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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5.5-7K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
【岗位职责】 1、负责员工招聘，入职离职手续办理； 2、负责培训计划与组织实施（如新员工培训）； 3、负责组织各类企业文化活动及员工培训，提升团队凝聚力； 4、负责行政预算的编制和执行，对办公用品、固定资产等行政资源进行精细化管理，降低行政成本； 5、统筹公司的后勤保障工作，提升员工满意度。 【任职要求】 1、大专以上学历，力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、有3年以上人事行政工作经验，招聘培训相关工作经验； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据处理能力； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神。 -
3.5-5K
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
工作职责： 1、执行工作流程，协调、办理员工体检、入职、离职、调任、升职等手续；按要求递交员工入职资料和花名册等员工资料，做到资料信息正确齐全。 2、按照公司制度，执行落实考勤、绩效、奖惩等制度，配合其他业务部门工作：每月初做好考勤统计以及计件工资跟总部人事和财务对接，监督管理员工日常工作等工作。 3、负责落实工厂用人需求、培训工作；按照要求按时完成招聘工作，并按照总部年度培训计划，按时开展培训工作并做好培训资料。 4 、配合公司总部安排员工进行每年度体检及统筹跟员工进行考证及各种证件复审年检等工作，以及配合公司对外办理公司事务。 5、统计工厂各部门文具类申购、跟踪到货、发放登记事宜，对各部门采购物品进行严格审核并登记使用情况； 6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题；以及门卫管理，车辆管理，卫生管理，员工用餐管理，消防安全管理等工作。 7、人事行政经理交待的其他事项并配合运营中心做好人事、行政相关工作。 上班时间：7:30-11:30 13:30-17:30（5.5天工作制） -
5-6K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护 2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜 3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录 4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力 5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实 任职要求： 1、具备基础办公软件操作能力 2、具有良好沟通协调能力和服务意识 3、工作细致认真，具备较强责任心 4、能够适应快节奏的工作环境 5、30岁以上，黄江附近 -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司年计划、月计划和周计划跟进落实； 2.负责协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利工作； 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息传达； 4.负责培训安排及实施管理； 5.负责会议记录及人事行政档案管理； 完成上级临时交办任务； -
3.5-5K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
职位描述： 1、负责公司内部同事招聘工作； 2、协助做好企业文化建设工作； 3、协助做好公司公众号、新媒体平台运营工作； 4、完成公司交代的其他工作 岗位要求： 1、年龄22-27岁，大专或以上学历，优秀的应届生亦可； 2、沟通能力强、性格开朗大方； 3、熟练使用办公软件，有较强的文案策划能力更佳； 4、工作认真细致，责任心强，良好的组织协作能力。 5、有志在猎头行业长期发展的优先考虑 -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系，并监督执行； 7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系； 8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程； 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题； 5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策； 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决； 7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策； 8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力； -
4.5-6K
中专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位描述： 1、负责公司人力资源战略的执行； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续； 4、核算考勤，劳动合同签订，人事资料的保管存档； 5、负责公司相关人员的招聘工作；领导交办的其他事宜。 职位资格： 1、人力资源管理或相关专业，中专以上学历 2、具有2年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟悉使用常用办公软件及网络应用。 此岗位需加班到8点，介意请慎投简历 -
5.5-7K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责：主要对负责公司人事、招聘、后勤、安全、社保、外联等工作推进； 具体事项如下: 1、部门办公用品申购、发放、物资管理; 2、员工饭堂报餐、宿舍水电费统计，办公室卫生监督等; 3、考勤统计等，每周会议组织、公司管理制度的落实; 4、后勤、安全、外联等工作推进，协助做好员工宿舍、员工饭堂管理; 5、 新员工、离职员工人事档案建立与归档; 花名册、通讯录管理与更新; 6、劳动合同续签事宜,员工社保购增减事宜; 7、推进公司企业文化 建设与组织企业员工活动及员工培训 8、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等; 9、上级领导交办的其他工作。 任职要求； 1、大专及以上学历，办公软件使用熟练，熟练企业微信管理流程； 2、年龄25-30岁，有上进心，执行力强； 3、2-3年以上行政人事岗位工作经验； -
4.5-5K
中专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1）中專以上學歷 2）一年以上人事工作經驗 3）有較強的數據概念，應變能力強，了解驗廠相關工作事項優先 4）能熟練操作Word、Excel，懂得使用簡單函數與樞紐分析運用者優先 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。 2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。 3、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。 4、负责固定资产实物管理工作。 5、完成总经理交办的其他工作。 6、负责协助完成政府相关单位下发的工作任务
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