岗位职责： 一、招聘： 1、全面负责公司人才的招聘工作，人才库建立； 2、根据现有编制及公司用人部门发展需求，确定招聘目标，刻画人才画像并开展招聘工作； 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的开发维护与更新； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，简历搜集、分类、筛选，面试邀约，初试，复试等； 5、面试结果跟进，录用offer发放、入职事宜跟进、新人报道当天各部门做新人介绍； 6、负责总结招聘工作中存在的问题，及时优化招聘制度和流程并提出合理化建议，定期完成招聘分析报告； 7、月初制定人事报表及招聘达成率分析表； 8、负责离职背景调查记录分析； 二、培训： 1、年度培训计划表收集整理； 2、负责新员工入职培训； 3、季度各部门OJT进度跟进，培训教材及培训资料收集归档； 三、人事及其他： 1、入转调晋升处理； 2、员工社保缴纳与停缴； 3、员工工伤、生育、退休办理； 4、离职访谈； 5、办公设备维护； 6、各类办公、后勤劳保用品购买、发放；

岗位职责： 1. 根据公司人力需求，负责岗位招聘、渠道维护、简历筛选、电话邀约及面试安排。 2. 跟进面试、谈薪、发offer、入职跟进，做好人员到岗追踪。 3. 负责招聘数据统计、报表整理、渠道效果复盘，优化招聘方式、控制招聘成本。 4. 维护人才库，储备优质人才，做好招聘资料归档。 5. 协助办理员工入离职、档案整理及人事基础辅助工作。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源、行政相关专业优先。 2. 1年以上招聘经验，有工厂/制造业招聘经验优先，优秀应届生可接受。 3. 熟悉招聘流程及主流招聘平台，沟通顺畅、敢于电话沟通。 4. 做事细心、有目标感、抗压性好，会基础数据统计。 5. 熟练办公软件，了解基础劳动法规优先。 6. 能服从工作安排，及时完成领导临时交办的其他工作。

【岗位职责】 1、负责开展社招工作：岗位发布、渠道维护、简历筛选、候选人初筛、面试邀约、面试接待、面试记录、候选人跟进，同步招聘台账； 2、负责校招项目落地，统筹线下宣讲会、双选会、线上空中宣讲会，包含前期策划、物料筹备、现场执行、笔试面试组织、学生咨询答疑； 3、校招端简历筛选、候选人邀约、面试安排、面试结果同步、offer 沟通、三方跟进，跟进应届生签约及意向，提升 offer 签收率； 4、校招数据统计分析：简历、到面、offer、签约、到岗数据汇总，输出校招复盘，持续优化招聘转化；落地校园雇主品牌相关宣传、社群运营； 5、维护各招聘渠道，做好渠道效果监控，整理更新招聘相关资料、台账； 6、完成上级安排的其他招聘及人事辅助工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、有2年社招实操经验优先，有制造业校招 + 社招协同经验更佳； 3、熟悉校招全流程，有高校对接、线下招聘会实操经验；了解社招基础流程，能独立完成简历筛选、面试邀约等基础招聘动作； 4、沟通表达良好，情商高，能接受校招季不定期短期出差，可承受招聘高峰期工作压力； 5、熟练 Office，会做数据统计、台账整理，具备简单复盘能力； 6、目标导向，执行力强，多任务处理能力，细心严谨，有服务意识。

1.负责人事行政全盘工作，熟悉人力六大模块，精通招聘，薪酬，绩效，员工关系； 2.熟悉劳动法，地方法律法规； 3.其它行政后勤部门相关事务统筹工作； 4.钣金行业人事行政岗位3年以上经验；

岗位职责： 1、渠道管理：负责IDL/DL2招聘渠道的维护与拓展，确保人才供给； 2、招聘管理：确定人才画像，筛选IDL/DL2简历并组织安排面试、谈薪及后续入职前的线上/线下跟进、看护工作； 3、需求管理：招聘需求的台账定期更新； 4、异常处理：入职异常、自招异常及时闭环； 5、其他：协助同事工作、解答HR领域的疑问、迭代工作流程&方法等。 任职要求： 1、经验不限，25-27届全日制专/本科学历； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力，耐心细致； 3、具备基本的办公软件操作能力； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境； 5、对人力资源工作有热情，愿意在招聘领域长期发展。

岗位职责： 1、渠道管理：负责IDL/DL2招聘渠道的维护与拓展，确保人才供给； 2、招聘管理：确定人才画像，筛选IDL/DL2简历并组织安排面试、谈薪及后续入职前的线上/线下跟进、看护工作； 3、需求管理：招聘需求的台账定期更新； 4、异常处理：入职异常、自招异常及时闭环； 5、其他：协助同事工作、解答HR领域的疑问、迭代工作流程&方法等。 任职要求： 1、经验不限，25-27届全日制专/本科学历； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力，耐心细致； 3、具备基本的办公软件操作能力； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境； 5、对人力资源工作有热情，愿意在招聘领域长期发展。

岗位名称：招聘专员 岗位类别：招聘专员/人事专员 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，协助领导统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 2、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、负责人员选拔从简历筛选、电话邀约、初试到复试整个过程的跟进，协助用人部门进行甄选录用； 4、负责人员录用从背景调查、薪资确认、offer发放到入职整个过程的跟进，确保招聘任务的完成； 5、负责招聘工作的评估，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 岗位要求： 1、本科学历，市场营销、人力资源管理专业优先； 2、3年以上制造业专职招聘经验，具备良好的洞察力及逻辑思维； 3、具备业务导向思维，能够助力组织发展和人才管理； 4、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 5、对招聘工作有热情，享受每一次付出和成绩，并有很强的动机在招聘领域深耕。