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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 长安镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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8.5-10K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 -
人事行政主管
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度，并监督各项制度的执行，推动公司规范化管理； 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等，尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解； 3、负责制定公司年度人力资源规划，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、分析业务潜在培训需求，制定培训规划，并确保培训课程项目落地实施； 5、绩效考勤管理，考核员工绩效指标及结果，监督考勤，排查异常，确认结果； 6、负责处理员工薪资核查，完善企业薪酬福利体系； 7、员工关系管理，主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等； 8、公司员工的社保、公积金等的处理，以及对外相关部门的对接维护； 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管； 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂人事管理工作经验，三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验，熟悉工厂人事行政日常管理工作； 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业，具备系统的人事管理专业知识； 3、沟通表达能力强，逻辑思维灵敏，同时具备良好的文笔写作能力； 4、做事认真、细致，客观有条理，责任心强、具有团队合作精神； 5、 年龄要求：28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，持续跟进统计各部门招聘需求，编制年度、月度、周人员招聘计划； 2、负责拓展招聘渠道、收集、分析行业人才状况； 3、充分利用现有渠道高效满足公司人才需求，执行甄选、配置、录用及背调等日常工作，对招聘实施有效性定期数据化管理； 4、建立长期公司人才发展储备和人才库； 5、完成领导临时交代的其他临时事物. 任职要求： 1、大专及以上学历，至少3年以上制造业招聘经验； 2、受过专业人力资源培训或获得相应证书者优先考虑。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司整体业务需求和人力资源规划，制定年度招聘预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解； 2、完善招聘流程及相关制度，分析人才需求，制定人才配置计划，帮助员工建立职业生涯规划； 3、招聘渠道的优化和整合，在整合传统招聘渠道的同时，建立人才库、形成人才地图，确保高效招聘； 4、公司员工信息管理，对高层离职员工进行面谈，并做好相关分析和反馈； 5、根据各部门的用人需求，完成岗位职责分析，招聘组织适合人才，组织实施招聘活动，完成招聘目标，以满足各部门人力需求； 6、统筹并实施全国校园招聘项目，开拓、维护校企关系，促成大中专院校合作关系建立。 7、统筹集团培训相关工作，以及培训计划的展开与改革； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业；年龄33-40岁； 2、有挖猎精神，具备中高层人员招聘或猎头工作经验，有新材料或者化工行业优先； 3、熟练运用各类招聘渠道、有独特风格的面试方法，尤其是有跨区域招聘经验更佳； 4、有独立搭建培训体系相关经历，热爱培训工作； 5、性格开朗、主动性强，有良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。 -
10-20K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、 人力资源管理或/工商管理或相关专业本科以上学历； 2、 八年以上人力资源从业经验，五年以上同岗位管理经验； 3、 具备人力资源六大模块及现代人力资源管理运作经验； 4、 熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 5、 具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 6、 有校园招聘经验和人才培训经验； 7、 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪金政策； 8、 具有战略、策略化思维，具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 9、 熟悉社会责任体系要求和AEO验厂要求、ISO9001及ISO14001及7S管理； 10、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。 -
人事主管
急聘
6-8K
中专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 -
8-15K
不限
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
内容： 负责招聘网络专员和管理员 工时作间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 不懂无经验可培训！ 要求： 1.18～35岁 男女不限，有普工招聘经验优先 2.性开格朗、自信。具备良的好表达力能和通沟技巧 善与于人交流，对工作负责，有耐心，能好做基本的碎琐工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食） -
8-15K
不限
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
内容： 负责招聘网络专员和管理员 工时作间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 不懂无经验可培训！ 要求： 1.18～35岁 男女不限，有普工招聘经验优先 2.性开格朗、自信。具备良的好表达力能和通沟技巧 善与于人交流，对工作负责，有耐心，能好做基本的碎琐工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食） -
10-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、有物流快递行政人事管理经验优先考虑 具体薪资面议 -
7-9K
不限
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、40岁以下，大专及以上学历，2年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。 -
10-16K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，英语精通; 2.三年以上相关岗位工作经验，擅长人力资源全盘管理工作; 3.沟通表达能力强，处事沉稳。； 4.具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。 岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、培训、企划等工作； 2.落实执行公司各项规章制度并依据职能中心实际需要，建立健全各项规章制度； 3. 协助总部薪酬绩效数据的收集、整理及提报； 4.负责管辖区域员工关系的维护及处理； 5.负责企业文化活动的拟订、宣导、组织实施； 6.负责总务后勤的正常开展及提升，跨部门的沟通协调； 7.上级安排的临时性工作。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业、财务专业优先； 2、从事相关工作至少3年以上，具有一定的人力管理实践经验 3、为人正直、善良、诚实、善于沟通、亲和力强工作主动性强， 二、岗位职责： 1、对未来有大的抱负负责门店内部流程制度、各个例会、工作计划落地实施;负责主导、组织、协调门店基本流程制度建设、业务流程建设;负责门店基本财务数据、成本数据、库存数据、固定资产各个数据的建立和管理; 2、负责外宾礼仪接待，建立公司形象和品牌印象;负责门店所有员工的考勤管理; 3、负责门店住宿、食堂、员工饮食管理;负责公司交代的其他工作事务 有意向可直接电话沟通 此岗位上班地址为：东莞市长安镇莲峰北路莲花中心和缘中医馆（老板的其他产业） -
6-9K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源专业或管理类专业毕业，大专以上学历； 2.5年以上工作经验，30-35岁，其中至少2年以上人事主管工作经验； 3.负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化， 负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 4.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 5.负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人事主管
急聘
5-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、前台的管理。 任职要求： 1、3年以上工作经验及有劳资处理相关的工作经验者优先。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.熟悉人事六大模块，大专学历； 2.2年以上行政主管岗位经验； 3.有起草各类管理制度、通知等经验； 4.有5S制度建立、推行、监督评比等经验； 5.有搭建、推行员工岗前培训工作等经验； 6.熟悉工伤保险理赔申报，社保工伤医疗保险申报等流程； 7.有饭堂管理，宿舍管理等经验。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1. 从0-1设计绩效考核管理体系； 2. 推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3. 监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4. 开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5. 建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6. 维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。五金/塑胶/模具/加工
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1000-2000
带薪年假
生日礼物
包吃
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
2024-01-02
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15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.从0-1设计绩效考核管理体系； 2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。五金/塑胶/模具/加工
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1000-2000
带薪年假
生日礼物
包吃
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
2024-01-19
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13-18K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，科学化； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责编写公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划，监控各部人员编制和用工成本。 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 6、参与公司各层级人才阶梯建设，组织落实员工培训管理； 7、负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系。 8、协助推动公司理念和企业文化形成； 9、负责建立健全公司人力资源整体战略规划。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规政策； 2、大专以上学历，有制造业五年以上相关管理工作经验； 3、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力。 薪资待遇： 1. 购买社会保险。 2. 包吃、包住。 3. 周一、周四煲汤加餐。 4. 节日发放节日礼品。 5. 提供个人能力培训，提供成长平台。 6. 职位职业发展通道明确，帮助员工实现个人成长。 7. 不定期组织各类团体活动，丰富生活。 8. 工作氛围和谐、管理人性化。 欢迎您加入我们，请尽快投简历面试吧！ -
10-15K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，科学化； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责编写公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划，监控各部人员编制和用工成本。 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 6、参与公司各层级人才阶梯建设，组织落实员工培训管理； 7、负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系。 8、协助推动公司理念和企业文化形成； 9、负责建立健全公司人力资源整体战略规划。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规政策； 2、大专以上学历，有制造业三年以上相关管理工作经验； 3、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力。
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