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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 行政经理/主管
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8-10K
大专
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8年
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珠海-香洲区
立即应聘
工作职责： 1.对公司行政管理制度如园区出入管理、消防安全、宿舍制度、食堂制度、会议室等制度进行修订，并推进与实施落地； 2.督导安保做好定期巡厂与车间，制订完善的巡查机制，并做好巡查期间园区公共设施、设备维修跟进及时，确保良好的运行状态；并建立巡查问题台账，定期进行有效复盘与管理 ； 3.对公司车辆调度进行有效协调与管理，并做好车辆使用的各项成本管控，包括外部请车费用的管理； 4.对园区车位与公司车辆日常使用进行管理，督导安保做好日常停车的冲突与纠纷； 5.根据公司的需要，做好每周人资稽核计划与落实； 6.做好公司行政区域6S的管理，如宿舍6S、办公室6S的日常规范与改善，塑造良好的工作环境； 7.对接物业反馈或园区兄弟公司对日常沟通的车辆冲突、水电、维修等管理与跟进； 8.员工体检安排、职业健康体检管理、三方检测机构的联络与跟进； 9.工伤事故的处理； 10.对园区清洁区如洗手间、接待室、会议室等卫生建立检查制，并督导清洁工进行改善；确保良好的保洁目视管理； 11.安全管理：EHS委员会文件包括各种应急预案的修订与安全员责任培训；指导保安人员进行消防点检，定期进行员工的消防安全培训；负责每周不定期安全稽核，并建立改善台帐，跟进改善效果；环境固废系统数据沟通与确认、上报；各种政府检查的应对与改善跟进；参加各种环境与安全等会议的参加与及时传达； 招聘要求： 1、28~45岁，大专以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业（制造行业、经验精湛者可适当放宽到至48岁）； 2、8年以上行政后勤管理工作经验：中小型制造型企业的园区安保、食堂、宿舍、公共设施设备管理、车辆、会议室管理等经验丰富；具备良好的后勤制度拟定、执行能力、纪律稽核经验； 3、有安全管理员的上岗证优先，受过安全消防的专业培训； 4、亲和力强，反应灵敏、具有一定的人才识别与洞察能力； 5、与政府关系如环保、派出所等相关部门沟通与维护关系能力强； 6、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神； 7、具备使命感、能够获得他人的信赖、具有大局观； 8、具备积极正向的思维方式，具备逻辑思维和分析能力、能独立解决问题；有较强的系统管理能力、逻辑思维能力、团队建设能力、组织领导能力； 9、办公软件熟练，熟悉：IATF16949＼ISO9001＼ISO14001＼BSCI社会责任管理体系的流程与运作。 ●福利待遇： ◆大小周制，每天上午/下午班中途休息10分钟； ◆社保（五险）； ◆薪资福利：全勤奖+工龄奖+伙食补贴+夜班补贴+质量奖励等，每月15号准时出粮； ◆提供免费住宿(无线WIFI、电视、冰箱、空调、热水器，独立卫生间与阳台)2~3人 一间，不住宿者享有住房交通补贴（175~200元）； ◆依法享受有薪假； ◆免费入职体检(转正后可报销体检费)，享受定期年度体检； ◆迎新聚餐、生日惊喜礼物、传统节假日派发礼品。
推荐招聘信息
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13-16K
大专
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5年
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东莞
立即应聘
工作职责： 1、完善公司人力资源&行政管理体系、优化管理流程，对人力资源及行政的各项工作任务进行管理，确保工作任务准时完成并建立标准化； 2、依据公司人力状况及需求，做好招聘渠道的拓展及维护，制定人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才和发展需求； 3、负责组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度用工计划及薪资调整方案； 4、按公司绩效管理要求，执行绩效管理制度。监督各部门的绩效考核进度，不断完善考核方案，使绩效考核体系能落实并对考核情况进行统计应用及分析和反馈； 5、制定人力资源规划，做好人才盘点及管理，完善公司人才储备和组织架构建设，实现公司人才有效配置及储备； 6、推进公司企业文化建设，定期组织员工关怀了解在职员工状态，从各个方面提高员工满意度、增强员工归属感、降低员工流失率、规避公司劳工风险； 7、做好培训管理，组织制定公司年度培训计划，并确保按计划和要求完成各项培训； 8、推进、完善、优化公司各项行政管理制度和工作流程，并跟进监督各项制度流程的实施完成及标准化。包括接待管理、办公室管理、办公用品管理、会务管理、车辆管理、行政采购管理、宿舍管理、食堂管理、保安管理、绿化管理、保洁等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持与保障； 9、协助体系部门，完成验厂审核等相关工作； 10、确保各项KPI的达成，及上级交代的其他事宜。 技能要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，3年以上同等岗位管理经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，有较强的招聘能力、熟悉国家相关法律法规，并能在工作中能熟练运用，规范公司人事行政相关工作，提前优化及预防公司各项风险； 3、熟练办公软件操作，有良好的书面及口头表达能力、有较强的交际能力和处理应急问题的能力； 4、熟悉制造业行政后勤管理，有一定的验厂审核经验； 5、具有良好的职业道德和职业操守，工作积极主动，团队合作意识良好，能承受较强的工作压力。 -
4-8K
大专
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
一、任职要求： 1、 大专以上学历，相关工作2年以上工作经验； 2、 有较强的组织能力、沟通能力、具备一定的文笔能力； 3、 熟悉相关法律、法规知识； 4、 为人正直、诚实、责任心强，工作严谨、积极主动、善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守。 二、岗位职责： 1、人力招聘、培训、考核、管理； 2、起草规章制度、实施、执行； 3、后勤安排和监督； 4、工作关系协调、对外涉事处理 5、档案和人力资源有效利用。 -
4-6K
中专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历。 2、具备3年以上行政管理工作经验。 3、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规。 4、熟知行政管理的工作流程。 5、具备良好的组织协调能力。 6、能熟练使用办公室软件系统。 7、协调总经理、总监、各职能部门和员工的关系。 8、完成领导交给的其他任务。 -
4-6K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责及任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块的内容，熟悉国家及地方相关的法律法规； 2、熟悉行政后勤的相关工作内容； 3、完善公司各相关制度和工作流程； 4、熟悉企业信息化管理及ERP系统管理等管理软件操作； 5、负责公司企业文化的建设、维护、宣传； 6、员工活动及公司活动的组织和安排； 7、厂区日常6S的管理； 8、公司各项证件资料的办理以及各类文件的归纳与管理； 9、公司领导交办的临时事务的处理。 10、具有良好的沟通表达能力，组织协调能力。 11、年龄25~45，有C1驾驶证优先考虑，有相关工作经验者薪资面谈。 公司福利： 1、公司提供免费食宿（3餐/日；宿舍内提供热水、电风扇、空调）。 2、奖励津贴：住房补贴、高温补贴、工龄奖、绩效奖、超产奖、年终奖，其他员工福利。 3、带薪假期：享受所有国家的法定带薪假期。 4、培训教育：为员工及管理提供专业技能在职培训，并提供带薪外训机会。 5、文体生活：公司不定期举办各种比赛、团体活动、年度旅游，月度员工生日聚会。 地 址：江门市蓬江区篁边工业区金象路13号（面试时间：9:00—11:00，14:00—16:00 公司面试） （公交汽车19、35路 金铃排气扇厂站下（江门市滨江大道加油站前100米 宏润驴庄后面） -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相关工作经验1年以上； 2、形象气质佳，年龄22-35岁 3、具备良好沟通能力，听从领导安排。 -
10-12K
大专
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8年
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东莞-石排镇
立即应聘
人力资源总监： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，3年以上同岗位人资管理工作经验； 2、必须能够进行人力管理体系搭建、落地及重难点事项推动（文化、效率）； 3、重点工作为协助老板处理非生产事务的一切异常； 4、熟悉模具，注塑生产制造企业，擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、确保人力供应可满足生产需要，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 8、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 9、后勤保障优化； 10、参与公司事务决策，及时处理公司管理过程中的重大问题，统筹公司人力发展规划。 此岗位为公司核心管理层成员，需有大局观，能真正帮助老板解决日常管理及前瞻性预防问题。 11、有模具，塑胶，五金公司，工作经验。 -
人事行政主管
急聘
9-12K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令； 2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况； 4、负责制定及编制公司人力资源规划，根据生产要求，规划生产人员数量； 5、按照人力年度规划，能够处理劳务纠纷； 6、负责人事、行政统筹工作，培训、管理等； 任职要求： 1、有5年以上的人事行政管理工作经验，能独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理； 2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心，执行力强； 3、熟练办公软件，有较强的文字撰写功底能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。 4、年龄30-38岁 -
7.5-10K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
任职要求： 1、年龄25-45周岁，男/女不限，学历高中及以上； 2、在工厂或公司有3年以上人事管理经验者优先； 3、具有良好的沟通能力与心理素质； 福利： 1、月薪7500/月，有月度奖金（1000-3000），年度奖金（5000-8000）； 2、双休，按国家规定节假日放假；金融业（银行、保险、证券、投资、基金）
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1000-2000
8小时工作制
双休
带薪年假
绩效奖
免费培训
团队活动丰富
年终奖
免费旅游
弹性工作时间
2024-04-01
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8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作； 2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。 -
5.8-6.5K
中专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、有管理过200人以上团队经验 2、对ISO,5S管理有丰富的实战经历 3、对人才招聘，日常行政，后勤保障等有经验
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