岗位职责： 1、负责执行公司招聘计划，开展招聘渠道维护与拓展工作； 2、负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用流程跟进； 3、负责招聘数据的统计与分析，定期优化招聘流程； 4、负责与用人部门沟通招聘需求，明确岗位任职标准； 5、协助开展校园招聘、社会招聘等专项招聘活动； 6、负责新员工入职手续办理及试用期跟踪评估； 任职要求： 1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理等相关专业背景更佳； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 4、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统； 5、具备较强的责任心和团队协作精神； 6、能够适应快节奏的工作环境并承担工作压力；

岗位名称：招聘专员 岗位类别：招聘专员/人事专员 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，协助领导统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 2、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、负责人员选拔从简历筛选、电话邀约、初试到复试整个过程的跟进，协助用人部门进行甄选录用； 4、负责人员录用从背景调查、薪资确认、offer发放到入职整个过程的跟进，确保招聘任务的完成； 5、负责招聘工作的评估，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 岗位要求： 1、本科学历，市场营销、人力资源管理专业优先； 2、3年以上制造业专职招聘经验，具备良好的洞察力及逻辑思维； 3、具备业务导向思维，能够助力组织发展和人才管理； 4、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 5、对招聘工作有热情，享受每一次付出和成绩，并有很强的动机在招聘领域深耕。

岗位职责 1、统筹公司全流程招聘，负责招聘渠道运营维护、简历筛选、面试邀约与组织； 2、熟练运用面试沟通技巧，高效完成各部门人员补给与招聘目标； 3、热爱 HR 管理事业，坚持做正规专业 HR，深耕人力服务、体现岗位价值。 任职要求 1、20-42岁，大专及以上学历，2 年以上人事招聘实操经验； 2、真心热爱 HR 招聘，主动好学求进步，可往 HRBP 方向培养晋升； 3、性格开朗外向，善于沟通协调，责任心强、执行力佳； 4、认同同频同行理念，愿意和一群热爱 HR 的伙伴，一起深耕专业、踏实做事。 薪资福利 ? 薪资：7000-9000 元 / 月能力定薪，价值匹配薪资，付出与回报成正比 ? 作息：每周 5.5 天工作制，包吃包住 ? 成长：年度专业外训 + 定期周末外出研学，助力职业进阶 ? 氛围：年轻化团队，氛围简单纯粹无内耗，专注专业共同成长 如果你也相信，招聘不仅是一份工作，更是一场关于“人”的长期修行。 欢迎加入，一起做有价值、有温度的HR。

招聘专员1名 1、有自动化智能设备行业1年招聘经验 2、或有职业院校招聘对接经验 3、相貌秀丽 谈吐流利 4、演说、沟通、应变能力强； 5、综合待遇8K++社保； 6、大专学历 25-40岁； 地址：塘厦田心 金正和大厦10楼

岗位职责： 1、根据各部门人员需求，把工厂所缺的人员及时招聘到位； 2、办理员工入职、离职、异动、合同签订等人事手续； 3、负责员工入职前的岗前培训工作，包括企业文化、厂规厂纪、福利待遇、各项奖励等； 4、负责员工关系维护，在职回访，关怀员工； 5、负责员工离职面谈； 6、及时有效的跟部门沟通。 7、领导交付的其它工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，熟悉操作电脑和办公软件，有相关人事专员工作经验，一年以上独立招聘工作经验； 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力、能开拓有效的招聘渠道； 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 4、积极向上正能量，有责任心，吃苦耐劳，服从上级领导的工作安排。 薪资福利： 1、社保五险，单休，包吃包住，员工生日会、聚餐、水果加餐、节日礼品、团建拓展。 2、综合薪资4-8K。

岗位职责： 1、根据各部门人员需求，把工厂所缺的人员及时招聘到位； 2、办理员工入职、离职、异动、合同签订等人事手续； 3、负责员工入职前的岗前培训工作，包括企业文化、厂规厂纪、福利待遇、各项奖励等； 4、负责员工关系维护，在职回访，关怀员工； 5、负责员工离职面谈； 6、及时有效的跟部门沟通。 7、领导交付的其它工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，熟悉操作电脑和办公软件，有相关人事专员工作经验，一年以上独立招聘工作经验； 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力、能开拓有效的招聘渠道； 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 4、积极向上正能量，有责任心，吃苦耐劳，服从上级领导的工作安排。 薪资福利： 1、社保五险，单休，包吃包住，员工生日会、聚餐、水果加餐、节日礼品、团建拓展。 2、综合薪资4-8K。

要求2年以上电商公司招聘经验，熟悉国内电商公司运作以及人员结构，以实战为主，只会简单人事行政工作勿扰 岗位职责： 1. 负责公司办公室各岗位人员招聘，简历筛选、面试邀约及跟进到岗； 2. 负责员工日常考勤统计、异常处理、考勤台账更新； 3. 办理员工入职、离职、转正手续，负责劳动合同签订、归档管理； 4. 定期开展员工宿舍卫生、安全检查，跟进问题整改； 5. 宣导公司各项规章制度，解答员工日常人事相关咨询； 6. 负责日常人事行政琐事，保障部门日常工作正常运转。 任职要求： 1.中专或高中及以上学历，需要招聘经验，熟悉人员招聘; 2.熟练办公软件应用，责任心，执行力强，性格外向，有亲和力和良好的沟通能力；

1.熟悉招聘全流程及劳动法规；掌握人才测评基本方法；了解公司组织架构与岗位体系 2.了解制造业用工特点、季节性用工规律及区域劳动力市场供需状况 3.熟练使用Office办公软件、招聘管理系统（ATS）；具备基础数据分析能力 4.结构化面试技巧、人才画像构建、招聘渠道运营、薪酬谈判技巧 所需经验： 1..5年以上制造业招聘工作经验 2.有制造业一线员工批量招聘经验 3.熟悉东莞/塘厦地区劳动力市场者优先 4.能适应招聘高峰期加班 5.具备良好的职业形象与亲和力

岗位职责： 1、负责整体招聘、培训工作统筹、实施 2、独立开发、更新培训课件，负责日常内部培训 3、管理培训档案、培训数据 4、根据公司年度、月度人力规划，制度合理的招聘计划，保障各岗位人员及时补充 5、实时跟进部门人员变动、离职、扩编情况 任职要求： 1、大专及以上学历，20-38岁，2年以上同岗位工作经验 2、优秀的文案编辑功底，良好的沟通能力 3、熟悉招聘、培训等工作板块 4、工作认真负责，爱学习，执行力强 5、良好的服务意识、团队协作精神，积极主动，耐心细致

人事行政专员 【岗位职责】 1.招聘交付：对接各部门用人需求，制定招聘渠道方案，主动邀约、面试跟进，把控到岗时效，保障各岗位人员及时补齐，对人员到岗率、流失改善结果负责； 2.人事全流程落地：负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、社保公积金申报、考勤核算，梳理人事流程漏洞并优化，减少人事差错； 3.员工关系管理：跟进新员工入职带教、融入关怀，处理员工纠纷、考勤异常、离职面谈，分析人员流失原因并输出改善方案，降低车间人员流失率； 4.行政后勤统筹：管理宿舍、食堂、厂区环境卫生、办公用品采购发放、车辆、水电、厂区安保巡查，控制行政后勤成本，保障厂区正常后勤运转； 5.跨部门协同：主动对接生产、设备、品质等部门，快速解决用工、后勤、员工管理各类问题，主动推动事项闭环； 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，2年以上工厂人事行政全盘实操经验； 2.熟悉劳动合同法、社保公积金办理、工厂考勤、招聘全流程，能独立处理各类人事事务； 3.熟练使用 Excel 制作人事报表、数据统计； 4.擅长沟通安抚，能直面员工诉求，处理劳资、后勤各类突发问题； 5.硬性软实力要求：目标感强，紧盯招聘到岗、人员留存、后勤保障指标，遇到用工、后勤问题主动推进解决，不推诿拖延，对人事行政工作交付结果负责，细心耐心，执行力强。

岗位职责： 一、招聘： 1、全面负责公司人才的招聘工作，人才库建立； 2、根据现有编制及公司用人部门发展需求，确定招聘目标，刻画人才画像并开展招聘工作； 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的开发维护与更新； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，简历搜集、分类、筛选，面试邀约，初试，复试等； 5、面试结果跟进，录用offer发放、入职事宜跟进、新人报道当天各部门做新人介绍； 6、负责总结招聘工作中存在的问题，及时优化招聘制度和流程并提出合理化建议，定期完成招聘分析报告； 7、月初制定人事报表及招聘达成率分析表； 8、负责离职背景调查记录分析； 二、培训： 1、年度培训计划表收集整理； 2、负责新员工入职培训； 3、季度各部门OJT进度跟进，培训教材及培训资料收集归档； 三、人事及其他： 1、入转调晋升处理； 2、员工社保缴纳与停缴； 3、员工工伤、生育、退休办理； 4、离职访谈； 5、办公设备维护； 6、各类办公、后勤劳保用品购买、发放；