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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-12K
本科
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3年
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 工作职责： 1. 围绕事业部人才需求标准，通过各招聘渠道进行人才引进； 2. 负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备； 3.负责现有招聘渠道维护及新渠道开发，充分利用各种招聘渠道满足终端招聘需求； 4. 充分沟通需求部门，深入识别招聘需求，精确锁定人才画像并快速寻访潜在人选； 5. 汇总招聘数据，定期分析、评估招聘效果； 6. 完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1. 三年以上同等岗位工作经验，熟悉注塑、小家电等行业的招聘； 2. 具备招聘、人力资源相关专业知识及技能，熟悉人才招聘流程及各类招聘渠道运用； 3. 以结果为导向，自主性及自律性强，有责任心，积极主动应对工作； 4. 沟通协调能力强，抗压能力强。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
8-12K
本科
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3年
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 工作职责： 1. 围绕事业部人才需求标准，通过各招聘渠道进行人才引进； 2. 负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备； 3.负责现有招聘渠道维护及新渠道开发，充分利用各种招聘渠道满足终端招聘需求； 4. 充分沟通需求部门，深入识别招聘需求，精确锁定人才画像并快速寻访潜在人选； 5. 汇总招聘数据，定期分析、评估招聘效果； 6. 完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1. 三年以上同等岗位工作经验，熟悉注塑、小家电等行业的招聘； 2. 具备招聘、人力资源相关专业知识及技能，熟悉人才招聘流程及各类招聘渠道运用； 3. 以结果为导向，自主性及自律性强，有责任心，积极主动应对工作； 4. 沟通协调能力强，抗压能力强。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
6-8K
高中
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4年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 2、负责关键人才招聘、管理层招聘，并筛选合适简历。会选人、识人、用人、育人、留人 3、统筹整个公司的整个日常工作。建立完善的公司规章制度 4、负责行政后勤、公共设备维护保养，故障维修，费用申请。 5、做工厂数据对接工作，数据报表，归档评审并向上汇报。 任职要求： 1、年龄30-38岁，专科以上学历，对人力资源各模块精通。 2、有制造厂5年以上同等职位工作经验优先。 3、抗压能力强、沟通能力强、有责任心、细心、耐心。 4、执行力强、主动性强、有想法。 要求形象好，气质佳 -
6-6.5K
中专
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不限
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东莞-企石镇
立即应聘
1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关 薪资结构: 底薪+岗位津贴+全勤奖+加班费 -
7-8K
大专
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不限
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宁波-鄞州区
立即应聘
要求： 1、男女不限，大专以上学历，38岁以下； 2、有5年以上人事总务工作经验； 3、工作认真负责，为人诚实，有良好的沟通能力； 4、熟练操作办公电脑； 工作内容： 1、主要负责30人左右的宁波分公司招聘，培训、考勤、社保等相关工作； 2、车间的辅助生产用品购买； 3、员工食宿的业务安排； -
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
哈啰！未来的小伙伴，你好吗？一场奇幻的职业之旅正等待你的开启！我们不是在寻找员工，而是在召集 梦想的探险家！本知家居布艺是一个充满活力与创新的神秘领地，在这里你尽可释放你的才能和创意，传统将被颠覆，热情将如烟花般绽放！我们的团队就像一支超级英雄联盟，每个人都拥有独特的超能力，无论你是技术大咖，还是产线牛人亦或是沟通达人，我们都会连接在一起架起链接梦想世界的桥梁： 我们正在召集的小伙伴是HRBP，如果你对此领域内的工作有着狂热的追求，具备如下的岗位要求，那么，它就是为你量身定制，不要吝啬你的简历，快快将它砸向我们吧，等你呦！【HRBP】 1、支撑业务部门的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施； 2、根据部门人力需求，制定人员招聘计划、并对招聘渠道及招聘过程进行把控； 3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4、加强公司文化价值观的传播和落地，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 6、协助业务部门进行组织的优化迭代，提升部门人效，降低人力成本； 7、按照总部绩效管理要求，开展绩效考核工作。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、有制造业或电子商务或HRBP 3年以上工作经验； 3、熟悉BP实操，熟练绩效体系设计及人才盘点等。 -
5-8K
高中
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责组织各部门进行招聘、培训和绩效考核，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利，公司活动组织等方面的管理工作。 4、会抖音推广（可以找专业的公司带） 要求：具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 5、形象气质佳。 -
5.5-7.5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、工作重点负责人员招聘、约面、初面。 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，合同的签订，考勤的统计管理。 4、负责传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，努力促进和谐开放的企业职场氛围； 5、组织培训与关注员工成长，定期开展员工满意度调查和员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训，针对员工反馈问题点进行反思和落实改善。 6、处理日常人力资源事务。 任职要求： 1、有工作热情、有亲和力、善于沟通，热爱学习。 2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； -
6-8K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作; 2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险; 3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作; 4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作; 5、策划并组织汇美实业团建活动: 6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作; 7、完成上级交代的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先； 2、办公软件操作熟练； -
面议
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司需求，在市场上搜寻合适的人才并进行面试筛选； 2. 与候选人维持良好的沟通与互动，促成人岗匹配，完成既定的招聘任务； 3. 建立、维护和不断充实扩大招聘渠道； 4. 负责岗位招聘全流程工作，协调候选人与用人部门的沟通联络和人员安排； 5. 负责宿舍管理工作； 6. 完成交办和分配的其他工作。 任职要求： 1. 高中以上学历，40岁以下； 2. 一年以上招聘工作经验，熟悉东莞虎门周边地区用工市场和渠道优先； 3. 高度的工作责任心，较好的组织沟通能力，强烈的工作目标结果意识。
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