岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与信息发布，及时更新招聘需求； 2、筛选简历，初步沟通并安排面试，跟进面试流程； 3、整理招聘数据，维护招聘台账与人才库； 4、协助办理员工入职、离职等相关手续； 5、完成上级交办的其他招聘及行政支持工作； 任职要求： 1、经验不限，学历不限； 2、具备良好的沟通表达能力，做事认真细致；

1.负责人事行政全盘工作，熟悉人力六大模块，精通招聘，薪酬，绩效，员工关系； 2.熟悉劳动法，地方法律法规； 3.其它行政后勤部门相关事务统筹工作； 4.钣金行业人事行政岗位3年以上经验；

岗位职责： 一、招聘： 1、全面负责公司人才的招聘工作，人才库建立； 2、根据现有编制及公司用人部门发展需求，确定招聘目标，刻画人才画像并开展招聘工作； 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的开发维护与更新； 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，简历搜集、分类、筛选，面试邀约，初试，复试等； 5、面试结果跟进，录用offer发放、入职事宜跟进、新人报道当天各部门做新人介绍； 6、负责总结招聘工作中存在的问题，及时优化招聘制度和流程并提出合理化建议，定期完成招聘分析报告； 7、月初制定人事报表及招聘达成率分析表； 8、负责离职背景调查记录分析； 二、培训： 1、年度培训计划表收集整理； 2、负责新员工入职培训； 3、季度各部门OJT进度跟进，培训教材及培训资料收集归档； 三、人事及其他： 1、入转调晋升处理； 2、员工社保缴纳与停缴； 3、员工工伤、生育、退休办理； 4、离职访谈； 5、办公设备维护； 6、各类办公、后勤劳保用品购买、发放；

招聘专员1名 1、有自动化智能设备行业1年招聘经验 2、或有职业院校招聘对接经验 3、相貌秀丽 谈吐流利 4、演说、沟通、应变能力强； 5、综合待遇8K++社保； 6、大专学历 25-40岁； 居住塘厦或周边镇区更方便 地址：塘厦“塘盈壹号”2号商务办公楼

高级招聘专员 8K-10K | 东莞塘厦 | 5年以上 | 大专以上 岗位职责 1.根据公司年度人力规划，制定月度招聘计划，独立负责从需求确认、渠道发布、简历筛选、面试到Offer发放的全流程招聘工作； 2.负责两大类岗位招聘：工程师岗（机械、电气工程师等）及技术岗（装配钳工、CNC操机、电工、焊工等），针对不同人群制定差异化招聘策略； 3.管理及拓展招聘渠道（智通、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等线上平台，及劳务中介、校企合作、内推等线下渠道），定期分析渠道转化效果，优化投放策略； 4.建立并维护公司人才库，每月输出招聘分析报告； 5.负责新员工入职背景调查及入职引导，跟进试用期融入情况； 6.对离职员工进行面谈，分析流失原因并形成改善建议。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.3年以上制造业招聘经验，有半导体设备/PCB设备/非标自动化行业招聘经验者优先； 3.熟悉各类招聘渠道的运营管理，能独立完成岗位画像分析与人才寻访； 4.沟通能力强，能高效对接用人部门，准确理解岗位需求； 5.抗压能力强，能适应制造业招聘的高强度和多岗位并行节奏；

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要和战略规划，调研并汇总各部门人力需求，制定招聘计划并按招聘计划完成招聘任务； 2、主动开拓招聘渠道，并利用各种渠道发布招聘广告及管理招聘信息，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 3、负责简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、安排报到等具体工作； 4、负责新员工入职引导、入职培训、岗前培训，督促各部门内训（月度、年度培训计划）工作的实施； 5、负责职员试用期管理和跟进工作； 6、完成上级领导临时安排的工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业； 2、3年以上企业招聘及培训相关经验，具备招聘全流程及培训执行经验； 3、熟悉招聘渠道、面试技巧、培训组织方法及流程优化； 4、良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件； 6、职业操守良好，保密意识强，具备责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责招聘的全流程，包含但不限于以下内容：岗位的发布、简历的筛选、候选人的预约、初试、谈薪、发offer、入职手续的跟进等； 2、维护招聘渠道与人才库，管控招聘成本，输出招聘数据报表； 4、领导安排的其他工作。 招聘要求： 1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘工作经验； 2、擅长制造业技术工种、职员的招聘； 3、熟悉招聘全流程及劳动法规；掌握人才测评基本方法； 4、了解制造业用工特点、季节性用工规律及区域劳动力市场供需状况； 5、熟悉结构化面试技巧、人才画像构建、招聘渠道运营、薪酬谈判技巧； 6、熟悉东莞/塘厦地区劳动力市场者优先。

岗位职责 1、统筹公司全流程招聘，负责招聘渠道运营维护、简历筛选、面试邀约与组织； 2、熟练运用面试沟通技巧，高效完成各部门人员补给与招聘目标； 3、热爱 HR 管理事业，坚持做正规专业 HR，深耕人力服务、体现岗位价值。 任职要求 1、20-42岁，大专及以上学历，2 年以上人事招聘实操经验； 2、真心热爱 HR 招聘，主动好学求进步，可往 HRBP 方向培养晋升； 3、性格开朗外向，善于沟通协调，责任心强、执行力佳； 4、认同同频同行理念，愿意和一群热爱 HR 的伙伴，一起深耕专业、踏实做事。 薪资福利 ? 薪资：7000-9000 元 / 月能力定薪，价值匹配薪资，付出与回报成正比 ? 作息：每周 5.5 天工作制，包吃包住 ? 成长：年度专业外训 + 定期周末外出研学，助力职业进阶 ? 氛围：年轻化团队，氛围简单纯粹无内耗，专注专业共同成长 如果你也相信，招聘不仅是一份工作，更是一场关于“人”的长期修行。 欢迎加入，一起做有价值、有温度的HR。

1.负责招聘及办理新进员工进厂、辞职、自离等手续及档案资料管理； 2.负责考勤工作，对员工打卡统计迟到、早退、旷工、请假等情况； 3.整理全厂员工的人事档案资料，并归档和保管； 4.负责全厂人员的后勤和宿舍管理工作； 5.月初统计上月员工考勤汇总表； 6.完成上级领导交办事项。

岗位名称：招聘专员 岗位类别：招聘专员/人事专员 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，协助领导统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 2、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、负责人员选拔从简历筛选、电话邀约、初试到复试整个过程的跟进，协助用人部门进行甄选录用； 4、负责人员录用从背景调查、薪资确认、offer发放到入职整个过程的跟进，确保招聘任务的完成； 5、负责招聘工作的评估，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 岗位要求： 1、本科学历，市场营销、人力资源管理专业优先； 2、3年以上制造业专职招聘经验，具备良好的洞察力及逻辑思维； 3、具备业务导向思维，能够助力组织发展和人才管理； 4、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 5、对招聘工作有热情，享受每一次付出和成绩，并有很强的动机在招聘领域深耕。