岗位职责：（有同行经验者优先） 1. 整体销售战略制定：统筹公司全部膳食销售业务，制定年度销售战略、市场布局、拓客方向、利润目标。 2. 品牌与市场布局：负责公司业务扩张、渠道搭建、合作资源整合，提升公司市场占有率。 3. 重大项目决策：主导超大客户、招投标项目、战略合作项目的谈判、定价、合作模式敲定。 4. 团队体系搭建：完善销售组织架构、薪酬体系、考核机制、打造稳定盈利销售团队。 5. 成本与利润管控：整体把控公司销售业务毛利率、回款率、坏账风险，控制业务运营成本。 6. 高层资源对接：对接厂企单位、渠道资源、行业人脉，搭建长期战略合作圈层。 二、胜任要求 1. 3-5年以上团餐、食堂承包、食材配送行业高管经验，熟悉整个行业产业链。 2. 具备战略思维，能独立制定公司年度销售目标、市场拓展方案。 3. 拥有丰富客户资源、行业渠道资源，擅长大客户整体操盘。 4. 精通团队管理、业绩管控，具备极强的统筹、决策、抗压能力。

岗位职责： 注：本人有个贸易公司6年了，本人不专业，想招个专业人士合作。 1、负责制定并执行公司的贸易业务战略与销售计划，达成业绩目标。 2、主导海外市场的开拓与客户关系维护，精准识别并引入高价值产品线。 3、统筹贸易全流程管理，包括供应商开发、采购谈判、物流协调及成本控制。 4、监控市场动态，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持与策略建议。 5、搭建并管理销售团队，推动业务创新与流程优化，提升整体运营效率。 任职要求： 1、具备丰富的国际贸易从业经验，熟悉国际贸易规则与操作流程。 2、精通选品策略，能基于市场需求与利润空间评估产品潜力。 3、熟练掌握贸易全流程，包括报关、结汇、物流及风险控制。 4、具备出色的市场分析与运营管理能力，能独立制定并执行商务方案。 5、具有强烈的创业精神与结果导向思维，愿意深度参与公司业务发展与创新。

【任职要求】 1）大专以上学历，45岁以下，男女不限，国际贸易、市场营销及相关专业，具有销售经验及丰富的客户资源和客户关系，熟知客户开发技巧； 2）有5年以上pogo pin连接器销售经验. 3）有较好商务谈判技巧，能精准地判断客户并促成交易完成； 4）有丰富的销售工作经验，深度维护新老客户，了解客户需求，给出适合客户的方案最终达成合作意愿； 5）及时跟进客户往来信息、电话，负责客户的账单与财务的对接工作

岗位职责： 1、为客户提供家庭财富风险管理规划服务，分析客户需求并制定个性化保险方案。 2、推广公司保险产品及康养产品，提供专业的健康养老咨询服务。 3、维护客户关系，定期进行保单管理和客户回访，确保服务持续有效。 4、参与团队培训与学习，提升专业能力，协助团队达成业绩目标。 5、遵守相关法律法规，确保业务操作合规，具备高度的责任意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年及以上相关工作经验。 2、年龄在25岁至55岁之间，具备良好的沟通表达和团队协作能力。 3、熟悉保险产品及康养产品，能够提供专业的财富风险管理咨询服务。 4、具备较强的学习能力，能够快速适应行业变化和公司培训要求。 5、遵守法律法规，具有高度的责任意识和客户服务精神。 6、形象好，有责任心，事业心、团队荣誉感、愿意接受新事物，一起发展、成长！ 7、25-55岁，本科以上学历，年薪40-80万元。

岗位职责： 1、制定并执行公司外海销售战略，达成年度业绩目标； 2、开拓欧美及全球新客户，维护重要客户关系； 3、管理海外团队，优化业务流程，提升运营效率； 4、监控市场动态，分析竞争对手，调整营销策略； 5、协调生产与物流部门，确保订单按时交付； 任职要求： 1、本科以上学历，以五年以上包装印刷行业销售总监岗位经验； 2、具备优秀的英语沟通能力，能进行商务谈判； 3、拥有强烈的进取心和团队协作精神； 4、熟悉国际贸易流程及相关法律法规； 5、具备良好的抗压能力和解决突发问题的能力；

1.输出客户需求分析报告，为企业产品迭代、产能布局提供依据。 2.大客户开发与关系维护:梳理家电、制定“一客一策”开发方案，主导大客户谈判，对接客户采购、研发、质量等关键决策人，推动样品测试、小批量试产、批量供货的全流程落地。 3.推动客户价值深化:持续挖掘客户潜在需求。 4.团队管理与建设:组建并管理业务团队，制定成员的工作职责和绩效考核标准，合理分配工作任务，激发团队积极性和创造力。 任职要求： 1.在电源行业有5年以上的带业务团队的从业经验； 2.带领的团队，在未来3年内能够给公司带来不低于4000万的业绩，(在公司资源全力支持的情况下，包括单价、品质、交期等)。4.优秀的谈判能力，大方得体，团队管理能力，自驱力强。

储备团队经理人 【工作内容】 1、依托平安综合金融平台，为家庭客户做保障规划、年金理财、资产配置咨询，业务包含保险、养老、医疗金融服务，不是单一卖保险。 2、公司提供完整新人培训体系，导师一对一全程带教，陪同实操展业，新人不需要自带大量客户资源起步。 3、参与客户沙龙、线下服务活动，维护客户关系。 4、职业双通道：①专业业务路线，提升个人收入；②储备管理路线，未来搭建属于自己的团队。 【任职要求】 1、大专及以上学历，25‑50周岁； 2、愿意从事销售服务工作，善于沟通，愿意学习金融知识； 3、心态踏实，有目标感，能够接受完整岗前培训。 新人训练津贴 +业务佣金+绩效奖励，上不封顶 ✅系统免费新人培训，师徒制一对一辅导 ✅完善的金融、养老、健康生态圈资源支持 ✅节日福利、团队活动、完善商业保障 ✅公平透明晋升，不靠关系，凭业绩能力晋升

岗位职责 1. 统筹内销中心全盘工作，全面管理业务部、市场部、跟单物流、人事行政，对整体销售业绩、利润、团队运营全权负责。 2. 制定年度销售战略、渠道规划、价格体系、招商及返利政策，规范经销商区域管理、严控串货乱象。 3. 统筹市场推广、新品落地、库存管控、回款风控、客诉售后，对接工厂生产、研发、品质部门协同运营。 4. 搭建部门管理制度、绩效考核体系，统筹团队建设、人才培养与人员管理。 5. 对接核心大客户、重点工程项目，处理市场重大问题与经营决策。 任职要求 1. 大专及以上学历， 10年以上销售全盘管理经验，有典型的团队突破成功案例；有商用陶瓷餐具/酒店瓷行业经验优先。 2. 精通经销商渠道搭建、政策运营、市场管控，具备战略规划与利润经营思维。 3. 擅长多部门统筹、团队管理、风险把控，抗压能力强，有成熟行业资源优先。

1、光学相关专业、本科及以上学历，充分熟悉产品，调查了解市场信息，寻找销售线索和潜在客户； 2、与客户沟通，介绍产品，签订合同，并跟进付款流程，完成销售任务； 3、维护客户关系，可接受出差； 4、有光学行业销售经验，专业对口；

岗位职责： 1、负责制定并落实团队销售目标与业务发展规划，推动业绩持续增长； 2、组建、培训及管理销售团队，提升团队成员专业能力与销售技能； 3、开拓客户资源，维护重要客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 4、分析市场动态与竞争状况，及时调整销售策略以应对市场变化； 5、协调内部资源，确保销售流程顺畅，提升整体运营效率； 6、监督销售进度，定期汇报业绩数据，确保目标达成。 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限，保险行业背景优先； 2、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 3、具有较强的市场开拓能力和抗压能力； 4、热爱销售工作，具备较强的学习能力和进取心； 5、语言不限，能够适应灵活的工作安排。

本公司于2026年4月25号在广东东莞松山湖智通人才参加第44届领秀中高级人才预约式专场招聘 三楼领秀专区， 高管亲临，现场面试拍板！ 诚邀您的到来！ 业务部副总 待遇面议 岗位职责： 1.负责外贸市场分析与拓展，制定并执行有效的市场进入策略； 2.建立和维护国际客户关系，推动业务增长，达成销售目标； 3.协调内部资源，确保订单顺利执行，涵盖产品交付、物流安排等环节； 4.跟踪市场趋势和行业动态，为产品开发和市场策略调整提供依据； 5.组织和参与国际展会、商务谈判等活动，提升公司品牌影响力； 6.业务团队管理，提升团队战斗力，带队完成年度业绩目标。 任职要求： 1.本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先； 2.具备5年以上外贸业务管理经验，有成功的客户开发和项目执行案例； 3.英语流利，拥有良好的商务沟通和谈判技巧，能处理跨文化商务交流； 4.熟悉国际贸易流程及相关法律法规，具备较强的问题解决能力； 5.具有良好的团队合作精神，能在快节奏环境中高效工作。

岗位职责： 1、负责涂层产品的市场开发与客户关系维护，完成销售目标； 2、分析行业市场需求，制定并实施销售策略，提升市场份额； 3、与技术团队协作，为客户提供专业的涂层解决方案； 4、定期收集竞争对手信息，把握市场动态及行业趋势； 5、参与重要项目的谈判及合同签订，确保业务顺利推进； 6、建立并完善客户档案，持续优化售后服务流程； 任职要求： 1、本科学历，机械、材料类专业，条件优秀者，学历专业可放宽； 2、工具涂层相关行业（钢材、磨刀机、模具、机械加工、刀具）背景，从事过相关行业采购、销售、客服等岗位，并管理过团队。 3、个人有突出业绩，并且对涂层行业有较深理解，可以找到新的利润增涨点。 驻地可选东莞，也可深圳，前期不少于2周在深圳工作 本项所列工资可面议。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

职位描述 负责公司公司产品全国销售管理工作，搭建销售体系、开拓核心渠道、带领团队达成业绩与利润目标，分解任务和目标，全面负责品牌市场拓展与销售团队管理。 岗位职责 1. 制定公司年度销售战略、业绩目标、渠道规划及落地执行方案。 2. 组建、管理、激励销售团队，完善考核机制，提升整体作战能力。 3. 开拓与维护OEM商、工程商、代理商等核心资源。 4. 主导重大大客户谈判，保障项目落地与回款。 5. 分析行业趋势、竞品动态，优化价格体系、市场策略与产品推广方向。 6. 统筹展会、品牌推广、技术交流等市场活动，提升品牌影响力与占有率。 7. 协同技术、生产、售后等部门，保障方案支持、项目交付与客户满意度。 8. 控制销售成本与应收账款风险，完成公司利润指标。 9. 定期或不定期收集同行竞争对手销售策略及产品价格等信息，并制定对应的方案。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、电子、音响工程相关专业优先。 2. 5年以上专业音响设备行业销售管理经验。 3. 3年以上销售总监/销售负责人/全国渠道负责人管理经验，有成功业绩增长案例。 4. 熟悉音箱、功放、调音台、处理器、话筒等专业音响产品。 5. 具备优秀的渠道开发、大客户公关、商务谈判与项目操盘能力。 6. 目标感强、结果导向，抗压能力强，可接受出差。 7. 人员需要服从公司管理，品德端正，维护公司形象。 8. 有行业优质资源、知名音响品牌从业经验、大型项目成功案例者优先录用。 销售总监薪资：税前底薪：8000元/月+提成 销售提成：每月按实际回款额提成（本人开发的客户按照2%提成，其他人员客户按照0.5%提成） •保障：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利 •活动：公司每年会安排不定期的团建活动，加强公司各部门人员凝聚力。 薪资说明：岗位薪资均可面议洽谈。

年龄:25-45岁 学历:中专及以上学历(市场营销等相关专业优先) 经验:2年以上销售行业工作经验 证书:持有C1驾照，熟练驾驶，可自带车辆 目标感强、执行力强、吃苦耐劳、自律性强，具备优秀的沟通谈判与市场开拓能力，其他能适应区域内出差，自动自发、自我管理，对建材行业有兴趣 岗位核心职责 负责珠三角区域内建材地板的市场推广、客户开发与渠道拓展，维护客情关系，完成销售目标;珠三角(广州、佛山、珠海、中山、深圳)及粤西(湛江、茂名)、粤东(汕头) 职位福利 社保、各类补贴齐全、享受法定节假日、单休制，提供住宿 底薪4K起!提成上不封顶+差旅费报销+油费补贴

1. 年龄25-55岁，本科及以上学历； 2. 近一年年收入40万以上，具备银行/证券/财富管理领域5年以上销售或高管经验； 3. 拥有良好职业口碑，无不良从业记录； 4. 渴望突破职业瓶颈，追求长期稳定的财富增长与事业版图。 【专属培养体系】 入职即享“高才启航训练”，替代常规新人班，2个月完成全套课程，总部专项认证培训+高管活动资源加持，快速融入平安综合金融生态。

【专属培养体系】 入职即享“高才启航训练”，替代常规新人班，2个月完成全套课程，总部专项认证培训+高管活动资源加持，快速融入平安综合金融生态。 1. 年龄25-55岁，本科及以上学历； 2. 近一年年收入40万以上，具备银行/证券/财富管理领域5年以上销售或高管经验； 3. 拥有良好职业口碑，无不良从业记录； 4. 渴望突破职业瓶颈，追求长期稳定的财富增长与事业版图。

【专属培养体系】 入职即享“高才启航训练”，替代常规新人班，2个月完成全套课程，总部专项认证培训+高管活动资源加持，快速融入平安综合金融生态。 1. 年龄25-55岁，本科及以上学历； 2. 近一年年收入40万以上，具备银行/证券/财富管理领域5年以上销售或高管经验； 3. 拥有良好职业口碑，无不良从业记录； 4. 渴望突破职业瓶颈，追求长期稳定的财富增长与事业版图。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高500万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、培训特享 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖

1.根据公司的经营方针及销售利润目标，合理分配计划，拟定本部门每个销售代表完成计划的具体措施，并组织实施。 2.定期拜访重点客户，督导、检查销售主任和销售代表拜访客户的量和质，听取对公司产品的意见和竞争对手的动向，以不断调整拜访路线及频率。 3.了解客户、熟悉市场，及时准确掌握、反馈市场信息，不断寻找新的销售机会点。 4.与公司各部门协调好关系，督促相关文员加强与各功能组别的联系，及时、准确的上报销售日报等各种报表。 5..具有销售经验者优先，木业家具销售者优先。有小车者优先。 6.薪资面议。