职位详情： 1、负责根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度职员干部招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责公司线上线下招聘渠道的开拓、维护； 4、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息; 5、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成; 6、协助人事行政主管做好人员筛选招聘、人才储备，完成每月招聘计划； 7、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选; 任职要求： 1.中专或高中及以上学历，需要招聘经验，熟悉人员招聘； 2.熟练办公自动化软件应用，责任心，执行力强，性格外向，有亲和力和良好的沟通能力； 3.年龄37岁以下，男女不限。 薪资：底薪5000-6000元，单休、包食宿。

岗位职责： 人员招聘及入转调离手续的办理 人事档案的更新及管理 劳动合同/劳务合同的签订和保管 人员的考勤处理 宿舍的分配和管理 组织团体活动等 领导安排的其它工作 任职要求： 1、有经验者优先录用； 2、听从领导安排； 3、熟悉基本的电脑办公软件。

1、负责人员档案管理、考勤管理（各级打卡记录，配合财务计算员工的工资）、社保办理、入职、离职手续等； 2、熟练操作Word、Excel等办公自动化软件； 3、完成上级主管交办的其他工作。 1、公司办公环境优美，全新电梯宿舍4人/间，全新空调，热水器，独立书桌，独立衣橱，独立卫生间等，公司气氛好，无经验有人带； 2、包吃包住，入职买五险，自付水电； 3、月24天班采大小周制，带薪假：法定假日、工伤、婚假、产假、丧假、带薪年假。 职位福利：包吃包住、带薪年假、全勤奖、节日福利、五险

1、根据各部门人力需求开展招聘活动； 2、负责公司考勤管理、处理员工考勤异常，确保考勤数据准确； 3、负责人员入职、离职手续办理，人事档案、劳动合同管理； 4、负责员工社保、调入停买等相关手续办理； 5、负责员工薪资核算、及各类人事数据的统计分析，为部门进行数据分析提供数据支撑； 6、协助员工关系处理，组织公司各项文化活动； 7、公司办公用品、耗材、设备请购管理； 8、行政、后勤工作的指导、协调和管理； 9、协助部门领导处理其它相关工作。

岗位职责： 一、行政方面 1、负责办公室日常办公制度维护、管理； 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作； 3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作； 4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 5、协助上级处理行政外部实物及做好公司各部门之间的协调工作； 6、按公司行政管理制度处理其他相关事务 二、人事方面 1、负责公司各部门人员考勤； 2、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试） 3、协助上级处理公司人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理 专业优先； 2、人事行政工作经验至少3年以上，能独立负责人事各项工作，尤其是招聘和员工关系管理； 3、工作细致认真，性格开朗，服从性强，有创新意识。

岗位职责: 1.负责招聘工作(筛选简历、初试，预约复试) 2.新进人员入职手续办理，并展开入职培训工作; 3.离职人员离职手续办理，做离职面谈，记录离职原因并提出改善方案 4.负责员工劳动合同的签订、续签以及人事档案归类管理: 5.负责人事任免，调职，调薪，转正相关事宜; 6.负责前台接待，电话接听 任职要求: 1.大专以上学历，年龄20-35岁之间 2.办公软件操作熟练 3.心态好，做事勤快，积极上进，数字观念强，工作认真，细心; 4.从事人事行政工作2年以上，相关行业优先； 5.热爱招聘工作，能通过各种渠道招聘相关人才

1.年龄：符合法定年龄 2.学历 （大专/本科） 3.性别 （男/女） 岗位职责/要求： 1、跟进项目进度 并及时报告给项目经理，确保项目在预定时间范围内完成。 2、管理项目文档和文件，包括会议纪要、项目报告和相关资料归档。 3、直接与客户及工厂内部沟通，跟进项目各相关细节。 4、协助处理样品及过程跟进； 5、负责安排及落实领导交办的各项工作，及时反映工作中存在的问题 6 、具备英语读写能力, 熟练操作办公软件； 7、一年以上工作经验优先；优秀应届生也可。

1.大专以上学历，人力资源管理类相关专业； 2.具有两年以上人资相关工作经验； 3.熟练操作人力资源六大模块工作； 4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策； 5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 6.人力资源管理或法学类专业优秀毕业生可按储备干部聘用；

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、20-30周岁，大专及以上学历； 2、有一年以上招聘专员岗位工作经验；

任职要求 1、半年以上行政或人事工作经验 2、极强的责任感,能适应在较大压力下工作 3、良好的团队合作能力,具备亲和力 4、熟悉招聘流程、招聘渠道和方法。

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 4、协助财务部做好员工考勤； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 责任心强，性格开朗，有良好的沟通协调能力，有一年以上工厂人事文员工作经验优先. 公司福利待遇： 1、 免费提供工作餐及住宿； 2、 每月不迟到早退、不请假有全勤奖； 3、 入职满一年者享受工龄津贴，按月发放； 4、 免费学习平台+年终奖＋年底抽奖； 5、 舒适的工作环境、良好的激励体系和广阔的职业发展空间。 期待您的加入，同心同德，一起成长，为伟宏更添一份色彩！