岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

岗位职责： 1. 招聘执行（核心） 负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。 主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。 开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。 2. 人事全盘运营 监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。 统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。 3. 5S管理 - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。 4. 关系管理 熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。 3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。 4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。 5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。 6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划并统筹实施; 2、统筹搭建公司招聘管理体系，组织制定公司年度招聘计划，并监管招聘计划执行； 3、组织拟定公司年度薪酬总额预算并控制使用； 4、组织制定员工绩效管理办法，指导各部门开展员工绩效考评工作； 5、定期更新公司组织架构和岗位说明书； 6、设计和维护员工福利计划，组织和管理员工关系活动，促进良好的劳动关系； 7、代表公司处理各类劳动纠纷事件； 8、制定、完善、修订本单位各项规章制度及业务流程； 9、组织制定公司行政管理办法，及日常管理工作； 10、完成董事长安排的其他事务。 任职要求： 1、专科以上学历，有制造业人事行政管理经验3年以上相关工作经验，； 2、具备良好的职业素养，抗压力和沟通能力较强，能够协同推动组织变革； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟练掌握人力资源管理各个模块； 4、较强的计划性和实施执行能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的综合能力； 5、熟悉国家及当地相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规； 6、熟练操作及使用办公软件。

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。 2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地； 3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率； 4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。 5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性； 6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性； 7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​ 8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性； 9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度； 10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。 11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质； 12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量； 13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险； 14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​ 15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行； 16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率； 17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。 18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境； 19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。 21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动； 22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。 23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。 24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故； 25)负责完成领导交办的临时性工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。 4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。 5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 6、粤语流利。

技能要求： 人事，HR，招聘，人力资源 岗位名称：招聘主管 岗位描述： （1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划； （2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作； （3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。 岗位要求： （1）经验能力： a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先； b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力； c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。 （2）个人特质： a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度； b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。 岗位职级 主管/经理

岗位职责： 1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行; 2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构; 3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性: 4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力; 5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围, 6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等; 7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。 岗位要求: 1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历； 2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景; 3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识: 4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷； 5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写； 6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境, 7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。 2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地； 3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率； 4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。 5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性； 6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性； 7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​ 8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性； 9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度； 10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。 11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质； 12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量； 13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险； 14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​ 15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行； 16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率； 17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。 18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境； 19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。 21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动； 22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。 23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。 24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故； 25)负责完成领导交办的临时性工作。

岗位职责: 1.制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。 3.依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。 4.负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。 5.负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。 6.完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。 7.负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。 8.负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。 9.负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展， 10.负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。 11.负责推行及落实公司5S体系体系。 完成公司领导安排的其它各项工作。 学历年龄： 年龄 32-40 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 行业经验： 具备 3C 行业从业经验，拥有 5 年以上3C行业生产型企业人力管理相关经验，熟悉自产销一体化快节奏生产模式下的人力管理需求； 专业能力： 精通人力资源六大模块专业知识，能独立搭建并落地人力全体系管理制度与流程； 具备精益管理思维，善于复盘优化工作流程，能结合企业资源现状制定可落地的人效提升、管理优化方案； 熟悉劳动法律法规及工厂安监、消防、环保、5S 管理等相关规范要求，能有效规避用工风险及企业运营合规风险。 综合能力： 具备极强的统筹规划、沟通协调与商务谈判能力，能高效开展跨部门协同及对外对接工作； 具备优秀的团队建设与管理能力，能搭建适配企业发展的人事团队，带领团队高效完成工作目标 职业素养： 工作积极主动，自驱力强，具备强烈的责任心和优秀的执行力，能高效落地各项工作决策； 具备极强的抗压能力，能适应工厂快节奏工作氛围，承受订单波动、产能调整带来的工作压力；吃苦耐劳，愿意深入生产车间了解一线情况，适配企业全员攻坚的工作氛围； 原则性强，处事公平公正，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1、全面负责公司行政人事管理工作，制定并优化各项管理制度； 2、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库； 3、统筹员工档案管理，确保人事信息准确完整且合规存档； 4、协助处理劳动纠纷，规避用工风险，维护良好的劳资关系； 5、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 6、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护工作； 7、监督考勤统计，配合完成工资核算基础数据整理； 8、对接政府相关部门，办理各类证照年审及社保业务； 任职要求： 1、学历不限，具备优秀的沟通协调能力及服务意识； 2、经验不限，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程； 3、了解国家劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档编写能力； 5、性格开朗稳重，具有较强的抗压能力和执行力； 备注：该岗位在沙田上班。

岗位主要职责 1、体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级与部门级指标地图。 2、目标管理：开展部门年度目标制定与责任书签订，并将年度目标分解至月度，确保各重点指标、事项有效承接。 3、考核实施：组织完成年度与月度绩效考核，包括考核表收集、数据核对、评分汇总等，并建立数据台账。 4、绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报/年报。 5、结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，经管类、工业工程等专业优先 2、3 年及以上绩效管理经验，有制造业 / 机械制造行业背景者优先 3、熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一，了解目标管理、数据分析基本框架 4、精通 Excel与PPT，公文写作能力强 5、跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合

1、负责公司行政及人力资源管理体系的构建、优化和运行维护； 2、负责公司行政及人力资源管理工作计划及费用预算的制订并组织实施； 3、负责组织编制人力资源及行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 4、负责依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 5、负责根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 6、完成公司薪酬体系、绩效考核体系的维护及运作，组织各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；  7、负责组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 7、负责企业文化建设，主导员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、负责统筹消防、安全、固定资产、车辆、饭堂、宿舍、外联等行政管理工作。