岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理体系。 2、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时到岗。 3、组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 4、主导绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，并推动结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工劳动关系，协调员工沟通，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事行政相关制度的宣导、执行与监督，确保符合国家法律法规。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。 2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家相关劳动法律法规及地方政策。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及较强的抗压能力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转； 2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理； 3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围； 5、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排； 6、负责培训工作，新员工入职培训、在职培训跟进落实，导师制的制度完善及实施； 7、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护； 8、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定； 9、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设； 10、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求； 11、运营团队会议的记录。 任职要求： 1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。 2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。 4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。 5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。 上班时间：5.5天制，包吃住

任职要求： 1、大专或以上学历，人事行政管理工作10年以上，能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养，文字功底扎实，有制定公司各项管理制度的实际工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流，能够适应繁杂的工作。 职责简介： 1、负责人力资源管理及行政后勤管理工作(含仓库物料管理、车辆维修管理、固定资产管理、采购管理等)。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作，协调各部门之间合作关系，促进跨部门协作，提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织，做好会议纪要，确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见，妥善处理相关事务，确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责后勤保障工作，包括机电设备及工具日常维修、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间： 每日上班8小时，每月安排休息4天。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。 2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。 3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。 4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。 3、年龄在25岁至36岁之间。 4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。 6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。

1、20-40岁，大专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，2年千人以上同岗位人力资源管理经验 2、熟悉现代人力资源管理理论及方法，在人力资源管理各模块有很强的实战经验 3、熟悉制造业的工厂运作流程，精通人力资源六大板块，负责人事招聘、员工关系、薪酬绩效、工会 4、熟悉国家劳动法法律法规 5、积极向上、为人坦诚开放，有较强的进取心 6、持有人力资源管理师证优先考虑 7、能接受6天8小时工作制（8:00-12:00 13:30-17:30）

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

岗位职责： 1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求； 2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性； 3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率； 4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度； 5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化； 6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况； 7、建立人才库及人才标准； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作； 2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统； 6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力； 7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境； 8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

一、岗位职责 负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。 开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。 负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。 组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。 设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。 负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。 为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。 完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。 熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。 熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。 熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。 数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。 能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

一、岗位名称 运营经理（核心负责行政、生产统筹） 二、汇报对象 运营总监/总经理 三、岗位职责 • 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。 • 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。 • 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。 • 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。 • 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。 • 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。 • 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。 四、任职资格 （一）学历及专业 本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。 年龄：40-50岁 （二）工作经验 • 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。 • 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。 （三）核心能力 • 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。 • 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。 • 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。 • 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。 • 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。 • 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。 • 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。 （四）其他要求 • 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。 • 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。 • 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。 • 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。

核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：8年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

1.本科或以上学历，人力资源管理专业优先； 2.有5年以上人力资源管理经验，具备300人以上规模制造型企业全模块管理经验； 3.持有二级及以上人力资源管理师证书，英语听说读写流利。

岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的统筹与执行。 2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道与流程，确保各部门人员需求得到及时满足。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，维护与更新员工档案及人事系统数据。 4、协助完善公司人力资源管理制度与流程，推动企业文化的建设与宣导。 5、处理员工关系相关事宜，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 6、负责薪酬核算、社保公积金缴纳等事务性工作，确保准确性与及时性。 7、配合生产制造行业特点，协助进行一线员工的培训、考勤与现场人事管理。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域工作经验，熟悉人力资源各模块工作。 2、了解劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识。 3、具备较强的沟通协调能力、执行力与团队协作精神。 4、工作细致认真，责任心强，能适应生产制造企业的快节奏工作环境。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进。 3、开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、建立并维护公司人才库，进行人才市场分析，为招聘决策提供数据支持。 5、协助完善招聘相关制度与流程，推动招聘体系的规范化与专业化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神。 3、熟悉招聘流程及渠道，对制造业人才市场有一定了解者优先。 4、工作积极主动，责任心强，具备较强的学习能力和执行力。

岗位职责： 1.对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理； 2.招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成； 3.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 4.执行并完善员工入职、转正、异动、购买社保、离职等相关政策及流程； 5.员工人事信息管理与员工档案的维护； 6.公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织； 7.负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作；