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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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6-8K
本科
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历。 2、组织安排面试流程，跟进面试结果并及时反馈。 3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 4、维护员工档案，确保信息准确完整。 5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询。 6、配合完成人事数据统计与报表整理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理优先。 2、3年以上相关大厂工作经验，有人力资源或专业证书（如IHRP者），具备专业人事招聘技能。 3、出色的沟通与团队协作能力，能有效协调跨部门事务。 4、熟练使用办公软件（如Word\EXCEL)及基础人事管理工具。 5、熟悉国家劳动法规政策（如考勤、薪酬、社保等） 6、责任心强、细致严谨，能处理敏感人事信息。 -
行政人事专员
急聘
5-6.5K
高中
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员招聘、录用、劳动合同签订及入职离职手续办理； 2、每日巡查车间，监督饭堂卫生状况； 3、统筹办公用品采购、库存管理及发放工作； 4、管理人事考勤系统，安排差旅行程包括机票酒店预订； 5、协调客户接待及行政后勤支持服务； 6、熟练操作OA系统处理日常人事行政流程； 任职要求： 1、具备2年人力资源或行政相关工作经验； 2、熟悉招聘录用、劳动合同管理及入离职流程； 3、掌握饭堂报餐管理等后勤保障工作； 4、每日考勤的更新； 5、能熟练使用OA系统进行事务处理； 6、具备良好的沟通协调能力和服务意识； -
7-9K·13薪
学历不限
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经验不限
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中山-三角镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘流程的全过程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用通知； 2、与各部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引优秀人才； 4、组织并参与面试，评估候选人能力，确保招聘质量； 5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程； 6、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。 任职要求： 1、大专文化，25岁至35岁，有良好的沟通和表达能力，形象气质佳 2、注重实际能力和学习态度 3、积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境 4、有企业文化推广经验 -
6-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。 3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。 4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。 5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。 6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 注意！该岗位需要出镜拍摄抖音产品宣传视频，介意者误投！可以抖音搜索公司名称查看公司的抖音视频。 -
5-7K
中专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工招聘工作，入职、离职等人事手续的办理； 2、负责公司员工考勤处理； 3、负责公司人事档案、劳动合同的管理； 4、负责公司企业文化的维护及宣扬； 5、熟悉并遵守公司的人事相关管理制度及流程； 6、组织开展员工培训活动，提升员工职业技能和团队凝聚力； 7、维护员工劳动关系； 9、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1、中专及高中以上学历，两年以上中大型企业人事工作经验； 2、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等。 3、具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种人事关系； 4、具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 -
5.5-6.5K
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护； 2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行； 3.负责月度培训的跟进落实； 4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训； 5.场内5S检查稽核； 6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务； 7.上级其他工作安排及要求。 任职要求： 1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑； 2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规； 3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险； 4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘； 5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数； 6.性格外向，善于跨部门沟通。电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
带薪年假
绩效奖
节日福利
年终奖
免费培训
免费旅游
工龄奖
晋升通道
年底返乡车费补贴
夜班30元/晚
五险一金
2025-05-06
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5-5.5K
大专
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应届毕业生
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惠州-仲恺区
立即应聘
1: 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理； 3：负责公司日常考勤工作； 4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达； 5：负责安排新员工入职的培训； 6：负责一些日常行政事务； -
5-7K
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1. 招聘管理 (1)渠道开发与优化：参与招聘渠道的建设与拓展，策划并执行线上线下招聘活动（如校招、社招、猎头合作），提升招聘效率与人才匹配度。 (2)全流程执行：负责简历筛选、初试安排、入职引导等环节，协助完成岗位人才梯队搭建。 2. 培训与发展 (1)培训项目支持：协助制定培训计划，协调内外部资源开展新员工入职培训、专业技能培训及管理层发展项目。 (2)效果评估：跟踪培训实施效果，收集反馈数据，优化课程设计与交付方式。 3. 绩效与薪酬管理 (1)制度落地：协助完善绩效考核体系，推动绩效目标分解与结果应用，确保激励政策与业务目标对齐。 (2)薪酬执行：配合薪酬核算工作，协助处理员工薪资发放、社保公积金缴纳及福利政策宣导。 4. 员工关系与档案管理 (1)入离职管理：主导员工入职手续办理（合同签订、资料归档）、离职面谈及离职流程闭环。 (2)考勤监督：维护员工考勤系统，处理异常工时记录，保障数据准确性。 (3)档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息合规性与保密性。 5. 劳动关系与综合事务 (1)合规支持：协助处理劳动争议、员工关系纠纷及劳动合同续签/变更事务，确保操作符合劳动法规。 (2)项目参与：根据业务需求参与企业文化建设、员工满意度调研等专项工作，输出分析报告并提出改进建议。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 任职要求： 1. 基础要求 (1)学历：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业。 (2)经验：熟悉人力资源六大模块基础流程，具备制造业/互联网行业经验者优先。 2. 核心能力 (1)沟通与协调：性格开朗，具备跨部门协作能力，能灵活应对多场景沟通需求（如与业务部门对接、处理员工咨询）。 (2)办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报设计、Word排版）。 (3)学习与适应：抗压能力强，能快速适应变化，主动学习新业务知识并融入企业文化。 3. 优先条件 (1)具备驾照，可适应短期出差（如参与外派招聘、客户企业调研等）。 (2)熟悉SAP、北森、用友HR系统操作者优先。 持有HR相关证书（如人力资源管理师、心理咨询师）者优先。 -
4-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续 3、管理员工档案，确保信息准确完整并及时更新 4、协助组织员工活动，提升团队凝聚力 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及管理 6、协助维护办公环境整洁与安全 7、支持人力资源相关数据的统计与报告工作 8、配合执行公司规章制度及行政政策 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生申请 2、学历不限，具备基本学习能力 3、语言能力不限，能适应工作沟通需求 4、良好的沟通能力和团队合作精神 5、具备基本办公软件操作技能 6、工作细致认真，有责任心 7、能适应快节奏工作环境 8、对人力资源或行政管理领域有浓厚兴趣 -
5-5.5K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司前台接待工作，热情接待来访人员并做好登记引导； 2、负责招聘（职员、普工），满足各部门人力用人需求； 3、协助办理员工入离职手续，更新维护人事档案信息； 4、负责面试人员的结果跟进及供应商进车间的保密工作； 5、负责鞋柜管理、发放及职员的门禁考勤系统的开通录入； 6、维护办公区域环境整洁，管理办公用品领取及库存； 7、负责新入职同事的周、月入职跟踪关怀及离职人员离职访谈； 6、完成上级交办的其他行政人事辅助工作； 任职要求： 1、形象端正，具备良好的服务意识和沟通表达能力； 2、能熟练操作Office办公软件，掌握基础文件处理技能； 3、工作细致认真，具有较强的责任心和团队协作精神； 4、适应制造企业工作环境，能遵守公司行政管理规范； 5、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业，2年以上工作经验
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