推荐招聘信息

• 厂务主管

  10-18K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1.关键设施运行 （1）统筹管理配电房、电梯、空压机、给排水系统等关键设施的正常运行。 （2）定期组织对关键设施及公共区域进行巡检，及时发现并组织排除隐患。 2.园区维修保障 （1）全面负责厂区及生活区各类设施、设备的维修管理工作，确保报修响应及时，维修质量达标。 （2）监督各项维修计划的执行情况，并形成报表向上汇报。 （3）负责制定、审核厂务的年度、月度预防性维修保养计划与预算。 3.团队培训督导 （1）负责对厂务班组员工及相关操作人员进行设备操作规程、维护保养技能及安全生产知识的培训与考核。 （2）通过日常宣传、现场指导与安全检查，不断提升团队成员的专业技能与安全意识，杜绝违规操作。 4.数据统计分析 （1）统筹管理维修保养记录等档案资料，确保其完整、可追溯。 （2）负责公司水、电、燃气等主要能源消耗数据的定期统计、汇总与趋势分析。 5.其他 完成上级领导交办的其他工作。 【任职资格】 1.大专及以上学历，专业不限。 2.5年以上制造业工厂厂务相关工作经验，其中3年以上厂务后勤一线管理经验。 3.熟悉公司关键生产设备与厂房设施的维保管理；了解制造业厂务专业知识与相关政策法规；具备良好的基层管理能力。 4.具备较强问题解决能力、组织协调能力、人际沟通能力、执行与抗压能力。 5.具备良好的服务意识、团队精神、创新精神，责任心强。

  东莞市中电爱华电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包住

  绩效奖

  免费培训

  五险一金

  带薪年假

  团队活动丰富

  2026-07-13

• 5S高级专员

  8-13K

  大专

  |

  2年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1. 搭建全厂5S标准、稽查考核机制，定期巡检跟踪整改； 2. 样板区打造、现场专项改善，统筹目视化落地； 3. 全员宣导培训，配合内审、客户验厂； 4. 持续优化标准，减少现场重复问题。 任职资格： 1. 大专及以上（工业/机械/品质），2-3年工厂5S主导推行经验； 2. 精通5S、三定、目视化、红牌作战，可独立编写管理制度、检查标准； 3. 掌握基础精益、EHS、ISO体系，会Excel/PPT做台账与改善汇报； 4. 能规划车间布局、打造样板区，落地脏乱点专项整改。 5. 现场问题诊断，跨部门协调推动整改闭环； 6. 独立开展分层培训、策划评比活动，打造改善文化； 7. 数据化复盘，输出月度5S评分、改善汇报。

  东莞市中电爱华电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包住

  绩效奖

  免费培训

  五险一金

  带薪年假

  2026-07-18

• 人事行政副经理

  10-13K

  本科

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  经验不限

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、本科以上学历，有3年以上人力资源主管和人才引进多渠道经验； 2、熟悉卓博、智通、中介猎聘等资源管理招聘； 3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先； 4、有外资或大型企业工作经验，擅于企业文化推广； 5、熟悉人才挖掘工作和富有团队合作精神。

  东莞市捷信机电设备有限公司

  工业自动化设备

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  工作环境优美

  五险

  免费旅游

  连接器

  带薪年假

  2025-05-28

• 行政人事主管

  急聘

  13-16K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。 2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。 3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。 4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。 5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。 6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。 7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。 8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。 二、任职要求（硬性条件优先筛选） 1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。 3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。 4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。 5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。 6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。 7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。

  东莞市意丰精密电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

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  试用期全薪

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  高提成

  五险

  弹性工作时间

  2026-07-13