一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，作好公司形象宣传； 3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化的招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 8、新进人员的入职培训和公司年度培训计划的跟进。 二、任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、1年以上招聘工作经验，熟悉各种网络招聘流程； 3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

注：公司规模120人。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

岗位职责 1、统筹工厂人力资源全模块：招聘配置、绩效管理、员工关系； 2、负责行政后勤、对外公共关系对接； 3、配合公司IPO推进人力板块合规体系搭建、制度梳理落地； 4、搭建完善人力行政管理制度，管控部门运营成本。 岗位要求 1、本科及以上学历，精密制造/工厂行业经验优先； 2、具备大厂人力全盘管理经验，熟悉IPO人力合规工作； 3、精通绩效、招聘、行政后勤全板块统筹能力； 4、较强统筹协调、对外沟通能力。

核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：8年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

一、岗位名称 运营经理（核心负责行政、生产统筹） 二、汇报对象 运营总监/总经理 三、岗位职责 • 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。 • 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。 • 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。 • 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。 • 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。 • 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。 • 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。 四、任职资格 （一）学历及专业 本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。 年龄：40-50岁 （二）工作经验 • 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。 • 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。 （三）核心能力 • 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。 • 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。 • 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。 • 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。 • 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。 • 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。 • 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。 （四）其他要求 • 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。 • 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。 • 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。 • 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先； 2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先； 3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）； 4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）； 5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验； 6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑； 7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策； 8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验； 9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

任职要求： 1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先； 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 4、有校园招聘经验和人才培训经验； 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系； 2、负责招聘模块工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到位； 3、统筹薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与调整，核算员工薪资及社保公积金缴纳； 4、建立完善的绩效考核机制，组织各部门进行绩效评估与反馈，提升团队整体效能； 5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐劳动关系； 6、策划并组织企业文化活动，增强员工凝聚力，提升企业品牌形象； 7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保合规运营； 任职要求： 1、具备强烈的责任心和敬业精神； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文字表达能力； 5、对人力资源管理各模块有基本认知，有制造行业HR工作经验者优先考虑；

岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人事日常管理工作，优化人力资源管理体系； 2、制定和完善公司各项规章制度，监督执行落实情况，确保合规运营； 3、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，拓展招聘渠道以满足生产需求； 4、统筹员工档案管理、劳动合同签订及社会保险公积金缴纳工作； 5、组织员工培训与绩效考核，协助各部门提升工作效率与团队凝聚力； 6、处理员工关系，化解劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围； 7、监督行政专员日常工作。 8、有企业微信OA办公使用经验。 任职要求： 1、大专以上学历，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力； 2、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策，具备风险防控意识； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力； 4、具有机加行业人事行政管理经验者优先考虑； 5、性格开朗稳重，具备较强的服务意识与团队合作精神；

1、20-40岁，大专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，2年千人以上同岗位人力资源管理经验 2、熟悉现代人力资源管理理论及方法，在人力资源管理各模块有很强的实战经验 3、熟悉制造业的工厂运作流程，精通人力资源六大板块，负责人事招聘、员工关系、薪酬绩效、工会 4、熟悉国家劳动法法律法规 5、积极向上、为人坦诚开放，有较强的进取心 6、持有人力资源管理师证优先考虑 7、能接受6天8小时工作制（8:00-12:00 13:30-17:30）

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

岗位职责： 1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求； 2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性； 3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率； 4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度； 5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化； 6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况； 7、建立人才库及人才标准； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作； 2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统； 6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力； 7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境； 8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

一、岗位职责 负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。 开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。 负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。 组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。 设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。 负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。 为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。 完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。 熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。 熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。 熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。 数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。 能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理体系。 2、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时到岗。 3、组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 4、主导绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，并推动结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工劳动关系，协调员工沟通，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事行政相关制度的宣导、执行与监督，确保符合国家法律法规。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。 2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家相关劳动法律法规及地方政策。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及较强的抗压能力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

岗位定位 作为工厂人力资源体系的顶层设计者与业务战略伙伴，你将全盘统筹人才战略与组织能力建设，以人力效能直接支撑年销数亿的工贸一体制造企业实现产能稳定、研发迭代与团队进化，让人力资源从“职能支持”走向“价值创造”。 岗位使命（入职首期重点） 入职前1-3个月，核心任务是完成关键岗位招聘攻坚与人才梯队框架搭建，快速打通研发、销售、制造各层级人才供给通道，为旺季产能与新品迭代提供组织保障——这将是你快速融入业务、建立信任的首个战略命题。 岗位职责 1. 组织与人才战略：以业务视角擘画适配研发、生产、车间管理全场景的人力资源管理体系，优化人事流程，牵引组织从“人管人”走向“制度管人、文化聚人”。 2. 人才梯队与干部建设：围绕电子研发、项目工程、品质、生产、仓储、基层管理等核心岗位构建分层人才梯队，主导储备干部培养、基层管理赋能与核心技术人才留存机制，打通内部晋升通道，系统性破解人才断层与流失难题。 3. 招聘供给与渠道深耕：立足生产旺季与研发迭代节奏，制定年度/季度招聘计划，深耕校企合作、技术人才、一线劳务等多维渠道，保障研发工程师、生产管理、品质工程、车间骨干等各层级人员足额、精准供给，达成招聘指标闭环。 4. 薪酬绩效与激励体系：搭建适配研发岗、生产岗、管理岗的差异化薪酬与绩效机制，贯通绩效复盘、奖惩、晋升联动，合理管控人力成本，持续提升人效，激发组织活力。 5. 员工全生命周期管理与用工合规：统筹入离职、异动、考勤、社保、劳动合同全流程，前瞻性规避用工风险，妥善化解劳资问题，维护稳定有序的办公秩序。 6. 团队建设与价值观落地：统筹人事团队工作计划与复盘机制，落地企业正向价值观，打造踏实、协作、务实的团队文化，筛选并留存责任心强、心态正向的核心员工，坚决杜绝内耗型风气。 7. 业务协同与方案输出：深度对接研发、生产、品质、供应链等部门，精准匹配人力需求，洞察业务痛点，输出针对性的人力优化方案，助力核心业务高效运转。 任职要求 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，制造业资深管理经验者可放宽学历要求。 2. 5年以上制造业人力资源全盘管理经验，3年以上人事团队管理经验；有电子电器、插座小家电制造行业经验者优先，熟悉工厂研发、生产、现场管理全场景人力运作模式。 3. 精通人力资源六大模块，擅长制造型企业人才招聘、梯队搭建、绩效优化与员工关系处理，熟悉用工政策、社保公积金及劳动仲裁相关流程。 4. 极强的落地执行能力与结果导向，擅长跨部门沟通协调，具备独立解决工厂人力各类问题的能力；心态沉稳、责任心强、有大局观。 5. 有工贸一体、小家电/电子制造企业HR全盘操盘经验，有校企合作、基层人才储备项目落地经验者优先。 工作时间 08:00-12:00，13:30-17:30，固定周日单休，法定节假日按国家规定安排休假。 薪酬福利 薪酬：底薪 12K-20K + 绩效按10%-35%，入职即缴五险一金。 食宿：包吃包住，食堂每日 5 菜（4 荤 1 素）+ 例汤，不定期加餐并提供新鲜水果；宿舍配独立卫生间、空调、热水器、洗衣机。 团建福利：生日会、趣味运动会、年会、烧烤、户外拓展等。 节日礼品发放；园区配套健身房、书吧、篮球场，休闲设施齐全。

岗位职责： 1、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2、负责演艺人员、幕后工作人员及行政岗位的渠道开拓与维护； 3、筛选简历，组织面试，协调各部门进行人才评估与录用； 4、建立和完善公司人才库，优化招聘流程，提升招聘效率； 5、处理员工入职、转正、离职等人事手续及相关档案管理工作； 6、熟悉面试流程，了解演绎行业招聘及面试话术； 7、能引导候选人快速熟悉公司业务流程，语言表达能力强； 任职要求： 1、3年以上招聘经验，学历不限； 2、具备优秀的沟通表达能力和亲和力； 3、熟悉招聘全流程，具有较强的抗压能力； 4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神； 5、对娱乐行业或人力资源工作有浓厚兴趣者优先； 6、善于沟通，执行力及团体管理能力强，结果导向开展工作； 7、熟悉（智通、BOOS、58同城、鱼泡、赶集网、抖音、微信公众号）等招聘平台