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  • 5-7K

    学历不限

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    经验不限

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    佛山-南海区

    立即应聘

    1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数目,制定并执行招聘计划 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查,完成录用通知; 4、招聘费用的申请、控制和报销; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、建立企业人才储备库,做好简历库管理与信息保密工作。 任职要求 1.专业知识:现代人力资源管理或相关专业,有HR职称或培训师资格证优先 2.工作经验:1-3年以上人力资源工作经验(擅长招聘和培训板块优先),制造业类型HR优先,具备岗位分析或人才盘点相关基础知识,能独立处理应对困难问题 3.职业操守与心理素质:具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力,计划与执行能力,判断和决策能力。 4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力,与公司的价值观一致。 5.熟练使用 HR 系统(待完善)及 Excel(数据透视表、函数分析),能输出专业人力数据报告。

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    贸易/进出口

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    8小时工作制

    2026-01-03

推荐招聘信息

  • 4.5-6.5K

    中专

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    1年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    一、岗位职责: 1、负责公司一线员工的招聘工作。 2、协助公司处理其它人事工作 二、岗位要求: 1、中专及以上学历,有人事相关工作经验。 2、熟悉招聘渠道的使用,有招聘经验优先。 3、有良好的沟通能力与上进心。 4、会使用办公软件。

    东莞华誉精密技术有限公司

    生产/制造/加工

    |

    2000以上

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    五险一金

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    工作环境优美

    2024-11-06

  • 5-6K

    大专

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    经验不限

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与实施,确保招聘目标的达成; 2、根据各部门需求,发布招聘信息并筛选合适的候选人; 3、组织安排面试流程,协调面试官与候选人的时间; 4、维护和拓展招聘渠道,优化招聘资源的利用效率; 5、定期分析招聘数据,提出改进建议并完善招聘体系; 6、协助完成员工入职手续及相关培训安排; 7、建立并维护人才库,为未来招聘需求做好储备; 8、关注行业动态及市场人才情况,及时调整招聘策略; 任职要求: 1、大专学历以上,专业不限; 2、经验不限,有招聘相关经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,具有较强的责任心; 6、熟练使用办公软件及招聘管理系统; 7、能够承受一定的工作压力,适应快节奏的工作环境; 8、对生产制造行业有一定了解者优先;

    九河精微塑胶工业(深圳)有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

    五险一金

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    带薪年假

    绩效奖

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    工作环境优美

    2025-08-08

  • 5.5-6.5K

    学历不限

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    经验不限

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    东莞-石排镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助完成招聘流程,包括发布职位、筛选简历和安排面试; 2、负责员工入职、离职手续办理及相关档案管理; 3、参与员工培训活动的组织与协调,提升员工技能; 4、协助处理员工关系问题,维护和谐的职场环境; 5、支持薪酬福利相关事务的日常操作与数据整理; 6、参与人力资源相关报表的编制和数据分析工作; 7、协助执行公司人力资源政策和流程优化建议; 8、完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作; 任职要求: 1、1~3年人事行政经验; 2、人事行政专业优先,注重实际能力和学习态度; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、能够熟练使用办公软件,如Word和Excel; 5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣和责任心; 6、具备较强的学习能力和适应能力,能快速融入团队;

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    200-500

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    8小时工作制

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    带薪年假

    绩效奖

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    2026-01-29

  • 8-9K

    学历不限

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    3年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    1. 年龄25-30岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,3年及以上招聘模块专职工作经验,1年及以上招聘团队管理经验; 2. 精通全流程招聘体系搭建,熟练掌握校园招聘、社会招聘、猎头合作等多渠道开拓与维护技巧,能独立完成中高端岗位招聘攻坚; 3. 具备优秀的团队统筹能力,可合理分配招聘任务、管控招聘进度,搭建并优化招聘流程与面试评估体系,降低招聘成本、提升到岗率; 4. 擅长简历筛选、结构化面试,精准把握岗位用人需求,能独立完成人才画像搭建,具备良好的人才识别与储备能力; 5. 熟悉劳动用工相关法律法规,规避招聘环节合规风险,具备较强的沟通协调、抗压能力,责任心强,原则性突出; 6. 熟练使用各类招聘平台及办公软件,有制造业/本地企业招聘经验者优先录用。

    包吃

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    8小时工作制

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    5.5天工作制

    试用期全薪

    高提成

    2026-01-20

  • 8-12K

    大专

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    经验不限

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、 2、 3、

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    2025-01-30

  • 8-12K

    学历不限

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    经验不限

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展,发布招聘信息; 2、筛选简历,安排面试,跟进面试流程; 3、协调用人部门与候选人之间的沟通,确保招聘效率; 4、管理招聘数据,定期汇报招聘进展与成果; 5、参与招聘流程优化,提升招聘质量与候选人体验; 任职要求: 1、经验不限,对招聘工作有热情者优先; 2、学历不限,具备良好学习能力; 3、语言不限,沟通表达清晰; 4、熟悉招聘流程,能适应快节奏工作环境; 5、具备团队合作精神,积极主动解决问题;

    东莞奕拓文化传播有限公司

    文化艺术/娱乐

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    2026-01-05

  • 面议

    高中

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    1年

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.主要负责公司厂外固定地点摆摊招聘普通作业员事宜! 备注:能接受长时间户外工作,不怕晒黑,淋雨。 岗位福利: 包吃三餐,免费住宿,买社保,六天制8H, 薪资结构:5K(含个人社保部分)+提成(基础每月留职8人,超出部分算提成100-2000不等,招的越多工资越多) 具体薪资待遇面试面议!能接受直接面试面谈,不想面试的,勿投!!!

    东莞市嘉钦精工科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2021-06-09

  • 7-10K

    大专

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    3年

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司专用机械设备行业相关岗位的招聘工作,包括职位发布、简历筛选和面试安排; 2、与业务部门沟通,明确招聘需求,制定并执行招聘计划; 3、拓展和维护招聘渠道,如招聘网站、社交媒体和校园招聘,以吸引合适人才; 4、组织面试流程,协调面试官和候选人,确保招聘效率; 5、跟踪招聘数据,分析招聘效果,提出优化建议以提高招聘质量; 6、协助新员工入职手续,确保顺利融入团队; 7、维护候选人数据库,及时更新招聘状态和反馈信息; 任职要求: 1、对专用机械设备行业有基本了解,能够快速适应行业招聘需求; 2、具备良好的沟通和协调能力,能够高效处理多任务; 3、积极主动,责任心强,能够在压力下保持工作质量; 4、熟练使用办公软件和招聘系统,提升工作效率; 5、无特定经验、学历、年龄或语言要求,欢迎各类人才申请;

    广东台捷机械设备有限公司

    专用机械设备

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    2025-12-12

  • 5-7K·13薪

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    1年

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的日常维护与管理,发布招聘信息; 2、筛选简历,安排面试,跟进面试流程及结果反馈; 3、协助办理员工入职、离职及相关人事手续; 4、维护招聘数据,定期汇总招聘报表,优化招聘流程; 5、参与招聘相关活动的策划与执行,提升雇主品牌形象; 6、考勤管理与核算; 7、钉钉系统的维护; 8、领导安排的其他事项。 任职要求: 1、1-3年人事相关工作经验;(2025届毕业生可考虑) 2、大专或以上学历,对招聘工作有浓厚兴趣; 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识; 4、工作细致耐心,能熟练使用办公软件; 5、有团队合作精神,能适应快节奏工作环境;

    东莞卓雅包装制品有限公司

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    2026-01-08

  • 8-10K

    大专

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    经验不限

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    中山-小榄镇

    立即应聘

    职责: 1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业2年以上招聘管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1000-2000

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    2025-08-27

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