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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-8K
大专
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不限
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吉安-吉安县
立即应聘
岗位职责: 1、员工招聘,根据需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试; 2、负责员工入、转、调、离等相关手续办理; 3、负责新员工入职培训; 4、员工考勤管理,薪资核算; 5、人事行政制度建立; 6、负责行政后勤管理及对接政府相关单位; 7、完成上级交办的其他行政及人事相关工作。 任职要求: 1、3年以上制造业人事行政专员经验; 2、沟通协调能力强,有耐心,具备一定的抗压能力。 -
4-5K
不限
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1年
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九江-浔阳区
立即应聘
岗位职责: 1、负责日常文件整理、归档及办公用品的管理与发放; 2、人员入离职的办理; 3、负责一线员工招聘、其它人事招聘信息的发布和邀约; 4、考勤系统的管理、每月考勤异常的统计; 5、每月初核算好考勤、工资; 6、其它行政事务的管理及领导临时交办的工作。 任职要求: 7、高中及以上学历、有1-3年制造业行政人事类相关工作经验 8、形象气质佳、较强的亲和力; 9、做事细心、踏实 10、能熟练使用基本办公软件。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历; 2、具备良好的英语读写能力,四级英语证书; 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神; 4、应届毕业生亦可; -
5-8K
大专
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不限
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吉安-吉安县
立即应聘
岗位职责: 1、员工招聘,根据需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试; 2、负责员工入、转、调、离等相关手续办理; 3、负责新员工入职培训; 4、员工考勤管理,薪资核算; 5、人事行政制度建立; 6、负责行政后勤管理及对接政府相关单位; 7、完成上级交办的其他行政及人事相关工作。 任职要求: 1、3年以上制造业人事行政专员经验; 2、沟通协调能力强,有耐心,具备一定的抗压能力。 -
4-5K
不限
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1年
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九江-浔阳区
立即应聘
岗位职责: 1、负责日常文件整理、归档及办公用品的管理与发放; 2、人员入离职的办理; 3、负责一线员工招聘、其它人事招聘信息的发布和邀约; 4、考勤系统的管理、每月考勤异常的统计; 5、每月初核算好考勤、工资; 6、其它行政事务的管理及领导临时交办的工作。 任职要求: 7、高中及以上学历、有1-3年制造业行政人事类相关工作经验 8、形象气质佳、较强的亲和力; 9、做事细心、踏实 10、能熟练使用基本办公软件。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历; 2、具备良好的英语读写能力,四级英语证书; 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神; 4、应届毕业生亦可; -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历; 2、具备良好的英语读写能力,四级英语证书; 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神; 4、应届毕业生亦可; -
5.5-7K
大专
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责: 1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续; 2、维护员工档案及HR系统数据,确保信息准确合规; 3、负责全公司员工考勤处理及核查管理工作; 4、负责员工人事档案管理,员工基本信息的统计与更新; 5、协助企业文化建设,推动员工关司计划; 6、完成上级领导安排的其它执行配合工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,2年以上员工关系、薪酬福利、考勤管理相关工作经验; 2、有1000人以上人事考勤处理工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,保密意识及跨部门协作能力。 公司福利: 1、入职购买五险一金,; 2、包吃:提供丰富的早、中、晚餐、夜宵(自主取餐); 3、包住,宿舍2-3人/间(配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施),外宿另有补助; 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动,丰富员工生活; 5、依法享有国家法定节假日(如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等)。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责进行招聘工作,包括简历筛选、面试安排等; 3、管理员工档案,确保资料完整准确; 4、协助组织和实施员工培训活动; 5、协助宣传企业文化; 6、解答员工关于人事政策的咨询; 7、维护良好的员工关系,促进团队协作; 8、协助完成其他人力资源相关工作; 任职要求: 1、大专以上学历,汉语言文学相关专业优先; 2、须有3年以上人力资源工作经验; 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 5、有较强的责任心和细致的工作态度; 6、能够妥善处理保密信息; 7、具备一定的抗压能力; 8、对人力资源管理工作有兴趣并愿意长期发展; -
人力资源专员
急聘
5-6.5K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
职位描述: 1、全面负责公司招聘工作; 2、负责公司企业文化的修订与宣导;根据公司组织架构,编辑岗位说明书; 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责公司所有规章制度的拟定并推行(含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等) 5、根据各部门招聘需求,制定招聘计划, 开发并维护招聘渠道; 6、建立公司晋升体系,根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置。 7、负责劳资关系处理, 规避劳资纠纷; 8、负责新员工入职培训; 9、开展公司企业文化建设,统筹各项活动(含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等); 职位要求: 1、年龄20-32周岁,高中以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、至少2年以上贸易公司人力资源(HR)岗位等相关工作经验优先录用; 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,沟通能力强,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力。 -
5-7K
大专
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应届毕业生
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广州-从化市
立即应聘
岗位职责: 1.负责制定行政管理规章制度及本部门工作计划。 2.负责日常行政事务的组织与管理。 3.负责协调公司组织月度总结会、年会、员工活动等。 4.负责管理设备、工具等资产,为其他部门提供及时有效的行政服务。 5.负责厂内消防安全设施,环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报,对接相关政府部门。 6.负责解决厂内的行政突发事件。 7.负责工厂人员招聘,人员入职培训,入职及离职办理与安排。 8.完成上级交办的临时任务。 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,43岁以下,具备5年以上生产企业相关工作经验。 2、具备行政管理、人员招聘管理等相关知识。 3、具备计算机操作能力,能熟练使用办公室软件。 4、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件。 5、具备良好的沟通协调能力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年,发展稳定,目标清晰,薪资准时,订单充足,口碑诚信,有现代化花园式工厂,众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保,晋升空间大,成长快,年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿,设有空调房、热水器,公寓楼,环境好,交通住行便利,在14号线太平地铁口,商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征:说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。 -
6-7K·13薪
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1. 负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织与实施; 2. 协助部门经理宣导和推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立和谐的员工与公司关系; 3. 负责公司的培训计划实施,包括新进员工的入职培训、在职员工培训以及验厂培训资料的整理等; 4. 参与招聘计划的实施; 5. 负责绩效考核工作,包括绩效的组织、资料收集及绩效核算; 6. 要求具备三年以上相关经验,熟悉薪酬结构和绩效考核者优先, 7、完成上级安排的其他任务 薪资待遇 月薪6K-7K,上班时间是8:00-17:30,逢周天休 -
5-6K·13薪
大专
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1.协助监督和实施公司人力资源管理规章制度; 2.负责公司人员的招聘与面试流程; 3.管理公司人事档案,包括入转调离手续、员工关系等; 4.协助上级开展绩效跟进、考核结果反馈; 5.支持各类会议的组织与执行,包括会前准备、会中接待及会后宣传。 任职要求: 1.具备良好的组织和协调能力,能够处理多任务; 2.熟悉办公软件的使用,尤其是办公相关的各类工具; 3.具备良好的沟通能力和问题解决能力; 4.能够独立处理和应对突发事件; 5.具有团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。 -
6-8K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求: 1、25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人事行政管理工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。 5、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。 6、工作积极主动,责任心强,能承受一定的工作压力。 7、具备良好的团队合作精神和服务意识。 岗位职责: 1、负责公司日常人力资源管理工作,包括员工入职、离职手续办理,人事档案管理及维护。 2、协助制定和完善公司人事行政管理制度,并监督执行。 3、组织实施员工培训,提升员工综合素质。 4、负责办公环境的日常维护与管理,包括低值易耗品的采购、厂区维护以及办公区域的布置与优化。 5、管理公司行政费用预算,控制成本,提高行政工作效率。 6、协调内外部资源,组织并策划公司各类活动,如年会、团建、节日庆典等提升员工凝聚力。 7、统筹制作员工每月考勤数据。 8、完成上级交办的其他工作任务。
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