岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。 3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。 4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。 工作标准： 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。 5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。 6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。

岗位职责： 1.定期整理全厂人员人事档案资料，发现缺失及时处理或后补。 2.定期整理电子档人事资料，确保电子档与纸质档人事资料相一致。 3.整理新员工入职资料，检查确认其信息的完整性。 4.入职资料填写完成后，对其进行入职培训。 5.员工招聘面试及访客接待。 6.新员工入职培训及考核。 7.考勤工时的核算，工资报表的提交，社保及商业险的购买、退保、理赔，办理社保卡、居住证、银行卡制卡业务。 8.协调员工劳动关系，质量责任及安全责任。 9.完成部门领导交代的其它工作，协助部门人员处理相关事务。 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限，5年及以上工作经验，优秀毕业生也可考虑。 2.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识； 3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 4.具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6.良好的计算机水平，熟练操作各种办公软件； 7.对数字敏感，接受能力快。 （工作地址：东莞市谢岗镇）

岗位职责： 任职要求： 1、本科学历，25--40岁，人力资源相关专业优先； 2、在中大型制造业有3年以上招聘工作经验，高端岗位招聘经验； 3、熟悉各种招聘渠道，主动针对特定人群联络、开发、挖掘人才的能力； 4、性格开朗、形象良好、沟通能力较强。 工作职责： 1、负责公司人员的招聘需求确认、调查； 2、负责简历甄别筛选、初试及复试跟进； 3、负责入职跟进、试用期评估，转正事宜； 4、完成招聘相关工作报表。

岗位职责： 1、负责人事考勤管理； 2、基础岗位招聘、入职、离职手续办理； 3、人事档案的管理； 4、行政事务。 任职要求 1、电脑操作熟练； 2、较强的沟通能力与表达能力； 3、具有较强的招聘能力。

1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘计划，并有效落实。 2、针对公司现状提出可行性管理制度和方案。 3、负责制订绩效方案及有效推广并实施。 4负责制订薪酬制度，有相关公司实战经验者优先考虑。 5、负责车辆调度和食堂管理。 7、负责企业文化推广和制订员工上岗、在职 年度培训计划。 8负责处理员工关系和劳资纠纷，熟悉当地法律法规。 9、负责协助总经理提出建议性和可行性建议。领导临时安排的任务。 10、3年以上主管经验，大专以上学历 11、熟悉人力资源各大模块的运作，对人力资源配置，招聘、薪酬管理、绩效体系应用有成功经验； 12、出色的沟通能力、文字/语言表达能力、执行力和承压能力； 13、对企业文化的有独到见解和推行经验；

岗位要求： 1．大专及以上学历，3年以上招聘经验擅长职能部门人员招聘； 2．熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3．优秀的分析问题、解决问题思维和，能力，优秀沟通表达能力； 4．积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。 注：此岗位为6天工作责任制

1、中专（含）以上学历； 2、熟悉人力资源事务性工作流程（如档案管理、考勤、入离、职手续办理、公司级新人培训等）； 3、具有3年以上制造业（300-500人）同等岗位工作经验； 4、沟通能力良好，团队协作精神佳； 说明：此岗位为6天工作制，月薪责任制。 包食宿、五险一金。 每月15日发放上个月薪资。

一：岗位职责： 1、协助领导对公司绩效考核体系的制定和完善、规范绩效管理各项流程。 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作个岗位绩效考核表。 3、负责绩效考核过程的跟踪反馈等工作，协助各部门主管对试用期员工及在职员工的考评。 4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。 5、完成上级领导交办的其它临时性工作。 二：任职要求： 1、22-39周岁。 2、有企业绩效考核工作经验2年以上者优先。 3、做事仔细认真，沟通能力强，团队意识强，性格积极向上

岗位职责： 1、收集公司招聘需求，发布及更新招聘信息，筛选合格人员到公司面试； 2、利用各种招聘渠道，比如各大网络招聘平台、人才市场、社区广告、现场招聘、微信群、QQ群来招聘合适的人员； 3、对比分析周边各大人才市场招聘情况，选择合适的人才市场进行现场招聘； 4、在工厂周边进行现场招聘工作，为工厂补充需求人员； 5、跟进面试合格候选人的情况，员工入职、离职手续的办理； 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、***，22-35周岁，中专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理类专业优先； 2、此岗位以招聘为主，要求专职招聘经验至少1年以上，有过QQ群、微信群、现场招聘、人才市场等多种招聘渠道工作经验者优先考虑； 3、做事仔细认真，沟通能力强，团队意识强，性格积极向上； 4、立志往人力资源方向发展的优先考虑。 上班地址：东莞塘厦

全面负责公司内部人才招聘工作，责任心强，有初试、笔试，薪资谈判经验

要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历。 2、有3年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、绩效考核工作经验。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

任职要求： 1、性别不限，年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理专业； 2、具制造业2年及以上模块工作经验（任一模块即可） 3、熟练操作常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等） 4、性格开朗，良好的沟通协调能力，责任心强，具有团队精神。 5、能在一周内到岗。 6.形象良好，气质佳

岗位职责： 1、跟进协调人员招聘及配置工作以期满足业务生产需求； 2、搭建和完善公司的培训体系并落实； 3、协助人事经理处理各项人事行政事务； 4、协助跟进各项员工关系事项具体洽谈，协助临时对接劳动部门等外部事务； 5、协助审核每月DL人工费用率，监督管控企业薪酬成本。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上人事行政管理工作经验，3年以上中型以上企业同岗位工作经验； 3、具备出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

1：人事考勤制作。 2：前台接待，收发快递。 3：办公用品等采购和发放及登记。 4：卫生方面管理。 任职要求： 1：有一定的待人接物的经验。 2：性格开朗，积极。 3：声音甜美。 4：年龄18-30岁左右。

岗位职责： 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料； 2、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； 3、完成部门安排的其他工作任务；接受其他临时工作 任职资格： 1、应届生或有经验皆可； 2、Word、Excel、PowerPoint等最基本的办公软件； 3、此岗位上班地点在谢岗项目部，不能接受工作地点和项目部上班的勿投。

岗位职责： 1、按照公司运营计划协助部门制定年度、月度招聘计划； 2、按照人力需求情况和招聘计划选择合适招聘渠道，达成招聘目标； 3、招聘渠道的有效拓展； 4、建立和完善招聘过程记录及数据收集工作，通过数据收集和分析提供招聘优化报告； 5、员工招聘面试和管理员求职者简历筛选、面试预约，初试、入职背景调查； 6、员工关系、员工沟通等其它人力资源管理事宜； 任职资格： 1、年龄30-40岁，男女不限； 2、学历，全日制大专以上学历；人力资源管理、法学、心理学等人文学科； 3、熟悉普通员工招聘渠道，有集中人力需求招聘的丰富经验和成功案例； 4、熟悉短视频、自媒体特点及制作佳； 5、抗压能力强，善于沟通； 根据能力洽谈薪资

1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、精通人力资源招聘或培训中的任一模块； 4、熟悉东莞市劳动法； 5、具有良好的沟通能力及写作能力

1.人力资源6大模块熟悉其二，有经验者优先； 2.熟练掌握WORD,EXCEL,PPT等表格制作； 3.性格开朗，善于人沟通，工作负责认真，服从安排；

任职要求： 1、具有人事行政文员工作经验2年以上，熟悉考勤及招聘模块； 2、具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力； 3、熟练使用办公软件、有较好的文字表达能力； 4、有上进心，能不断提升自己（追求安逸、轻松、踩点上下班者勿扰）； 5、人力资源或相关专业应届生也可考虑；’ 6、月薪，周六上半天班，前台办公。