岗位职责： 1、负责人员招聘、员工考勤、入职离职手续办理等工作。 2、负责验厂相关资料的准备、整理与维护。 3、负责各类人事行政文件的制作与ERP系统数据录入。 4、负责相关人事及行政报表的统计与分析。 5、协助处理其他厂务行政类日常事务。 6. 负责保安，饭堂，宿舍的管理。 7. 负责社保申报。 任职要求： 1、具备1年相关工作经验，社会阅历或工作经历丰富者优先。 2、形象气质良好，普通话标准，亲和力强，工作认真细致。 3、熟练使用word/Excel/ppt等办公软件。 4、具有较强的文字表达能力与数据处理能力。 5、具备良好的团队协作精神、服务意识及沟通协调能力。 6、大专以上学历，能适应生产制造行业工作环境1. 人员招聘、考勤、入职离职、

1、负责前台客户、面试人员及外来人员接待登记，人员进出管理，公司形象维护； 2、负责文件通知梳理、下发、管理、更新等工作； 3、每月考勤，工资核算，员工入职离职办理； 4、负责生产报表的统计及汇总； 5、有招聘经验，能够在网上进行招聘工作； 6、办公用品采购、领用，后勤维护等工作； 7、完成上级领导交办的临时事务。 岗位要求： 1、形象好气质佳，身高160cm及以上，18-30岁，大专或以上学历，沟通能力强； 2、熟悉操作 office 办公软件； 3、有一定的抗压能力，能接受生产文职、招聘工时同时兼顾； 4、有上进心，想在人事行政领域有发展者优先；

工作职责 主要是协助副总经理做好以下工作： 1、负责人事档案、考勤和工资核对、劳动合同、员工培训及考核等； 2、人权、反恐、品质等验厂体系的资料更新整理； 3、传达上级的工作安排到各部门，完成领导交办的临时工作 任职要求： 1、大专或以上文化，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件，有接触欧美客户验厂资料的面试加分； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神，住厂里； 公司有良好的团队氛围，下午茶，每年外出团建等。 公司对有需求的员工提供良好的住宿环境。 工作26天制，月薪+加班费，应对需求事件的及时处理，希望责任感较强的人才投递简历。 此外该岗位优先招聘熟手，能力出众的生手公司可以考虑录用

1、建立和完善公司的体系文件，协调团队建设。 2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求, 3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 5、做好员工考勤、休假管理; 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 7、员工社保和商业保险办理; 8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。 9、负责员工活动的策划、组织实施; 10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待; 11、负责公司1S09001质量管理体系的维护; 12、负责宿舍和饭堂管理。 公司福利待遇： 1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、衣柜、家具。 2、食堂：免费提供三餐、早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤。 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。 5、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。 7、为员工购买五险。

1、建立和完善公司的体系文件，协调团队建设。 2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求, 3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 5、做好员工考勤、休假管理; 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 7、员工社保和商业保险办理; 8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。 9、负责员工活动的策划、组织实施; 10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待; 11、负责公司1S09001质量管理体系的维护; 12、负责宿舍和饭堂管理。 公司福利待遇： 1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、衣柜、家具。 2、食堂：提供三餐、早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤。 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。 5、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。 7、为员工购买五险。

1、熟悉办公软件的操作，具备基本的数据处理能力。 2、具备良好的书面和口头沟通能力，能够与内部同事和外部供应商有效协作。 3、了解采购流程和行政管理工作。 4、具备基础的财务报销知识。

1.性格开朗，精神面貌良好，善于交流，主动积极； 2 .熟悉办公软件、行政管理，招聘人员； 3. 负责员工入职、离职、人事档案、考勤、后勤等。 4.负责公司各类晚会、聚餐、年会、旅游等策划、流程安排及主持。 5.负责食堂、宿舍安排、5S检查。 6.工作仔细认真，有责任心。 地址：（东莞市桥头镇）

工作职责： 1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试； 2、负责核算公司人员每月考勤； 3、负责公司人员每月社保的处理； 4、人员入职、离职、调职等相关手续办理； 5、各类人事资料的汇总、建档及管理； 6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理； 7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）； 8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理； 9、公司内部6S的监督管理； 10、处理人事行政部的日常事务； 11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作； 任职要求： 1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数； 2、两年以上的人事行政工作经验； 3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。 转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持； 4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度； 5、员工关系维护和企业文化活动的展开； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上制造业人事经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 5、对家具制造行业有一定了解者优先；

1工作职责： 1、 负责公司日常行政管理工作，包括文件资料管理、会议安排等； 2、食堂管理、宿舍管理等工作； 3、协助制定公司规章制度和管理制度，并负责执行和监督； 4、负责公司固定资产的管理和维护； 5、协助组织公司内部活动，公司大型接待、团建等； 任职资格： 1、大专以上，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具有较强的文字写作能力，熟悉行政公文、研究报告撰写，熟练使用Office办公软件； 3、具有行政管理相关工作经验，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 4、具有较强的沟通协调能力，具有全局观念和团结合作精神； 5、具有较强的事业心、责任感、服务意识和奉献精神，服从工作安排。

岗位职责： 1、负责招聘流程管理，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试等； 2、负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息； 3、协助执行薪酬福利核算等人事事务； 4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及企业文化宣传； 5、完成上级交办的其他日常人事行政工作； 任职要求： 1、高中以上学历，2年以上相关工作经验，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 2、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件； 3、具备良好的团队协作精神，抗压能力强；

岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、2年以上人力资源岗位工作经验，硕士学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力。 7、有良好的责任心，工作敬业。

岗位职责： 1、根据公司的人事制度完成员工入职、考勤打卡、异动管理等人事管理工作； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护;; 3、协助上级完成公司文化的策划、宣传、实施; 4、吃苦耐劳，有上进心。 岗位要求： 1、统招高中及以上学历，文秘、人力资源、行政专业优先，一年以上人事文员工作经验; 2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源相关法律、法规优先; 3、普通话标准，善于沟通，待人热情，细心且有耐心;具备良好的学习能力和团队合作精神； 4、该岗位是时薪制，能接受加班优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常人事数据的录入、更新及档案管理工作，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护花名册及相关人事资料； 3、负责考勤数据统计与分析，按时提交考勤报表； 4、负责公司的办公用品采买、管理、领用和维修; 5、参与招聘流程支持，发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟进反馈；协助组织员工培训、企业文化活动及行政事务协调工作； 6、起草和发布通知、通告及内部文件，完善基础管理制度； 7、配合完成社保相关事务的申报与调整； 8、完成领导安排的临时任务等。 任职要求: 1、大专或以上学历，同岗位工作经验1年以上，年龄32岁以下，了解劳动法，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑，要会开车，有时候要去银行或者社区办理事务; 2、具有一定的文学功底，可以进行一些文件的编写，如通知通告、企业规章制度等; 3、熟练运用EXCEL常见函数，对数字敏感，善于进行数据分析，办公软件熟练; 4、语言表达能力强，具有亲和力，善于主动和员工沟通; 5、良好的职业道德素养，仔细认真，严谨，具有保密意识。