岗位职责: 1. 负责公司行政事务的统筹管理与执行 2. 协调餐饮、宿舍等员工配套服务以及相关后勤支持 3. 执行办公、生产7S管理， 确保相关规章制度准确落地执行 4. 负责外联相关事宜，正确应对相关部门各项工作指导 5. 主导客户以及第三方验厂、审厂工作，熟悉社会责任、反恐、ISO等验厂要求 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的执行力和应变能力 2. 具备良好的组织协调能力，能高效处理多任务工作 3. 三年以上行政相关工作经验，具备独立处理事情的能力 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力 5. 有C1、C2驾照，驾驶技术熟练 6.有主导客户及第三方验厂经验（硬性条件）

岗位职责： 1、负责公司行政管理体系的搭建与优化，确保各项行政工作有序高效运行； 2、统筹行政团队日常工作，指导并监督行政事务的执行与落实； 3、组织协调公司级会议、重要活动及相关接待工作，保障会议决议的跟进与执行； 4、负责办公环境、固定资产、车辆、安保等后勤事务的管理与资源配置； 5、推动行政制度标准化建设，提升跨部门协作效率与服务支持水平； 6、主导欧美客户验厂工作，社会责任、反恐、ISO等。 任职要求： 1、有五年以上的工厂行政工作经验，能独立主导外资验厂工作； 2、熟悉企业行政管理流程，具有较强的统筹规划与问题解决能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和服务意识，能够高效对接各部门需求； 4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力。

【岗位职责】 1.关键设施运行 （1）统筹管理配电房、电梯、空压机、给排水系统等关键设施的正常运行。 （2）定期组织对关键设施及公共区域进行巡检，及时发现并组织排除隐患。 2.园区维修保障 （1）全面负责厂区及生活区各类设施、设备的维修管理工作，确保报修响应及时，维修质量达标。 （2）监督各项维修计划的执行情况，并形成报表向上汇报。 （3）负责制定、审核厂务的年度、月度预防性维修保养计划与预算。 3.团队培训督导 （1）负责对厂务班组员工及相关操作人员进行设备操作规程、维护保养技能及安全生产知识的培训与考核。 （2）通过日常宣传、现场指导与安全检查，不断提升团队成员的专业技能与安全意识，杜绝违规操作。 4.数据统计分析 （1）统筹管理维修保养记录等档案资料，确保其完整、可追溯。 （2）负责公司水、电、燃气等主要能源消耗数据的定期统计、汇总与趋势分析。 5.其他 完成上级领导交办的其他工作。 【任职资格】 1.大专及以上学历，专业不限。 2.5年以上制造业工厂厂务相关工作经验，其中3年以上厂务后勤一线管理经验。 3.熟悉公司关键生产设备与厂房设施的维保管理；了解制造业厂务专业知识与相关政策法规；具备良好的基层管理能力。 4.具备较强问题解决能力、组织协调能力、人际沟通能力、执行与抗压能力。 5.具备良好的服务意识、团队精神、创新精神，责任心强。

【工作内容】 1、负责制定并推行公司5S管理标准，统筹规划现场整理、整顿、清扫、清洁及素养的具体实施策略； 2、组织各部门开展5S日常巡查与专项检查，建立问题台账并督促责任部门限期整改闭环； 3、策划并执行全员5S培训宣导活动，提升员工规范意识，营造持续改善的现场管理氛围； 4、定期汇总分析5S运行数据，编制管理报告并向管理层汇报，推动管理体系的优化升级； 5、协调跨部门资源解决现场管理难点，确保生产或办公区域符合安全、高效及标准化的作业要求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，工业工程、企业管理或相关专业优先，具备扎实的现场管理理论基础； 2、三年以上制造业或大型工厂5S/精益生产管理经验，熟悉ISO体系及目视化管理工具应用； 3、精通Excel等办公软件，具备优秀的PPT制作能力，能独立编写管理制度及培训课件； 4、拥有极强的执行力与沟通协调能力，原则性强，善于发现隐患并能推动团队落实改进； 5、工作严谨细致，抗压能力强，能适应快节奏工作环境并具备持续学习与自我驱动精神。

一、岗位职责 1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。 2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。 3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。 4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。 5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。 6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。 7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。 8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。 二、任职要求（硬性条件优先筛选） 1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。 3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。 4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。 5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。 6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。 7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。

行政主管负责组织领导公司行政工作，确保日常运营高效有序。主要职责包括行政管理（制度建设与执行、公文处理、会议管理、办公环境管理）、人力资源管理协助（招聘与培训协助、绩效考核协助、员工关系管理）、后勤保障管理（物资采购与管理、车辆管理、食堂管理、安保管理）、对外关系协调（政府、客户、社区关系协调）及其他工作（预算管理、团队管理、完成领导交办任务）。