1.拍摄工厂生活视频，摆牌地招 2.对员工状况的跟进 3.每天定时开播讲解工厂情况工作时间： 早上8:30-17:00 包吃包住 工薪待遇 无责底薪3000+提成+奖金+补助+全勤300+社保。综合薪资5000-20000，上不封顶，工资多少取决于你 岗位职责 主要负责招聘，公司提供强大的平台，专人培训入行，有一定的沟通能力和耐心，服从工作安排。 根据现有的数据资源（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘 技术工种，小时工，实习生等。并对求职者进行引导匹配心仪的企业，安排登记

任职资格： 1）大专及以上学历，有猎头经验优先； 2）5年以上招聘工作经验，并对招聘工作有浓厚兴趣者； 3）具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4) 熟练使用相关办公软件，具备基本的招聘技巧及熟悉招聘渠道。 岗位职责 1） 搜寻人才，并定期维护和更新； 2） 根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司普工、职员招聘工作； 3） 负责新员工入职培训工作 4） 甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；

1、负责各岗位需求信息发布，筛选简历，邀约面试； 2、擅长校园招聘，为公司储备核心技术人才； 3、负责人员编制管控；主要招聘设计、销售岗位 4、新进人员入职资料收集、劳动合同签订。

岗位职责： - 负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护 - 管理招聘流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等 - 提供招聘分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率 - 参与制定人力资源战略规划，为人才引进提供建议 岗位要求： - 2年以上招聘相关工作经验，人力资源相关专业优先 - 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧 - 良好的沟通协调能力及团队合作精神 - 熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先（薪资面议）

岗位职责： 1、根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、依据招聘计划，深入职位分析，编制/更新人才画像，制定招聘策略； 4、负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道，选择有效的招聘渠道实施招聘工作； 5、负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪； 6、对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作； 7、根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路； 8、负责做好人才储备、人才盘点工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年以上制造行业招聘工作经验； 3、熟悉掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作； 4、主动跟业务部门对接需求并快速完成人员配置； 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作，较强的抗压能力。

任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，英语流利； 2、有中大型企业招聘岗位工作经验，精通办公软件(PPT、Excel)使用； 3、具备良好的沟通表达能力，熟悉人力招聘与配置知识体系； 4、熟练掌握校园招聘流程，有主导过集团校招专项经验更佳； 5、具有海外招聘相关经历，有使用过领英招聘平台更佳； 岗位职责： 1、参与新工厂/新业务招聘专项，协助上级参与猎挖招聘工作； 2、 负责主导集团校园招聘专项工作或新业务新项目中高端人才专项招聘工作； 3、 负责公司海外业务人才招聘，了解行业动态和人才市场动向； 4、协助部门管理，对招聘各类专项报告进行汇整制作； 5、完成上级交付的其他专项工作。

1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。 2、三年以上招聘专员工作经验。 3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。 4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。 5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。 6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。

岗位职责： 1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划; 2、拓展招聘渠道，创新招聘方式, 3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer治谈等

岗位职责： 1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行； 2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估； 3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况； 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作； 5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一定的实习、社会实践经验； 3、沟通能力强，积极主动的工作意识； 4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理； 5、良好的团队合作精神。 办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

岗位职责： 1、负责通过抖音、快手等平台开展网络招聘活动，拓展招聘渠道。 2、管理和维护招聘平台账号，发布职位信息并吸引潜在候选人。 3、筛选简历，安排面试，并跟进招聘流程直至录用。 4、协助优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 5、与团队成员协作，完成月度招聘目标。 任职要求： 1、年龄16-28岁，形象气质佳，男女不限。 2、有直播或网络招聘相关经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4、能够快速学习并适应快节奏的工作环境。 5、对电子/半导体/集成电路行业有基本了解者优先。

一、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。 3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。 5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。 6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。 二、岗位职责： 1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。 2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。 3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。 4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。 5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。 6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。 7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。