岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。 任职资格要求： 1.8年以上人事行政工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先； 2.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法； 3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理，有绩效管理推进工作经验的优先； 有大中型企业或上市企业工作经历熟悉连接器行业的优先。

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。 2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地； 3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率； 4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。 5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性； 6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性； 7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​ 8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性； 9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度； 10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。 11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质； 12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量； 13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险； 14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​ 15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行； 16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率； 17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。 18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境； 19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。 21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动； 22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。 23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。 24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故； 25)负责完成领导交办的临时性工作。

1、本科以上学历，有3年以上人力资源主管和人才引进多渠道经验； 2、熟悉卓博、智通、中介猎聘等资源管理招聘； 3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先； 4、有外资或大型企业工作经验，擅于企业文化推广； 5、熟悉人才挖掘工作和富有团队合作精神。

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。 2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地； 3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率； 4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。 5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性； 6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性； 7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​ 8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性； 9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度； 10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。 11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质； 12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量； 13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险； 14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​ 15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行； 16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率； 17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。 18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境； 19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。 21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动； 22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。 23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。 24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故； 25)负责完成领导交办的临时性工作。

技能要求： 人事，HR，招聘，人力资源 岗位名称：招聘主管 岗位描述： （1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划； （2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作； （3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。 岗位要求： （1）经验能力： a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先； b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力； c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。 （2）个人特质： a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度； b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。 岗位职级 主管/经理

岗位职责：1、全面负责人事行政板块工作，招聘、入转调离、劳动合同、考勤社保、员工关系处理，把控用工风险； 2、负责办公用品、宿舍食堂、固定资产、会务福利等后勤行政事务； 3、编制人事月报，做人员数据分析，梳理优化流程制度，输出改善方案； 4、组织新员工培训、公司内部活动，处理员工沟通及劳资相关事宜； 5、完成上级交办其他人事行政相关工作。 任职要求： 1、2年以上制造型企业人事行政主管经验，熟悉东莞劳动法及社保政策； 2、独立负责人事全模块：招聘、入转调离、合同档案、考勤社保、员工关系，具备劳动风险防控意识； 3、能独立输出人事报表，会数据分析，善于发现问题并给出改善方案； 4、统筹行政后勤、固定资产、物资采购、宿舍食堂、福利等工作； 5、熟练Excel，文笔良好，可撰写各类公文通知，沟通抗压能力强。 岗位福利： 1、入职即买社保 2、带薪休假:法定假日、婚假、产假丧假、女神节、满一年带薪年假等 3、文娱生活:不定期团建等活动; 4、培训晋升:分阶段为员工组织系统培训，并提供公平公正的内部双向晋升制度，有管理层晋升通道及专业晋升通道; 5、上下班时间::8:00-12:00 13:30-17:30;单休

岗位职责： 1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划并统筹实施; 2、统筹搭建公司招聘管理体系，组织制定公司年度招聘计划，并监管招聘计划执行； 3、组织拟定公司年度薪酬总额预算并控制使用； 4、组织制定员工绩效管理办法，指导各部门开展员工绩效考评工作； 5、定期更新公司组织架构和岗位说明书； 6、设计和维护员工福利计划，组织和管理员工关系活动，促进良好的劳动关系； 7、代表公司处理各类劳动纠纷事件； 8、制定、完善、修订本单位各项规章制度及业务流程； 9、组织制定公司行政管理办法，及日常管理工作； 10、完成董事长安排的其他事务。 任职要求： 1、专科以上学历，有制造业人事行政管理经验3年以上相关工作经验，； 2、具备良好的职业素养，抗压力和沟通能力较强，能够协同推动组织变革； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟练掌握人力资源管理各个模块； 4、较强的计划性和实施执行能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的综合能力； 5、熟悉国家及当地相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规； 6、熟练操作及使用办公软件。

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。

1、负责公司行政及人力资源管理体系的构建、优化和运行维护； 2、负责公司行政及人力资源管理工作计划及费用预算的制订并组织实施； 3、负责组织编制人力资源及行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 4、负责依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 5、负责根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 6、完成公司薪酬体系、绩效考核体系的维护及运作，组织各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；  7、负责组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 7、负责企业文化建设，主导员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、负责统筹消防、安全、固定资产、车辆、饭堂、宿舍、外联等行政管理工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。 4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。 5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 6、粤语流利。