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其他
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 人力资源/行政类
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5-7K
学历不限
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经验不限
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佛山-南海区
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数目,制定并执行招聘计划 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查,完成录用通知; 4、招聘费用的申请、控制和报销; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、建立企业人才储备库,做好简历库管理与信息保密工作。 任职要求 1.专业知识:现代人力资源管理或相关专业,有HR职称或培训师资格证优先 2.工作经验:1-3年以上人力资源工作经验(擅长招聘和培训板块优先),制造业类型HR优先,具备岗位分析或人才盘点相关基础知识,能独立处理应对困难问题 3.职业操守与心理素质:具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力,计划与执行能力,判断和决策能力。 4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力,与公司的价值观一致。 5.熟练使用 HR 系统(待完善)及 Excel(数据透视表、函数分析),能输出专业人力数据报告。
推荐招聘信息
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7-8.5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、有2年以上招聘、培训工作经验; 2、熟悉职员招聘、新员工入职培训; 3、熟悉各种网络招聘,熟悉各种招聘渠道能快速满足各招聘岗位需求,了解塑胶、模具配件、液冷行业的人才优先; 4、心态素质较好,承压力强。 注:目前在东莞长安上班,明年5月左右需要随公司搬迁到东莞厚街镇上班 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.与各部门负责人沟通,了解招聘需求,明确岗位职责和任职要求,制定年度招聘计划。 2.开发和维护多种招聘渠道,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等,定期评估招聘渠道的效果,优化招聘策略。 3.负责简历的初步筛选,确保候选人符合岗位要求,安排并协调面试时间,确保面试流程顺利进行。 4.参与面试,评估候选人的专业技能、文化契合度等,与用人部门共同确定最终候选人。 5.确保招聘流程的合规性和高效性,包括背景调查、薪资谈判、Offer发放等,维护招聘系统,确保数据的准确性和及时更新。 6.定期分析招聘数据,包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等,提供招聘效果评估报告 根据数据分析结果,提出改进建议。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.三年以上招聘相关工作经验,有集团公司或大型企业招聘经验者优先。熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的面试技巧。 -
6-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作; 2、招聘渠道的开发及日常维护; 3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作; 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级; 5、定期进行招聘信息的总结分析,以优化和规范招聘工作流程; 6、完成上级交代的工作。 岗位要求: 1、年龄20-35岁,男女不限; 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历; 3、有招聘相关工作经验优先考虑; 4、沟通能力强,做事认真、细心,有责任心。 -
4.5-8K
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.本科学历,20-45周岁。 2.有良好的沟通能力或语言表达能力 3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职,上班时间可灵活调整,宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人 4.负责人员招聘相关事宜 -
8-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
工作职责: 1、根据现有缺编岗位需求,开展制定并执行招聘计划;完成招聘需求。 2、公司人才的力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 6、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历; 2、有三年粉末冶金(MIM)行业招聘经验; 3、有较强目标感与灵活性,逻辑思维清晰, 4、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧; 5、性格开朗,同时需具备短期出差能力。 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责月度招聘需求统计工作,对临时变更的招聘需求进行统计和汇总; 2、负责优化和完善公司的招聘流程和招聘方式; 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、负责招聘前测试和简历甄别工作; 6、负责利用各种招聘渠道,包括网络、抖音、现场接待等各种方式满足公司的各类人力需求。 7、负麦新员工培训、部分入职手续办理工作; 8、负麦员工关怀、离职回访、离职和入职率的统计; 9、领导临时安排的各类事项。 10、可接受2025届人力资源专业应届生。 单休责任制,包住,扣水电,吃扣10元/天,含三餐;买五险,满一年有带薪假,全勤奖150元/月,薪资和试用期面试的时候用人领导定。 -
招聘专员
急聘
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司职员级岗位的招聘工作,确保招聘目标达成 2、开发并维护各类招聘渠道,提升招聘效率 3、制定并实施公司年度招聘计划 4、根据业务发展需求,建立并完善人员储备计划 5、定期分析招聘数据,优化招聘流程 6、维护人才库,做好人才mapping工作 7、协助上级完成其他人力资源相关工作 任职要求: 1、大专学历 2、年龄在26到35岁之间 3、具有2年以上专职招聘工作经验 4、熟悉电子/半导体/集成电路行业招聘特点者优先 5、具备良好的沟通能力和执行力 6、熟练使用各类招聘平台和办公软件 7、具有较强的抗压能力和团队协作精神 8、工作细致认真,责任心强 9、具备良好的职业素养和服务意识 10、能独立开展招聘工作,有较好的面试技巧 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、男女不限,大专以上学历,年龄在25-38左右,从事人力资源工作3年以上,具备HR知识; 2、熟悉各大招聘平台及其操作,擅长简历筛选、人员甄别; 3、了解国家各项劳动人事法规政策; 4、熟练运用办公软件及相关人事办公软件; 5、对工作认真负责,有耐心,良好的沟通协调能力和抗压力; -
6-8K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程; - 与各部门沟通了解用人需求,制定并执行招聘计划; - 维护和拓展人才库,提升企业雇主品牌形象; - 协助完成人力资源模块的进展情况; -协助完成行政日常事务。 【任职要求】 -年龄在24~30岁,大专以上学历; - 具备良好的沟通能力和团队协作精神; - 对招聘流程有一定了解,有相关经验者优先,但不限工作经验; - 熟悉各类招聘平台及工具,具备基础的办公软件操作能力; - 工作认真负责,有较强的学习能力和抗压能力。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
人力资源助理岗位职责: 1、协助完成招聘流程,包括简历筛选和面试安排 2、管理员工档案,确保信息准确完整 3、协助组织员工培训活动 4、处理员工入离职相关手续 5、维护人力资源管理系统数据 6、协助制定和完善人事规章制度 7、统计分析人力资源相关数据 8、协助开展绩效考核工作 9、处理日常行政事务 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力 5、工作细致认真,责任心强 6、具有较强的学习能力和团队合作精神 7、能够保守企业机密 8、有较好的文字表达能力 9、能承受一定工作压力 10、具备良好的服务意识和职业操守 11、有相关实习经验者优先考虑 12、了解人力资源管理各模块基本知识 13、具有较强的保密意识 14、工作积极主动,服从工作安排 15、具备良好的时间管理能力 16、能够独立完成简单的人力资源工作任务 17、有较强的执行力 18、具备良好的职业道德素养 19、认同企业文化和发展理念 20、愿意在人力资源领域长期发展 ```
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