岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用跟进； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3、维护员工档案，确保信息准确完整； 4、协助组织员工培训、企业文化活动； 5、协助核算考勤与薪酬数据； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、学历不限，经验不限； 2、语言不限； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、工作细致认真，有责任心； 5、熟练使用常用办公软件； 6、了解基本劳动法规者优先。

工作职责： 1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试； 2、负责核算公司人员每月考勤； 3、负责公司人员每月社保的处理； 4、人员入职、离职、调职等相关手续办理； 5、各类人事资料的汇总、建档及管理； 6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理； 7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）； 8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理； 9、公司内部6S的监督管理； 10、处理人事行政部的日常事务； 11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作； 任职要求： 1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数； 2、两年以上的人事行政工作经验； 3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。 转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理与档案管理； 2、协助招聘工作，包括筛选简历、电话邀约及面试安排； 3、负责考勤统计、请假单及加班单的收集与核对； 4、协助组织公司会议及员工活动，做好会议记录； 5、负责办公用品及行政物资的采购、发放与盘点； 6、完成上级交办的其他日常人事及行政事务； 任职要求： 1、有意向从事人力资源工作的求职者； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等； 4、机械设备行业的办公环境与工作节奏； 5、具备基本的书面表达与理解能力；

岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、2年以上人力资源岗位工作经验，硕士学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力。 7、有良好的责任心，工作敬业。

岗位职责： 1、负责招聘流程管理，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试等； 2、负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息； 3、协助执行薪酬福利核算等人事事务； 4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及企业文化宣传； 5、完成上级交办的其他日常人事行政工作； 任职要求： 1、高中以上学历，2年以上相关工作经验，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 2、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件； 3、具备良好的团队协作精神，抗压能力强；

1.负责人员档案的建立与管理。 2.负责新员工入职和离职人员的办理。 3.负责全体人员的考勤处理，熟悉九段考勤系统优先。 4.负责人员住宿的安排及就餐人数的报餐。 5.完成上级领导安排的工作。 6.熟练操作电脑办公软件，性格开朗。 7.前台人员的接待，电话的接听。 8.有社会责任验厂经验者优先。

岗位职责： 1、负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 4、配合完成考勤统计、薪酬福利核算等日常事务性工作； 5、协助部门完成人力数据的整理与分析，支持管理决策。 6，完成公司组织架构，会议记录制度，岗位职责，员工考核指标，考核制度，保密合同， 任职要求： 1、经验 3 年以上，有相当细节控，会整理清洁工作台面，办公室整洁干净，会收拾！爱干净！ 2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力； 4、有志于在人力资源领域长期发展，具备较强的学习意愿。

岗位职责： 1、组织员工培训活动，协助企业文化宣传与员工关系维护； 2、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政事务支持； 3、协助部门会议安排、文件整理及办公环境维护工作； 4、执行公司行政规章制度，并协助处理其他相关人事行政事务； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、3年人事行政相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、了解劳动法律法规及人事行政相关流程。 5、熟练使用办公软件，工作细致认真，有较强的责任心；

岗位职责： 1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系； 2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地； 3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。 要求： 1. 年龄不限、学历不限、有工厂人事行政2年以上实操经验； 2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保等办理、劳动合同管理； 3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检； 4. 沟通能力强，执行力强，眼里有活； 5. 熟练使用办公软件；