岗位职责： 1、负责日常行政事务以及办公用品采购； 2、负责公司员工考勤统计及招聘； 3、负责办理公司人员入职、离职手续以及员工宿舍安排管理； 4、审核公司员工费用报销单后提交财务处理； 5、负责公司租金、水电费、等费用的核对以及报账； 6、公司安排的其他工作。 任职要求： 1、本岗位上班时间为一周六天，单休； 2、2年以上的行政人事经验尤佳 ； 3、具有生产类、供应链类岗位招聘工作经验者优先； 4、做事细心,具有较强服务意识及责任感 ； 5、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。

任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，有1年以上文员经验优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神。

岗位职责： 1.来访及外部单位人员的接待并及时通知被访人员或负责人； 2、协助人事招聘广告宣传、接待面试简历，统筹全体行政会议、组织开展月季年终活动、团队拓展旅游安排、监督考核办公规章制度等协助人事行政工作 3.负责前台区域，会客区域，会议室的日常维护工作，时刻保持企业形象整洁有序； 4、公司日常事务的监督及跟进。 任职资格： 1、大专或以上学历，一年以上直播电商招聘工作经验； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、有服务团队意识，仔细认真、责任心强； 5、有全盘人事工作经验者优先。 工作时间与福利待遇： 1、工作时间：6天制； 2、底薪+月超额奖金+年终奖； 3、入职购买五险一金，有薪年假+法定节假日； 4、完善的晋升培训体系，完善运营团队，组长/老同事带新； 5、下午茶、聚餐、团建、KTV、旅游、节假日福利等，公司氛围轻松。 6、交通便利，生活圈丰富：距离东莞南站2公里，步行可到天虹商场、沃尔玛、时代城、塘厦广场、花园街等。

岗位职责： 1、主责制造部一线员工（车间普工+基层辅助类岗位）的招聘实施并对招聘结果负责； 2、负责普工招聘规范的落地执行及普工日常招聘过程中的一般异常处理； 3、负责普工作招聘数据统计、提报及分析工作； 4、完成上级领导交予的其他相关工作。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1年以上招聘工作经验，熟悉普工招聘流程； 3、具备较强的沟通协调能力、抗压性及执行力； 4、具备一定的数据统计分析能力。 薪资说明：3500+提成

因公司业务发发展需要现需储备干部/驻厂客服 工作内容： 1、负责带新员工到厂里面试、报到、培训等相关工作 2、负责老员工的跟进和服务 3、负责制作公司所需员工的所有相关资料（银行卡等），核对考员工勤等日常工作对接。 4、员工离职跟进，借支等问题。 5、工厂相关对接人员的跟进，完成领导安排的其他工作。 要求： 1、35岁以下，有人力资源工作经验者优先 2、需有责任心，听从上层领导的安排 3、需求女性，男性已满

岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有五年以上同岗位工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求： 1、大专及以上学历，可接受应届毕业生； 2、会办公软件； 3、主要负责办理离职手续

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责执行公司招聘管理规定，制定年度招聘计划，实施渠道管理，组织招聘作业，及时满足各部门用人需求； 2、负责各部门需求调研、招聘实施、入职面试、录取报到等工作； 二、绩效管理 组织实施绩效考核、绩效优化； 三、培训管理 1、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 2、协助建立人才管理方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，组织开展人才培育晋升，确保人力资源的合理配置； 四、其它 领导安排的事情 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 2、1年以上招聘、培训、绩效相关工作经验； 3、具备良好的沟通交流能力；

年龄18--30岁，学历不限； 有网招经验（58 .boss，智通等）优先，或者 会抖音，快手等短视频基本操作（拍摄，剪辑，直播等） 或者在其他劳务公司有1年以上招聘经验的优先。 包吃住，薪资：底薪+提成。综合工资：4500-8000。

此岗位负责人事行政全盘工作。 要求：年龄22-30岁，五官端正，形象佳。 1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购； 2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作； 3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作； 4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保； 5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度； 6、负责员工的考勤、休假的管理，薪酬福利核算和发放； 7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜； 8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。 9、年龄要求22-30岁，五官端正，形象佳。 薪酬待遇 1.薪资范围：6K-8K 2.包吃包住、正班7.5小时、年终奖、五险 3.上班时间：09：00—18：00(中午休息1.5小时）。 4.福利：定期发放劳动保护用品、重大节日过节费、生日礼金等多项福 利补贴。 5.多姿多彩的员工社团活动----歌唱、羽毛球、篮球比赛等 6.公司提供完善的业务知识培训和良好的职业发展计划，及完善透明的 晋升渠道。（纵向：销售代表-销售经理-销售主管-片区经理；横向： 公司提供多岗位的内部竞聘：行政，人事，培训，销售推动等等）

1、大专以上文化程度，人力资源或其他管理学科相关专业； 2、3年以上全盘人事工作经验，有电商行业经验优先考虑； 3、能独立开展招聘工作，对招聘各环节、全流程非常熟悉，对各种招聘渠道有较深的了解； 4、熟悉劳动法、熟悉东莞及深圳的地方性法律法规； 5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。 工作时间与福利待遇： 1、工作时间：6天制，弹性工作（参展、拜访客户等）； 2、底薪+提成+月超额奖金+年终奖； 3、入职购买五险一金，有薪年假+法定节假日； 4、完善的晋升培训体系，完善运营团队，组长/老同事带新；700 5、下午茶、聚餐、团建、KTV、旅游、节假日福利等，公司氛围轻松。 6、交通便利，生活圈丰富：距离东莞南站4公里，步行可到天虹商场、沃尔玛、时代城、塘厦广场、花园街等。

岗位职责： 人事工作： 1、确认各部门用人需求，制订招聘计划,并跟进生产订单实际情况，与部门沟通确认并更新用人需求，开展招聘的计划实施。 2、依据人才需求及人才规划策略，多维度、积极开拓、维护、应用招聘渠道，满足人才配备与储备的需要。 3、招聘管理相关制度的制订、修订应用，招聘流程的优化：规范化、流程化与制度化。 4、离职人才库、网络人才库等人才库的建立与维护及实际运用。 5、负责入职人员的手续办理、劳动合同签订、薪资分解等的人事档案的建立、健全和保管。 6、负责对公司员工的招聘工作落实及组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退、离职等全方位管理和手续办理及本部门月报的制作等； 7、负责新进人员的入职教育培训及培训档案建立，指导各部门制定培训教育计划，协助、监督其实施，跟进其培训效果情况； 8、 新进、离职员工的五险一金的购买与暂停，公司员工的工伤、安全问题处理等。 9、负责与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。 10、负责行政部通知/通告的处理。 行政工作 1、新进人员宿舍的安排管理。 2、相关办公用品的申购与发放管理。 3、员工劳保用品的发放管理。 4、饭堂的监督与对账处理。 5、 厂区纪律、安保、消防和环境；宿舍水电及卫生管理。 6、 员工着装规范监督管理。 7、办公设备、电脑、打印机等日常维护联络工作。 8、员工着装规范监督管理。 9、政府部门的关系维护及接待工作。 10、外来人员拜访接待工作。 任职要求： 1、20岁-35岁，高中以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上管理工作经验，2年以上本职岗位或以上经验； 3、能熟练运用办公软件、抗压力强； 4、性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识； 5、具有良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。

工作职责： 1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接； 2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试； 3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理； 4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督； 5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活； 6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，负责子公司微博、微信等维护、更新工作，加强子公司企业文化建设； 7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作； 8、负责协调子公司内部人事行政工作； 9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作； 10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 12、完成领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源管理工作经验，擅长绩效/薪酬模块/员工关系模块，熟悉培训等模块； 2、对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观； 3、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 4、熟练PPT等办公软件操作，做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排； 5、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力； 6、能接受出差。

1.人事工作： 1.1、负责制定年度员工招聘计划； 1.2、负责员工招聘、录用、考核及入职培训； 1.3、员工入职和离职手续； 1.4、员工社保管理、公司车辆管理。 1.5、员工档案建立、档案保管及更新。 2.公司行政工作： 2.1、负责跟政府相关部门沟通协调、各项业务的办理工作。 2.2、负责员工的考勤计算、请假、休假统计。 2.3 、负责员工宿舍管理、床位安排及宿舍租用。租金、水电费的获得和交缴。 岗位要求 1、熟悉人员招聘、员工培训、员工考勤、社会保险、保安管理、食堂管理、宿舍管理、清洁管理、前台管理等。 2、品行良好，无不良嗜好，为人正直、诚信，有原则性，作风正派。 3、男女不限，25岁至35岁，大专以上学历； 4、有1-4年以上相关行政人事管理的工作经验，人力资源管理相关专业； 5、熟悉国家相关劳动法及人事的法律法规； 6、熟练操作办公软件等；

1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告； 3、协助建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作； 4、负责公司生产人员的考勤记录的整理归档并汇报人事行政主管； 5、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理； 6、负责公司人员的用餐统计，并予以管理； 7、负责公司员工宿舍的管理工作； 8、负责一般性文件的分类、整理和归档工作； 9、负责公司的所有文件的发放工作； 10、负责行政后勤管理工作； 11、协助人事行政主管完成部门工作。 任职要求： 1、20-30岁，大专学历； 2、有一年以上的人事行政经验，熟悉招聘流程，为人正直，细心耐心，应变能力强，主观能动性强，可塑性强；对本职工作负责，接受优秀应届毕业生。

1、负责人事、行政、总务全面完整工作。着重抓好公司管理干部团队建设和管理，干部生活会建设及思想工作的整顿。 2、人事(员工招募、资料审定)，考勤(含年度绩效考核各种数据采集、按月汇总、上报），各科培训及培训监督。各部门人力合理调配。行政考核，纪律管理，部门组建定编。所有资料汇总（含离职交接报告）归档管理。 3、公司保安、消防、安全生产主负责人，财产安全，排查各种安全隐患。 4、公司所有《管理规章制度》的落实、执行、监督、完善。监督各种会议工作安排落实执行(含各种会议记录汇总，会后流程梳理制定，制度的完善公布)。各公告的审核发布。完善会议制度，以会议或通报推进各项工作的开展。 5、总务的所有琐碎杂务(比如：接待客人。员工生活：即饭菜、热水供应、所有卫生及安全。员工福利，组织的各项活动。上班督查，下班清场锁门关水电安保检查。上班过程稽查，生产、生活辅助外围设备，包材管理，所有用电情况，静电系统，电梯管理。车辆管理含证件年审，保险等等)。 6、公司各项目建设、施工、及工程质量、安全管理的监理工作。 7、监督各部门“7S”执行工作，并持续改善和维持。 8、严抓开源节流，检查监督各项安排合理度，执行公司成本目标控制、管控、监督、稽核、评比（单位、个人）。 9、密切配合好其他部门工作，且做到精准无缝对接交接，协同作业。 10、领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、全日制大专学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；` 2、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、章程、方针政策等； 3、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 4、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，责任心强，原则性强； 5、能承受压力，服从上级安排 6、有电工证优先考虑

岗位职责 1.面试人员的接待工作，普工的招聘，录用。 2.负责员工入、离职手续办理，厂牌制作、宿舍安排等。 3.新员工入职的岗前培训工作. 4.负责责人事档案，资料的管理 5.内部员工调动，晋升跟进以及资料的录入。 6.员工入职劳动合同的签订，续签。 8.每日更新报表及公司花名册，处理员工考勤异常，每日考勤登记，月初核算工资。 9.前台接待，会议记录，快递收发，绿植管理养护. 10.上级交代的临时其他任务。 任职资格 1、大专以上学历，有同等工作经验半年以上（硬性要求）； 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 3、具有亲和力与服务意识，良好沟通领悟能力； 4、身高160CM（硬性要求），形象气质佳优先

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、面试接待工作； 2、办理员工入离职手续以及劳动合同的签订； 3、上司交办的其他工作任务； 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、有良好的沟通表达能力； 3、工作积极主动，责任心强； 4、熟悉办公软件