岗位职责： 1、负责人才招聘,拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 2、负责员工培训、组织与实施； 3、负责员工关系的协调处理、员工人文关怀、企业文化建设及活动组织和安排 ； 4、负责公司内部行政工作的落实。 任职要求： 1、高中及以上学历，3年以上人事行政管理工作经验； 2、擅长招聘、员工关系维护，熟悉劳动合同法等相关法律法规； 3、具有良好的沟通、协调能力，有担当； 4、有良好的团队合作精神，逻辑性和条理性强。 5、有贸易、物业类人事行政工作经验优先。

职责：主要负责人员入职，离职手续的办理，保险购买。考勤核对，工资核算等工作。 要求：大专以上学历；年龄不限，有一年以上从事过人事工作经验。有在人力资源公司从事过人事或者财务工作经历的优先考虑。工作认真细心，有责任心，性格开朗大方，做事勤快，希望可以稳定工作。 薪资待遇：4-6K，具体面议，5天8小时，节假日有福利品或者红包，工作时间相对自由，购买五险一金；

一、岗位职责 1、处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷。 2、员工走访、慰问。 3、优化公司的员工关系管理体系、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 4、完成上级交办的其他工作。 二、岗位要求 1、25-35岁 2、熟悉相关劳务法律法规、具备劳动争议处理经营优先。 三、工作时间 8小时工作制，一周上6天

岗位职责 1、根据公司战略目标，制定中、长、短期人力资源规划。 2、建设健全公司人才机制，为公司的战略目标实施提供提重要的人力资源支持。 3、完善公司人力资源管理体系、薪酬体系、绩效管理体系。 4、负责核心人才的招聘、甄选、引进，培养符合公司发展的核心岗位人才。 5、负责公司企业文化建设与推广，提升企业内、外部竞争力。 6、负责公司日常行政事务的统筹管理。 任职资格要求 1、第一学历“本科”以上、人力资源管理、工商管理相关专业。 2、人力资源管理5年以上工作经验。 3、人力资源二级以上证书，具备人才选拔与鉴别能力、人力资源规划能力，。 4、具备很强的执行力、沟通能力、应变能力、矛盾冲突处理能力等。. 5、文秘写作能力好，熟练操作办公软件，数字观念强，能有效管控人力成本。

招聘要求： 1.18-35岁，身心健康，服从安排管理 2.驻外定点定时，对公司普工进行招聘引领入职 3.协助行政主管日常行政事务处理

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训； 3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况； 4. 协助筹备、组织公司会议和活动； 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求： 1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程； 2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备； 3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作； 4. 良好的文字功底；

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、年龄20-35岁之间，形象较好 2、对电脑文档文件操作熟悉 3、性格开朗乐观，能清楚表达诉求 工作时间： 早上9:00-下午18:00，月休四天

1、负责公司员工入转调离、考勤、合同、档案、信息维护等人事基础工作跟进及信息维护； 2、负责公司员工满意度调研、分析及问题改善； 3、负责员工奖励与处罚相关管理工作; 4、负责公司员工诉求与用工风险管控； 5、负责公司文化价值观、员工活动推动落地；

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。

职位描述: 1、制定落实行政管理规章制度和工作流程； 2、公司日常行政管理运作（包括环境卫生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保卫、网络安全、公共关系维护等等） 3、负责企业文化建设，如：各类会议、各类团建及文娱项目； 4、负责公司证照的办理、年审、变更、换证、认证、使用、存档的管理工作； 5、负责公司设备设施、办公物品等固定资产的调配及管理； 6、负责公司商务接待工作的安排与统筹； 7、协助领导安排其他事项； 8、协助处理人事考勤，统筹车间生产报表； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、2年以上行政管理相关工作经验； 3、熟悉使用办公软件； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题突出，有较强的责任感与敬业精神 ； 5、负责人力资源及后勤管理工作； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，专职负责人力资源招聘工作； 2.邀约条件基本符合的人选到公司面试，对面试相关数据做记录。 3.善于使用各种招聘渠道（前程无忧，智通，校园招聘，广告招聘），吸引面试者。 4.根据岗位，设计问卷对候选人甄别素质潜能，对胜任力形成初判。 5.贯彻公司人力资源内部推荐制度。 6.纯熟的邀约话术，能辨识面试者需求及动机。 7.能快速了解公司背景，产品及企业文化，正面宣传公司。 8.对薪酬谈判，能根据市场情况，给予领导决策和面试者建议，做好相应协调工作。 任职资格： 1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大板块，至少精通2-3个模块，擅长招聘； 3、年龄不超过33岁。熟练office办公软件，有ERP系统实操经验优先考虑。 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5、具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的的语言、文字表

工作职责： 1、培训体系建立，建立健全线上、线下培训体系； 2、建立内外部师资队伍，负责师资的开发、管理和考核； 3、组织开发培训课程、教材，建立精品课程和各类试题库，开发和丰富内外部培训资源； 4、 负责公司内外训管理和实施，完善培训制度和课程体系。 任职要求： 1、 学历：大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业优先； 2、 经验：3年及以上人力资源工作经验，2年及以上相关工作经验； 3、 技能：具备培训实操、培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，熟悉设计和制作PPT课件；

岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助确定相关岗位和人员的招聘需求，制定并执行相应的招聘计划。 2、负责人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试、背景调查、完成录用审批等流程。 3、维护和开发招聘渠道，统计分析招聘结果，改善招聘对策，提高招聘效率。 4、参与优化公司的招聘流程和体系，推动线上化和数字化转型工作的开展。 5、协助建立人才管理相关机制，包括在职评估、后备选拔等，并协助培训和其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘或人才管理相关工作经验。 2、熟练使用办公软件，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、较强的学习能力，抗压能力强，能够应对挑战，并和公司一起成长。 3、具备制造业人力资源工作经验。

职位描述： 1.负责个人绩效管理制度的建立、修改、执行及推进； 2.主导各组织个人绩效方案制定，目标确认，指标拆解，过程追踪及结果分析工作，收集、审核，汇总绩效数据； 3.宣贯、推广绩效理念，确保员工与各级管理者认同绩效理念、制度与流程，运用多种策略推动绩效管理工作，确保绩效工作在各部门的落实， 4.按要求对考核工作进行定期与不定期的调查处理，督促部门主管在绩效考评的过程中起到绩效监督和辅导的作用，建立绩效面谈、申诉机制； 5.绩效结果的应用:帮助员工在个人绩效考核过程中明确岗位职责，推动个人发展，形成绩效考核良性闭环。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业: 2、2年及以上绩效管理工作经验， 3、熟悉各种绩效考核方法，熟悉绩效管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础: 4、数据观念和逻辑思维强，良好的团队合作能力和沟通协调能力，细心、诚信、抗压能力强责任心强、工作积极主动

岗位描述 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立并管理人事档案 2、负责员工的社保购买及考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总 3、负责日常来访接待工作，办公用品管理与订购 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 2、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、熟练使用常用办公软件. 4、有经验者优先

任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。 2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验，应届生亦可，需要英语良好。 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 5、组织公司各类文体活动，融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。 6、熟练操作相关办公软件。

岗位职责： 1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、中专以上学历‘ 2、熟悉smeta、SCLP、FEM、ISCC、GMP、ISON9000/ISO14000、反恐、具有较强的沟通、组织协调能力。

岗位职责： 1、负责规划公司人力资源战略管理与组织建设，优化规范人力资源管理体系； 2、根据健全公司发展战略规划、拟定具有激励性的薪酬机制、绩效考评机制并实施； 3、建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理体系制度，提升人资运作效率； 4、负责建立组织核心人员的职业发展规划，推动核心人才梯队的储备及培养计划； 5、负责规范公司行政管理体系，制定健全各项行政管理制度，促进后勤动作健康有序； 6、负责企业发展文化，建立健全相关福利政策，提升文化内涵丰富员工精神，增加员工对企业的归属感和团队凝聚力； 7、要求深入业务部门，参入到业务部门的组织规划管理工作并能提供有效的业务人力规划支持 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 任职资格： 1、本科学历，年龄30-40岁， 2、8年以上人力资源管理等相关工作经验 ，3年以上人力资源经理管理工作经验； 3、熟悉机加、钣金行业背景； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块； 5、熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规； 6、具有较强的组织领导、执行、团队建设 决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。 7、为人正直，能接受背调

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。 2、从事人力资源工作1年，具备hr专业知识，优秀应届生亦可 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

1. 协助主管处理钣金厂的人事行政日常事务； 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理； 9.承办上级临时交办的事项； 任职要求： 1、22-35岁，大专统招学历或以上，形象气质佳，性格开朗； 2、有两年或以上的人事或行政助理岗位工作经验 ，有员工招聘经验； 3、逻辑思维清晰，有较强的沟通协调能力，执行力强，对工作有较强的责任心； 4、熟悉应用办公软件。