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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源/行政类
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5-8K
大专
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经验不限
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郴州-苏仙区
立即应聘
寻聘岗 岗位职责 1. 根据公司招聘需求,独立开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面等全流程招聘工作。 2. 利用猎头渠道、内推、行业人脉等多渠道精准挖掘目标候选人。 3. 与业务部门沟通招聘需求,明确岗位画像,跟进面试进度与录用闭环。 4. 维护招聘渠道,更新职位信息,统计招聘数据,完成招聘目标。 5. 建立并维护人才库,做好人才储备与跟进。 6. 完成上级安排的其他招聘相关工作。 任职条件 1. 大专及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 2. 5年及以上招聘/寻访/猎头/人事相关工作经验,有制造行业技术类岗位招聘经验优先。 3. 熟悉主流招聘平台操作,具备较强的人才寻访、沟通表达、面试判断能力。 4. 目标感强,抗压能力好,工作积极主动,责任心强。 5. 能接受高频次出差。
推荐招聘信息
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8-12K·13薪
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一、岗位职责 (一)招聘管理 根据公司发展战略及各部门人才需求,制定年度招聘计划,分解招聘目标,确保各部门人员配置及时到位。 拓展和维护内外部招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等,优化招聘渠道效果。 负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织(含笔试、面试、背景调查等)、录用offer发放、入职引导等,确保招聘过程规范、高效。 建立和完善公司人才库,对候选人信息进行分类管理和跟踪,为公司储备优质人才。 定期进行招聘数据分析,包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等,提出招聘优化建议,持续提升招聘效率和质量。 负责公司关键岗位(如技术研发、管理岗位等)的招聘工作,吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。 (二)培训发展 根据公司战略目标和员工发展需求,制定公司年度培训计划和预算,并组织实施。 负责新员工入职培训体系的搭建与实施,包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等,帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。 开发和完善公司核心培训课程,如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等,满足不同层级员工的发展需求。 拓展和管理外部培训资源,如培训机构、讲师等,引入优质的外部培训课程和项目。 组织内部讲师队伍的建设和培养,提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。 负责培训效果的评估与反馈,通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式,不断优化培训体系,提升培训效果。 建立员工职业发展通道,协助员工制定个人发展计划,提供相应的培训支持,促进员工与公司共同成长。 (三)其他工作 协助完善公司人力资源管理制度和流程,参与人力资源相关项目的实施。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 (一)教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 (二)工作经验 3年以上招聘培训相关工作经验,其中至少1年以上主管岗位经验。 有制造业(如机械、3D打印、新材料等行业)招聘培训经验者优先,熟悉跨境电商领域人才特点者佳。 具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。 (三)专业技能 熟悉招聘流程和各种招聘渠道,具备较强的简历筛选、面试评估能力,能够准确识别人才。 具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力,有课程开发经验者优先。 熟悉人力资源相关法律法规,能够确保招聘培训工作的合规性。 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。 熟练使用办公软件(如WPS、Excel、PPT等),具备数据分析能力。 (四)素质要求 具有强烈的责任心和敬业精神,工作积极主动,能承受一定的工作压力。 具备良好的亲和力、洞察力和判断力,善于与人沟通。 具有较强的学习能力和创新意识,能够不断提升自身专业水平。 认同公司文化,具有良好的职业素养和团队合作精神。 四、薪酬福利 具有竞争力的薪酬待遇(具体面议)。 完善的福利体系:五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。 良好的职业发展平台和晋升空间。 丰富的员工培训和团队建设活动。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,理工科背景,有研发类岗位招聘经验优先; 2、熟练运用办公软件,有一定的文字功底; 3、沟通谈判能力强,主动性强,执行力强。 岗位职责: 1、主要负责职员招聘工作; 2、招聘工作的执行,包括简历筛选、电话沟通、面试安排、录用通知、人员报到、试用期跟进等; 3、招聘渠道使用及维护,招聘数据整理与分析。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
人力资源助理岗位职责: 1、协助完成招聘流程,包括简历筛选和面试安排 2、管理员工档案,确保信息准确完整 3、协助组织员工培训活动 4、处理员工入离职相关手续 5、维护人力资源管理系统数据 6、协助制定和完善人事规章制度 7、统计分析人力资源相关数据 8、协助开展绩效考核工作 9、处理日常行政事务 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力 5、工作细致认真,责任心强 6、具有较强的学习能力和团队合作精神 7、能够保守企业机密 8、有较好的文字表达能力 9、能承受一定工作压力 10、具备良好的服务意识和职业操守 11、有相关实习经验者优先考虑 12、了解人力资源管理各模块基本知识 13、具有较强的保密意识 14、工作积极主动,服从工作安排 15、具备良好的时间管理能力 16、能够独立完成简单的人力资源工作任务 17、有较强的执行力 18、具备良好的职业道德素养 19、认同企业文化和发展理念 20、愿意在人力资源领域长期发展 ``` -
面议
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责 : 1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程 2.负责招聘渠道的维护与拓展,筛选合适简历并安排面试 3.协调用人部门进行面试评估,跟进录用流程及入职手续办理 4.建立和维护人才库,定期分析招聘数据优化招聘策略 5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作 6.协助行政人事其他工作 任职要求: 1.具备校招招聘相关工作经验,有猎头经验更佳 2.大专学历,人力资源管理相关专业背景更佳 3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先 4.具备良好的沟通与协调能能力,能独挡一面 5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统 -
6.5-7.5K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
此岗位年后办公地点在南区(兴福路61号)上班 岗位职责 1. 招聘管理(占比约60%) 需求分析:与业务部门沟通,明确岗位需求,撰写并发布招聘启事; 渠道运营:管理招聘网站、校企合作、内推等渠道,拓展人才储备库; 渠道运营:简历筛选:初步筛选简历,进行候选人电话邀约与初试安排; 面试协调:组织笔试、面试,跟进面试反馈,协助部门完成评估; 录用流程:发放录用通知,背调协调,入职时间确认及薪资沟通; 数据管理:维护招聘台账,分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等) 2. 人事事务管理(占比约30%) 入离职办理:办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等);处理离职面谈、手续办理及离职原因分析; 员工档案管理:日常维护员工人事档案、合同台账,确保信息准确合规; 月度考勤:协助统计月度考勤,处理请假、调休等流程; 政策执行:协助落实考勤、培训、福利等人事制度。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求 1-3年人力资源相关工作经验,熟悉招聘全流程及劳动法律法规;有制造业或展陈行业招聘经验者优先。 3. 能力要求 具备良好的协调与表达能力,能独立对接业务部门;工作细致高效,能适应多任务处理: 熟练使用Exce统计招聘数据,制作基础报表;熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。 4. 职业素养 责任心强,具备保密意识,适应阶段性高强度工作。 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求: 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真,有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司招聘需求,制定并执行月度、季度招聘计划,确保人才供给; 2、负责员工入职引导、培训安排及入离职手续的规范化办理; 3、承担公司前台接待工作,维护良好的企业形象; 4、负责员工考勤核算、出差审批以及请假、调休流程的管理; 5、协助行政事务,包括办公用品采购与管理、宿舍水电费核算及安全、环保、消防检查; 任职要求: 1、2-3年工作经验,精通招聘; 2、大专以上学历,具备良好的学习能力和服务意识; 3、25~35岁,能够适应快节奏的工作环境; 4、良好的沟通表达能力; 5、工作积极主动,责任心强,注重细节,具备团队协作精神; -
招聘专员/人事专员
急聘
4.5-8K
学历不限
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘平台的维护,平台信息的更新; 2、负责招聘需求的收集,招聘岗位的发布; 3、负责简历的筛选,线上的初试,线下摆点招聘工作; 4、负责邀约面试,面试的接待,参与面试的工作; 5、负责面试结果的跟进,登记及候选人的关注; 6、负责培训计划的收集,培训的跟踪落实,培训档案的收集与管理; 任职要求: 1、具备良好的沟通和协调能力; 2、熟悉招聘流程和方法,能够独立完成招聘任务; 3、有招聘工作经验,熟悉各大招聘平台的使用; 4、制造业经验 -
5-8K
本科
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1年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责 1. 负责跨境电商全岗位(运营、产品、供应链等)招聘全流程:职位发布、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进; 2. 拓展维护招聘渠道,优化渠道组合,提升招聘效率与候选人质量; 3. 搭建并更新人才库,维护候选人关系,储备优质人才; 4. 协助优化招聘流程,完成招聘数据统计分析,输出招聘报告; 5. 配合完成入职引导、企业文化建设等相关工作。 任职资格 1. 本科及以上学历,人力、工商等相关专业优先; 2. 熟悉招聘全流程,掌握渠道运营技巧,具备简历筛选及面试评估能力,熟练使用办公及招聘系统; 3. 目标感强,执行力佳,有良好的沟通协调能力及抗压性,对跨境电商行业感兴趣。 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求: 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真,有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境
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