1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。

HRBP岗位职责/工作内容 岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-38岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 任职要求： 1、大专以上学历 2、两年以上岗位经验

1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

（1）对人力资源管理工作有整体的了解和认识； （2）对例行人事行政工作熟悉，有自己的想法，有创新服务意识； （3）基本办公软件操作熟练，有良好的文案能力； （4）对国家劳动相关法律法规有一定的了解和认识，熟悉企业常见基本法律问题，并懂得如何提前去规避； （5）做事思路清晰，有规划性，逻辑性强，能分清轻重缓急，主次先后； （6）再微小的工作也能严肃对待，注重细节，确保品质； （7）心思细腻，考虑问题周全，善于处理人际关系，推动工作有方法； （8）今日事今日毕，必须能配合加班； （9）性格开朗活泼，热爱活动组织策划。

1、20-40岁，高中或以上学历，有2年以上相关工作经验，熟悉人员招聘； 2、负责根据公司招聘需求计划开展招聘工作，通过招聘渠道收集筛选合适简历； 3、负责招聘网站、招聘平台的信息维护，熟悉日常面试技巧， 4、责任心，执行力强，性格外向，善于沟通交流； 待遇：上班每周5.5天，包吃包住 待遇根据个人能力6K-9K.

工作职责： 1. 协助上级主管完善招聘体系，使之符合企业人才发展需求; 2. 根据部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划; 3. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6. 负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.负责招聘渠道的开发和管理，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系，努力为企业引进适合的人才等。 任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历。 2、具有3年500人以上制造型企业人力资源招聘相关模块相关工作经验。 3、主要负责招聘及员工关系模块，熟悉各招聘渠道，对人才引进与招聘有较丰富的经验。 4、抗压能力强，稳定性好，沟通与协调能力较强，性格随和、有责任担当； 5、有意愿在人力资源领域长期且专业化的发展，有招聘资源者优先。

任职要求 1、半年以上行政或人事工作经验 2、极强的责任感,能适应在较大压力下工作 3、良好的团队合作能力,具备亲和力 4、熟悉招聘流程、招聘渠道和方法。

岗位职责： 1. 协助上级主管完善招聘体系，使之符合企业人才发展需求; 2. 根据部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划; 3. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6. 负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.负责招聘渠道的开发和管理，寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系，努力为企业引进适合的人才等； 任职要求： 1.大专以上学历 ，三年以上招聘岗工作经验； 2.有劳动关系作业模块优先； 3.条件优秀者，试用合格后，可晋升人事主管岗。

1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班.

岗位职责 1、负责人员招聘、办理入、转、调、离相关手续的办理 2、负责员工档案、劳动合同的签订 3、负责建立人事花名册并及时更新，纸质资料的保存与归档 4、负责行政后勤工作，例如:食堂、宿舍、安保管理等 5、负责人员日常考勤核对，薪资绩效核算; 6、负责人员的社会保险和商业保险的办理的购买与出险处理 7、完成领导交办的其它事务 8、本岗位非双休制的，介意者请不要投简历 任职要求: 1、高中/中专以上学历，年龄22-45岁 2、相关经验2年以上 3、拥有独立进行相关日常工作的能力 4、熟悉办公软件的操作，熟练基本函数的运用 5、身高在1米6左右

任资资格： 1.2年以上人力资源工作经验； 2. 了解国家各项人事法规政策，熟悉人事的日常事务； 3. 良好的书面，口头表达能力，熟悉办公软件操作； 4. 有强烈的责任感，细心认真，积极主动，按时完成上级交代的任务； 工作内容： 1. 组织并开展各部门的招聘工作； 2. 执行并完善公司的各项人事制度与计划，如招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等； 3. 协助员工人事信息管理，入职，转正，异动，离职等； 4. 其它人事相关工作； 薪酬福利： 1. 依法享有各种假日，年休假，婚假，产假等； 2. 公司每年组织旅游，体检，节假日福利发放； 3. 入职即签订劳动合同，缴纳五险一金； 4. 良好的办公环境，行业有竞争力的薪酬；

一、任职要求: 1、男女不限，20-28岁; 2、 性格开朗，有良好的沟通和表达能力; 3、热爱学习，善于思考总结及有较强与人沟通交流的意愿性; 4、有甲方或乙方招聘经验。熟悉相关招聘渠道，简历筛选。沟通能力强。 二、工作职责: 根据客户职位招聘要求，寻访匹配合适的人才，做好进度管控，达到客户招聘目标。 三、福利待遇： 五天八小时，全年发放13薪，季度绩优奖金、年度出国游奖励福利。 工作时间:大小周，一周5.5天每天7.5小时工作制，但时间投入与工资成正比例关系; 培训体系:公司有完善的新员工成长体系培训课程和机制，为新人提供360度的成长关怀; 固定月薪 +招聘提成+奖金 入职第一年平均年薪8万~10万 入职第二年平均年薪10万~15万 入职第三年平均年薪12万~20万

1、前台接待 2、负责一线员工的招聘 3、办公用品的领用、购买 4、新员工入职、离职办理 5、员工宿舍安排 6、员工考勤计算 7、员工计件工资的统计

1、负责各类资料及记录的收集、整理等的工作。 2、负责制订和组织实施公司关于文件、资料管理的规章制度。 3、负责公司各类文件及资料的发放，收回、作废等。 4、负责各类受控文件与非受控文件的正本及电子档的存档、定期导出及刻录备份工作。 5、负责外来文件及传真的接收、鉴定、发放、存档、保管工作。 6、负责客户资产(例如文件/样品/机壳）保管等工作。 7、协助主管、管代组织内审、外审及客户审核相关工作。 8、督促公司对内、对外通讯录的建立和定期存档管理工作。 9、管理公司资质证件，办理各种证照、年检。 10、搜集整理公司内部信息，网站信息更新、各类图片收集及整理。 11、企业内部文件、印刷品的统一规范审查和管理； 12、安排和协调会议室及投影仪的使用和管理工作。 13、协助企业信息化建设和管理；公司内部网络、信息平台、 14、协助人事进行培训管理工作。 15、协助对公司绩效考评工作的组织和开展。 16、负责项目申报、网上认证/固体废弃物申报等工作。 17、完成总经理及上级领导安排的其他工作任务。

1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告； 3、协助建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作； 4、负责公司生产人员的考勤记录的整理归档并汇报人事行政主管； 5、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理； 6、负责公司人员的用餐统计，并予以管理； 7、负责公司员工宿舍的管理工作； 8、负责一般性文件的分类、整理和归档工作； 9、负责公司的所有文件的发放工作； 10、负责行政后勤管理工作； 11、协助人事行政主管完成部门工作。 任职要求： 1、20-30岁，大专学历； 2、有一年以上的人事行政经验，熟悉招聘流程，为人正直，细心耐心，应变能力强，主观能动性强，可塑性强；对本职工作负责，接受优秀应届毕业生。

1、负责人事、行政、总务全面完整工作。着重抓好公司管理干部团队建设和管理，干部生活会建设及思想工作的整顿。 2、人事(员工招募、资料审定)，考勤(含年度绩效考核各种数据采集、按月汇总、上报），各科培训及培训监督。各部门人力合理调配。行政考核，纪律管理，部门组建定编。所有资料汇总（含离职交接报告）归档管理。 3、公司保安、消防、安全生产主负责人，财产安全，排查各种安全隐患。 4、公司所有《管理规章制度》的落实、执行、监督、完善。监督各种会议工作安排落实执行(含各种会议记录汇总，会后流程梳理制定，制度的完善公布)。各公告的审核发布。完善会议制度，以会议或通报推进各项工作的开展。 5、总务的所有琐碎杂务(比如：接待客人。员工生活：即饭菜、热水供应、所有卫生及安全。员工福利，组织的各项活动。上班督查，下班清场锁门关水电安保检查。上班过程稽查，生产、生活辅助外围设备，包材管理，所有用电情况，静电系统，电梯管理。车辆管理含证件年审，保险等等)。 6、公司各项目建设、施工、及工程质量、安全管理的监理工作。 7、监督各部门“7S”执行工作，并持续改善和维持。 8、严抓开源节流，检查监督各项安排合理度，执行公司成本目标控制、管控、监督、稽核、评比（单位、个人）。 9、密切配合好其他部门工作，且做到精准无缝对接交接，协同作业。 10、领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、全日制大专学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；` 2、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、章程、方针政策等； 3、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 4、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，责任心强，原则性强； 5、能承受压力，服从上级安排 6、有电工证优先考虑

1.有户外招聘工作经验者优先； 2.性格开朗，平易近人，有良好的沟通表达能力，能够清晰明了的向求职者介绍公司的薪资待遇以及福利政策； 3.中专及以上学历，男女不限，能吃苦耐劳，责任心强，服从工作安排； 4.身体健康，无疾病史。可以接受小时工（男17元/小时，女17.5元/小时）。

工作职责： 1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接； 2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试； 3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理； 4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督； 5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活； 6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，负责子公司微博、微信等维护、更新工作，加强子公司企业文化建设； 7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作； 8、负责协调子公司内部人事行政工作； 9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作； 10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 12、完成领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源管理工作经验，擅长绩效/薪酬模块/员工关系模块，熟悉培训等模块； 2、对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观； 3、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 4、熟练PPT等办公软件操作，做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排； 5、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力； 6、能接受出差。

岗位职责： 1 建立人事行政管理体系，完善相关制度和工作流程。 2 根据公司的业务发展要求及人力资源政策，规划组织人力并满足公司用人要求 3 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作的逐步展开和日常工作 4 负责搭建企业文化体系，创建多渠道、多内容的企业文化宣导活动 5 负责公司的行政、后勤工作，负责食堂、宿舍、安保、卫生等综合实务处理 6 完成上级交办的其他工作 专业知识、业务技能要求： 1 懂人力资源领域的专业知识，有两到三个模块的成功实践经验。 2 了解行政管理流程和方法，善于发现和解决问题。 3 很强的沟通表达和人际关系建立能力，能充分理解上司的意图和组织需求。 4 具有极强的责任心和敬业精神，较强的抗压能力及适应能力。 5 其他要求 1 学历/专业 本科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2 年龄 建议 35 岁至 45 岁 3 工作经验 5 年以上工作经验，其中同岗位工作经验 2 年或以上 4 证书 有人力资源管理师证书者优先