岗位要求： 1.协助上级负责培训相关制度修订及相关流程优化工作； 2.做好公司月/季/年度培训调查等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定公司月/季/年度培训计划，经上级批准后并具体实施、落地； 3.协助上级制定年度培训经费的预算并对其进行管理和适用； 4.负责公司内部讲师队伍及内部课程开发体系的建立和管理； 5.负责自主开发和设计培训教程，及与公司讲师组织编写培训教程； 6.负责对培训项目的跟踪和管理，并对培训效果进行总结和评估 7.负责根据培训计划安排培训，对培训进行全程跟踪（含培训评估的四个层级），收集相关培训资料并形成知识库； 8.负责与外部职业培训机构等合作单位建立良好的合作关系。 任职资格： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、新闻学、播音主持相关专业； 2.3年以上同岗位/培训工作经历； 3.具有较强的组织、计划、控制、协调及解决问题能力； 4.具有较强的公文写作能力，并有有一定文字功底和图片处理能力； 5.熟悉操作office办公软件，精通PPT更佳。 6.性格外向，富有激情，主动积极，豁达乐观。 7.团队意识强烈、较强的进取心，善于与人沟通及合作。 年龄要求：24-35岁

1.收集、整理各部门用人需求，确定招聘工作计划； 2.维护各招聘网站渠道，根据需求发布招聘职位信息； 3.收集简历，初步电话筛选，安排后续初试、复试； 4.主持人力资源部初试，跟进复试及后续背景调查结果； 5.跟进薪酬谈判、OFFER发放； 6.有一定的文字表达能力，熟练使用OFFICE等相关办公较件； 7.沟通能力强、执行力强、搞压能力强；

岗位要求： 1、学历要求：全日制统招大专或以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；有人力资源相关证书优先； 2、培训及资历：入职培训，人力资源专业、office办公软件培训； 3、工作经历：两年以上同等岗位的工作经验； 4、基本技能和素质: (1)具有良好的计划、控制、协调及解决问题能力； (2)具有较高的谈判技巧、较强的人际交往能力、亲和力、沟通能力及高效率的执行力较强的应变能力和学习能力； (3)具有良好的职业道德及忠诚意识； (4)具有良好的工作和生活的抗压能力； (5)熟悉国家、地方的人力资源相关等法律法规，尤其是劳动法、劳动合同法； (6)熟悉操作office办公软件，精通EXCEL更佳； 5、个性特征 (1)性格外向，富有激情，主动积极，豁达乐观； (2)敬业，富有奉献精神及责任感、道德素养好； (3)团队意识强烈、较强的进取心，善于与人沟通及合作。 6、年龄要求：25―40岁；

岗位职则 1、主要负责我司的招聘工作 2、招聘业务员为主 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高业务员满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;任职资格: 1、专科学历，有一定客户服务工作经验或招聘经验，有一定的客户服务知识和能力2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利， 反 应灵敏。 5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

1、具备良好的演讲、语言表达能力； 2、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作； 3、具备良好的沟通交流能力； 4、具备良好的写作能力，创新能力； 5、有驾照，能自行驾车； 6、男女不限。

岗位职责： 1.对各部门的招聘需求作评估开展招聘且分析与选择合理的招聘方式； 2.开拓及维护招聘渠道，拟定、发布及管理招聘信息； 3.负责面试人员简历的筛选、初试、复试及入职安排全流程管理； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理及管理类相关专业； 2、两年以上招聘经验，掌握良好的招聘方法及技能； 3、具备较强的分析判断能力，沟通表达能力； 4、具备制造业行业招聘经验优先。

任职要求: 1、大专及以上学历，25-38岁； 2、熟悉KPI绩效管理过程及操作手法； 3、对绩效目标管理(MBO)、360度考评有基础认知； 4、中大型制造业同岗位3年以上绩效经验 5、有中高层管理人员的KPI绩效考核管理经验优先 4、熟悉人事行政工作的相关法律法规和各类绩效管理制度的编写; 5、有0-1绩效推行落地经验优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政相关程序文件、制度流程、表单、权限等建设及完善，确保符合法规及公司实际情况； 2、负责公司人力行政制度的审批、更新、宣贯、执行等过程落地管理，确保有效执行； 3、组织架构：负责公司组织架构的调整、更新、完善及公示管理，通知通告管理； 4、岗位职责：负责制定各部门岗位编制预算、拟定公司岗位说明书； 5、员工关系管理：入离职管理，试用期管理，员工投诉，冲突管理，劳资纠纷处理，员工活动及关怀活动实施，致力于构建和谐的劳资关系，缓和劳资矛盾； 6、绩效管理：协助构建绩效管理体系，负责日常绩效管理工作的执行落地； 7、协助人力资源其他模块的工作开展。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源专业、文秘类及管理类专业优先； 2、2年以上人力资源工作经验。有独立主导制度流程建设并成功落地执行经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟练处理各种员工关系，有协助绩效管理体系运行经验； 4、文笔优秀、逻辑清晰，擅长公文写作及制度起草； 5、良好抗压能力，学习力及团队精神。

1、20--35周岁； 2、要有一年相关工作经验； 3、了解人力资源各个模块的运作流程；

负责公司的人事管理工作，包括考勤、培训、员工关系维护以及企业文化等方面。 此外，还负责公司内部人力资源管理的各项事宜，例如制定公司人事政策，负责员工档案管理和考勤，协助人力资源经理完成各项人事工作等。