岗位职责 （一）招聘技能： 1、精通招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、offer 发放等 2、熟悉产品检测行业人才市场，掌握相关岗位的招聘渠道和人才分布 3、具备优秀的面试技巧，能够运用 STAR 法则、行为面试法等方法进行有效评估 4、熟练使用各种招聘工具和平台，如招聘网站、人才库、社交媒体等 （二）人力资源其他模块： 1、熟悉人力资源其他模块，如培训发展、绩效管理、员工关系等，能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案 2、熟悉劳动法等相关法律法规，能够处理员工关系问题 （三）行业知识： 1、了解产品检测行业的基本知识、发展趋势和人才需求 2、熟悉产品检测行业相关岗位的职责、任职要求和胜任力模型 职位要求： 1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 1、沟通协调能力：具备优秀的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各方资源 2、学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应行业变化 3、抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作，完成招聘目标 4、责任心：具备高度的责任心，能够认真负责地完成各项工作任务 5、团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标 上班时间：8:00-12:00 13:30-17：30 周末双休

岗位职责： 1、根据公司各部门人力需求，开展全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职沟通及到岗跟踪。 2、熟练使用BOSS直聘、智通、前程无忧等招聘渠道，维护渠道、提升招聘效率与简历活跃度。 3、负责候选人沟通、薪资初步洽谈、背调对接、入职资料收集，跟进试用期人员稳定情况。 4、整理招聘数据、招聘台账，定期输出招聘进度报表，及时反馈人力缺口进度。 5、协助完成人事基础工作，如入离职办理、员工档案维护、考勤辅助、人事资料整理等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人事招聘相关经验，有技术岗、销售岗、工厂岗招聘经验优先。 2、沟通表达流畅，抗压能力强，做事细致、执行力高，能快速匹配岗位候选人。 3、熟悉主流招聘平台操作，具备独立邀约、面试、谈薪、留人能力。 4、态度积极主动，有责任心，服从团队安排，愿意学习成长。

岗位职责： - 负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护 - 管理招聘流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等 - 提供招聘分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率 - 参与制定人力资源战略规划，为人才引进提供建议 岗位要求： - 2年以上招聘相关工作经验，人力资源相关专业优先 - 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧 - 良好的沟通协调能力及团队合作精神 - 熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先（薪资面议）

一、岗位职责 1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 3、进行简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 4、分析、评估招聘效果； 二、任职资格： 1、25-35岁，两年以上制造业招聘工作经验，有电子行业相关经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 三、福利待遇： 1、包吃包住（两荤一素一汤，每周五派发水果饮料，食堂干净卫生，外宿补贴100元); 2、入职购买五险一金; 3、工龄奖：100-300元/月（工作满一年）； 4、满3年颁发银牌，满5年颁发999纯金10克金牌； 5、生日礼物、节假日礼物等等

1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 5、分析、评估招聘效果； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科以上学历，23-34岁，一年以上招聘工作经验，有电子行业相关经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。 2、三年以上招聘专员工作经验。 3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。 4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。 5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。 6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。

1.拍摄工厂生活视频，摆牌地招 2.对员工状况的跟进 3.每天定时开播讲解工厂情况工作时间： 早上8:30-17:00 包吃包住 工薪待遇 无责底薪3000+提成+奖金+补助+全勤300+社保。综合薪资5000-20000，上不封顶，工资多少取决于你 岗位职责 主要负责招聘，公司提供强大的平台，专人培训入行，有一定的沟通能力和耐心，服从工作安排。 根据现有的数据资源（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘 技术工种，小时工，实习生等。并对求职者进行引导匹配心仪的企业，安排登记

地点：长安镇新民海滨路85号 薪资：5-7K、五险一金 作息：双休（月仅1次周六值班） 主要职责： 1. 承接一线招聘工作，每月一线目标入职 50人以上 （70%） 2. 入离职手续办理，资料齐全、准确无误； 3. 应对部门招聘需求，积极完成交付； 4. 其他工作如协助活动等。 任职要求： 1.3年以上招聘经验，注塑行业优先； 2.沟通能力强，积极向上，自我驱动力强； 3.性格外向，擅长各种招聘渠道； 4.具备问题分析与解决能力，推动问题的达成。 福利：双休制度、氛围好、发薪准时。

任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，英语流利； 2、有中大型企业招聘岗位工作经验，精通办公软件(PPT、Excel)使用； 3、具备良好的沟通表达能力，熟悉人力招聘与配置知识体系； 4、熟练掌握校园招聘流程，有主导过集团校招专项经验更佳； 5、具有海外招聘相关经历，有使用过领英招聘平台更佳； 岗位职责： 1、参与新工厂/新业务招聘专项，协助上级参与猎挖招聘工作； 2、 负责主导集团校园招聘专项工作或新业务新项目中高端人才专项招聘工作； 3、 负责公司海外业务人才招聘，了解行业动态和人才市场动向； 4、协助部门管理，对招聘各类专项报告进行汇整制作； 5、完成上级交付的其他专项工作。

岗位职责： 1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行； 2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估； 3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况； 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作； 5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一定的实习、社会实践经验； 3、沟通能力强，积极主动的工作意识； 4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理； 5、良好的团队合作精神。 办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼

一、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。 3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。 5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。 6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。 二、岗位职责： 1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。 2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。 3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。 4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。 5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。 6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。 7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、员工入职培训及入、离职手续办理 3、负责前台接待工作 4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理 5、行政工作：办公用品管理、宿舍水电费核算、安全、环保、消防检查 任职要求： 1、经验3-5年，对招聘工作有热情者优先； 2、能适应生产制造行业环境； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4、能熟练使用办公软件，处理日常招聘事务；

岗位职责： 1、根据公司招聘计划，完成各部门招聘需求的执行与落实； 2、维护并拓展各类招聘渠道，发布职位信息，筛选优质简历； 3、负责候选人初步沟通、面试安排及入职跟进全流程管理； 4、建立并维护人才储备库，提升招聘效率与人才匹配度； 5、定期对招聘数据进行分析，优化招聘流程并提出改进建议； 6、协同用人部门进行岗位评估，明确招聘画像，提升招聘质量。 任职要求： 1、专业与学历不限，具备人力资源行业实习或工作经验者优先； 2、熟悉招聘流程，了解主流招聘平台的使用方法； 3、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能主动推进工作； 4、具备基本的电脑操作技能，熟练使用办公软件； 5、工作细致，责任心强，具备良好的服务意识与团队合作精神。