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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-13K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、有一定的机加、塑胶、电子产品行业的工作经验； 2、5年以上人事行政经验； 3、对6S有很精通的理解与心得体会 4、对招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设有非常丰富的经验 5、对劳动法较为熟悉。 -
行政经理
急聘
8-15K
本科
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10年
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江门-鹤山市
立即应聘
男女不限，本科以上学历，有从事过行政/人事相关工作经验10年以上，熟练掌握人力资源管理六大模块，有相关培训经验，有团队管理经验，抗压能力强；具体薪资面议。生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
房补
话费补助
加班补助
五险
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
2026-03-27
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9-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业运营流程； 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力； 4、掌握人力资源发展动态，具有结合实际推动行政资源建设的能力； 5、熟悉部门之间的全面运作，能有效分配人力资源，协同合作的能力； 6、具有知人善用的能力，发挥团队以及个人的能力； 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能； 8、具备较强的商务写作，以及理解能力； 9、熟练计算机的操作，以及善于使用各大常用办公室软件； 10、有2年以上保安、宿舍、饭堂、总务、公共事务相关管理经验。 上班地址：惠州 -
7-8.5K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、 主要职责 1. 公司人力资源工作执行 （1）招聘与配置：重点支援一线生产人员的招聘渠道维护及面试组织工作；协助进行部分关键岗位（技术、基层管理）的人才搜寻。 （2）员工关系：负责员工入职、转正、异动、离职的全流程手续办理及档案管理；处理一般性的员工投诉和纠纷调解，维护和谐的劳资关系。 （3）考勤与薪酬核算：复核考勤数据，确保数据的准确性和及时性。 2. 行政后勤保障与优化 （1）制度执行：监督公司各项规章制度的执行情况，对违规行为进行记录和通报。 （2）资产管理：定期盘点公司固定资产（部分）、办公用品及劳保用品，建立台账，控制行政成本。 （3）环境与安全：协助检查车间安全生产、消防设施及办公环境卫生，对接安监、消防等部门的基础检查。 （4）宿舍及食堂管理。 二、任职资格 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验： （1）必须具备3年以上制造业人事行政工作经验，有中小型制造企业背景者优先。 （2）2年以上主管经验，或具有丰富经验的资深专员/高级专员（有实际管理项目经验者）。 3、专业技能： （1） 熟悉国家及东莞市劳动法律法规，能独立处理基本的劳动纠纷和工伤事故。 （2） 精通制造业招聘（特别是普工招聘渠道）、考勤、薪资核算及社保操作流程。 （3） 熟练使用办公软件。 4、综合能力： （1）统筹与执行力：具备较强的计划性和实施执行的能力。 （2）沟通与亲和力：需要有较强的沟通技巧，既能温和坚持原则，又能与一线员工、老员工顺畅对话。 （3） 抗压能力：能适应制造企业快节奏、琐事多的工作环境。 （4）性格沉稳但不死板，具备服务意识，同时有原则性。生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
年终奖
节日福利
交通便利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
餐补
五险
8小时工作制
免费培训
2026-03-02
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7-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、25-38，有人事行政基本模块管理工作经验两年以上者； 2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决； 3、有饭堂、宿舍管理、工厂进出管理工作经验； 4、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力， 有责任心和敬业精神； -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。 -
人事行政主任
急聘
7-8K
高中
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的管理与执行，确保行政工作高效有序开展。 2、组织协调公司各类会议、活动及接待工作，并做好相关记录与后勤保障。 3、负责公司办公环境、固定资产及行政物资的采购、维护与管理工作。 4、协助制定并优化行政规章制度与工作流程，推动行政管理规范化。 5、统筹公司文档、印章、证照等资料的归档与保管工作，确保信息安全。 6、处理与协调公司内外部行政相关事务，维护良好的公共关系。 任职要求： 1、具备行政管理或相关领域的工作经验，熟悉服装/纺织/皮革行业行政特点者优先。 2、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，工作细致、责任心强。 3、能熟练使用各类办公软件及设备，具备良好的文书处理能力 -
6-7K
学历不限
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排； 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、精通办公软件，2年以上后勤管理工作； 2、中专及以上学历，20-40岁； 3、具有较强的人机关系沟通能力及学习能力。
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