注：公司规模120人。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先； 2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先； 3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）； 4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）； 5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验； 6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑； 7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策； 8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验； 9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

核心职责： 战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。 HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。 人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。 团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。 绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。 企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。 跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。 任职资格精简版： 教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。 工作经验：8年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。 战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

岗位职责： 1、全面负责公司人事日常管理工作，优化人力资源管理体系； 2、制定和完善公司各项规章制度，监督执行落实情况，确保合规运营； 3、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，拓展招聘渠道以满足生产需求； 4、统筹员工档案管理、劳动合同签订及社会保险公积金缴纳工作； 5、组织员工培训与绩效考核，协助各部门提升工作效率与团队凝聚力； 6、处理员工关系，化解劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围； 7、监督行政专员日常工作。 8、有企业微信OA办公使用经验。 任职要求： 1、大专以上学历，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力； 2、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策，具备风险防控意识； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力； 4、具有机加行业人事行政管理经验者优先考虑； 5、性格开朗稳重，具备较强的服务意识与团队合作精神；

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

1、20-40岁，大专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，2年千人以上同岗位人力资源管理经验 2、熟悉现代人力资源管理理论及方法，在人力资源管理各模块有很强的实战经验 3、熟悉制造业的工厂运作流程，精通人力资源六大板块，负责人事招聘、员工关系、薪酬绩效、工会 4、熟悉国家劳动法法律法规 5、积极向上、为人坦诚开放，有较强的进取心 6、持有人力资源管理师证优先考虑 7、能接受6天8小时工作制（8:00-12:00 13:30-17:30）

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

岗位职责： 1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求； 2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性； 3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率； 4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度； 5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化； 6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况； 7、建立人才库及人才标准； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作； 2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统； 6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力； 7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境； 8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

一、岗位职责 负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。 开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。 负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。 组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。 设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。 负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。 为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。 完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。 熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。 熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。 熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。 数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。 能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

岗位定位 作为工厂人力资源体系的顶层设计者与业务战略伙伴，你将全盘统筹人才战略与组织能力建设，以人力效能直接支撑年销数亿的工贸一体制造企业实现产能稳定、研发迭代与团队进化，让人力资源从“职能支持”走向“价值创造”。 岗位使命（入职首期重点） 入职前1-3个月，核心任务是完成关键岗位招聘攻坚与人才梯队框架搭建，快速打通研发、销售、制造各层级人才供给通道，为旺季产能与新品迭代提供组织保障——这将是你快速融入业务、建立信任的首个战略命题。 岗位职责 1. 组织与人才战略：以业务视角擘画适配研发、生产、车间管理全场景的人力资源管理体系，优化人事流程，牵引组织从“人管人”走向“制度管人、文化聚人”。 2. 人才梯队与干部建设：围绕电子研发、项目工程、品质、生产、仓储、基层管理等核心岗位构建分层人才梯队，主导储备干部培养、基层管理赋能与核心技术人才留存机制，打通内部晋升通道，系统性破解人才断层与流失难题。 3. 招聘供给与渠道深耕：立足生产旺季与研发迭代节奏，制定年度/季度招聘计划，深耕校企合作、技术人才、一线劳务等多维渠道，保障研发工程师、生产管理、品质工程、车间骨干等各层级人员足额、精准供给，达成招聘指标闭环。 4. 薪酬绩效与激励体系：搭建适配研发岗、生产岗、管理岗的差异化薪酬与绩效机制，贯通绩效复盘、奖惩、晋升联动，合理管控人力成本，持续提升人效，激发组织活力。 5. 员工全生命周期管理与用工合规：统筹入离职、异动、考勤、社保、劳动合同全流程，前瞻性规避用工风险，妥善化解劳资问题，维护稳定有序的办公秩序。 6. 团队建设与价值观落地：统筹人事团队工作计划与复盘机制，落地企业正向价值观，打造踏实、协作、务实的团队文化，筛选并留存责任心强、心态正向的核心员工，坚决杜绝内耗型风气。 7. 业务协同与方案输出：深度对接研发、生产、品质、供应链等部门，精准匹配人力需求，洞察业务痛点，输出针对性的人力优化方案，助力核心业务高效运转。 任职要求 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，制造业资深管理经验者可放宽学历要求。 2. 5年以上制造业人力资源全盘管理经验，3年以上人事团队管理经验；有电子电器、插座小家电制造行业经验者优先，熟悉工厂研发、生产、现场管理全场景人力运作模式。 3. 精通人力资源六大模块，擅长制造型企业人才招聘、梯队搭建、绩效优化与员工关系处理，熟悉用工政策、社保公积金及劳动仲裁相关流程。 4. 极强的落地执行能力与结果导向，擅长跨部门沟通协调，具备独立解决工厂人力各类问题的能力；心态沉稳、责任心强、有大局观。 5. 有工贸一体、小家电/电子制造企业HR全盘操盘经验，有校企合作、基层人才储备项目落地经验者优先。 工作时间 08:00-12:00，13:30-17:30，固定周日单休，法定节假日按国家规定安排休假。 薪酬福利 薪酬：底薪 12K-20K + 绩效按10%-35%，入职即缴五险一金。 食宿：包吃包住，食堂每日 5 菜（4 荤 1 素）+ 例汤，不定期加餐并提供新鲜水果；宿舍配独立卫生间、空调、热水器、洗衣机。 团建福利：生日会、趣味运动会、年会、烧烤、户外拓展等。 节日礼品发放；园区配套健身房、书吧、篮球场，休闲设施齐全。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

任职要求： 1、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 2、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 3、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 4、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 5、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者优先； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理相关管理类专业; 2.三年以上人力资源全盘管理工作经验，擅长中高端人才引进; 3..沟通表达能力强，处事沉稳； 4.具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。 6.有日企人力行政全盘管理经验更佳，退伍军人更佳。 岗位职责： 1.全面统筹工厂人力资源、行政后勤、安环等工作； 2.落实执行总部规章制度并依据事业部实际需要，建立健全事业部的规章制度； 3.负责招聘计划及培训计划的调研、拟订、实施； 4.协助总部薪酬绩效数据的收集、整理及提报； 5.负责劳资关系的维护及处理； 6.负责企业文化活动的拟订、宣导、组织实施； 7.负责总务后勤的正常开展及提升； 8.负责跨部门的沟通协调； 9.负责对接外部企事业单位； 10.上级安排的临时性工作。

岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

任职要求： 1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先； 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 4、有校园招聘经验和人才培训经验； 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

岗位职责 1、统筹工厂人力资源全模块：招聘配置、绩效管理、员工关系； 2、负责行政后勤、对外公共关系对接； 3、配合公司IPO推进人力板块合规体系搭建、制度梳理落地； 4、搭建完善人力行政管理制度，管控部门运营成本。 岗位要求 1、本科及以上学历，精密制造/工厂行业经验优先； 2、具备大厂人力全盘管理经验，熟悉IPO人力合规工作； 3、精通绩效、招聘、行政后勤全板块统筹能力； 4、较强统筹协调、对外沟通能力。