人事/行政 1.上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 周日休息 2.学历：大专或以上学历 专业：人力资源或相关专业 3.会熟练使用办公软件 4.1-3年以上人事行政工作相关经验 5.福利：公司包吃住，生日津贴100，全勤奖100-150元，购买社保，有工龄奖600-6000元。 6.薪酬 4.5-5K 7岗位职责 ： 1.依公司人力需求开发短.中.长期人力资源； 2.人员的聘用.离职解聘手续办理； 3.培训计划编制与实施.新进员工及在职人员培训的督导执行； 4.员工考勤.人员晋升.各项人事系统的管理工作； 5.各类人事资料的建档、保管； 6.员工各类保险及招调工手续的办理； 7.后勤事务。 8.员工活动的策划.实施。 9.协助部门领导工作开展 面试时间：周一到周六8：30-11：30 13：30-17：00（带本人身份证 ） 公司网址：www.ckqfood.com

岗位职责： 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标； 2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理； 3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计； 5、完成上级交代的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力； 3、抗压能力强。

工作职责： 1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作； 2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等； 3、员工档案的建立及管理； 4、考勤数据统计分析及工资核算； 5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等； 6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查； 7、负责验厂跟进； 8、协助各项活动的组织、执行； 9、上级领导临时交办的其他事项。 要求： 1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验； 2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件； 工作地点：新会大泽

岗位职责： 1、招聘与人才引进：基于公司战略和业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，招聘业务所需人力资源，为业务发展提供有效的人力保障； 2、人才培养和发展：组织业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3、员工关系与文化落地：协助业务团队开展人员日常管理，包括员工关系、培训、绩效、团队和文化建设等工作，支持公司文化在业务领域的落地； 4、HR项目推进：参与组织架构优化、薪酬绩效改革等，收集和分析对接部门的人力数据，如编制利用率、离职率、人效指标等，为管理决策提供数据支持。 5、人力资源部的相关工作推进与协作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理等专业优先； 2、3年以上相关行业人力资源相关工作经验，熟悉国家人力资源相关政策和法律法规； 3、熟悉人力资源的流程体系，具备扎实的人力资源管理理论基础，在招聘、绩效考核、培训、组织人才发展等模块有实践经验； 4、有制造业、家电行业 HRBP 经验者优先，熟悉研发、生产等业务流程者更佳。 5、能熟练运用各办公软件，具备较强的数据分析能力、自驱力、逻辑思考能力及独立闭环工作的能力。 6、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务;

1、负责区域员工网络招聘、新人入职培训和入司手续等事宜； 2、负责跟进新员工的网络面试等工作； 3、负责处理其他日常事宜； 4、本工作性质为全职／半兼职。 5、工作时间：周一到周五，8:30-11:30，14:00-17:00。 6、学历要求：本科以上，特别优秀的大专也可以。 7、到岗时间：一周内。 8、年龄最好20周岁以上。

1、整理资料； 2、回访老客户； 3、与主管沟通招聘需求负责招聘工作，联系并安排面试； 4、办理入职上岗，候选人进入公司后，进行试用期跟进； 5、领导交办的其他事情。

一、岗位职责： 1.负责新员工入职和离职手续的办理，劳动合同的签订； 2.负责员工的考勤管理，编制考勤报表，工资核算； 3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求； 4.负责办公室日常管理工作； 5.协助人事相关工作及积极完成上级交代的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业或人力资源服务行业的人力资源相关工作经验； 2、熟悉劳动法，熟悉人力资源行业法律法规， 3、工作细致认真、谨慎细心。 三、岗位福利： 1、入职当月买社保； 2、提供餐费补贴； 3、享受节日福利、生日福利； 4、符合条件可享工龄激励、内部推荐奖、高温补贴、全勤奖、年终奖。 四、工作时间：周一至周五8:30-12:00,13:30-17:30，双休 五、面试地址：广东省江门市江海区高新创智城5栋2单元3楼

岗位职责： 1. 负责公司人事管理，包括招聘、培训、考核、计核工资和离职等全员工生命周期管理工作。 2. 参与制定和完善公司的人力资源政策，以适应企业发展需求。 3. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。 4. 负责员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。 5. 参与企业文化建设，推动公司文化活动的组织与实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。

任职要求： 1、年龄：20-35，学历大专及以上学历，财务，会计等相关专业。 2、2年以上相关专业或相关工作经验。 3、熟练使用办公软件，懂操作ERP软件，良好的沟通及协调能力，抗压能力。 工作内容： 1、负责人员招聘、录用跟进、调岗、离职等跟进及月度人事报表； 2、跟进社保、工伤、生育、公积金等事务； 3、跟进劳务人员考勤核对（招标评、合同、系统费用发票付款流程） 4、负责竞岗、机构文件、年度先进评比跟进； 5、跟进劳保用品、工作服、福利等工作； 6、负责各大网上用工监督平台更新工作； 7、负责员工职业健康检查0至1流程； 8、负责相应部门日报、周报等收集整理； 9、领导交待其他人事工作。

应聘要求： 1、有良好的职业形象和职业操守； 2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）； 3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。 工作内容： 1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作； 2、协助培训工作的统筹与实施。 福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。