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    岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保各部门岗位人员及时到位。 2、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用跟进。 3、开拓并维护各类招聘渠道,如网络招聘平台、校园招聘等,建立人才储备库。 4、协助优化招聘流程与制度,提升招聘效率与候选人体验。 5、完成招聘相关数据的统计与分析,定期提交招聘工作报告。 任职要求: 1、工作经验不限,有制造业或生产型企业招聘经验者优先考虑。 2、学历不限,人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳。 3、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力,工作积极主动。 4、熟悉劳动法及相关法律法规,具备基础的招聘专业知识。 5、年龄不限,能够适应快节奏的制造行业工作环境。

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    【岗位职责】 1、主要负责公司二线(职员、技术员、工程师)岗位招聘,根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,做好招聘渠道的开发与维护; 3、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 【任职资格】 1、具备3年以上制造型企业招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果为导向,抗压能力强。 【其它 】 1、工作时间:每周固定5.5天,偶尔双休 2、入职购买五险一金

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    1.有2年以上招聘工作经验; 2.熟练使用办公软件,员工考勤系统; 3.语言沟通能力强,具有亲和力,熟悉新员工面试、员工离入职手续的办理流程; 4.工作认真仔细,有责任心,服从管理安排。

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    【工作内容】 1、负责简历筛选、面试安排及入职手续办理; 2、了解招聘需求,制定针对性招聘交付结果; 3、负责社招全流程,组织面试环节,跟进录用及入职手续; 4、搭建并优化招聘渠道,拓展行业社群资源,提升人岗匹配度; 5、分析招聘数据报表,定期复盘招聘效率,持续优化招聘流程与雇主品牌。 【任职要求】 1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先,有制造业招聘工作经验; 2、2年以上招聘经验,熟悉主流招聘渠道运作; 3、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力; 4、熟练使用各类招聘系统及办公软件,对数据分析敏感,逻辑清晰严谨; 5、认同公司文化,工作积极主动,具备良好的职业素养和团队协作精神。

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    【工作内容】 1、负责简历筛选、面试安排及入职手续办理; 2、了解招聘需求,制定针对性招聘交付结果; 3、负责社招全流程,组织面试环节,跟进录用及入职手续; 4、搭建并优化招聘渠道,拓展行业社群资源,提升人岗匹配度; 5、分析招聘数据报表,定期复盘招聘效率,持续优化招聘流程与雇主品牌。 【任职要求】 1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先,有制造业招聘工作经验; 2、2年以上招聘经验,熟悉主流招聘渠道运作; 3、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力; 4、熟练使用各类招聘系统及办公软件,对数据分析敏感,逻辑清晰严谨; 5、认同公司文化,工作积极主动,具备良好的职业素养和团队协作精神。

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