1、有人事工作经验者两年以上； 2、有招聘工作经验优先考虑；

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、有物流快递行政人事管理经验优先考虑 具体薪资面议

任职要求： 1、全日制大专以上，22-30岁 2、工作责任心强，细心；积极主动，有服务意识； 3、会电脑操作，OFFICE办公软件熟练； 4、了解劳动法基础知识；有人事工作经验的优先。 工作职责职责: 1、根据各部门需求进行招聘工作; 2、新员工的入职培训及月度培训跟进及管理; 3、员工关系协调，收集员工反馈信息，协调冲突，配合 4、劳动合同、协议签订、呈报盖章、发放、归档; 5、员工档案管理 备注：公司2024下半年搬去谢岗

岗位职责： 1、利用公司提供客户资源进行电话营销，向客户推广产品和服务， 为客户提供良好的舒服体验，以促成客户重复消费； 2、维护客户关系，掌握客户需求，提供良好售前服务和售后跟踪。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

1、招聘要求： 男女不限，年龄18--35岁，身体健康，形象好，服从管理，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。公司提供平台（boss，智通人才网平台来操作招聘引流）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 2、培训机制好，新员工入职，公司将会有专业的培训，对员工个人技能提升及员工发展有极大的帮助。 3、工作时间： 上午09：00-18：00；，做六休一，法定节日放假，包吃住。

岗位职责： 1、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、负责招聘前测试和简历甄别工作. 任职要求： 1、大专以上学历 2、熟悉办公软件

职位描述 岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、40岁以下，大专及以上学历，2年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策

岗位职责 人事方面： 1、了解人力资源规划，配合公司的发展完善组织架构、搭建人才梯队建设； 2、负责招聘工作，及时补给人才上岗； 3、定期给员工培训安全、消防等知识； 4、制定合理的薪酬政策和福利，吸引和留住人才； 5、制定绩效标准/考核方案、部门管理目标等。 6、负责员工入职，离职时交接工作，以及突发事件的处理。 行政方面： 1、制定、修订公司发展中的管理制度和流程等； 2、会议记录、决议整理，公文函书的书写与发放； 3、统管后勤部门，解决公司后勤工作（固定资产检查、公务车辆管理、车间6s等） 入职要求 有过车间管理经验的优先， 性格开朗、形象佳、擅长沟通。

岗位职责： 1、依据公司整体业务需求和人力资源规划，制定年度招聘预算、招聘计划及季度、月度招聘计划分解； 2、完善招聘流程及相关制度，分析人才需求，制定人才配置计划，帮助员工建立职业生涯规划； 3、招聘渠道的优化和整合，在整合传统招聘渠道的同时，建立人才库、形成人才地图，确保高效招聘； 4、公司员工信息管理，对高层离职员工进行面谈，并做好相关分析和反馈； 5、根据各部门的用人需求，完成岗位职责分析，招聘组织适合人才，组织实施招聘活动，完成招聘目标，以满足各部门人力需求； 6、统筹并实施全国校园招聘项目，开拓、维护校企关系，促成大中专院校合作关系建立。 7、统筹集团培训相关工作，以及培训计划的展开与改革； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业；年龄33-40岁； 2、有挖猎精神，具备中高层人员招聘或猎头工作经验，有新材料或者化工行业优先； 3、熟练运用各类招聘渠道、有独特风格的面试方法，尤其是有跨区域招聘经验更佳； 4、有独立搭建培训体系相关经历，热爱培训工作； 5、性格开朗、主动性强，有良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。

岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，科学化； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责编写公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划，监控各部人员编制和用工成本。 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 6、参与公司各层级人才阶梯建设，组织落实员工培训管理； 7、负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系。 8、协助推动公司理念和企业文化形成； 9、负责建立健全公司人力资源整体战略规划。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规政策； 2、大专以上学历，有制造业三年以上相关管理工作经验； 3、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力。

岗位职责： 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度，并监督各项制度的执行，推动公司规范化管理； 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等，尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解； 3、负责制定公司年度人力资源规划，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、分析业务潜在培训需求，制定培训规划，并确保培训课程项目落地实施； 5、绩效考勤管理，考核员工绩效指标及结果，监督考勤，排查异常，确认结果； 6、负责处理员工薪资核查，完善企业薪酬福利体系； 7、员工关系管理，主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等； 8、公司员工的社保、公积金等的处理，以及对外相关部门的对接维护； 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管； 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂人事管理工作经验，三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验，熟悉工厂人事行政日常管理工作； 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业，具备系统的人事管理专业知识； 3、沟通表达能力强，逻辑思维灵敏，同时具备良好的文笔写作能力； 4、做事认真、细致，客观有条理，责任心强、具有团队合作精神； 5、 年龄要求：28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。

一、任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业、财务专业优先； 2、从事相关工作至少3年以上，具有一定的人力管理实践经验 3、为人正直、善良、诚实、善于沟通、亲和力强工作主动性强， 二、岗位职责： 1、对未来有大的抱负负责门店内部流程制度、各个例会、工作计划落地实施;负责主导、组织、协调门店基本流程制度建设、业务流程建设;负责门店基本财务数据、成本数据、库存数据、固定资产各个数据的建立和管理; 2、负责外宾礼仪接待，建立公司形象和品牌印象;负责门店所有员工的考勤管理; 3、负责门店住宿、食堂、员工饮食管理;负责公司交代的其他工作事务 有意向可直接电话沟通 此岗位上班地址为：东莞市长安镇莲峰北路莲花中心和缘中医馆（老板的其他产业）

工作内容: 负责公司行政人事方面的工作，包括但不限于接待来访客户、处理来电咨询、负责公司招聘工作、员工档案管理、工资发放等， 主要职费: - 负责公司门禁管理、员工考勒，确保员工出勤情况。 -接待来访客户、维护公司形象。 - 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选面试看、跟进面试进度等 - 负责公司员工档案管理，确保档案完整性、安全性和保密性。 - 负责公司专勤统计及核算 - 协助公司其他部门的网事完成相关工作任务，职位装求: -大专及以上学历，一年以上相关工作经验，- 具备一定的人事知识，了解劳动法相关法规，- 良好的沟通能力和服务意识，具备团队合作精神 - 熟续使用办公软件，具备是本的网络知识 - 具备良好的时间管理和抗乐能力，能够接受一定的工作量。 能接受去湖南株洲上班！

岗位职责： 1、战略规划与实施：负责制定和执行公司的人力资源战略，确保其与公司总体战略目标一致； 2、管理体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才发展等； 3、政策与制度制定：负责制定和推行人力资源管理政策、制度规范，确保有效执行； 4、人才选拔与配置：根据公司需求，进行人才选拔和配置，包括内部调配和外部招聘； 5、绩效与激励机制：建立和优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，并监督控制各部门绩效考核过程； 6、薪酬福利管理：搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度； 7、企业文化建设:负责塑造、维护、发展和传播企业文化，提高团队凝聚力和员工的工作积极性。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，35-40岁，人力资源相关专,5年以上同岗位经验，英语可作为工作语言优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备HR专业知识与实践经验； 3、具备管理体系架构能力，优秀的沟通能力和服务意识，较强的执行能力以及优秀的文字功底。

主要岗位职责: 1、 收集各部门招聘需求和对应的岗位JD； 2、 根据各部门的招聘需求，选择招聘渠道，发布职位信息，实行招聘计划； 3、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话简单面试后邀约求职者，确定面试名单，同时知会面试官； 4、 安排现场面试； 5、 追踪候选人面试结果，组织复试； 6、 面试合格后与侯选人谈薪，申请offer。将审批完成的录用通知书给候选人，安排入职相关事宜； 7、 入职手续办理； 8、 维护和优化现有的招聘渠道，如网络招聘：（智通、卓博、前程无忧、BOSS直聘），公告栏、现场招聘、内聘等； 9、 负责招聘广告的撰写，维护和更新； 10、完成招聘周报，及时解决招聘中存在问题； 11、每周DL薪资市场调查，最快时间掌握各行业DL薪资变动情况，及时向领导反映，并做成数据分析报表。 12、领导交待的其他临时工作。 任职要求: 1、 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、 有三年以上相关招聘经验，能够承受工作压力，有清晰的目标和职业规划； 3、 CET6或以上，英语读写熟练； 4、 沟通能力、亲和力强； 5、 熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、建立招聘体系及管理制度，完善招聘管理流程。 2、负责简历筛选、侯选人邀约面试、跟进入职资格评估、入职跟进评估等工作。 3、招聘渠道及人才测评工具开发、招聘资源引进及评估。 4、根据用人需求评估招聘计划，建立人才标准。 5、员工在职培训计划执行及监督执行。 6、部门领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、从事制造业招聘实操工作2年以上经验 3、具备人力资源相关理论知识，管理类相关专业。 4、有责任心，工作成就导向。

一、专新人【福利待遇】（因为你值得） 1.团队完成年度业绩职能岗有机会获得年终奖金分红； 2.享受法定节假日和年假； 3.福利待遇多样化：下午茶、聚餐、生日惊喜、团建、节假日等福利，及买房、结婚、生育老板都会发红包表示祝贺等等； 4.定期有调薪机会； 5.国外参展机会； 6.宽松自由开放的工作环境，且充分配备了所需的工具和资源，鼓励员工高效工作。 二、【岗位职责】（需要你发挥的时候到了） 1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求，岗位招聘与岗位入职安排 2、日常管理： a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作 ，评估相关报表数据及工作效率 ，跟踪各计划节点的进行 ，汇总问题并提出督促解决 b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案 ，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行 c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创 SOP 标准操作流程的建立和监督执行 3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、 日常福利发放等 4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等 三、【任职要求】（期待您的加入） 1.学历：专科及以上 2.专业：人力资源管理、工商管理、经济管理等更佳 3. 性格：温和有亲和力 ，爱笑易相处 ，勤快灵活 ，有共情力 4. 工作能力： a: 细致（能同时推动进行多项事情）； b: 执行力强（事项立即处理并跟进过程与取得结果）； c: 领悟力高（能将老板的想法同频理解并推动执行）； 5. 过往经验： a: 招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性，岗位更佳） b: 日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳） c: 文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、 日常通知、总经理安排的其他文案编写） d: 行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等

岗位职责： 1.负责建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单，并适应不同阶段的要求适时作出调整，保证公司绩效管理有效执行； 2.负责与各部门开展月度/年度绩效考核工作，并解释相关制度的问题； 3.负责监督公司绩效考核体系和规范的执行； 4.负责定期组织实施部门绩效面谈工作，并向上级反馈绩效面谈结果，为奖惩工作提供支持； 5.负责定期调查绩效考核制度实施的问题及效果，并向上级反馈调查结果，为后续绩效考核制度调整做准备； 6.负责完成上级临时交办的其它工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、统计学专业优先； 2.具5年及以上中大型制造业绩效工作经验； 3.掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，协助实施绩效管理流程的各个环节； 4.细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，精通办公软件的操作； 5.良好的沟通表达能力及抗压能力，较强的责任心和执行力； 6.性格外向，心态阳光，具有良好的团队合作精神。

岗位要求： 1 . 28-40岁以下，中专或高中以上学历，普通话流利！ 2. 熟练操作办公软件，具有较强工作责任心！ 3. 有购买社保和处理工伤方面1年以上的工作经验！ 4.上班时间08：00-19：00，每周休一天！ 注：不能接受上班时间者，请慎投简历，谢谢！