一：岗位职责： 1、协助领导对公司绩效考核体系的制定和完善、规范绩效管理各项流程。 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作个岗位绩效考核表。 3、负责绩效考核过程的跟踪反馈等工作，协助各部门主管对试用期员工及在职员工的考评。 4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。 5、完成上级领导交办的其它临时性工作。 二：任职要求： 1、22-39周岁。 2、有企业绩效考核工作经验2年以上者优先。 3、做事仔细认真，沟通能力强，团队意识强，性格积极向上

岗位职责： 1、收集公司招聘需求，发布及更新招聘信息，筛选合格人员到公司面试； 2、利用各种招聘渠道，比如各大网络招聘平台、人才市场、社区广告、现场招聘、微信群、QQ群来招聘合适的人员； 3、对比分析周边各大人才市场招聘情况，选择合适的人才市场进行现场招聘； 4、在工厂周边进行现场招聘工作，为工厂补充需求人员； 5、跟进面试合格候选人的情况，员工入职、离职手续的办理； 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、***，22-35周岁，中专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理类专业优先； 2、此岗位以招聘为主，要求专职招聘经验至少1年以上，有过QQ群、微信群、现场招聘、人才市场等多种招聘渠道工作经验者优先考虑； 3、做事仔细认真，沟通能力强，团队意识强，性格积极向上； 4、立志往人力资源方向发展的优先考虑。 上班地址：东莞塘厦

全面负责公司内部人才招聘工作，责任心强，有初试、笔试，薪资谈判经验

要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历。 2、有3年以上制罐、冲压、精密五金、金属包装或纸品包装工厂人员招聘、培训、绩效考核工作经验。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

1、 独立负责日常招聘工作，根据公司各部门招聘需求，分析并确认所需求岗位，汇总招聘需求， 制定招聘计划并完成各岗位的招聘任务； 2.收集各部门招聘需求，及时整理新增及补员相关信息，实施、监督和管理招聘团队工作的整体开展；与各部门沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道，善于与各部门沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 4、对招聘渠道各项数据分析、过程管理、宣传策划及资料制作等； 5、协助处理员工争议、劳资纠纷相关工作； 6、完成部门经理及上级领导安排的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有大型制造业二年及以上招聘管理工作经验优先； 3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法，包括前程无忧、BOSS直聘、智通招聘等； 4、掌握面试沟通技巧和人才识别能力，对基础岗位、技术岗位和管理岗位相关技能熟练判别 5、了解模具人才市场现状，熟悉相关行业招聘渠道，适应高压招聘任务； 6、良好的沟通表达能力和分析能力。

1.负责公司薪酬、绩效、考勤统计； 2.执行招聘流程，办理人员招聘、入职、调任、升职、离职等手续，负责建立并及时更新员工档案； 3.日常集体活动的安排组织，有较强的语言组织及策划能力，擅长企业文化建设； 4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 5.能独立筹备生日会以及公司团建活动。

岗位职责： 1、按照公司运营计划协助部门制定年度、月度招聘计划； 2、按照人力需求情况和招聘计划选择合适招聘渠道，达成招聘目标； 3、招聘渠道的有效拓展； 4、建立和完善招聘过程记录及数据收集工作，通过数据收集和分析提供招聘优化报告； 5、员工招聘面试和管理员求职者简历筛选、面试预约，初试、入职背景调查； 6、员工关系、员工沟通等其它人力资源管理事宜； 任职资格： 1、年龄30-40岁，男女不限； 2、学历，全日制大专以上学历；人力资源管理、法学、心理学等人文学科； 3、熟悉普通员工招聘渠道，有集中人力需求招聘的丰富经验和成功案例； 4、熟悉短视频、自媒体特点及制作佳； 5、抗压能力强，善于沟通； 根据能力洽谈薪资

1、负责公司人员的招聘及新员工试用期跟踪考核，人员离职 2、负责公司考勤日报及员工工资的核算 3、负责公司人事档案管理工作 4、负责制订公司相关规章制度及实施 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力 6、能独立完成领导交办的其他事项 7、有印刷行业经验者优先

任职资格： 1、三年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 4、熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力。 工作职责： 1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、员工关系维护，管理和优化员工关系管理体系； 4、行政管理，协助办公室工作。