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    任职要求: 1. 大专及以上学历,年龄 40 岁以下,5 年以上制造业招聘工作经验; 2. 熟悉工厂普工、技术 / 工程岗及管理岗的各类招聘渠道,能独立完成简历筛选、面试邀约及入职跟进全流程; 3. 具备良好的沟通能力和服务意识,抗压能力强; 4. 有海外招聘经验者优先考虑。

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    1.负责公司各部门招聘需求的对接和执行,负责招聘渠道的开拓与维护、发布招聘信息。 2.通过多渠道发布招聘信息,了解各招聘岗位的人才画像,筛选简历,电话沟通了解候选人基本信息和意向度评估,负责简历推荐、组织候选人约面试、辅助面试、跟踪面试情况和录用结果、发放OFFER. 3.每日招聘台账的登记,候选人沟通情况和面试跟踪、录用情况汇总汇报。 4.具有职能岗位、品质、技术、研发、管理岗位招聘经验。 5.人才简历库的维护,掌握人才测评方法。 任职资格: 1.具备良好的沟通协调能力,能够独立完成简历筛选、面试邀约、录用跟进、入职跟踪全流程经验。 2.熟悉BOSS、智通、前程无忧、猎聘等招聘平台使用,有多渠道招聘经验。 3.工作积极主动、责任心强、具备较强的抗压能力,有意愿在招聘岗位长期发展; 4.有亲和力,具备良好的团队合作精神。

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    经验不限

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    不需要经验,只要想学肯干。都可以培养 工作内容: 1.根据公司战略规划,利用各种招聘渠道实施人员招聘; 2.进行电话邀约、面试及录用跟进; 3.拓展招聘渠道; 4.相关招聘分析报表的制作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 有招聘或销售工作经验,年龄21-38周岁,学历大专或以上; 2. 勤奋、主动、沟通能力强,有良好的职业道德和素养。 3. 办公软件操作熟练。 公司福利: 1、底薪+奖金+全勤+资历奖+提成。每半年调薪一次,每年有丰富的年终奖,带薪年假 2、上班时间:9:00-18:00,月休四天。

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    岗位要求: 1.根据岗位需求,通过各种招聘渠道收集筛选合适简历,电话邀约候选人面试; 2.候选人面试、录用、报道、入职等流程跟进; 3.熟悉日常招聘面试技巧,灵活运用各种面试技巧和方法; 4.招聘网站和平台的信息维护,招聘报表制作及数据更新; 5.公司培训的督促完成和资料收集保管,给新进人员做入职培训; 6.完成其它日常工作及领导交代的其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历,有2年以上招聘工作经验;上班时间大小周 2.能熟练使用办公软件; 3.性格开朗,有较好的沟通意识和服务意识; 4.人力资源相关专业优先。

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