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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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35-45K
本科
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8年
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清远-清城区
立即应聘
✅【任职要求】 1.本科及以上学历，8年以上大型制造业企业总部或事业部人力资源全盘管理工作经验，具备全面系统的人力资源管理知识和统筹能力。 2.性格阳光，处事公正，乐于传播公司价值观和正能量。 3.熟悉劳动法律法规，具有良好的人际沟通和协调能力。 4.具备较强的团队管理能力、分析判断能力、风险管控能力。 5.具备较强的变革推动能力，有成功的变革推动经验。 ✅岗位职责: 1.负责统筹事业部的人力资源管理工作及人力资源管理团队，建立和完善人力资源管理体系及相关制度（包括组织建设、人才管理、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）。 2.根据事业部战略，制定人力资源管理方针与行动计划，提供人力资源解决方案，为事业部的发展提供有力的支持。 3.不断完善事业部的组织架构设置，促进事业部各部门的高效协同。 4.完善和落实人才招聘和培养机制，保证人才队伍满足事业部业务的持续发展。 5.完善和落实绩效考核和激励机制，有效激励员工，提升组织人效，打造高绩效团队。 6.负责人力成本预算的策划与控制，确保资源的合理利用。 7.负责人力资源管理团队的日常管理与能力提升。 -
16-25K
本科
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经验不限
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 -
行政人事总监
急聘
15-25K
学历不限
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设 5、协调处理员工关系，组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境 -
面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。 -
人力资源总监
急聘
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
20-30K
本科
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8年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。 2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。 3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括： 4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控 5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括： 结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。 6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。 7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。 2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。 3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。 4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。 5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1. 战略规划与组织设计 战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。 制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。 2. 人才发展与组织赋能 人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。 梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。 3. 全模块管理与执行监督 招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。 培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。 薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。 4. 劳动关系与风险管控 合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。 争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。 5. 行政统筹与战略支持 跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。 临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。 经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。 2. 核心能力 战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。 全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。 合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。 3. 技术工具 数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。 4. 核心素质 领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。 战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。 问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。 职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。 -
25-35K·16薪
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责（代招岗位）： 1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。 2、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 5、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 7、负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，保障组织人才梯队建设。 岗位要求： 1、人力资源及相关专业，本科及以上学历； 2、10年以上人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验，年龄要求84年以后； 3、要具备专业的绩效管理知识，能够搭建绩效管理体系； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。 -
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。 2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。 3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。 4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。 任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。 2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。 4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。 有意向者直接电话联系 -
12-16K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资纠纷； 4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力； 5、具备良好的文字表达能力和文档编写能力； 6、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力； 7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
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