推荐招聘信息

• HRD（薪资面议）

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

  仪器仪表

  |

  500-1000

  

  单双休

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  包吃

  房补

  节日福利

  带薪年假

  免费旅游

  五险一金

  包住

  加班补助

  试用期全薪

  生日礼物

  2026-06-22

• 人力资源总监

  急聘

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。 2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、建立并完善人力资源管理体系、制度及流程，推动组织效能提升。 4、负责核心人才梯队建设与关键岗位人才引进，为公司发展提供人才保障。 5、主导企业文化建设，营造积极向上、学习分享的组织氛围。 6、分析人力资源数据，为管理层决策提供有效的人力资源建议与支持。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，对制造业人力资源特点有深刻理解。 2、拥有卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及团队管理能力。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能合规运用于企业人力资源管理实践。 4、具备优秀的体系搭建与流程优化能力，能够推动人力资源管理的持续改进。 5、认同公司“团队+创新+分享”的文化理念，具有高度的责任心和事业心。

  东莞市升禾饰品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  带薪年假

  全勤奖

  免费旅游

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  交通便利

  包吃

  餐补

  五险

  弹性工作时间

  绩效奖

  2026-08-08

• 人力资源总监

  15-30K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行

  |

  1-100

  

  2026-04-10

• 人力资源总监/经理

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。 2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。 3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。 4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。 5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。 6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。 任职要求 1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。 2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。 3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。 4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。 5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。

  博泰数科设备（广东）有限公司

  专用机械设备

  |

  1-100

  

  五险

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  生日礼物

  2026-08-14