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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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人事行政专员
急聘
4-6K
中专
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经验不限
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上饶-鄱阳县
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和录用跟进； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、协助组织员工培训活动，提升团队技能和凝聚力； 4、管理办公用品采购和行政日常事务，确保办公环境整洁有序； 5、处理员工考勤和薪酬核算，确保数据准确及时； 6、支持企业文化建设，策划员工活动和内部沟通； 7、其他领导安排的工作。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行者申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习态度； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件， -
6-8K
大专
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3年
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赣州-龙南县
立即应聘
1. 大专及以上学历，25-35岁，有管理经验。 2. 熟练人事行政工作流程及人力资源系统。 3. 了解劳动法等人力资源法律法规要求。 4. 了解社保、住房公积金相关要求。 5. 有招聘经验，熟悉网络及现场招聘流程。 6. 有培训经验。 7. 有考勤核算工作经验。 8. 有举办节日、年会等活动的筹办经验。 9. 有文字功底，能起草通告等内部文件。 10. 了解补贴项目优先考虑， 11. 服从上级领导安排。 -
6-8K
本科
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5年
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赣州-章贡区
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正及调动等人事手续办理； 2、维护员工档案，确保信息准确性和完整性； 3、参与制定和完善公司人力资源管理制度； 4、协助组织员工绩效考核工作； 5、处理员工关系，协调解决内部问题； 6、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、本科学历，人力资源专员优先； 2、5年以上大型制造业（1000人以上规模）工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用办公软件； 7、能够承受一定工作压力； 8、对人力资源管理工作有热情。生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
五险一金
带薪年假
绩效奖
节日福利
加班补助
年终奖
团队活动丰富
交通便利
免费培训
生日礼物
项目奖
2025-08-21
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12-18K
大专
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经验不限
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九江-修水县
立即应聘
岗位职责： 1、负责队伍建设，梳理和规划队伍理想阵型，梳理队伍的技能和能力差距盘点； 2、主导各岗位招聘策划，制定针对性的招聘策略和执行方案； 3、梳理各岗位的任职资格与能力标准，为各业务主官在人才任用决策时提供客观依据和建议； 4、协助部门做好队伍能力建设，准确识别组织、团队及个人层面的能力差距，针对性做培训与辅导； 5、深度参与部门业务，使人资活动方案贴近业务，快速落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉办公软件，有系统化思维，具备较强的学习与适应能力； 3、优先工程、装配、营销、营运背景。 -
人事行政专员
急聘
5-7K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 自动化制造业工厂规模70余人，敢于挑战人资部0到1体系建设。 1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上; 2、专业要求:熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订、绩效管理流程/ 3、技能要求:熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流4、能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)、理解力、表达力、感染力、抗压力、沟通力: 5、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强 6、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。 岗位职责: 1、制度管理:自我遵守、并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规; 2、招聘管理:街招、网招、市场等求职者的邀约与面试及复试安排 3、手续管理:入职、合同签订、转正、职位异动、离职等手续办理: 4、培训管理:在新员上岗前对公司规章制度培训与企业文化的宣导; 5、考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核 6、文案管理:根据需要起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核 7、文件管理:对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档 8、活动管理:主持本部会议，承办全厂会议、活动，并且组织实施 9、数据管理:建立、完善、保管主管以下人事档案、计算机数据 10、行政后勤:管理前台文员、宿舍、饭堂、固资等行政后勤事务 11、服丛管理:积极接受领导师工作指令、执行、建议、并回复结果。 -
人事行政专员
急聘
4-6K
中专
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经验不限
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上饶-鄱阳县
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和录用跟进； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、协助组织员工培训活动，提升团队技能和凝聚力； 4、管理办公用品采购和行政日常事务，确保办公环境整洁有序； 5、处理员工考勤和薪酬核算，确保数据准确及时； 6、支持企业文化建设，策划员工活动和内部沟通； 7、其他领导安排的工作。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行者申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习态度； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件， -
6-8K
大专
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3年
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赣州-龙南县
立即应聘
1. 大专及以上学历，25-35岁，有管理经验。 2. 熟练人事行政工作流程及人力资源系统。 3. 了解劳动法等人力资源法律法规要求。 4. 了解社保、住房公积金相关要求。 5. 有招聘经验，熟悉网络及现场招聘流程。 6. 有培训经验。 7. 有考勤核算工作经验。 8. 有举办节日、年会等活动的筹办经验。 9. 有文字功底，能起草通告等内部文件。 10. 了解补贴项目优先考虑， 11. 服从上级领导安排。 -
6-8K
本科
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5年
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赣州-章贡区
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正及调动等人事手续办理； 2、维护员工档案，确保信息准确性和完整性； 3、参与制定和完善公司人力资源管理制度； 4、协助组织员工绩效考核工作； 5、处理员工关系，协调解决内部问题； 6、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、本科学历，人力资源专员优先； 2、5年以上大型制造业（1000人以上规模）工作经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用办公软件； 7、能够承受一定工作压力； 8、对人力资源管理工作有热情。生产/制造/加工
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加班补助
年终奖
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2025-08-21
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12-18K
大专
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经验不限
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九江-修水县
立即应聘
岗位职责： 1、负责队伍建设，梳理和规划队伍理想阵型，梳理队伍的技能和能力差距盘点； 2、主导各岗位招聘策划，制定针对性的招聘策略和执行方案； 3、梳理各岗位的任职资格与能力标准，为各业务主官在人才任用决策时提供客观依据和建议； 4、协助部门做好队伍能力建设，准确识别组织、团队及个人层面的能力差距，针对性做培训与辅导； 5、深度参与部门业务，使人资活动方案贴近业务，快速落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉办公软件，有系统化思维，具备较强的学习与适应能力； 3、优先工程、装配、营销、营运背景。 -
人事行政专员
急聘
5-7K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 自动化制造业工厂规模70余人，敢于挑战人资部0到1体系建设。 1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上; 2、专业要求:熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订、绩效管理流程/ 3、技能要求:熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流4、能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)、理解力、表达力、感染力、抗压力、沟通力: 5、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强 6、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。 岗位职责: 1、制度管理:自我遵守、并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规; 2、招聘管理:街招、网招、市场等求职者的邀约与面试及复试安排 3、手续管理:入职、合同签订、转正、职位异动、离职等手续办理: 4、培训管理:在新员上岗前对公司规章制度培训与企业文化的宣导; 5、考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核 6、文案管理:根据需要起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核 7、文件管理:对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档 8、活动管理:主持本部会议，承办全厂会议、活动，并且组织实施 9、数据管理:建立、完善、保管主管以下人事档案、计算机数据 10、行政后勤:管理前台文员、宿舍、饭堂、固资等行政后勤事务 11、服丛管理:积极接受领导师工作指令、执行、建议、并回复结果。 -
人事行政专员
急聘
5-7K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 自动化制造业工厂规模70余人，敢于挑战人资部0到1体系建设。 1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上; 2、专业要求:熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订、绩效管理流程/ 3、技能要求:熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流4、能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)、理解力、表达力、感染力、抗压力、沟通力: 5、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强 6、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。 岗位职责: 1、制度管理:自我遵守、并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规; 2、招聘管理:街招、网招、市场等求职者的邀约与面试及复试安排 3、手续管理:入职、合同签订、转正、职位异动、离职等手续办理: 4、培训管理:在新员上岗前对公司规章制度培训与企业文化的宣导; 5、考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核 6、文案管理:根据需要起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核 7、文件管理:对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档 8、活动管理:主持本部会议，承办全厂会议、活动，并且组织实施 9、数据管理:建立、完善、保管主管以下人事档案、计算机数据 10、行政后勤:管理前台文员、宿舍、饭堂、固资等行政后勤事务 11、服丛管理:积极接受领导师工作指令、执行、建议、并回复结果。 -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司员工考勤数据的记录、统计与分析，确保考勤系统运行顺畅； 2、执行薪资计算流程，包括但不限于工资核算、个税及社保公积金扣缴，并确保按时准确支付； 3、管理员工档案，包括入职、离职、合同续签等文件归档，保证档案的完整性与安全性； 4、协助进行人力资源相关项目，如绩效考核、培训发展计划等，支持部门整体战略目标实现； 5、处理员工日常咨询，提供专业的人事政策解读和支持，维护良好的员工关系； 6、参与人事制度建设，推动流程优化，提升工作效率和服务质量。 【任职要求】 1、拥有3-4年人力资源或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件，特别是Excel表格处理能力强者更佳； 4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系问题； 5、工作细致认真，具备较强的责任心与保密意识； 6、能够独立思考，主动解决问题，适应快节奏的工作环境。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、公司文化品牌形象建立、文化墙、公司各项制度建立、各岗位人员职责、人员入/离职表设计等。 2、根据高层及部门主管需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务。 3、活动主持公司年会策划/主持，员工素质培训。 4、公司人员绩效考核制度建立/实施/执行、优评制度建立、英雄榜、人员奖励机制建立/执行。 5、擅长做员工思想工作，提升员工素质、严谨工作态度。 6、擅长写文，公司文件、通知/公告、宣传软文、公司报道、电子报撰稿、会议纪要等。 7、全员考勤/统计/通报。 8、员工生日/生日礼物/贺卡。 9、年龄要求：40岁以下 -
7-12K
中专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历，会拍照、PS、视频剪辑。 2、2年以人工厂人员招聘、培训、行政事务工作。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。 -
人力资源专员
急聘
5-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续 3、熟练使用钉钉系统进行考勤管理和薪资核算 4、处理社保、公积金的增减员及相关业务办理 5、协助完成其他人事行政事务性工作 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑 2、熟悉招聘流程及渠道管理，能够独立完成招聘任务 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、具有较强的学习能力和职业发展潜力 5、年龄24-35岁。生产/制造/加工
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100-200
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2025-06-26
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