岗位职责： 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作，包括行政、人事、培训等模块。 2、制定并执行行政人事管理规章制度，优化人事流程，提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调，确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作，确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作，提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作，确保工作的及时完成。 职位要求： 1、教育背景：具备人力资源管理师证者、擅长管理微信公众号宣传者优先考虑。 2、工作经验：至少3年以上制造业HR主管工作经验，熟悉人力资源6大模块，并有实际操作经验。 3、技能要求：熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程；具备较强的执行力，能够熟练使用办公软件，特别是PPT 制作能力。 4、素质要求：具有高度的责任心和敬业精神，善于沟通协作，能够在高压环境下保持冷静并解决问题。

岗位职责： 1、负责协助完成公司整体绩效薪酬体系框架和制度的建立； 2、跟进组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理； 3、负责日常考核管理(月、年等绩效管理) 、组织绩效面谈，绩效薪酬改进优化等； 资历要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，一年以上绩效管理工作经验； 2、熟悉国家人事政策、法律法规， 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 3、责任心强，有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力及统筹规划能力。

工作内容： 负责公司人事全盘工作，其中以薪酬和招聘为主，兼行政和外联工作。 职位要求： 人事六大模块最少在2块有较丰富的经验，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间：六天八小时制。 可以加v信更快沟通；一五三叁八零一六零七五

运营助理工作 1.辅助老板处理一些日常事务 2.登记日常工作: 3.接单排单 4、出入库登记 5.会议记录 6.出入单据帐目录入系统 7.招聘会谈8.采买. 9.要事记买，提醒 10.周事物总结

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

岗位职责： 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 岗位要求： 1、人事管理经验3年以上； 2、中专以上文凭； 3、有较强的语言沟通能力，具有一定的会议主持能力； 4、企业文化建设能力，有中大型户外、户内活动组织能力； 5、自动化设备厂工作经验优先； 6、文字功底，表达能力突出；

岗位职责： 1. 公司内部企业文化活动的策划和实施；组织各类企业文化项目； 2 .文化素材的收集、拍摄、整理与发布，企业文化形象展示，营造健康积极的组织氛围； 3 .公司整体企业文化、价值观氛围的建设； 4.完成上级交办的其他事情； 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上企业文化、文娱活动工作经验; 2、具备较强的活动策划组织实施能力、创新能力强; 3、性格外向、开朗，良好的沟通协调能力、理解力、亲和力; 4、有较强的文字功底，能熟练使用办公软件;

公司一天成交额13万，3000单，目前还在处于上升期，正在扩大规模招聘想往管理发展的人员 【职位要求】： 1.接受无经验； 2. 人好，同理心好，跟同事相处融洽，有耐心； 3. 具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4. 熟练使用相关办公软件； 5. 年龄19-30岁，身上不要有烟味。 【工作内容】： 1. 负责公司人事招聘，及时反馈招聘情况，优化招聘平台内容； 2. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈； 7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【工作时间】：9-19点包吃两餐，月休息4天，有五险 【工作待遇】：保底6.5k，平均月薪资为7.5-1万之间，底薪4.5k加提成：每招聘一人入职工作5天，700元/人，每月招聘需求量是7人入职 1.根据工作表现升职加薪，交代的事情做得越好，贡献越大，加薪越多，每季度对表现好的前60%-80%同事会加薪，一年四次加薪多的有1000多-3000多； 2.每月对表现好的前70%同事，薪资多发300-500元的绩效工资； 3.每月对表现好的前面50%的有升职机会。 【比同行的优势】： 1．与同行业相比，薪酬水平高 2．发展前景好 3．工作氛围好，环境好，同事相处舒服，大多97后，积极向上 4．给予更多的学习培训机会，能够锻炼能力，有成就感 5．福利待遇好 6．升职加薪快、技术岗、管理岗晋升都快 7．能够实现价值 8．面试愉快 9．公司的企业文化好 10．办公地点在电商公司扎堆的电商园，通勤方便 【福利】： 1. 业绩好有年终奖 2. 公司氛围好，节假日当天有聚餐活动或除春节外放假一天 3.中秋、端午节有节日礼品 4.生日礼品 5.每隔1-2个月有团建，业绩好会组织几个小时出去游玩 6.入职满一年过年有10天带薪年假

岗位职责： 1.负责公司员工每天及每月考勤核算，工资核算； 2.负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试，复试或录用； 3.维护 和拓展招聘聚道，能够快速根据人才分布的特点，确保按时保证满足公司用人需求，建立公司人才库； 4.负责员工入职 转正 离职劳动合同的签订手续的办理，建立完善员工资料，档案，并定期整理维护； 5.日常行政事务上上级领导安排的事项； 6.负责社保的增减办理； 7.管理办公用品的申购，领用和发放； 8.领导安排的其他工作。

该岗位主要负责公司内部培训工作 职位描述: 1.负责公司培训、活动会场布置与管理，完成集团规划的培训任务； 2.根据培训需求，丰富课程大纲内容、宣传，完成各时期对员工的相关培训； 3.根据企业项目培训需求，撰写项目课程大纲，备课并编写教程和制作相关项目PPT课件； 4.了解各部门员工需求，设计课程架构，做好现场把控,培训效果输出; 5.有大型讲座宣讲的能力；和其他培训、推动业务氛围需要的支持工作。 任职资格; 1.专科以上学历，有1-2年培训工作经验； 2.有线下销售培训经验者优先考虑; 3.掌握一定的授课技巧，较强的亲和力和敬业精神，执行力强，为人正直、诚实，性格开朗； 4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及解决问题的能力； 5.能熟练使用PPT，Excel等办公软件，具有较强的数据分析能力和语言组织能力。

该岗位主要负责公司内部培训工作 职位描述: 1.负责公司培训、活动会场布置与管理，完成集团规划的培训任务； 2.根据培训需求，丰富课程大纲内容、宣传，完成各时期对员工的相关培训； 3.根据企业项目培训需求，撰写项目课程大纲，备课并编写教程和制作相关项目PPT课件； 4.了解各部门员工需求，设计课程架构，做好现场把控,培训效果输出; 5.有大型讲座宣讲的能力；和其他培训、推动业务氛围需要的支持工作。 任职资格; 1.专科以上学历，有1-2年培训工作经验； 2.有线下销售培训经验者优先考虑; 3.掌握一定的授课技巧，较强的亲和力和敬业精神，执行力强，为人正直、诚实，性格开朗； 4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及解决问题的能力； 5.能熟练使用PPT，Excel等办公软件，具有较强的数据分析能力和语言组织能力。

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

岗位职责： 1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求，制定年度培训计划并跟进执行； 2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理； 3、对培训结果的反馈进行总结、归纳，评估实施效果，汇总存在问题，并制定相应的改进措施，撰写培训工作总结； 4、负责内部培训师队伍的建设和管理； 5、负责内部课程开设、建立相关流程； 6、制定公司年度培训经费的预算； 7、对外部培训机构实施评估和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息； 8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘流程； 10、根据公司现有的编制及动态需求，协调、统计相关部门的人员招聘需求； 11、根据总的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 12、招聘渠道的建立与评估； 13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作； 14、汇总分析相关招聘报表； 15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求； 16、上级交办的其它事项。 任职要求： 1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历，三年以上大中型企业招聘与培训管理经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备人才甄选能力； 3、掌握工作分析手法和人才测评方法，具备较强的分析能力； 4、对培训组织管理、培训效果评估，人才梯队建设有深入实践； 5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力； 6、有较强的亲和力,性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

岗位职责： 1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施； 2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度； 3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准； 4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核； 6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见； 8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果； 9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行； 10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施； 12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施； 13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放； 14、按照有关规定为员工办理各种社会保险； 15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本； 16、领导交办的其它事务。 任职要求： 1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识； 2、五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验； 3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通； 4、良好的职业操守和保密意识。 此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

1，有在工厂做过/或主导过人事招聘，培训，薪资，考勤、验厂等工作； 2，熟悉有关的劳动法律； 3，有些安全管理工作的经验； 4，有文件撰稿的文字功底。 5，有主导第三方认证机构验厂经验；

岗位职责： 1、拟定培训计划，规划各部门各岗位培训项目； 2、组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实； 3、主导培训活动考试试卷的编写； 4、组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据。 任职资格： 1、 学历：大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、 经验：3年以上人力资源相关工作经验； 3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训实操、具备培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职手续办理； 12、负责员工入职培训； 13、负责员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 任职要求： 1、大专以上学历，办公软件操作熟练。 2、年龄20--38岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。 3、有人事主管经验 工作分配地：湖南衡阳雁峰区

工作职责： 1、负责考勤统计汇总； 2、办理入职、离职； 3、人事资料的整理更新； 4、后勤工作管理； 5、劳动关系维持与改善； 6、完成领导安排的其他事项。 岗位要求： 1、会电脑基本操作； 2、形象气质佳； 3、有1年以上相关工作经验； 4、公司包食宿，有购买社保； 5、能接受六天十小时工作制，晚上20:10下班。

1、负责公司人力资源规划：协助总经理设置组织架构，并根据公司发展情况调整优化；指定人力资源制度，费用预算的编制与执行； 2、人力资源的招聘与配置：分析招聘需求，岗位工作/胜任能力，招聘渠道，以及离职管理，特殊政策与应变方案； 3、培训和开发：组织和指导员工参与公司的培训计划，以提升员工专业技能和职业素养； 4、绩效管理：建立并优化公司绩效考核制度，提高员工工作积极性，不断总结优化； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系和福利，包括险种选择、保险理赔等； 6、劳动关系管理：遵守国家和地方法律法规，维护公司合规经营，协调员工劳动关系，劳资谈判和调解等。 7、行政工作管理 职位要求： 1、专科或以上学历，人力资源或相关专业； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业背景； 3、熟悉国家及地方法律法规，具备人力资源管理的理论知识； 4、具备良好的沟通和人际关系技巧，能够熟练使用办公软件； 本公司于2024年4月27日周六上午，在智通人才松山湖市场举办领秀招聘会，欢迎咨询。