【岗位职责】 工作内容： 一、部门统筹与团队管理 1、主持人事行政部日常工作，制定部门工作计划、目标和流程，并组织实施。 2、对直接下属（行政前台兼人事、行政主管）进行工作分配、指导、培训、考核与激励，培养下属工作能力。 3、定期召开部门工作会议，检查工作进度，确保部门工作高效有序开展。 4、作为部门负责人，向上级汇报人事行政工作情况，提出合理化建议。 二、人力资源管理 1、根据公司生产经营计划，制定年度人力资源规划和招聘计划，预测人力需求。 2、负责公司招聘工作：开拓适合工厂的招聘渠道（现场招聘会、劳务中介、抖音/Boss直聘等），组织一线技工、机加工、装配工、工程师等岗位的招聘、面试、背景调查及入职手续。 3、负责员工入职、试用期考核、转正、调岗、离职等全流程管理，维护人事档案完整性。 4、办理劳动合同签订、续签、解除手续，处理劳动争议，严格控制用工风险。 5、负责社会保险（五险一金）、公积金、工伤申报等福利事务的办理与跟进。 6、每月组织考勤统计（含加班、倒班、夜班），审核工资表，提交财务发放。 7、参与制定绩效考核方案，收集生产部门绩效数据，组织考核实施与结果应用。 8、制定并组织实施年度培训计划（新员工入厂培训、安全培训、技能培训等）。 三、行政后勤管理 1、监督并指导行政主管做好工厂行政后勤工作，包括办公用品、劳保用品采购发放、厂区卫生、宿舍、食堂协调等工作。 2、负责公司行政制度和人事规章制度的拟定、修订与执行监督。 3、控制部门及公司行政费用支出，做好行政成本管理。 4、组织公司会议、活动、接待及节日福利发放等工作。 5、协助处理与政府相关部门（人社局、社保中心等）的对接与手续办理。 四、其他职责 1、完成总经理交办的其他临时性工作。 2、参与公司安全生产、质量体系等相关配合工作。 任职资格 1、25岁-35岁 学历 大专或以上，人力资源、行政工商管理等相关 2、了解机械行业知识，对行业发展趋势的把握基本准确。 3、熟练掌握劳动人事法律、法规与现代人力资源管理知识。 4、持有人力资源管理二级证书，人力资源管理理论基础扎实， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、5年以上大型企业人力资源管理经验；3年以上公司中高层管理经验。 7、良好的职业素养，具有沟通能力、 激励能力、计划能力、谈判能力、领导能力、决策能力等。

1、负责考勤监督核算工作 2、各类会议活动组织，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨 3、负责员工入职，宿舍安排，劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理 4、能熟练使用办公件，并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力 5、负责日常人事行政事务，完成上级领导安排的其他事务

岗位职责： 1、负责公司人事行政制度的制定、完善与执行监督，确保符合国家法律法规要求； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作，优化人才结构； 3、管理日常行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化建设； 4、组织策划员工活动，如季度生日会、年度旅游等，提升团队凝聚力； 5、协调处理各类劳动人事关系事宜，防范用工风险。 任职要求： 1、5年以上同岗工作经验，具备人事行政管理相关实践经验者优先； 2、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑； 3、熟悉电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理流程； 4、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的沟通协调能力； 5、工作认真负责，具备较强的执行力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。 4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。 5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 6、粤语流利。

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。

岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责制定和完善公司人事管理制度，优化人力资源管理流程； 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、离职等手续办理； 3、负责员工薪酬福利核算与发放，社保公积金缴纳及关系转移； 4、负责员工劳动合同管理，处理劳动争议，维护和谐劳动关系； 5、负责组织员工培训与职业发展规划，提升员工综合素质； 6、负责员工绩效考核方案的实施与结果应用，推动绩效改进； 7、负责人事档案的建立、保管与更新，确保信息准确完整； 8、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、5年以上工作经验； 2、大专以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；