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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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6-8K
本科
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5年
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赣州-章贡区
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工入职、离职、转正及调动等人事手续办理; 2、维护员工档案,确保信息准确性和完整性; 3、参与制定和完善公司人力资源管理制度; 4、协助组织员工绩效考核工作; 5、处理员工关系,协调解决内部问题; 6、完成上级交办的其他人事相关工作; 任职要求: 1、本科学历,人力资源专员优先; 2、5年以上大型制造业(1000人以上规模)工作经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强; 6、熟练使用办公软件; 7、能够承受一定工作压力; 8、对人力资源管理工作有热情。 -
3.5-5K
中专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务处理及文件资料管理 2、协助完成人事档案的建立与维护工作 3、办理员工入职、离职相关手续及社保申报 4、负责办公用品的采购与库存管理 5、协助组织公司内部会议及活动安排 6、完成上级交办的其他行政人事工作 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识 2、熟练使用Office办公软件及办公设备 3、工作细致认真,具备较强的责任心 4、能够适应贸易行业的快节奏工作环境 5..能够熟练驾驶车辆 5、具有团队合作精神,能积极配合各部门工作 -
5.5-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,25--35岁,大专以上学历; 2、对人事总务有一定了解,善于做企业文化活动; 3、性格活泼开朗,口才流利,文笔好 ,善于沟通; 4、在企业做过培训讲师和组织过文娱活动经验者优先。 5、优秀者,待遇面议 -
人力资源专员/助理
急聘
5-9K
大专
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1年
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深圳-龙华区
立即应聘
人事专员是企业人力资源管理的基础执行岗,负责招聘、员工关系、薪酬福利、考勤档案等事务性工作,保障HR体系高效合规运转。 一、核心岗位职责 1. 招聘与配置 • 发布招聘信息、筛选简历、初面、安排复试 • 维护招聘渠道,统计招聘数据 • 办理入职、转正、调岗、晋升手续 2. 员工关系与档案 • 劳动合同签订/续签/解除/终止,合规管理 • 员工档案建立、更新、保管、保密 • 考勤、请假、加班、调休审核与统计 • 离职面谈、手续办理、物品回收 • 处理员工咨询、协调劳动纠纷 3. 薪酬福利与社保 • 核算工资、社保、公积金、个税 • 办理社保/公积金增减员、转移、年审 • 节日/生日福利、体检、团建等执行 4. 培训与文化 • 组织新员工入职培训 • 协助收集培训需求、跟进培训效果 • 协助员工活动、企业文化落地 5. 数据与合规 • 维护HR系统,确保数据准确 • 统计人员结构、离职率、招聘达成率等 • 熟悉劳动法,确保人事操作合规 二、任职要求 • 学历:大专及以上,人力/行政/心理优先 • 经验:1–3年HR经验,应届生可接受 • 技能: ◦ 精通Office(Excel函数/数据透视表) ◦ 熟悉劳动法、社保公积金流程 ◦ 会用HR系统(如用友、SAP等) • 软技能:沟通协调、细心严谨、保密意识、抗压能力 -
5.5-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理; 2、公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作; 3、有限组织并安排员工培训工作及培训评估工作; 4、公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度; 5、公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系; 6、公司资产管理、办公用品等后勤保障; 7、公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境; 8、公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业毕业 2、人力资源管理经验三年以上 3、沟通及责任心较强 -
5-6K
高中
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
任职资格 1、年龄18-38岁,高中以上学历,熟练办公软件; 2、懂招聘流程和招聘渠道; 3、有责任心,良好的沟通能力; 4、工资待遇:5k-6k 单休 包吃 5、面试/工作地点:松山湖工业北四路2号华方货运 -
5-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案。 2、负责招聘计划的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。 3、参与员工关系管理,处理员工咨询、纠纷调解,营造积极的工作氛围。 4、支持绩效管理流程,包括目标设定、绩效评估和反馈沟通。 5、推动员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养。 6、分析人力资源数据,为业务决策提供支持,优化人力资源配置。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限,对人力资源管理有浓厚兴趣。 2、具有一定的英语读写能力,可以识别候选人英语水平。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4、能够适应快节奏的生产制造行业环境,有较强的学习能力和抗压能力。 -
7-10K
大专
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经验不限
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,参与招聘数据的统计与分析,定期汇报招聘进展与效果。 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘流程,包括简历甄选、面试、选择、背调工作; 5、协助上级完成人力资源其他模块的辅助性工作。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,男女不限; 2、具备良好的沟通协调能力及抗压能力; 3、三年以上制造业招聘工作经验,有3c消费类电子行业经验优先; -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协调用人部门进行面试评估与录用决策 4、维护招聘数据统计,定期提交招聘进展报告 5、参与招聘流程优化,提升招聘效率与候选人体验 任职要求: 1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣,愿意从基础做起 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析 4、工作细致认真,具备较强的学习适应能力 5、能够承受一定工作压力,按时完成招聘任务 -
人事
急聘
5.5-7K
学历不限
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
薪资可谈 核心职责: 根据公司战略,制定并执行人才招聘计划。 负责全流程招聘:职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。 开拓和维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等)。 建立公司人才库,进行关键岗位的候选人寻访(猎聘)。 优化招聘流程和面试体系,提升候选人体验和招聘效率。 进行招聘数据统计与分析,为决策提供支持。 任职要求: 工作经验:3年以上招聘相关经验,有互联网/金融/机械行业经验者优先 精通招聘流程 出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。 具备较强的抗压能力和目标导向。 熟练使用各类招聘网站、ATS(招聘管理系统)及办公软件。 素质要求:积极主动,保密意识强,具备良好的职业道德。
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