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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
行政人事经理 人力资源经理/主管 岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。 -
8-12K
学历不限
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工的招聘流程管理及优化,包括但不限于招聘渠道的选择与维护、面试流程的设计与执行等。 2.设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体技能水平与职业素养,包括新员工入职培训、专业技能培训等。 3.分析行业趋势与竞争对手的人才策略,为公司的招聘与培训策略提供建议。 4.定期评估招聘与培训项目的有效性,并据此调整策略以提高效率和效果。 5. 管理招聘与培训团队,指导和支持团队成员的工作。 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与不同层级的员工进行交流。 2.对人力资源管理有深刻理解,熟悉招聘流程和培训方法。 3. 具备较强的分析能力,能够从数据中发现问题并提出解决方案。 4. 良好的项目管理和时间管理能力,能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。 5. 五年以上高新科技企业制造行业背景,如电子、自动化、集成电路、设备等。 福利待遇:包吃包住,大小周工作制,五险一金,每周加餐,生日礼品,节日福利等。 -
4-8K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
入职要求: 形像好、责任心强,具备良好的个人素养,敢于挑战,完成每月的简历筛选和面试,完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓与维护,确保人才来源的多样性; 2、根据公司需求,制定并执行招聘计划,完成招聘目标; 3、筛选简历、安排面试,并对候选人进行初步评估; 4、协助优化招聘流程,提升招聘效率和质量; 5、定期分析招聘数据,为团队提供决策支持; 6、参与校园招聘及专场招聘活动,扩大公司影响力; 7、维护人才库,建立长期的人才储备机制; 8、完成上级交办的其他相关工作; 任职要求: 1、大专以上学历不限,熟悉招聘流程,有过校招、网络招聘更佳; 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力; 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用; 4、有较强的责任心和执行力,能够承受一定工作压力; 5、逻辑思维清晰,能够快速理解岗位需求; 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑; 7、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 8、年龄不限,语言能力不限,经验不限; 我们期待热爱招聘工作的你加入团队,共同推动公司的人才战略! -
9-12K
本科
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
一、 核心职责 1. 全流程招聘管理 ● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。 ● 管理与维护招聘渠道(如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等),并积极开拓新的高效人才寻访途径。 2. 行业人才寻访与储备 ● 深度理解PCB设备行业(如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等)的技术特点与人才分布。 ● 主动寻访和建立PCB设备研发(机械/电气/软件工程师)、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。 3. 候选人评估与协调 ● 与用人部门经理紧密合作,准确把握职位要求与团队文化。 ● 进行专业的初步面试,评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。 ● 高效协调安排业务部门复试,并提供专业的录用建议。 4. 雇主品牌与招聘体验 ● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。 ● 为候选人提供专业、积极的沟通体验,提升候选人对公司的好感度。 5. 数据与流程优化 ● 定期分析招聘数据(如渠道效果、招聘周期、入职率等),提出优化建议。 ● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。 二、 任职要求 1. 必备条件 ● 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。 ● 至少2年以上制造业招聘经验,有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。 ● 熟悉招聘全流程,精通多种招聘渠道和面试方法。 ● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。 ● 结果导向,抗压能力强,能高效处理多任务并行的工作。 2. 加分项 ● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解,能与技术人员进行基础层面的沟通。 ● 具备招聘数据分析能力,能使用相关工具(如Excel、HR系统)进行数据统计和分析。 ● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。 三、 其他 1. 汇报对象:招聘经理 1. 综合薪酬:面议 -
6.5-7K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘需求的收集和分析,制定招聘计划; 2、执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排; 3、与用人部门沟通协调,确保招聘工作高效推进; 4、维护和拓展招聘渠道,优化招聘策略; 5、跟踪招聘效果,定期提供招聘数据分析报告; 6、协助完善招聘制度和流程,提升招聘质量; 任职要求: 1、经验不限,欢迎应届毕业生和转行者申请; 2、学历不限,注重实际能力和学习潜力; 3、语言不限,具备基本沟通能力即可; 4、熟悉招聘流程和相关法律法规; 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 6、能够适应快节奏的工作环境,积极主动完成工作任务; -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2.负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3.负责招聘前的简历甄别工作; 4.有模具行业经验优先/制造业经验优先 有3年以上工作经验! -
8-12K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘,为公司引进高素质人才; 2、 深入了解业务部门的人才需求,制定合理的招聘计划,并按计划执行; 3、对招聘渠道进行管理及优化,提升招聘效率和招聘质量; 4、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进,确保候选人顺利入职; 5、协助建立和完善公司的招聘制度及流程,推动人才引进策略的实施; 6、定期分析招聘数据,提出改进建议,以提高招聘效果。 【任职要求】 1、 具备本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握招聘技巧,具备5年以上招聘工作经验,有猎头或互联网行业背景者优先; 3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力; 4、能够独立完成招聘全流程操作,对招聘渠道有深入的理解和应用经验; 5、 工作积极主动,具有良好的团队协作精神和抗压能力; 6、对人才市场有敏锐的洞察力,能够快速适应不断变化的招聘环境。 -
7-8.5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、有2年以上招聘、培训工作经验; 2、熟悉职员招聘、新员工入职培训; 3、熟悉各种网络招聘,熟悉各种招聘渠道能快速满足各招聘岗位需求,了解塑胶、模具配件、液冷行业的人才优先; 4、心态素质较好,承压力强。 注:目前在东莞长安上班,明年5月左右需要随公司搬迁到东莞厚街镇上班 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
5-10K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定并实施招生计划,完成招聘目标; 2、开拓和维护多种渠道,扩大生源覆盖范围; 福利待遇:4000+提成,包住
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