岗位职责： 1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求，制定年度培训计划并跟进执行； 2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理； 3、对培训结果的反馈进行总结、归纳，评估实施效果，汇总存在问题，并制定相应的改进措施，撰写培训工作总结； 4、负责内部培训师队伍的建设和管理； 5、负责内部课程开设、建立相关流程； 6、制定公司年度培训经费的预算； 7、对外部培训机构实施评估和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息； 8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，制定招聘流程； 10、根据公司现有的编制及动态需求，协调、统计相关部门的人员招聘需求； 11、根据总的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 12、招聘渠道的建立与评估； 13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作； 14、汇总分析相关招聘报表； 15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求； 16、上级交办的其它事项。 任职要求： 1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历，三年以上大中型企业招聘与培训管理经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备人才甄选能力； 3、掌握工作分析手法和人才测评方法，具备较强的分析能力； 4、对培训组织管理、培训效果评估，人才梯队建设有深入实践； 5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力； 6、有较强的亲和力,性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

公司一天成交额13万，3000单，目前还在处于上升期，正在扩大规模招聘想往管理发展的人员 【职位要求】： 1.接受无经验； 2. 人好，同理心好，跟同事相处融洽，有耐心； 3. 具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4. 熟练使用相关办公软件； 5. 年龄19-30岁，身上不要有烟味。 【工作内容】： 1. 负责公司人事招聘，及时反馈招聘情况，优化招聘平台内容； 2. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈； 7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【工作时间】：9-19点包吃两餐，月休息4天，有五险 【工作待遇】：保底6.5k，平均月薪资为7.5-1万之间，底薪4.5k加提成：每招聘一人入职工作5天，700元/人，每月招聘需求量是7人入职 1.根据工作表现升职加薪，交代的事情做得越好，贡献越大，加薪越多，每季度对表现好的前60%-80%同事会加薪，一年四次加薪多的有1000多-3000多； 2.每月对表现好的前70%同事，薪资多发300-500元的绩效工资； 3.每月对表现好的前面50%的有升职机会。 【比同行的优势】： 1．与同行业相比，薪酬水平高 2．发展前景好 3．工作氛围好，环境好，同事相处舒服，大多97后，积极向上 4．给予更多的学习培训机会，能够锻炼能力，有成就感 5．福利待遇好 6．升职加薪快、技术岗、管理岗晋升都快 7．能够实现价值 8．面试愉快 9．公司的企业文化好 10．办公地点在电商公司扎堆的电商园，通勤方便 【福利】： 1. 业绩好有年终奖 2. 公司氛围好，节假日当天有聚餐活动或除春节外放假一天 3.中秋、端午节有节日礼品 4.生日礼品 5.每隔1-2个月有团建，业绩好会组织几个小时出去游玩 6.入职满一年过年有10天带薪年假

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

任职条件： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作，包括人才筛选、评估、核定。 2、熟悉各类招聘平台，游戏机的招聘资源及招聘技巧，对于人才识别能力强一点的。 3、性格开朗，沟通能力强。学习能力强，抗压能力强，能独立解决问题。 （本岗位主要负责网络招聘，其他人事事务工作量不多） 岗位职责： 1、负责招聘、培训工作的开展，并进行相关统计分析。 2、进行行政纪律以及规章制度的落地执行。 3、负责员工的入职、离职手续办理。 4、负责处理部门劳动关系，员工社保，及劳动合同的签订、变更等办理。 5、负责人力资源相关报表的统计与分析。 6、进行企业文化的开展，各类团建、生日会活动的安排。 7、负责草拟部门规章制度与通知等。 8、部门主管交办的其他工作。 任职资格： 1、熟练电脑操作及Office办公软件。 2、性格坚韧，良好的应变能力、沟通协调能力、工作主动性和责任感。 工作时间：8小时24天工作制，月休6天，8：00-11：45，13：00-17:15 薪资：具体工资待遇视实际工作能力及经验面谈。

任职要求： 1、高中或中专以上文化，两年以上人事工作经验 2、熟练使用办公软件，工作认真负责，形象气质佳。 工作内容： 1、负责人员招聘，员工入职/离职、调任、升职等手续的办理 2、新员工岗前培训，以及跟进年度培训计划 3、人事资料存档，劳动合同签订，人员考勤核算 4、后勤车辆的协调安排 5、通知/通告的撰写与发布 6、受控文件的发放及整理 7、完成上级领导交待的其他工作。

1、有人事文员/助理岗位工作经验一年以上，高中以上学历。 2、熟悉网络招聘，员工入职，离职，转正，调动的手续办理。 3、懂行政后勤的事物处理。 4、熟悉员工考勤，客户接待等。

岗位职责 1、根据招聘计划，负责简历筛选、面试约谈等流程安排，跟进面试后续工作； 2、负责公司员工的考勤统计和薪资核算、各类培训、会议、活动等组织协助和实施； 3、负责员工的入职、离职、社保、合同签订、转正、晋升等相关手续办理，及时更新公司员工档案资料； 4、协助组织各种员工福利活动活动，做好福利工作的申请和发放； 5、负责日常办公物品、易耗品等采购及管理； 6、负责人事行政类档案管理工作：合同、入离职资料、证照、政府文件等更新和分类归档； 7、协助做好办公设备、固定资产的管理、发放和盘点工作； 8、协助上级完成其他相关工作。 任职要求 1、年龄在25-35岁之间，高中/中专以上学历，一年以上人事行政工作经验； 2、能独立完成本岗工作，做事积极主动； 3、熟练使用Office办公软件，熟悉人事行政各个流程操作； 4、做事细致认真，有良好的执行力和职业素养； 5、学习能力强，有较强的的抗压力。

任职资格： 1.22-38岁，高中以上学历，两年以上相关工作经验；形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细； 2.熟悉考勤和人事管理操作系统，熟悉人事事务性工作处理流程；熟悉国家薪资政策和薪资核算办法。 3.熟练操作办公软件，具备一定语言表达能力和数据处理能力； 4.具有良好的人际沟通、协调和解决问题的能力、团队协作能力以及有良好的职业素养和责任心； 5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标； 岗位职责： 1.负责员工入职人事资料手续的办理。 2.跟进辞职员工人事手续的办理及核算辞职员工薪资。 3.负责员工异动手续的办理； 4.做好员工请假管理； 5.负责每日员工考勤异常的处理及每月考勤数据统计； 6.负责将新入职人员导入ERP系统及将离职人员从ERP系统中输出； 7.负责每月员工薪资核算；

1.对社会责任客户验厂有一定的基础； 2.思维敏捷,对行政人事等的相关工作经验； 3.文笔良好,语言表达及沟通能力优秀. 4.熟悉办公软件，有责任心，敬业乐业； 5.主要负责协助人事经理开展工作。

工作职责： 1、负责考勤统计汇总； 2、办理入职、离职； 3、人事资料的整理更新； 4、后勤工作管理； 5、劳动关系维持与改善； 6、完成领导安排的其他事项。 岗位要求： 1、会电脑基本操作； 2、形象气质佳； 3、有1年以上相关工作经验； 4、公司包食宿，有购买社保； 5、能接受六天十小时工作制，晚上20:10下班。

岗位职责： 1、负责员工入职离职手续办理； 2、负责员工入职培训； 3、负责员工招聘工作； 4、负责员工考勤工作； 5、负责行政方面工作； 6、协助行政人事部门负责人其他临时工作安排。 7、办公地点：湖南衡阳 要求：1、中专以上学历，办公软件操作熟练。 2、年龄20--38岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。

行政日常工作辅助人事招聘 1.人员招聘，入职，离职，调动等工作； 2.工资计算，社保，公积金，个税申报； 3.宿舍管理、食堂餐费核对、工厂水电费核对付款； 4.人事档案管理，建立公司与员工的劳动关系及保密协议； 5.办公用品的申购、发放； 6.文控，管理ISO审核资料，并按要求对各项受控文件进行收发管理； 7. 正常行政日常工作，辅助人员招聘；

岗位职责： 1、协助总经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作，并落实各项规章制度的执行情况； 2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作； 3、负责员工入职、转正、离职、劳动合同签订、续签等手续的办理； 4、负责管理员工关系，处理劳务纠纷； 5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，并落实； 6、负责考勤统计及异常处理； 7、企业文化建设与推广管理； 8、负责员工档案管理工作； 9、负责上级领导安排的其他工作； 任职要求： 1、20-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业 。 2、二年以上人力资源管理工作经验。 3、了解企业 人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块的操作流程。 4、熟练运用基本的OFFICE/WPS办公软件,具有较强的文案策划能力。 5、有比较强的抗压力、沟通能力，能服从管理。

岗位职责： 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。

前台人事：中专/高中以上学历，有前台人事工作经验，有招聘平台招聘工作经验 岗位要求：仪表端庄，善于表达沟通，有人事工作经验。 岗位职责：主要负责人员招聘人事管理及其它人事相关调配工作。 面试请备简历一份，附带相关面试所需证件 薪资：5000元/月，26天制/8.5小时。早上8：-12：00下午13：30-18：00 面试请备简历一份，附带相关证件，面试合格上岗需提供彩色寸照2张（实行公筷请自备餐具）

岗位职责： 1、协助上级建立、健全公司人力资源管理体系，开展公司人力资源体系的优化和推进，推动组织的持续发展和进步； 2、协助上级完成人力资源的年度工作计划并执行； 3、协助上级根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、协助上级制定人力资源管理体系相关工作制度流程和工作规范，落实并执行； 5、负责人才招聘、校园招聘、专项招聘，内部推荐等工作； 6、负责内部讲师队伍的建设，培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、协助上级完善优化薪酬体系，绩效考核管理，并监督执行; 8、协助负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、5年以上相关工作经验，4年以上大型制造业人力资源相关工作经验。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、要求工作经验：精通招聘、培训、薪酬、绩效、至少其中两个模块，具有中大型制造业工作经验。

岗位职责： 1. 考勤记录及处理； 2. 人员招聘及入离职办理； 3. 社保购买与工伤处理； 4. 食堂、宿舍、清洁工作管理； 5. 协助人事主管处理其他工作。 岗位要求： 1.有2年工厂人事行政工作经验； 2.认真负责，服从工作安排；

职位描述： 1、全面负责公司招聘工作； 2、负责公司企业文化的修订与宣导；根据公司组织架构，编辑岗位说明书； 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责公司所有规章制度的拟定并推行（含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等） 5、根据各部门招聘需求，制定招聘计划， 开发并维护招聘渠道； 6、建立公司晋升体系，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置。 7、负责劳资关系处理， 规避劳资纠纷； 8、负责新员工入职培训； 9、开展公司企业文化建设，统筹各项活动（含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等）； 职位要求： 1、年龄20-32周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、至少2年以上贸易公司人力资源（HR）岗位等相关工作经验优先录用； 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及行政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，沟通能力强，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责: 1.负责日常基础人事工作，包括员工入、转、调、离等流程办理及劳动合同档案管理等工作，人事基础流程规范，有效把控流程风险。 2.负责考勤系统、人事资料电子档案资料数据维护，确保数据准确和完整。 3.各部门考勤异常处理进度跟进、考勤报表制作、人力资源月报基础数据整理和制作。 4.劳动关系相关信函文件拟定和寄送。 5.人力资源各模块工作需协助处理或轮岗。 6.上级领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.具有2年以上HR从业经验或优秀的应届毕业生。 3.具备一定抗压能力，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力、学习能力和团队合作能力，工作积极主动，有一定文字功底尤佳。 4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。