有良好的沟通能力，各项人事制度的调研，组织编制，宣导推行，修订OK . 结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划。 组织员工参加培训，提高员工能力，培养人才，负责员工的业绩考核等工作。 协助总经理的工作及各项安排，及时完成安排下来的任务。

岗位职责： 1.负责公司行政管理制度的建立及执行监督； 2.负责固定资产及行政后勤宿舍、饭堂管理； 3.负责公司环境卫生、安全、水电维护及管理； 4.负责公司非业务部门对外联络工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，有3年以上大型制造业行政管理工作经验； 2.熟悉劳动政策及法规，具有良好的沟通协调能力； 3.正直坦诚、良好的应变能力及纪律性，善于统筹规划公司各项事务。

岗位职责： 1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划； 2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织、员工活动等； 3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作； 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准； 5.熟悉人力资源相关法律法规积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题； 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整； 7.负责工厂的行政后勤管理工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业； 2.有2000人以上工厂3年以上同岗位相关工作经验； 3.具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心。 5.电子烟OR电子行业优先考虑。

1、本科学历，条件优秀者专科也可。 2、5年以上人力资源经验，熟悉劳动法的应用，熟悉人力资源各模块。 3、可以制定公司基本规章制度，绩效考核等。 4、熟悉各招聘平台。

职位类别：行政经理/主管 人力资源总监 人事经理/主管/专员 1.熟悉行政、人事管理流程，及劳动法相关法律、法规政策； 2.具有优秀的口头与书面表达能力和良好的执行力及职业素养； 3.具有较强的内外沟通与协调能力和强烈的责任感及工作敬业精神； 4.具有公司各类文娱活动的安排策划及组织能力；

一、具体薪资面议 二、工作内容 1、29-38岁之间，超龄请勿投，男女不限； 2、依据公司整体状况制订公司年度人力计划； 3、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度； 4、对公司人力状况及各职务定期进行分析，不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度，管理并完善人事档案，办理员工的保险、劳动用工手续，负责公司的日常安全、后勤等事务管理； 5、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作，制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作； 6、督导各所属人员按安全生产管理标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化完成上级临时安排的工作。

岗位职责： 行政模块：占比70% 1、负责公司后勤、食堂、宿舍、车辆、清洁、消防、安全、公共设备等管理及执行工作； 2、行政后勤团队人员日常工作管理（工作规划、执行、监督、改善）； 3、负责对外政府、公共关系、应对外审等相关具体接待和服务工作； 4、协助上级做好公司行政类文字材料综合工作； 5、完成上级领导安排其他临时性工作。 人事模块：占比30% 1、熟悉劳动合同，协助招聘、入离职、异动等日常基础工作； 2、具备良好的员工关系经验，协助部门经理进行员工关系处理； 3、协助部门经理搭建公司绩效管理体系及落地； 4、日常福利等通告的编辑发布。 任职要求：Female 1、具有行政的各项管理制度的建立和完善及落地经验； 2、35岁内，3年以上大型制造企业行政管理经验，具备丰富的后勤事务工作处理经验； 3、熟悉行政后勤管理工作流程和专业知识，了解公文格式、国家相关法律法规； 4、具备较好的人际沟通、组织协调能力，较强的分析、解决问题能力； 5、工作严谨认真、抗压能力强、受过管理学、公共关系等方面的培训优先。

招聘岗位：行政主管 岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定、监督并有效执行公司行政规章制度的落地，及时调整过程中的管控； 2、负责公文处理和审核工作，起草、修订及发布相关人事行政管理文件，做好各部门对接，各类通知上传下达； 3、负责公司企业文化的建设和推进，策划、组织并开展公司大型会议、日常企业文化宣传活动，规范员工培训体系，提高员工素质和凝聚力； 4、负责人力资源开发及战略管理，维护现有招聘渠道，并适当开发其他招聘渠道以配合生产人员需求，建立健全人员入离调转的人事规章制度； 5、统筹管理员工关系，密切关注员工关系管理维护，落实社保增减事宜及员工考勤、绩效核算； 6、负责行政后勤保障工作，负责宿舍、食堂、安保、服装、办公物资、节日物资及车辆停放管理； 7、对接政府职能部门及外联关系； 8、领导交办的相关临时事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、具有三年及以上制造业相关工作经验； 3、具有较强的逻辑思维能力及公文写作能力，具备一定的商务礼仪知识，具备一定的抗压能力； 4、熟悉使用办公自动化软件； 5、高度责任心，有团队协作精神。 南城: 招聘岗位：人资行政经理 岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，建立规范人事行政管理体系，为公司提供人力资源支持及行政后勤保障； 2、以公司发展战略为导向，统筹规划公司的人力资源管理战略，制定全公司人力行政工作计划，并细化安排人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理的相关工作； 3、管理监督人员招聘、面试、入职、培训、离职等流程的规范实施，检查各项制度的落实执行和适时的修正完善； 4、明确各部门、岗位职责及任职资格，编制、修改完善岗位说明书； 5、建立有效及多样化的沟通反馈渠道，保证公司内部信息通畅，推动公司文化的建设和各部门业务的高速发展； 6、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理类专业； 2、10年及以上人力行政综合管理类相关工作经验； 3、具有较强的逻辑思维能力及公文写作能力，具备一定的商务礼仪知识，具备一定的抗压能力 4、自我驱动，高度责任心，沟通能力佳。

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等管理； 2、全面负责公司日常行政管理工作，熟悉行政工作的各项管理标准及流程； 3、建立健全人力资源、行政管理体系，完善编写各项制度流程； 4、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 6、负责员工活动策划及安排； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，熟悉人力资源六大模块等法律法规； 2、人事总务全盘工作经验3年上，具有优秀的团队管理、提升下属、建立良好团队氛围的能力； 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4、具备良好的写作、阅读、表达能力。 薪资面议

1、本科学历，条件优秀者专科也可。 2、5年以上人力资源经验，熟悉劳动法的应用，熟悉人力资源各模块。 3、可以制定公司基本规章制度，绩效考核等。 4、熟悉各招聘平台。

负责行政（主）+EHS， 日资公司工作经历优先考虑 1、大专以上行政管理或其它管理类相关专业。 2、懂环保政策、环保专业知识及专业的治理见解。 3、精通行政后勤、消防安全及环保等相关工作管理。 4、有3年以上2000人规模行政后勤管理经验 ； 5、处理公司宿舍、食堂、办公楼等公共区域的环境清洁、卫生及安全有有效可行的经验； 6、熟知环境及食品卫生相关安全标准； 7、具备较强的计划执行能力，具备较强的安全意识、团队意识，具备较强的语言表达能力、沟通能力及人际交往能力 ；

1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作； 2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

1.掌握行政职能，行政组织等行政管理学的基本知识。 2.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政规范管理等方面有丰富的实际经验。 4.熟悉国家、地区及企业关于劳动法规，合同管理等法律法规。 5.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 6.较强的抗压性，责任心和敬业精神，良好的沟通协调，较强的分析，解决问题能力。 7.5年以上行政管理工作经验，3年以上大型集团公司相关岗位工作经验。

岗位职责： 1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作； 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作； 3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、厨房、宿舍、消防安全等管理； 4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排； 5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施； 任职资格 1、年龄38岁以下，大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程； 2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强； 4、具备较强的适应能力和学习能力。

1、有行政管理（总务、厂务，员工餐厅，环安卫、政府交涉）工作 2、有较强的统筹能力，规划性强、文笔好 3、抗压性强、善沟通、团队精神及合作性强 4、熟悉ISO14001、ISO45001等体系运作者优先。