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岗位职责： 1.负责招聘工作,应聘人员的预约，接待及面试。 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的转正、签订、调动、续签、变更、离职、辞退、解除/终止事项处理。 3.公司内部员工档案的建立与管理。 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，如宿舍管理及报餐工作。 6.负责考勤及工资绩效的核算。 7.负责部门一些日常行政事务，主导做好行政人事方面的工作。

岗位职责： 1、 负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 5、公司企业文化建设，员工教育培训，活动策划组织和安排实施； 6、代表公司加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，构建和谐良好的劳资关系； 7、负责公司防火、防盗、防安全事故和突发事故处理处置，负责后勤宿舍、饭堂、保安、清洁等管理工作； 8、完成上级交代的其他事务！ 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源/心理学/教育学/公共关系学/汉语言文学等专业； 2、五年以上同等岗位工作经验，对人力资源了解并有丰富的实践经验，熟悉劳动法和劳动合同法，熟悉安全生产法、环保法、物权法； 3、熟悉办公软件和人事其他管理软件； 4、心思缜密、开朗豁达、雷厉风行、开明健谈； 5、具有战略、策略化思维，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，同理心强！ 6、年龄40周岁以下优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂制造型同等工作经验； 2、优秀的谈判沟通能力，责任感强； 3、高层领导交办的其它工作任务； 4、年龄35周岁以下优先。 上班时间：24天8小时，大小周 福利：包食宿，五险一金，年终奖，节日福利等 上班时间：24天8小时，大小周 福利：包食宿，五险一金，年终奖，节日福利等

培训讲师： 1、负责系统工作流程的培训讲解，持C1驾照优先； 2、要求普遍话标准，性格外向，表述能力强，逻辑思维清晰 3、熟悉WORD EXCEL POWERPOINT，懂电气原理优先。 4、有五年企业培训讲师工作经验，会备课，独立实施培训作业。

【职位介绍】： 1、协助主管完成人事相关工作； 2、完成财务数据的统计工作，定期组织仓管进行库存对账与盘点事项； 3、负责公司合同档案的管理及固定资产管理； 4、协助处理公司行政日常事务，办公用品的申购及管理； 5、协助公司活动的组织及跟进； 6、完成领导交办的其他事项。 【岗位要求】： 1、统招大专及以上学历，财经类专业优先； 2、一年以上相关工作经验； 3、优秀的英文阅读能力优先； 4、熟练运用Word、Excel等办公软件； 5、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力； 6、性格开朗，良好的沟通协调力与语言表达力。 【公司待遇】： 1、法定假期及带薪年假； 2、购买五险一金； 3、伙食补贴、全勤奖、工龄奖、生日会等； 4、其他公司福利。