1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。 2.协助建立健全公司人力资源制度。 3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。 4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。 5.负责日常行政事务管理。 6.完成领导交代的其他工作。 此岗位为短期工性质，工期3-4个月左右（4月中旬至8月初），介意者勿扰！！

岗位要求： 1、2年以上人事行政工作经验； 2、熟悉办公软件操作； 3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力； 4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。 上班地点为佛山分公司

1、协助建立公司目标管理体系及绩效管理体系。 2、全面推进绩效考核实施（包括不仅限于：考核培训、数据收集、考核结果的应用和指标修改等），监督各部门绩效考核真实性，确保考核的公平、公正有效执行。 3、负责根据各部门的工作目标组织实施绩效考核，收集、统计各部门内部绩效考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案。处理绩效考核申诉相关事宜。 4、定期对绩效结果进行汇总与分析，为公司提供战略建议和改进意见，达成公司战略目标。 培训方面：1、全面统筹编制、组织、计划、协调、跟进、落实各部门月度培训计划并反馈。 2、对各级人员培训需求收集分析，并根据需求进行课程设置。 3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，协助组织个人技能培训及各种有关员工发展的培训课程等、课程后期效果评估。 4、公司各类培训档案的维护及整理。 5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施，协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析，协助制定公司培训工作规范、流程等。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、26岁以上，大专以上学历，人力资源管理、财务管理、心理学等专业优先，3年以上中小型企业绩效管理岗位主导工作经验； 2、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧，熟练运用绩效考核工具对绩效结果进行分析，能综合实施绩效管理工作； 3、学习能力强，具备良好的跨部门沟通协调能力、执行能力、解决问题能力，有较强的抗压能力；熟练使用办公软件，能够独立制作PPT课件授课。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司人员招聘，入离职手续办理等人事工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责每月考勤核对； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、一年以上人事行政经验 2、大专学历 3、性格活泼外向，有责任心

岗位职责： 1、根据公司发展需要，协助上级制订符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训项目策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 2、整合公司内部培训资源，协调外部培训机构； 3、整理汇总培训资料，组织跟进培训考试； 4、进行员工满意度调查，做数据分析； 5、6s跟进； 岗位要求： 1.大专以上学历，专业不限； 2.2年及以上企业培训工作经验，有独立开发和实施培训项目的经验优先 3.熟练掌握PPT制作，excel表格制作等办公软件； 4、具有良好的语言表达能力，沟通协调能力、学习能力和适应能力； 5、具备较强的团队合作精神和责任心。

30-45岁，有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》 公司提供吃住，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。

岗位职责： 1. 部门组织架构、标准化、流程机制建立与现有流程调整和优化，保证流程体系符合管理要求； 2. 生产技术相关的流程培训、管理、执行监督稽查、评审考核等工作； 3. 负贵部门技术人才培育工作开展，包括人才盘点、人才梯队建设、人才培训体系建设、岗位职责、岗位说明书编写等。 任职要求： 1. 具有良好的沟通能力以及跨部门组织协调能力； 2. 有一定的统筹、策划执行能力； 3. 具备较强抗压能力，责任心； 4. 具有较强的逻辑思维能力，分析梳理能力，擅于发现标准、流程问题； 5. 大专及以上学历。

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况； 9、社保相关购买相关工作；

1.负责前台接待工作。 2、负责员工考勤统计，饭堂、宿舍管理，办公用品申购， 3、负责入职离职人员手续办理， 4、负责一人一档，工伤，保险工作

岗位职责： 1、负责根据公司人力需求进行招聘； 2、招聘入职的跟进； 3、招聘信息的总结。

岗位职责： 1、根据公司的业务需求和发展战略，制定招聘计划、组织招聘工作； 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求； 3、负责简历甄选、面试、录用等工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：5年以上制造业企业招聘工作经验优先； 3、知识技能：熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、其他：具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。

工作职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和评估等； 3、负责公司的人事战略的实施和跟踪结果； 4、负责公司的人才库建设，包括人才信息的收集、管理和维护等； 5、负责人事档案的管理； 6、完成公司交办的其他人事管理工作。 职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、3年及以上人事工作经验，有2年以上制造业招聘经验优先； 3、具备良好的人事素养和职业道德； 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能够熟练使用电脑的基本操作和办公软件。 大小周8小时工作制