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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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4.5-5.5K
大专
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5年
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娄底-双峰县
立即应聘
此岗位工作地点：湖南省娄底市双峰县 岗位职责： 1、负责公司人员招聘，规划公司人员招聘计划，满足各岗位需求人员安排。 2、制定人事内部管理制度，并监督执行。 3、负责新员工培训与考核。 4、负责公司企业文化建设。 5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。 6、熟悉人力资源相关法律法规。 7、负责企业考勤数据的管理与统计。 8、具有较强沟通与协调能力。 9、解决问题的执行力。 10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。 3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操，能独完成相关工作。 4、具有严谨的逻辑思维能力，有较强的公文书写能力，有良好的沟通、协调能力和组织能力。 工作认真负责、积极主动，具有较强的工作目标结果和导向。 -
4-4.5K
学历不限
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1年
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常德-武陵区
立即应聘
岗位职责： 1：招工信息的发布，招工平台的维护； 2：考勤维护，稽核，每月考勤的统计。 3：门禁单据的开立， 4：固定资产的管理 5：公司宿舍的分配，管理. 6：人事资料的建立，后勤物品的统一请购 7：公司产品出货跟进，出货单开立，物流跟进，单据的跟进，系统录入 8：任务单在系统里结案 岗位要求： 1、40岁以内，熟练使用办公软件； 2、一年以上人事或文员相关工作经验； 3、责任心强，数字观念强。沟通能力强 -
5-6K
高中
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员日常考勤处理，包括考勤异常提报及跟催处理，完成人员月度考勤汇总。 2、管理全厂办公用品及清洁用品，负责申购、保管、收发统计等工作。 3、办理人员入职及离职手续，确保流程规范高效。 4、负责车间利器管理，包括申购、保管、收发统计等环节。 5、协助处理社保工伤事务、员工培训及日常庶务工作。 任职要求： 1、高中及以上学历，具备2年相关工作经验。 2、年龄20-35岁，熟悉人力资源基本流程。 3、具备良好的沟通协调能力和责任心，能适应生产制造行业环境。4、熟练使用办公软件，注重细节和团队合作。 -
面议
学历不限
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经验不限
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厦门-集美区
立即应聘
1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度； 2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施； 3、负责员工考勤及薪资核； 4、负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、人事档案管理等； 5、负责办公用品的采购，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记； 6、负责食堂管理； 7、负责会议组织协调，做好相关会议纪要； 8、负责iso年审及展会的资料对接； 9、工作时间8-12 13：30-18：00 （5天制） 要求：沟通能力强，有一定的文字表达能力。有工厂招聘经验，2年以上制造业人事行政相关工作经验优先考虑。 -
4-5.5K
中专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续 3、维护员工档案，确保人事资料的完整性和准确性 4、协助开展员工培训活动的组织和实施工作 5、处理员工考勤统计、饭堂、宿舍等基础工作 6、协助组织员工活动，促进团队建设 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1、1-3年相关工作经验，性格活泼开朗，具有主动性、自觉性 2、中专以上学历 3、具备良好的沟通表达能力和服务意识 4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件 5、具有团队合作精神，能适应快节奏工作环境 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
工作内容： 1. 人员招聘，面试，培训，员工到职和离职的相关手续的办理; 2. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 4. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 5. 员工居住证、工伤等社会保险的办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 10. 临时工管理，考勤统计，和劳务公司做好沟通协调工作。 11.各类通知的发布； 职位要求： 1、高中以上学历，有2年人事工作经验 2、熟练运用各类办公软件，EXCEL、WORD等文档 3、五天八小时工作制（双休） -
5-7K
高中
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2年
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东莞-石龙镇
立即应聘
1.高中、中专以上学历 2.两年以上员工、普工、招聘、培训工作经验 3.熟练员工招聘技巧，能承担员工入职培训工作 4.熟练操作办公软件 5.沟通协调能力较强 -
5-6K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。 2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。 3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。 4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。 5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。 6、协助制定和执行人力资源政策和流程。 7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，语言不限。 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。 4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。 5.5天休生产/制造/加工
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1-100
餐补
房补
包住
五险
8小时工作制
股票期权
年终奖
免费旅游
试用期全薪
带薪年假
项目奖
全勤奖
节日福利
团队活动丰富
免费培训
2026-01-30
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6-8K
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、人力资源规划：执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）。 2、招聘与配置：负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本。 3、人事管理制度：制定、修订、更正和完善人事管理制度。 4、绩效管理：执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。 5、薪酬管理：执行、落实薪酬管理、研究、改进薪酬福利管理制度和方法。 6、招聘管理：制订、管理、统筹员工招聘计划，编制“招聘计划表”；实施招聘计划，进行简历筛选，建立人才储备库；负责安排应聘人员进行面试工作，初试与复试；负责年度/月度人力资源招聘数据的整理数据统计和分析。 7、员工关系管理：听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。 8、人事管理：考勤及人事档案管理，人员入离职管理；负责建立、搭建、完善并推动绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联；负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实部门人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用。 9、档案管理：负责建立、管理公司人才储备资料库，做好人才档案管理与信息保密工作；负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；负责公司员工信息的建立、完善、更新；根据各个岗位工作职能，撰写符合实际情况的职位说明书，并及时更新；建立和更新员工培训档案。 10、培训与发展：负责建立、搭建、完善并推动各种职系人员的培训与发展体系，让公司员工综合素质能力整体提升，适应公司快速发展的需求； 11、内外部管理：本部门内部小组人员招聘、培训等日常管理、沟通等工作；协调部门对外的人事沟通，协助上级领导以及总经理处理突发事件。 12、其他: 根据公司倡导的核心价值观，组织、推动、开展执行各项招聘文化宣传活动；提高团队融洽性等；其他临时性支持事宜，完成领导安排的其他工作。 13、工作时间：26天/10小时，8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00，不能接受的勿投. -
4.5-6K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
工作职责 1、负责员工入职，离职，转正，调动等手续的办理，确保流程及时准确； 2、执行相关人力资源信息及系统的日常操作，确保数据录入和信息准确； 3、协助项目负责人做好突发事故等异常事故的处理； 4、日常维系员工关系，定期与员工进行面谈，听取意见和诉求，加以改正和提供帮助，控制人员流失率； 5、建立公司与客户的良好沟通，并积极协调，维护好合作关系； 项目在塘厦和大岭山 可选这两个地方上班
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