道开展招聘工作，包括劳务派遣工对接、单价调整和协议续签 2、负责普通员工至管理层的应聘邀约、面试安排、薪资确定、背景调查和入职手续办理 3、组织实施新员工入职培训和三级安全教育，建立教育档案，跟进部门及公司年度培训计划 4、办理员工劳动合同续签、转正、晋升、异动和调岗手续，初步审核并跟进审批流程 5、管理人事档案，包括入职资料、劳动合同、学历证明等材料的归档与离职档案清理 6、处理退休人员返聘事宜，协助财务部门进行薪资核算 7、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、中专学历 2、熟悉各大招聘平台操作，了解社会招聘和校园招聘流程，掌握人才画像分析方法 3、具备良好的沟通表达能力和服务意识，有五金行业招聘经验者优先考虑 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力 5、熟练使用办公软件，掌握基本电脑操作技能 6、适应制造行业快节奏工作环境，能主动完成工作任务 -
5-6K
高中
|
2年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续； 2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展； 3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程； 4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷； 5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相 1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续； 2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展； 3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程； 4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷； 5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报 -
7-10K
大专
|
3年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求 1、基础条件 •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 2、核心能力 •招聘能力：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •培训能力：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •文化落地能力：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •综合素养：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项 •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优 -
5-7K
高中
|
1年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
工作职责： 1、 员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 2、员工的招聘工作和平台维护； 3、员工人事档案的建立与管理； 4、考勤异常的处理，月考勤核算、汇总； 5、负责宿舍和饭堂等行政后勤事宜的管理； 6、负责行政通告的拟定发布； 7、上级领导交办的其它临时事宜； 任职要求： 1、22-35周岁，中专及以上学历； 2、能熟练操作运用办公软件，文笔良好； 3、有制造业人事行政相关经验2年以上； 4、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。 -
5-7K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。 -
5-7K
本科
|
在读学生
|
东莞-虎门镇
立即应聘
职位要求： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣，欢迎优秀应届生或1年经验者。 2、具备良好的沟通能力和学习能力，细致负责。 3、抗压性强，态度积极，能适应快节奏、多任务的工作环境。 主要职责： 1、协助完成招聘、入职、离职等手续办理。 2、维护员工档案，处理员工咨询。 3、协助组织员工活动与培训。 4、支持考勤、薪酬等数据的整理工作。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。生产/制造/加工
|
1000-2000
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
项目奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
五险
全勤奖
工作环境优美
交通便利
2025-12-01
-
8-12K·13薪
大专
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位说明： 1、负责公司绩效及招聘两个模块管理； 2、各部门绩效指标的设定、推进、实施、落地； 3、建立招聘体系，拟定年度招聘计划，并推动各工厂进行； 4、负责所招聘岗位的招聘活动实施工作，包括招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施； 5、负责发放录用通知的审核，并衔接录用人员与各区域办理招用手续等相关工作； 6、建立人才选拔方案和人才储备机制并推动执行； 6、依据公司人力资源需求，做好员工集团人员与关键岗位人员培训发展建议，并推动实施； 7、协助建立畅通的沟通渠道，定期对关键员工访谈，做好关键员工保留； 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职资格： 1、全日制大学本科或以上学历，30-40岁； 2、招聘相关工作经验5年以上； 3、精通各种招聘渠道及绩效管理，较强的组织和规划能力，能够在紧张的时间下有效完成招聘任务。 工作地点： 东莞市横沥镇兴业路54号 -
6-7K
大专
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 1．负责员工招聘、绩效考核、员工关系维护等协助工作； 2．新入职人员劳动合同签订及续签，劳动合同信息更新及管理； 3．准确、及时录入员工信息及离职人员档案的存档、整理； 4．部门提交辞职单、奖惩记录单等资料录入人事系统，并汇总、输出分析报告； 5．员工试用、转正、晋升、调职、转岗等人事管理工作； 6．新入职人员手续、培训及离职员工手续办理； 7．采集全厂人员考勤日结数据,根据部门提供考勤异常记录进行签卡,考勤异常情况进行监督并审核； 8．对请假单/公出单/借调单录入系统并审核； 9．每月负责汇总整理保管全厂考勤资料有效性及完整性； 10．离职人员考勤工时核算及社保公积金工卡等扣费事项核对； 11．其它上级临时安排的工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业； 2、了解人力资源管理六个模块的基础知识；熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能； 3、具有3年以上500人以上人力资源同岗位工作经历；
移动端：
长沙人事助理/文员招聘长沙人事助理/文员频道介绍
智通直聘长沙人事助理/文员招聘频道，为您提供最新长沙人事助理/文员招聘信息，这里有大量长沙人事助理/文员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布长沙人事助理/文员招聘信息，是长沙人事助理/文员人才求职首选的招聘网站！
