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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-20K
本科
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6年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建，保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求，提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系，提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程，确保合规性与有效性 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力，能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新 -
13-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题； -
面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。 -
面议
本科
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。 -
10-15K
本科
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经验不限
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
弹性工作时间
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
2025-10-28
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10-20K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。 -
20-40K
本科
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经验不限
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哈尔滨-双城市
立即应聘
人力资源总监 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景优先，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验，至少三年以上人力部门负责人经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.年龄35-45岁优先 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，进行人力资源管理与开发，不断提升人力资源管理水平，有效控制人力成本以及增强企业竞争力。 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度、流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、根据公司及业务需求，组织开展员工培训工作，弥补员工能力和素质差距，促进员工能力提升，推动公司人才成长，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 重点： 1、行业偏向：消费品、日化、生产制造、医疗医药、食品（如酒水）等相关行业 2、薪酬结构: 月薪20k~40k *12薪 3、五险一金: 按实际发放工资缴纳；公积金缴纳情况需要和企业详谈 4、最近一份工作经验必须在500人及以上规模 -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。 -
15-20K
大专
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，支持公司业务发展目标； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块管理工作； 3、优化人力资源政策和流程，提升组织效能和员工满意度； 4、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和人才发展； 5、监控人力资源数据分析，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关领域工作经验； 2、熟悉人力资源法律法规和行业最佳实践； 3、不限语言能力，拥有良好的沟通协调和领导能力； 4、能够适应生产制造加工行业的快节奏环境； 5、具备战略思维和解决问题的能力； -
25-30K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。 4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。
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