岗位职责： 1、负责日常行政事务以及办公用品采购； 2、负责公司员工考勤统计及招聘； 3、负责办理公司人员入职、离职手续以及员工宿舍安排管理； 4、审核公司员工费用报销单后提交财务处理； 5、负责公司租金、水电费、等费用的核对以及报账； 6、公司安排的其他工作。 任职要求： 1、本岗位上班时间为一周六天，单休； 2、2年以上的行政人事经验尤佳 ； 3、具有生产类、供应链类岗位招聘工作经验者优先； 4、做事细心,具有较强服务意识及责任感 ； 5、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。

1.协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册

年龄18--30岁，学历不限； 有网招经验（58 .boss，智通等）优先，或者 会抖音，快手等短视频基本操作（拍摄，剪辑，直播等） 或者在其他劳务公司有1年以上招聘经验的优先。 包吃住，薪资：底薪+提成。综合工资：4500-8000。

因公司业务发发展需要现需储备干部/驻厂客服 工作内容： 1、负责带新员工到厂里面试、报到、培训等相关工作 2、负责老员工的跟进和服务 3、负责制作公司所需员工的所有相关资料（银行卡等），核对考员工勤等日常工作对接。 4、员工离职跟进，借支等问题。 5、工厂相关对接人员的跟进，完成领导安排的其他工作。 要求： 1、35岁以下，有人力资源工作经验者优先 2、需有责任心，听从上层领导的安排 3、需求女性，男性已满

身高1.7米以上,一年以上相关工作经验. 有退伍证和上岗证优先.

任资资格： 1.2年以上人力资源工作经验； 2. 了解国家各项人事法规政策，熟悉人事的日常事务； 3. 良好的书面，口头表达能力，熟悉办公软件操作； 4. 有强烈的责任感，细心认真，积极主动，按时完成上级交代的任务； 工作内容： 1. 组织并开展各部门的招聘工作； 2. 执行并完善公司的各项人事制度与计划，如招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等； 3. 协助员工人事信息管理，入职，转正，异动，离职等； 4. 其它人事相关工作； 薪酬福利： 1. 依法享有各种假日，年休假，婚假，产假等； 2. 公司每年组织旅游，体检，节假日福利发放； 3. 入职即签订劳动合同，缴纳五险一金； 4. 良好的办公环境，行业有竞争力的薪酬；

（1）对人力资源管理工作有整体的了解和认识； （2）对例行人事行政工作熟悉，有自己的想法，有创新服务意识； （3）基本办公软件操作熟练，有良好的文案能力； （4）对国家劳动相关法律法规有一定的了解和认识，熟悉企业常见基本法律问题，并懂得如何提前去规避； （5）做事思路清晰，有规划性，逻辑性强，能分清轻重缓急，主次先后； （6）再微小的工作也能严肃对待，注重细节，确保品质； （7）心思细腻，考虑问题周全，善于处理人际关系，推动工作有方法； （8）今日事今日毕，必须能配合加班； （9）性格开朗活泼，热爱活动组织策划。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力

岗位要求： 1、统招本科学历，理工科专业优先； 2、性格开朗，积极主动，学习能力强，执行力强，抗压能力强，逻辑表达能力强，热爱招聘工作； 3、2023/ 2024届毕业生。 工作职责： 1、分析职位需求，为公司招聘合适的人才； 2、搜寻、面试、筛选、评估人才； 3、与团队合作，成功完成各项工作任务，达成目标； 4、完成上级安排的工作。

职责： 1.根据各部门的人员需求制定人员招聘计划； 2.根据公司业务需要统筹人力资源规划招聘与配置、绩效管理、薪酬、培训、企业文化等全流程工作； 3.根据企业晋升程序、组织实施管理人员的晋升前的考核工作； 4.制订合理的员工薪酬方案并组织实施； 5.统筹食堂、安保、宿舍、消防、安全生产、危废、固废、后勤等行政相关工作； 6.人力资源及行政部门的团队管理及部门建设。 任职要求: 1.专科以上学历，从事人力资源工作5年以上工作经验； 2.精通练运用办公软件，熟悉人力资源的六大工具模块； 3.细心稳重，服务意识强，能主动支持、协助其它岗位工作，抗压能力强； 4.良好的沟通能力，具备一定的外联能力；

岗位职责： 1.来访及外部单位人员的接待并及时通知被访人员或负责人； 2、协助人事招聘广告宣传、接待面试简历，统筹全体行政会议、组织开展月季年终活动、团队拓展旅游安排、监督考核办公规章制度等协助人事行政工作 3.负责前台区域，会客区域，会议室的日常维护工作，时刻保持企业形象整洁有序； 4、公司日常事务的监督及跟进。 任职资格： 1、大专或以上学历，一年以上直播电商招聘工作经验； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、有服务团队意识，仔细认真、责任心强； 5、有全盘人事工作经验者优先。 工作时间与福利待遇： 1、工作时间：6天制； 2、底薪+月超额奖金+年终奖； 3、入职购买五险一金，有薪年假+法定节假日； 4、完善的晋升培训体系，完善运营团队，组长/老同事带新； 5、下午茶、聚餐、团建、KTV、旅游、节假日福利等，公司氛围轻松。 6、交通便利，生活圈丰富：距离东莞南站2公里，步行可到天虹商场、沃尔玛、时代城、塘厦广场、花园街等。

岗位职责： 1、把握整个招聘流程； 2、员工关系:员工入离职手续办理、劳动合同和员工档案管理； 3、工资单核算； 4、负责个人工作区域的6S管理； 5、负责维护保养个人使用的工具； 6、负责个人工作区域的水电正常开关； 7、负责个人工作岗位的安全生产管理。 任职资格： 1、中专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、1年左右人事相关经验； 3、热爱人力资源工作，工作积极主动； 4、五官端正，亲和力强，善于沟通，有较好的团队意识； 5、责任心强，耐心，细心； 6、单休制（8:00-12:00 1:30-6:30）； 7、综合薪酬：5-6.5K； 8、不包吃住。

岗位职责： 1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 任职要求： 1、熟手优先； 2、具有一年以上同岗位或相关工作经验； 3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。

1.年龄：符合法定年龄 2.学历 （大专/本科） 3.性别 （男/女） 岗位职责/要求： 1、跟进项目进度 并及时报告给项目经理，确保项目在预定时间范围内完成。 2、管理项目文档和文件，包括会议纪要、项目报告和相关资料归档。 3、直接与客户及工厂内部沟通，跟进项目各相关细节。 4、协助处理样品及过程跟进； 5、负责安排及落实领导交办的各项工作，及时反映工作中存在的问题 6 、具备英语读写能力, 熟练操作办公软件； 7、一年以上工作经验优先；优秀应届生也可。

工作职责： 1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接； 2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试； 3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理； 4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督； 5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活； 6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，负责子公司微博、微信等维护、更新工作，加强子公司企业文化建设； 7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作； 8、负责协调子公司内部人事行政工作； 9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作； 10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 12、完成领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源管理工作经验，擅长绩效/薪酬模块/员工关系模块，熟悉培训等模块； 2、对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观； 3、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 4、熟练PPT等办公软件操作，做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排； 5、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力； 6、能接受出差。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10、负责对各部门体系管理运行进行指导和监督检查、推动并保证质量管理体系的有效运行。 11、负责公司 ISO9001、ISO14001、IATF16949、QC080000管理体系的运行检查、培训、管理评审、内外部审核、日常监督、跟踪不合格项、建议项、改进项的整改项和纠正预防措施的落实。 12、定期召集和主持公司管理评审会议，组织、落实、督促、协调各部门持续改善工作进展。 13、 协调领导交代的其他工作； 任职要求： 1、学历：大专以上学历，能够编制 ISO9001、ISO14001、IATF16949、QC080000体系程序及作业文件等 2、知识： 熟练掌握工业安全、消防管理知识及EHS相关法律法规知识； 3、技能：熟练掌握 ISO9001、ISO14001、IATF16949、QC080000标准要求；.并持有内审资格证、懂 五大工具APQP，PPAP，SPC，MSA、FMEA等质量工具专业培训合格，熟练RoHS/ REACH相关有害物质管理要求，熟练使用办公软件； 4、经验：有3年以上管理者代表工作经验；有人事行政管理及8S推行维护的管理工作经验优先选 用。

岗位职责： 1、协助主管进行员工招聘及校园招聘工作，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 5、协助人事主管处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理等专业； 2、了解HR六大模块，熟悉员工招聘流程和校园招聘流程； 3、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 4、善于沟通，有良好的团队精神；

工作职责： 人事模块： 1、独立进行招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、电话及面试、背景调查等 2、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职、离职、员工档案及合同管理、 3、处理培训工作，包括入职培训、培训计划等 4、员工关系、企业文化等 行政模块： 1、消防安全工作管理，包括但不限于对接街道消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专以上学历 2、抗压能力强，优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力；有较强的规划、协调能力，团队管理能力优先 3、独立全盘的人力资源工作经验3年以上

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业（优秀者可放宽学历至大专）； 2、具备8年以上行政人力资源相关工作经验，其中5年以上部门主管实务工作经验； 3、有良好的观察和分析能力，良好的沟通协调能力，能与内外其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；文笔佳、知识面广，良好的个人修为； 4、具备组织管理能力，应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理； 5、为人正直、作风稳健、工作严谨、有大局观、有系统思维，能管理好自己的情绪，应变能力强； 6、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力； 7、有制造业EHS管理和信息安全管理方面的工作经验，熟悉ISO45001体系和ISO14001体系运行与维护优先； 8、熟悉国家有关劳工、安全、环保等法律法规条例。 人资方面： 1、具备人力资源管理能力，熟悉六大模块（至少两项）以及相关法律法规政策； 2、能根据公司实际情况制定公司各项相应的人事行政管理制度，并确保其有效实施，能独挡一面开展工作； 3、熟悉各网络招聘渠道，完成招聘工作； 4、能独立完成员工入职培训、在职培训、专职培训管理工作，包括培训计划的制定，培训教材的编撰，培训实施和效果评价； 5、负责公司薪酬副理工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利申请管理、协助公司进行战略规划和人力资源管理等方面的工作； 6、上级领导交代的其他事项。 行政方面： 1、负责后勤行政工作的规划及处理，负责公司各部门的5S培训和监督工作； 2、员工饭堂和用餐的落实管理工作，宿舍和外租宿舍的管理； 3、具备公司厂务管理、厂区环境清洁管理、基础设施等管理工作的经验和能力。 上班地点：东莞塘厦龙背岭，东莞宏川智能科技有限公司