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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 人事助理/文员
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4.5-6K
大专
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织和实施管理人员的招聘、培训、考核以及离职等全员生命周期管理。 2. 参与设计和优化公司人力资源政策，以适应组织的发展需求。 3. 组织和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和个人的职业技能。 4. 管理员工关系，包括解决劳动争议和构建积极的工作环境。 5. 参与企业文化的建设和推动，组织和实施公司文化活动。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 对人力资源管理有深刻的理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。 -
2-2.5K
大专
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不限
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江门-江海区
立即应聘
1.大专或以上学历，管理类专业优先考虑； 2.了解人力资源管理六大模块的基础知识，熟悉办公室软件的使用； 3.有专人带岗，需服从工作安排（办公室文职工作为主，简单易上手）； 4.实习期需至少8个月方安排，表现优秀者毕业后可申请转正； 5.五天八小时制，周末双休。 若有意向请投简历，合则约见，名额有限，招满即止。 -
面议
硕士
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不限
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江门-新会区
立即应聘
1. 岗位职责 （1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结； （2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作； （3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告； （4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效； （5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。 2. 任职资格 （1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先； （2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力； （3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率； （4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作； （5）中国共产党员优先； （6）优秀者可适当放宽录用条件。 -
4.5-6.5K·13薪
不限
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不限
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江门-蓬江区
立即应聘
职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务; -
4-5K
中专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作； 2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等； 3、员工档案的建立及管理； 4、考勤数据统计分析及工资核算； 5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等； 6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查； 7、负责验厂跟进； 8、协助各项活动的组织、执行； 9、上级领导临时交办的其他事项。 要求： 1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验； 2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件； 工作地点：新会大泽 -
4-4.5K·13薪
不限
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位要求： 1、熟练操作电脑办公软件； 2、有2年以上行政人事工作经验，熟悉劳动法、绩效管理。 3、工作认真细心，有耐性，沟通能力强。 主要工作： 1、负责厂内员工招聘，入职离职安排； 2、负责员工劳动合同签订，各类文件归档管理； 3、工程部单据的收集、归类、存档； 3、宿舍饭堂管理，以及完成上级交代的任务。 待遇：6天8小时，有年假，社保，包食宿。 -
人事专员
急聘
4.5-5.5K
大专
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1年
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江门-鹤山市
立即应聘
1、负责员工的社保参、停业务,公积金的转出/入及缴纳； 2、负责公司办公用品的保管、发放、登记； 3、会议的通知组织与管理等； 4、负责整理、统计员工日常考勤资料，工资核算，保证数据的准确性； 5、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；及时更新维护员工人事信息系统； 6、负责对门卫、保洁、食堂工作监督检查； 7、负责完成上级交办的其它事项。 -
5.5-7K·13薪
本科
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不限
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江门-新会区
立即应聘
工作职责： 1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求； 2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）； 3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作； 4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。 2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。 3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。 4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。 -
5-6K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标； 2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理； 3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计； 5、完成上级交代的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力； 3、抗压能力强。 -
4-6K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 其他信息 -
人事专员
急聘
4.5-6K
大专
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应届毕业生
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江门-江海区
立即应聘
1、负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，保障人力资源工作合规高效开展。 2、制定并执行人力资源规划，优化组织架构、流程制度，维护人力资源数据库，推动人事工作系统化建设。 3、开展社招、校招工作，完成人员背调，建立校招生评估体系，提升人岗匹配度。 4、组织培训活动，协助构建绩效管理体系，落实考核工作，推动绩效提升。 5、编制薪酬分析报告，核算员工薪酬福利，处理相关咨询与问题。 6、管理员工入转调离流程，完善员工档案，协调处理劳动纠纷，执行福利政策，提供人才政策咨询。 7、协助完成其他人力资源相关工作，落实上级交办的临时任务。 -
4-8K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、简历收集、面试邀约； 2、跟进项目，有效执行工作安排； 3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人； 4、联络候选人，安排候选人面试； 5、按照要求完成相关的岗位需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。 2、有人力资源招聘岗位经验者优先； 3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心； 5、认可招聘业务，能沉下心来做事； 【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期； 【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金； 【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等； -
面议
大专
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不限
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江门-江海区
立即应聘
1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。 2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。 4.培训及企业文化落地。 5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。 6.完成客户审厂/体系审核所需资料。 7.上级交代的其他事项。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有工作经验优先。 2.1-3年相关经验 3.年龄20-30岁 -
4-7K
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
一、岗位职责： 1、负责人员招聘、面试、录用、变动、离职手续办理； 2、负责人员考勤、薪酬福利发放、五险一金管理； 3、负责人员和项目人员的培训组织实施； 4、负责人员外派、借调协调，跟进合同，落实相关费用测算与结算； 5、负责工会活动及上级公司安排活动跟进； 6、负责劳动争议事务处理； 7、负责相关规章、制度、方案的草拟、制定、组织实施； 8、完成公司领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.接触过人力资源六大模块，或在其中一个模块能独立开展工作； 2.踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神； 3.熟悉公文写作，有基础成本知识，有C1牌驾照，熟练驾驶小汽车。 -
3.5-7K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
职责范围： 1、负责外包员工的考勤统计、工资核算、入离职手续办理、岗前培训、员工关系处理等人事相关工作； 2、负责项目资料的数据统筹分析、档案管理等工作； 3、根据部门及项目需求，制定招聘计划，完成招聘指标； 4、协助部门外包项目的后勤保障等协助性工作； 5、负责部门培训及活动策划，协助部门经理完成临时交代的其他工作； 岗位要求： 1、大专以上学历，1年以上工作经验，工管类专业优先考虑； 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
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