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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源/行政类
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5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算； 3、了解国家相差法律法规及规章制； 4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）； 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责： 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系； 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯； 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制； 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等； 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案； 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果； 7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题； 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.全日制专科以上学历，人力资源相关专业； 2.两年以上人力资源相关工作经验； 3.熟悉劳动法和相关人事工作流程； 4.熟悉使用办公软件及操作办公自动化设备； 5.具有良好沟通能力和写作能力； 6.具有良好的品德及能在压力工作下迅速成长； 7.有非标自动化设备公司工作经验优先考虑。 -
人事专员
急聘
5-6K
不限
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前的简历筛选工作； 5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、有人事招聘经验1年以上 2、踏实干事，身体健康 此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。 欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！ -
6-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1.负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2.建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3.编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4.负责公司培训计划实施，组织内外部讲师资源，审核课程并落实培训； 5.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 6.企业活动方案策划、组织、实施及前后期宣传工作。 任职要求： 1.大专或以上学历，两年以上培训管理工作经验； 2.具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3.具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神； 4.思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识； 5.熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、PHOTOSHOP、视频编辑剪接 等，文字功底优秀。 -
5-7K
本科
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位描述： 1.组织公司各部门进行绩效考核，并对考核结果进行汇总统计， 2.对公司员工考核效果进行评估与分析总结， 3.随时掌握各部门考核动态，及时向主管汇报， 4.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答， 5.负责每月的绩效考核奖金核算，确保考核奖金的准确与及时发放， 6.制定重要岗位KPI、OKR等考核指标，对不合理指标进行修改， 7.负责组织监督整理和考核结果，接受考核投诉，每月对各部门及考核指标的相关基础数据表单进行全检或抽检，并做相关记录 8.公司员工绩效奖惩方面调查、处理、调整、更新、汇总分析。 岗位要求： 1.有1-3年相关经验， 2.对Word/Excel操作熟练。 -
面议
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、审核各部门人力增补申请单 2、维护招聘网站并筛选简历 3、处理考勤及输出相关报表 4、完成主管交办的其他事项 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具备较强的沟通协调能力 4、能够熟练使用办公软件 5、工作细致认真，具有责任心 6、能够承受一定的工作压力 7、具备数据分析和判断能力 -
人事专员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 -
面议
中专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
任职要求： 1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、能够熟练使用办公软件； 4、工作认真负责，具有较强的学习能力； 5、薪资待遇面议； 岗位职责： 1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 2、负责员工档案管理及数据统计； 3、协助处理日常行政事务； 4、完成上级交办的其他工作任务； -
5-8K
高中
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理； 2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善； 3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作； 5、负责档案整理工作。 6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动； 7、其他行政日常工作； 8、完成领导安排的其他临时事务性工作。 职位要求： 1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。 2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。 -
4.8-5.2K
中专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、职员工入、离职手续办理； 2、考勤、工资核算； 3、合同的填写与续签； 4、日常厂区卫生点检； 5、人事资料的保管与存档； 6、公告的撰写与公布； 7、饭堂伙食明细与汇总统计。 -
3-6K
中专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1：负责公司招聘渠道维护，岗位发布，预约面试，组织录用等工作 2：办理员工入，离职，调任，升迁等手续 3：负责每月考勤统计与管理，福利发放等工作 3：协助经理完善公司制度，岗位职责，绩效考核等各项工作 4：组织公司团建及日常活动 5：办公用品及车辆管理 6：有条理的做好本职工作及领导交待的其他工作 -
3-4K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1 . 熟悉电子工厂工作流程, 了解ISO体系与流程； 2. 了解相关的入离职办理，考勤工资及社保商保及相关的法律法规； 3. 做事极及反映快，服务管理； 4. 有过社会责任人权验厂经验优先； -
4-6K·13薪
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
1.大专及以上学历，相关管理专业，有2年以上制造业人资工作经验 2.熟练掌握office办公软件，有良好文字攥写能力，熟悉国家相关法律法规 3.熟悉人资2年以上招聘管理工作经验，有人资绩效考核管理经验优先 4.外向开朗，具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感 -
7-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析； 2.负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量； 3.负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作； 4.执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作； 5.执行招聘人才储备库维护，做好简历及信息保密工作； 6.负责每日/月招聘数据的统计，并输出招聘报表； 7.负责各岗位试题储备库的更新及维护； 8.完成上级交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、有3年人力资源招聘工作经验，接触过电声行业的优先考虑； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强； 4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。 -
6-8K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业，具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业者优先考虑。 2、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，能够运用函数公式进行复杂的数据运算和统计分析。 3、掌握至少一种人力资源管理系统（如 SAP、用友、金蝶等）的操作，能够熟练运用系统进行薪酬计算和绩效数据管理。 4、工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。 -
8-12K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业。具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，两年或以上全盘薪酬与绩效岗位的实操经验，有制造行业者优先考虑。 2、熟悉薪酬与绩效的设计原理，能够独立进行岗位需求设计与规划。 3、熟悉国家劳动法律法规，尤其是与薪酬、绩效、劳动关系等相关的法律条款。 4、熟练掌握 Excel 等办公软件，具备强大的数据处理与分析能力，能运用专业工具进行复杂的薪酬绩效数据运算与统计。 5、较强的逻辑思维及沟通能力；工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。 -
9-12K
不限
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
人力资源经理 一名 要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。 -
面议
大专
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不限
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惠州-惠阳区
立即应聘
工作职责： 1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作; 2、全面统筹人事及行政管理工作，协助管理后台日常工作; 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等) 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 5、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件; 6、公司各类活动和会议的组织、统筹，提高员工集体荣誉感、归属感和凝聚力; 7负责对公司突发事件的处理，协助公司处理各项突发事件; 8、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专以上学历，行政人事相关专业优先; 2、具有6年以上制造业相关管理工作经验，专业性强; 3、熟悉国家人事管理政策及劳动法律法规; 4、具备良好的沟通表达能力和协调能力; 5、工作规划性强，抗压能力强，统筹组织能力强; 6、熟悉操作windows软件(Word/ExCel/PPT)，公文写作能力较好; -
6-10K
大专
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘程序的公平性和透明度，提高招聘效率及质量。 主要职责： 1、负责招聘流程的实施和管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、 负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘信息的有效性和准确性； 3、负责维护和更新公司的招聘信息及数据库，确保招聘信息的及时性和完整性； 4、负责跟踪和分析招聘结果，提供招聘效果的反馈和改进建议； 5、负责公司招聘工作的协调和沟通，以确保招聘程序的公平性和透明度。 二、任职资格： 1、年龄：22~35岁； 2、性别：不限； 3、学历：大专及以上学历； 4、专业：人力资源、行政管理相关专业等； 5、经验要求： （1）2年及以上职员招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； （2）熟悉职员岗位招聘流程。 6、能力要求： （1）具有一定面试手法，良好的沟通能力和团队合作意识，一定的抗压能力； （2）较强的excel表格处理能力，能对数据进行有效分析； （3）性格开朗、阳光。 三、薪资福利待遇： 1、薪资标准：6000~10000元/月； 2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
9-15K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、公司行政日常管理： 1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等； 2、公司管理制度的起草及监督实施； 3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理； 4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理； 5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督； 6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请； 7、主导并参与企业社会责任验厂等； 8、负责行政采购的管理工作； 二、人力资源管理 1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册； 2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度； 3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作； 4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作； 5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告； 7、受理公司员工投诉、劳动争议处理； 8、上级领导交代的其他任务；
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